September 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

September 152023
 

Letzte 27 Juni, Der RDL wurde vom Ministerrat genehmigt 5/2023, die über neue Genehmigungen nachdenkt
der Arbeitsplatz. Im Folgenden erläutern wir die wichtigsten Änderungen.

Recht, den Tag anzupassen, Kunst 34.8:
Die Situationen, aufgrund derer eine Anpassung des Arbeitstages beantragt werden kann, werden erweitert.:
Menschen, die Söhne oder Töchter haben, die älter sind als 12 Jahre.
Der Ehegatte oder faktische Partner.
Angehörige bis zum zweiten Grad, sowie abhängige Personen, die unter derselben Adresse wohnen, Und?
Aufgrund ihres Alters oder ihrer Krankheit können sie sich nicht selbst versorgen.
Es ist zu beachten, dass sich die Verhandlungsfrist für die Anpassung des Arbeitstages verkürzt 15 Tage,
eher 30, und bevor Situationen wie die mangelnde Reaktion des Unternehmens berücksichtigt werden
„Positives Schweigen“, der Antrag gilt als angenommen. Das Unternehmen muss nicht nur seine Weigerung begründen
der Vorschlag des Arbeitnehmers, Jetzt, Außerdem müssen Sie den Gegenvorschlag begründen.
angeboten.

Bezahlter Urlaub von der Arbeit, Kunst. 37.3B:
Der Kreis der Familienangehörigen, die das Recht auf Fernbleiben vom Arbeitsplatz mit Anspruch auf Entlohnung gewähren, wird erweitert, Also
wie zum Beispiel die Zeit, in der bestimmte Genehmigungen in Anspruch genommen werden. Sie bleiben so:
15 bezahlte Kalendertage im Falle der Registrierung eines De-facto-Paares.
5 bezahlte Tage aufgrund eines schweren Unfalls oder einer Krankheit, Krankenhausaufenthalt oder chirurgischer Eingriff ohne
Krankenhausaufenthalt, der häusliche Ruhe für den Ehegatten erfordert, faktischer Partner oder Verwandte bis zum zweiten Grad
durch Blutsverwandtschaft oder Affinität, einschließlich des Blutsverwandten des De-facto-Paares, sowie alle
eine andere Person, die mit dem Arbeitnehmer in derselben Wohnung lebt und wirksame Pflege benötigt
Das. Hier entlang, wir gingen von 3 Tage, die unsere Vereinbarung vorgesehen hatte 2 weiter.
4 Tage Höchstwerte pro Jahr bezahlt ordnungsgemäß begründet, aus Zwang der Arbeit fernbleiben
Bürgermeister, wenn es aus dringenden familiären Gründen im Zusammenhang mit Verwandten oder Personen erforderlich ist
Mitbewohner, im Krankheits- oder Unfallfall, der Ihre sofortige Anwesenheit erforderlich macht. Es wird möglich sein
stunden- oder tagelang verwenden.

Arbeitszeitverkürzungen für die Pflege, Kunst. 37.6:
Anwendbar, zusätzlich zu denen, die Kinder unter haben 12 Jahre, an diejenigen, die Kinder oder Angehörige haben
Behinderung größer als 65%, zuvor akkreditiert werden, bevor die betroffene Person dies getan hat 23 Jahre, bis
die 26 Jahre. Auch zur Pflege, während des Krankenhausaufenthaltes und der weiteren Behandlung, des Minderjährigen in seiner Obhut
wenn Sie an Krebs oder einer anderen schweren Krankheit leiden, die einen längeren Krankenhausaufenthalt von bis zu 23 Jahre.

Neue Elternzeit 8 unbezahlte Wochen, Kunst 48 bis:
Elternurlaub für Berufstätige von maximal 8 Wochen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, für
Kinderbetreuung, Tochter oder minderjährige Tochter, die länger als ein Jahr in Pflege gehalten wird, bis sich der Minderjährige umdreht 8
Jahre. Diese Erlaubnis kann in Vollzeit oder Teilzeit in Anspruch genommen werden..
Das Unternehmen wird vorab benachrichtigt 10 Tage.

September 012023
 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Neue Arbeitserlaubnis für Kinderbetreuung:

Mütter und Väter bzw. Erziehungsberechtigte, die für ein oder mehrere Kinder verantwortlich sind, können am Arbeitsplatz unterschiedliche Genehmigungen für die Betreuung von Minderjährigen genießen., Einhaltung einer Reihe von Anforderungen und Anpassung an die aktuellen Vorschriften, die diese Annahmen regeln. Dies ist der Fall bei der achtwöchigen Arbeitserlaubnis, die sie anlässlich der Rückkehr in die Schule beantragen können..

