KLAGE, KLAGE i KLAGE… ARBEIDSINSPEKSJON!

 Unionens aksjon, KOMMUNIKASJONER, Arbeidslov, trening, Yrkeshelse
februar 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, trusler, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] EN LA ARBEIDSINSPEKSJON.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

NYE FORLIKINGSTILLATELSER

 KOMMUNIKASJONER, Forsoning, Arbeidslov
september 152023
 

Siste 27 juni, RDL ble godkjent av Ministerrådet 5/2023, som vurderer nye tillatelser i
arbeidsplassen. Nedenfor forklarer vi de viktigste endringene.

Rett til å tilpasse dagen, Kunst 34.8:
Situasjonene som det kan bes om en tilpasning av arbeidsdagen på, utvides.:
Folk som har sønner eller døtre eldre enn 12 år.
Ektefellen eller de facto partner.
Slektninger opp til andre grad, samt forsørgede personer som bor på samme adresse, og?
på grunn av alder eller sykdom kan de ikke ta vare på seg selv.
Det skal bemerkes at forhandlingsperioden for tilpasning av arbeidsdagen reduseres, blir 15 dager,
heller 30, og før situasjoner som manglende respons fra selskapet anses som
"positiv stillhet", forespørselen anses som akseptert. Ikke bare må selskapet begrunne sitt avslag til
arbeiderens forslag, nå, Du må også begrunne årsaken til motforslaget.
tilbys.

Permisjon med lønn fra jobb, Kunst. 37.3b:
Omfanget av familiemedlemmer som gir rett til fravær fra arbeidet med rett til godtgjørelse utvides, Så
for eksempel tidspunktet for å nyte visse tillatelser. De forblir på denne måten:
15 betalte kalenderdager ved registrering av et de facto par.
5 betalte dager på grunn av alvorlig ulykke eller sykdom, sykehusinnleggelse eller kirurgisk inngrep uten
sykehusinnleggelse som krever hjemmehvile for ektefellen, de facto partner eller slektninger opp til andre grad
ved slektskap eller tilhørighet, inkludert blodslektningen til de facto-paret, så vel som evt
en annen person som bor sammen med arbeideren i samme hjem og som krever effektiv omsorg for
at. Denne måten, vi gikk fra 3 dager som avtalen vår tenkte å ha 2 lengre.
4 dager maksimum per år betalt behørig begrunnet, å være fraværende fra jobb på grunn av tvang
borgermester, når det er nødvendig av presserende familieårsaker knyttet til slektninger eller personer
samboere, i tilfelle sykdom eller ulykke som gjør din umiddelbare tilstedeværelse avgjørende. Det vil være mulig
bruk i timer eller dager.

Reduksjon i arbeidstid for omsorg, Kunst. 37.6:
Aktuelt, i tillegg til de som har barn under 12 år, til de som har barn eller forsørgede med
uførhet større enn 65%, tidligere akkreditert før den berørte personen har 23 år, før
de 26 år. Også for omsorg, under sykehusinnleggelse og fortsatt behandling, av den mindreårige i hans omsorg
rammet av kreft eller annen alvorlig sykdom som krever langvarige sykehusinnleggelser inntil 23 år.

Ny foreldrepermisjon 8 ubetalte uker, Kunst 48 bis:
Foreldrepermisjon for yrkesaktive på maks 8 uker, kontinuerlig eller diskontinuerlig, for han
barnepass, datter eller mindreårig i fosterhjem i mer enn ett år, til det øyeblikket den mindreårige snur 8
år. Denne tillatelsen kan nytes helt eller deltid..
Selskapet vil bli varslet i forkant av 10 dager.

Konstitusjonen støtter oppsigelsen for fravær, selv om fraværene er berettiget med medisinsk permisjon

 Arbeidslov, Yrkeshelse
november 122019
 

«Den grunnleggende retten til HELSE for funksjonærer, har blitt skadet med vilje av selskapet og nå, forfatningsdomstolen, bekrefter på nytt at "virksomhetsfrihet og produktivitet" er verdier som er høyere enn livet og helsen til arbeidsfolk."

Den konstitusjonelle setningen, i tillegg til å godkjenne den objektive oppsigelsen når arbeidstakeren er fraværende fra arbeidet på grunn av forringelse av din helse og slikt fravær er rettferdiggjort av medisinske tjenester, viser sitt klare ideologiske og politiske engasjement for en klasse fast bestemt, entreprenørskap og dets fortjeneste.

Les mer

treningsøkt: “Union tviler”, tirsdag 21 November kl 9:30h

 Unionens aksjon, Arbeidslov, trening
november 202017
 

den tirsdag 21 November kl 9:30 h, i det Center Civic Can Pantiquet, C. Kan Flequer 25, av Mollet, Vi holder en treningsøkt kl:

Union tviler

Denne treningsøkten vil være annerledes enn det man har sett så langt, siden deltakerne vil reise tvil, spørsmål, bekymringer, etc., om fagforeningsaksjoner utført i bedrifter, fra dag til dag, selv de mest komplekse prosessene. Dens generelle mål er å svare på spørsmål om kollektive fagforeningsaksjoner..

Høyttalerne: Jessica Bolancel (fra det juridiske feltet), vil svare på tvil og spørsmål, samt alle assistentene som kan gi råd om de ulike temaene. Denne treningsøkten, som alt, Den er åpen for alle medlemmer.

For å bekrefte ditt oppmøte, fylt Denne formelen, hvor du også kan uttrykke dine tvil og spørsmål å diskutere.

Mars 21 November kl 9:30 h
Senter Civic Kan Pantiquet
C. Kan Flequer 25
Mollet del Vallès

helse!

Opplæringssekretariatet

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tap: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
Internett / Facebook / Twitter

 

5 år med arbeidsmotreform: Feilen om jobbskaping og regelen om 3×2

 Arbeidslov, Arbeidsledighet, Prekær, Arbeidsreform
Jul 182017
 

Artikkel av Vidal Aragonès

Vidal Aragones, arbeidsadvokat i Ronda-kollektivet, analyserer de statistiske dataene som konfronterer og radikalt tilbakeviser tesen forsvart av PP-regjeringen som arbeidsreformen godkjente i 2012 har bidratt til å skape sysselsetting, samtidig som det har vist at den eneste effekten av regelen har vært utvidelsen av usikkerheten og den generelle forringelsen av arbeidsforholdene.

I løpet av de siste årene, sammenfallende med slutten av hver måned, Folkepartiregjeringen har levert data knyttet til rekruttering og utskrivninger til trygden for å prøve å formidle følelsen av at det ble opprettet sysselsetting og at, I tillegg, denne antatte opprettelsen var relatert til arbeidsmotreformene som ble godkjent av Rajoy Executive i året 2012. derimot, det er kun nødvendig å analysere Statens statistikkinstitutts egne data (INE) og de fra Active Population Survey (EPA) for å sjekke at de siste 5 år ingen sysselsetting er opprettet.

EPA for fjerde kvartal av 2011 (den siste før godkjenning av kgl.res 3/2012) lokalisert i 23.440.300 aktive arbeidere og 18.533.000 de travle. Fem år senere, de siste dataene fra EPA tilsvarende fjerde kvartal av 2016 lokaliserte eiendelene i 23.026.800 og de som er ansatt i 18.508.100. Helt sikkert, både antall aktive og sysselsatte har gått ned og, så, det går ikke an å snakke om jobbskaping i det hele tatt.

På samme måten, hvis vi velger å analysere offisielle data fra Arbeidsdepartementet knyttet til bidragsytere, resultatet er som følger: summen av bidragsytere knyttet til alle regimer i desember av 2011 Det var fra 17.361.851 mens i januar av 2016 Det var fra 17.104.357. Vi måtte vente til januar 2017 (17.674.155) å overstige antallet bidragsytere tidligere 2012, selv om det fortsatt er langt unna de 19 161 851 bidragsyterne som ble registrert i året 2008.

Hele artikkelen på nettsiden til CGT Catalunya

En dommer beordrer beslagleggelse av mer enn en halv million euro fra 27 anklaget for UAB

 Unionens aksjon, Arbeidslov, Demilitarize Education-kampanjen krever ikke-militær tilstedeværelse i Espai de l'Estudiant de Valls, Dømmekraft
Kan 232017
 

En dommer beordrer beslagleggelse av mer enn en halv million euro fra 27 anklaget for UAB

Dommer Montero Fernández gir ordre om å åpne den muntlige rettssaken og etablerer en binding på tusenvis av euro for å sikre innkreving av sivile forpliktelser som er bedt om av de tiltalte., som møter høye krav om fengselsstraff.