Die achtwöchige Arbeitserlaubnis ist eine Hilfe zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Eltern mit Kindern unter 12 Jahren 8 Jahr alt, die maximal acht Wochen von ihrem Arbeitsplatz fernbleiben dürfen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, sowohl in den Ferienmonaten als auch mit der Rückkehr in die Schule im September.

Diese Erlaubnis, Dauer nicht überschreiten 8 Wochen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, Es ist nicht übertragbar und kann flexibel genossen werden..

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternurlaub, für die Kinderbetreuung, Tochter oder minderjährige Tochter, die länger als ein Jahr in Pflege gehalten wird, bis der Minderjährige acht Jahre alt wird, ist im Königlichen Gesetzesdekret enthalten 5/2023.

Diese Erlaubnis kann in Vollzeit oder Teilzeit in Anspruch genommen werden., als individuelles Recht von Männern und Frauen, ohne dass Ihre Übung übertragen werden kann.

Wie beantragen Sie Elternzeit? 8 Wochen?
Die oben genannten Regelungen regeln auch die Art und Weise, wie der Interessent dieses Recht beantragen kann., denn es ist der Arbeitnehmer selbst, der es bei seinem Unternehmen beantragen muss: „Es obliegt dem Arbeitnehmer, das Beginn- und Enddatum des Genusses festzulegen bzw, in Ihrem Fall, der Genusszeiten“, angegeben.

Außerdem, Sie müssen das Unternehmen im Voraus benachrichtigen 10 Tage oder die in den Tarifverträgen festgelegte Zeit, außer höhere Gewalt, unter Berücksichtigung der Situation und der organisatorischen Bedürfnisse des Unternehmens.

Endlich, das musst du wissen, für den Fall, dass mehrere Personen desselben Unternehmens im gleichen Zeitraum von diesem Recht profitieren können und wollen, das ordnungsgemäße Funktionieren des Unternehmens stören, Die Verschiebung der Konzession kann um einen angemessenen Zeitraum vereinbart werden, nach schriftlicher Begründung und nach Angebot einer ebenso flexiblen Alternative zum Genuss.

Es handelt sich um eine unbezahlte Genehmigung.

Aug. 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, von 14 d'abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, von 23 d’abril de 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

 

PER TOT AIXÒ FEM VAGA EL 6 DE SETEMBRE!!

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

Aug. 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 September.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

Juli 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

Juli 282023
 

FEDERACIÓ COMARCAL DEL VALLÈS ORIENTAL

Ronda d’Orient 6, Mollet del Vallès

 (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.comcgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

Netz: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

zwitschern:  https://twitter.com/cgtvallesorient   @CGTVALLESORIENT

 

SINDICAT D’INDÚSTRIES QUÍMIQUES:

e-mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

 

SINDICAT D’ACTIVITATS DIVERSES:

e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

NUCLI D’ENSENYAMENT:

e-mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
zwitschern: @VallesOrCGTedu

 

HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

DILLUNS: De 17 ein 20 Stunden.

DIMARTS: De 10 ein 13 hores i de 17 ein 20 Stunden.

DIMECRES: De 10 ein 13 hores i de 17 ein 20 Stunden.

DONNERSTAG: De 10 ein 13 hores i de 17 ein 20 Stunden.

FREITAG: De 17 ein 20 Stunden **[Assessoria Jurídica]
Juli 282023
 

Si has decidit afiliar-te amb nosaltres descarrega el document adjunt de Sol·licitud d’Afiliació, completa les dades i porta’l a local del sindicat perquè ens coneixem i et fem l’acolliment.

 

Si has decidido afiliarte con nosotrxs descarga el documento adjunto de Solicitud de Afiliación, completa los datos y tráelo a local del sindicato para que nos conozcamos y te hagamos la acogida.

 

FORMULARI DE SOL·LICITUD D’AFILIACIÓ

 

Juli 272023
 

Wir sind eine Klassenvereinigung, Anarchosyndikalist, Montage, Selbstständiger, Selbstverwaltung,

Basisföderalist, Internationalist und Libertärer…

ABER WAS BEDEUTET DAS ALLES??

Die CGT ist eine Vereinigung von Arbeitnehmern, die sich für eine neue gerechte Welt einsetzt, wo alle glücklich sind und wo es keine Ungleichheiten gibt. Allerdings schlafen wir nicht auf der Stelle ein und sind uns vollkommen darüber im Klaren, dass wir in einer sehr wenig ermutigenden Gegenwart leben. Um unser Ziel zu erreichen, müssen wir jeden Tag im Unternehmen kämpfen und hart arbeiten, für bessere und sicherere Arbeitsbedingungen. Wir kämpfen für einen Traum, sind aber in der Realität gut aufgestellt. Einzeln wird uns das nicht gelingen. Die wahre Transformationsstrategie ist der kollektive Zusammenschluss aller Arbeitnehmer gegen die Unternehmen und die Machthaber.

wir sind ein Klassenvereinigung die täglich in Unternehmen für die Verbesserung der unmittelbaren Arbeits- und Sozialbedingungen der Arbeiterklasse kämpft, aber gleichzeitig tun, um eine gerechte Welt zu erreichen, ohne unterdrückt und unterdrückt: die soziale Revolution.