Hele artikkelen på Den direkte

CGT UAB

snakke om “Utkontraktering, den uutholdelige og samtykkende prekariseringen”

 Arbeidslov, trening, Prekær, Arbeidsreform
februar 232017
 

Snakk-debatt: Underleverandører, den uutholdelige og samtykkende prekariseringen'

Torsdag 2 mars, 10.30h, lokale CGT Barcelona, Via Laietana 18, 9Og

Ansvaret for:

  • Desiderio Martin, Sekretær for opplæring og arbeidshelse i den konføderale komiteen til CGT
  • Miguel Moya, av sekretariatet til Federal Telephone Union of CGT

organisere:
Metallurgisk føderasjon i Catalonia FEMEC-CGT

Unipost dømt av Landsretten til å betale ekstra betaling av 2016 fra et CGT-søksmål

 Unionens aksjon, Arbeidslov, Dømmekraft
februar 232017
 

Unipost dømt til å betale ekstra betalinger av 2016: ny seier for Unipost-arbeidere etter CGT-kravet

den 17 februar av 2017 dommen i rettssaken i Landsretten er meddelt (Madrid) fortiden 14 av februar, etter kravet presentert av CGT (som resten av forbundsorganisasjonene er lagt til) for manglende betaling av 60% av sommerlønnen på 2016 heller ikke totalen av årets julelønn 2016. Selskapet vil ha 5 virkedager for å anke til Høyesterett.

«Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT og USO med hensyn til UNIPOST abonnementet på 60 prosent ikke utbetalt i forhold til den ekstraordinære sommerlønnen og julen i sin helhet, med sen interesse, samt ileggelse av bot og straff for betaling av advokatsalær, Landsretten vurderer kravene om å vurdere at de fremsatte pengekrav er helt i tråd med det konvensjonelle regelverket som gjelder for saken., og anser at selskapet opptrer hensynsløst og i ond tro ved gjentatte ganger å tvinge fagforeningene til å saksøke om samme sak.".

De er tidligere oppsagt (hos Unipost) unntak for prosedyremangel, derfor utfordres en bedriftspraksis, og litispendens (selskapet ba om å utsette rettssaken), på grunn av at det er en pågående prøveprosedyre der selskapet bestrider avgjørelsen fra den nasjonale rådgivende kommisjonen for tariffavtaler (CCNCCC) som avslo hans begjæring om frigjøring fra avtalen der han søkte å utsette utbetalingen av julelønnen til 2016 i januar måned 2018, og faktum er at selskapet ønsket å bli enig med fagforeningene om å utsette deler av julelønnen til dommen i anken til CCNCC, men CGT ROTUND NEKKERT.

Hele artikkelen: CGT Catalunya

Å fremme telefonmedisinsk behandling i stedet for personlig er en avvik

 Arbeidslov, Prekær, offentlig, Yrkeshelse, HELSE, Telemarketing
februar 142017
 

@semgencat godkjenner det 061 bli betjent av telemarketingarbeidere med latterlige lønninger, prekære og uredelige kontrakter eller retten til #STRIKE https://t.co/2nyWOskism

VIRKELIGHETEN AV 061, ELLER KRENKELSE AV KVINNERS RETT TIL Å GÅ PÅ TOALETTET, EN ODYSSEY…

Department of Health of the Generalitat har lansert en kampanje for å avlaste akuttmottak på sykehus ved å anbefale befolkningen bruk av telefonassistanse til 061. En gang til, fra administrasjonen, de bryr seg ikke om hvordan forvaltningen av offentlige tjenester utføres av private selskaper, heller ikke om rettighetene til arbeiderne som utfører dette arbeidet er garantert.

Telefonsamtaler til 061 de blir ivaretatt av kontaktsenterarbeidere som henviser dem til helsepersonell etter etablerte protokoller. Disse arbeiderne er underlagt et svært høyt ansvar med minimale rettigheter og prekære lønninger.

Nesten hele staben på 061 har blitt påvirket av en betydelig endring i arbeidsforholdene som i de fleste tilfeller ikke lar dem forene arbeidsliv med familieliv.

Omtrent én 20% av dets arbeidere har kontrakter i strid med loven, ingen rett til ferie, uten å respektere tariffavtalen om to frihelger i måneden og uten å vite om de fortsetter å jobbe måneden etter. 11 % av arbeidsstyrken deres har ikke anerkjent sin yrkeskategori.

El SEM (Medisinsk nødsystem) gjør at en grunnleggende menneskerettighet ikke blir respektert, som å gå på toalettet. Arbeideren må be om tillatelse ved å løfte en arm og avhengig av antallet samtaler han får lov til å gå eller ikke.

Alt dette er fordi SEM er et offentlig selskap, i form av et aksjeselskap og underlagt lov om aksjeselskaper. Derfor gir jeg underleverandør til Ferrovial Servicios S.A. å administrere denne tjenesten, et selskap, som også er underlagt denne loven og som i tillegg, er notert på Ibex35 og av denne grunn forventer investorene overskudd på slutten av året.

Arbeidsdepartementet nekter dem også grunnlovsfestet streikerett, spør, når det utlyses streik, noen minimale tjenester av 100% Av malen, til tross for at det er en privat bedrift og at den har en uheldig jobbusikkerhet.

Disse forretningsfordelene går på bekostning av rettighetene til arbeiderne som svarer på disse anropene og til brukerne som vil fortsette å ha stengte etasjer på sykehus uten å ha en kvalitetsberedskapstjeneste. Til tross for alt dette er de ansatte ved disse tjenestene klar over arbeidet de gjør, vil behandle henvendelser med høflighet, flid og hurtighet fordi til tross for alt, de er profesjonelle og de tjener mennesker.

Link til Generalitat-kampanjen:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/nyheter/2771346/

 

Fredagskonsentrasjon 27 fra januar til INACSA, Sankt Celoni, til støtte for en oppsagt kollega

 konsentrasjonen, Arbeidslov, demonstrasjon
jan 232017
 

Ledsager, følgesvenner,

førstkommende fredag 27 Januar kl 13 og klokken 15.00., stevner vil bli holdt foran INACSA-selskapet, på Ctra. Nova, 1B, i bataljonen, Sankt Celoni (Gualba-stasjonen til Renfe). Nedenfor gjengir vi forklaringen fra CGT Maresme-forbundet, hvor partneren er tilknyttet. Du har vært utsatt for trakassering fra selskapets side, motivert av hans fagforeningsaktivitet som CGT-delegat.

Vi blir alle bedt om å støtte vår kollega Manel Espejo i Sant Celoni, førstkommende fredag.

Solidaritet er vårt beste våpen!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tap: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
Internett / Facebook / Twitter

 

INACSA ​​UTFØRER ARBEIDSTRAKASER!
Solidaritet med Manel Espejo, urettmessig oppsagt arbeidstaker

konsentrasjon (banner) til støtte og solidaritet overfor kameraten Manel Espejo. Det private selskapet INACSA (Cellulose Acetate Industries S.A.) der han jobbet urettferdig oppsagt ham etter å ha vært utsatt for trakassering på arbeidsplassen.

Konsentrasjonen (banner) vil finne sted på fredag 27 januar av 2017 fra 13.00 til 15.00 foran INACSA-selskapet som ligger i Ctra. Nova, 1B, 08476 Sankt Celoni, Barcelona.

Manel Espejo (ansatt i INACSA-selskapet og representant for arbeiderne i arbeidsutvalget av CGT-forbundet) han ble sparket etter å ha blitt trakassert på jobb (omtrent et år).

  • INACSA-selskapet begrenset hans fagforeningsrettigheter ved å forby ham å gå inn i lokalene for å utøve sine rettigheter som representant for arbeiderne.
  • I et arbeidsutvalgsmøte kom lederen med nedsettende kommentarer til kollega M. Speil. (Inviterer ham til å forlate selskapet).
  • For denne, og for mange flere handlinger fra selskapet, arbeidsplassen trakassering av vår kollega er bevist.

Nulltoleranse mot trakassering på arbeidsplassen og usaklige oppsigelser!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C/ Union, 38 nedturer
Mataró, BA 08302
Tap: 93 790 82 61

CGT innkaller vagt telemarkedsektoren 26 Januar etter en verdig avtale

 konsentrasjonen, Arbeidslov, demonstrasjon, Telemarketing
jan 232017
 

TELEMARKETTING:VI FLYTTER FOR EN RETTFERDIG OG FORDJØD AVTALE

26 AV JANUAR: MOBILISERING I BARCELONA

På torsdag 26 av januar, arbeiderne i telemarketingsektoren har en ny mulighet til å gjøre oss synlige og kjempe for å forbedre arbeidsforholdene våre.

Det er ikke en dag å spille spill med bedriftene våre ved å gå på jobb, og det er heller ikke en dag å hvile hjemme. Det er på tide å gå ut og gjøre oss hørt.

Vi har mange grunner til å gjøre det:

  • Vi har hatt fryst lønn siden januar i år 2014
  • Arbeidsgiver foreslår ingen lønnsrevisjon
  • Vi kan få sparken billig for "fallende kampanjevolum" (artikkel 17)
  • Vi kan få sparken billig for "bytte av firma" (artikkel 18)
  • Prekær rekruttering fra ETT fortsetter, etter hvert eller for arbeid og service
  • Deltidsdager opprettholdes som vanlig.
  • Vi går glipp av ferier når de faller sammen med våre leveranser. (…)

KONSENTRASJONER FORAN SELSKAPER

9h gå ut av Plaza Antonio López (Via Laietana – postkontor)

10h tur til fots gjennom Poble Nou forbi Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleperformance Spania (Sancho Avila 60), Emergia Call Center (Sancho Avila 60), Knecta Bto (lakune 56).

12.30h Conecta SL (forstå 332)

KONSENTRASJON FORAN DEN ANSATTE

13h Arbeidsgiver Telemarketing c/Entença 218.

DE 26 I STREIK FRA JANUAR FOR EN ANSØK AVTALE!

Hele artikkelen: CGT Catalunya

 

Federal Telemarketing-sektor i CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Treningsøkt: Midlertidig rekruttering og midlertidige kontrakter etter de nylige avgjørelsene fra EU-domstolen

 Arbeidslov, trening, Prekær, Arbeidsreform
jan 022017
 

CGT-dannelse: Midlertidig ansettelseKonferanse for tilknyttede selskaper og delegater fra CGT i Catalonia

undervist av TSJC-magistrat Carlos Hugo Preciado med tittelen: “Midlertidig rekruttering og midlertidige kontrakter etter de nylige avgjørelsene fra EU-domstolen”

Dommen av 14/09/2016 av EUs høyesterett (SSTJUE) setter viktige begrensninger for kjeding av betingede kontrakter og midlertidige kontrakter i offentlige forvaltninger. For å kjenne til de grunnleggende aspektene ved den nye rettssituasjonen og dens muligheter for vår fagforeningsaksjon, CGT i Catalonia har planlagt følgende

Treningsøkten vil finne sted kl fredag 13 januar, av 10 en 14 h i arrangementsrommet Fort Pienc Civic Center (Fort Pienc-plassen, 4-5, Barcelona) (link til kart)

Denne problemstillingen berører offentlige forvaltninger på en helt spesiell måte, innen helse og utdanning. Gitt at kapasiteten til rommet er begrenset, vi ber om at du registrerer deg på forhånd via e-post formacio@cgtcatalunya.cat med angivelse av forbunds-/fagforeningsseksjonen og antall personer.

Vi legger ved en plakat.

Helse og frihet

Opplæringssekretariatet
CGT i Catalonia

Høyesterett garanterer at alle fagforeninger kan si opp gyldigheten av avtalene

 Arbeidslov, nyheter, Telemarketing
desember 312016
 

Conveni TelemarketingCGT rapporterer en transcendent kjennelse for alle kollektive forhandlinger som gir grunn til kravet fra denne organisasjonen alene om kontaktsenteravtalen.

For mer enn to år siden fordømte CGT gyldigheten av Telemarketing-avtalen. En avtale som hadde hatt en gyldighet på 5 år og som fra vårt ståsted dømte Telemarketing-arbeidere til prekæritet. Tiden var inne for å forhandle frem en ny avtale og endre våre arbeidsvilkår.

Selv om den nye avtalen etter CGT-klagen begynte å forhandles, godtok ikke Arbeidsdepartementet vår klage som gyldig. Arbeidsdepartementet sa at for å begynne å forhandle den nye avtalen, måtte det være enighet fra flertallet av fagforeningene på bordet, ikke modig klagen fra CGT, et forbund med tilstrekkelig representativitet for dette.

I denne setningen fra plenumet til HØYESTRETTS sosialkammer (Setning nr.. 1035/2016) gir oss grunnen og erklærer gyldigheten av oppsigelsen av II Contact Center-tariffavtalen fremmet av CGT på 28 av oktober 2014. I tillegg annulleres de omstridte administrative vedtakene, av 5 av november 2014 (Generaldirektoratet for arbeidsforhold) jeg av 16 desember av 2014 (Arbeids- og trygdedepartementet, Generaldirektoratet for ressurser) som anerkjenner CGTs rett til at Arbeids- og trygdedepartementet registrerer sitt oppsigelsesbrev av tariffavtalen II Kontaktsenter.

Setningen gjør det klart at "å begrense muligheten for å si opp en tariffavtale forhandlet i samsvar med tittel III i ET til de som har abonnert på den, ville ikke være forenlig med dens regulatoriske og generelle effektivitet (Kunst. 82.3 ET) og kan til og med by på problemer med kompatibilitet med organisasjonsfrihet (Kunst. 28.1 CE).”

Det fremheves også rikelig at «Unionens pluralisme undergraves indirekte dersom det pålegges en handlingsenhet for en handling hvis virkninger ikke er direkte normative og hvis rekkevidde kan være betinget av avtalen til det faktum det henvises til.. I sum: bare hvis de juridiske vilkårene er utvetydige bør vi begrense legitimiteten til å si opp avtalen til de som har full legitimitet til å forhandle. Og regulatoriske prognoser, langt fra å være entydig i den retningen, de fører heller til det motsatte resultatet.»

CGT hilser denne dommen falt alene mot Arbeidsdepartementet velkommen, arbeidsgiver og resten av fagforeningene som har fullmakt til å forhandle denne avtalen, hvorav han husker at ingen fulgte dette kravet. Denne setningen tjener bare til å forbedre rettighetene til arbeidere nå og i fremtiden siden CGT vil bruke alle sine rettigheter til å forsvare dem, vanære hvem du enn pesi.

CGT – Sektor Federal de Telemarqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Setningen:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Aksjonsuke mot TTIP og CETA

 KOMMUNIKASJONER, Arbeidslov, Internasjonal, TTIP-CETA, Den Europeiske Union
Okt 092016
 

INGEN TTIP handling CGT VODen såkalte transatlantiske handels- og investeringsavtalen (TTIP på engelsk), at de har til hensikt å signere mellom EU og USA, og den omfattende økonomiske og handelsavtalen (CETA på engelsk), mellom EU og Canada, er to “avtaler” som prøver å snike oss inn i hemmelighet og ønsker å gå ubemerket hen, men det ville totalt forandre vår virkelighet som arbeidere, og som borgere i våre samfunn.

Disse to “avtaler” De søker å likestille de juridiske rammene på begge sider av Atlanteren med lovene som prioriterer profitt og tyveri fra multinasjonale selskaper og store økonomiske selskaper., med medskyldig samarbeid mellom stater, regjeringer, mellommenn, selskaper og andre parasitter i det kapitalistiske systemet.

Disse avtalene skulle de signere seg imellom, men først og fremst påvirker de oss, arbeiderklassen, De er et angrep for å skissere det nye panoramaet de har tenkt å etablere, prøver å argumentere med den store løgnen “økonomisk vekst” og “konkurranseevne”. I tillegg til alle områdene som disse traktatene berører, som det økologiske, sanitæren, jordbrukeren, det juridiske, politikeren, Utdannelsen, etc, setter åpenbart blikket på det produktive systemet, I arbeidslivet. Hvis veien videre er Yankee-arbeidsmodellen, vi har det klart.

Angrep på arbeidstakerrettigheter

Når det gjelder arbeids- og fagforeningsrettigheter, Det må tas i betraktning at harmonisering vil kunne gi utjevning nedover. I USA er arbeids- og fagforeningsrettigheter iøynefallende med fravær, mens de er i EU for nå er de garantert, men ikke harmonisert, i det minste formelt.

USA har bare signert to av de åtte konvensjonene til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (OIT), de som er motstandere av barnearbeid og slavearbeid, men ikke de som viser til kollektive forhandlinger eller organisasjons- og foreningsrett. Den har heller ikke ratifisert den internasjonale konvensjonen om økonomiske rettigheter (inkludert arbeidskraft, fagforening og helse), sosialt og kulturelt, vedtatt av FNs generalforsamling. I USA er det "fasiliteter for å jobbe" (tilgjengelighet for arbeid eller ansettelsesevne), i stedet for jobb. Oppfordringen er iverksatt Workfare, aksept av enhver jobb under press av arbeidsledige (Fra en nyliberal visjon blir arbeidsledige holdt ansvarlige for sin egen situasjon, og ikke til den sosioøkonomiske konteksten som gir arbeidsledighet, fattigdom og ulikhet), som også paradoksalt nok kalles rett til å jobbe (rett til å jobbe). Minstelønnen er ikke fastsatt, heller ikke sikkerhet og helse på arbeidsplassen.

I tillegg til alle områdene som disse traktatene berører, Vi fremhever det direkte angrepet dette representerer på våre rettigheter som arbeidstakere., allerede ganske slått i årevis, men sier at vi fortsatt kjemper og krever en verden med likeverdige og frie mennesker, uten flagg eller grenser, uten herrer eller slaver.

Aksjoner mot TTIP og CETA

For alt dette ringer vi fra CGT i Vallès Oriental og informerer om aksjonene mot TTIP og CETA som vi vil gjennomføre det kommende året. Torsdag 13 oktober i Mollet del Vallès, med informasjonstabeller morgen og ettermiddag, informere om betydningen og omfanget av disse traktatene, og hvordan de ville påvirke livene våre og planeten som helhet. I tillegg, de lørdag 15 oktober a har blitt kalt internasjonal dag for å kjempe mot TTIP i hele Europa, som vi slutter oss til med visning av en forklarende dokumentarvideo og den påfølgende diskusjonsdiskusjonen, i Marinetten, lørdag 15 oktober kl 18.00..

Fra CGT Vallès Oriental fordømmer og sier vi NEI til disse kapitalistiske avtalene hvis eneste mål er å fullstendig demontere arbeiderklassen for å påtvinge et slavearbeidsmarked til en rimelig pris og uten noen form for rettigheter..

NO al TTIP, CETA og andre frihandelsavtaler!!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tap: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
Internett / Facebook / Twitter

 

Europeisk rettferdighet forbyr diskriminerende kompensasjon mellom midlertidige og faste og velter systemet med vikarer i offentlig sektor

 Arbeidslov, Dømmekraft, nyheter, Prekær, Arbeidsreform, Den Europeiske Union
september 252016
 

En kjennelse fra EU-domstolen stiller spørsmål ved ulik kompensasjon mellom midlertidige og ubestemte kontrakter. Advokatene mener at resolusjonen vil tvinge frem endringer i Arbeiderstatutten.

Dommen fra EU-domstolen (TJUE) som stiller spørsmål ved behandlingen gitt i det spanske arbeidsmarkedet til midlertidige kontrakter sammenlignet med tidsubestemte kontrakter ved oppsigelse, har forårsaket en reaksjon på tolkninger fra sosiale aktører, administrasjoner og påvirkningsarbeid. Dommen fra EU-domstolen i Luxembourg som forplikter en vikar til å bli kompensert vil omstøte en stor del av spansk arbeidslovgivning. Imidlertid er fristene for denne lovgivningen for å tilpasse seg denne kjennelsen ikke klare, for nå og inntil det skjer, argumentene brukt av den europeiske domstolen vil tillate saksøkerne å ha mer rettskraft til å overbevise dommerne.

Setningen dynamiserer hele kontraktsformen som har blitt utført i Spania av alle administrasjoner, både det lokale, de autonome og staten, i spørsmål om personalrekruttering til administrasjonen. Det som kreves er en storstilt reguleringsendring, ikke bare av Arbeiderstatutten, som selvfølgelig må modifiseres for å gjenspeile denne setningen, men også de autonome reglene bør endres.

Det er en veldig relevant setning, som vil markere et før og et etter, og som sier at en vikar skal kompenseres på samme måte som en fast ansatt når kontrakten slutter.

0 dager per år arbeidet er den kompensasjonen en midlertidig ansatt mottar når arbeidsforholdet opphører.

12 dager per arbeidet år mottar som kompensasjon en midlertidig ansatt etter endt arbeidsforhold.

Spansk lovgivning inkluderer ulike kompensasjoner når arbeidsforholdet avsluttes: 12 dager per år jobbet i arbeidskontrakter, 20 dager per år på ubestemt tid med behørig oppsigelse i 33 dager på ubestemt tid med usaklig oppsigelse. Midlertidige, for hans del, de har en midlertidig kontrakt som ikke gir dem rett til noen kompensasjon når arbeidsforholdet avsluttes. Det er også opplæringskontrakter, uten kompensasjon når de utløper.

>> Hele artikkelen i CGT Catalunya