Als Anarchosyndikalisten weil wir uns auf der Grundlage der Entscheidungen der in Versammlungen organisierten Arbeiter organisieren, um die Welt ausgehend von der Arbeit zu verändern (wie wir die Ressourcen zum Überleben bekommen, In wessen Händen sind sie?, wie der Reichtum verteilt ist), Das ist die Wurzel aller Ungleichheiten im Leben und verbindet uns sowohl bei der Verbesserung der Alltagsbedingungen als auch bei der Gestaltung der Zukunft.

Als Versammlungsmitglieder denn alle Entscheidungen, die wir treffen, gehen von den Versammlungen aus, die die Arbeitnehmer der Gewerkschaften bilden, souverän.

Als autonom weil wir von keiner Macht oder politischen Partei abhängig sind (wenn Ihre Absicht darin besteht, unsere Autonomie zu verletzen, besser nicht kommen).

Als Du wirst es selbst schaffen Denn um unsere Autonomie zu wahren, finanzieren wir uns strukturell über die Gebühren der Tochtergesellschaften. Auch weil wir, wann immer möglich, Genossenschaften fördern und unsere Kollegen beim Aufbau von Produktionsgenossenschaften begleiten, Verteilung und Konsum als Strategie zur Emanzipation der Arbeiter vom kapitalistischen Joch.

Als Grundlegende Föderalisten denn die Versammlungen unserer Gewerkschaften sind in ihren Wirkungsbereichen und Territorien völlig souverän, und sie koordinieren sich untereinander durch den Bundespakt (die Grundprinzipien des Anarchosyndikalismus) immer die Entscheidungsgrundlage der Gewerkschaftsversammlungen.

Als Internationalisten Denn Nationalstaaten als Zentren exklusiver Identitätsmacht und privatem Eigentum an Ressourcen sind Grundlagen, die von Geschäftsleuten und Politikern genutzt werden, um die Arbeiterklasse der Welt zu spalten und Ausbeutungsregime aufrechtzuerhalten. So, Wir haben unterschiedliche soziokulturelle Identitäten, Für uns ist dies jedoch kein Hindernis für Partnerschaften mit dem Rest der Arbeitnehmer auf der Welt. Sie sind vielmehr eine Bereicherung für den gemeinsamen Kampf der Arbeiter aller Völker der Welt gegen die Staaten und Arbeitgeber.

Als Libertäre denn als Horizont täglicher Kämpfe haben wir die Emanzipation der Arbeiter in libertären kommunistischen Gesellschaften.

UND JETZT FESTLEGEN WIR, WIE WIR IN DER PRAXIS ARBEITEN?

Wenn Sie zur Gewerkschaft kommen, um sich anzuschließen, werden Sie wahrscheinlich von einem Kollegen betreut, der ehrenamtlich in den Räumlichkeiten wohnt (militant, wir nennen es).

Sie werden wahrscheinlich der Diversity Activities Union beitreten, Hier haben wir Kollegen aus allen Branchen, mit denen Sie Erfahrungen austauschen und sich enorm bereichern können.

Das Gewerkschaft, koordiniert von Kollegen, die wir das Ständige Sekretariat nennen, die jedoch keine Exekutivfunktionen haben, es ist in Versammlungen organisiert. Versammlungen sind das höchste Entscheidungsgremium der Gewerkschaft. Es ist wichtig, dass wir gemeinsam die dort getroffenen Vereinbarungen so weiterentwickeln, dass sie möglich sind.

Innerhalb der Gewerkschaft sind wir organisiert Gewerkschaftssektionen in unseren Arbeitszentren, Dabei handelt es sich um niemand anderen als diejenigen, die mit der CGT in dem Unternehmen verbunden sind, in dem wir arbeiten. Diese haben die gleiche Versammlungsstruktur wie die Gewerkschaft. Sie stimmen sich mit dem Rest der Gewerkschaft ab, um sich gegenseitig zu beraten und zu helfen (Wir nennen es Solidarität und gegenseitige Hilfe. Sie sind Teil unserer Identität als Klassengewerkschaft).

Die Gewerkschaftsabschnitte desselben Ram (ex. Aufräumen, Metall…) an verschiedene Unternehmen können über die koordiniert werden Kern Rams.

Die Idee besteht nicht darin, dass Sie beitreten und eine Gebühr für die Beratung zahlen, als wären wir eine Verwaltungsgesellschaft, aber dass Sie den Durchgang durch die Räumlichkeiten einbürgern, Tauschen Sie Ihre Eindrücke mit den anderen Klassenkameraden aus, Veranstaltungen organisieren, Netzwerk und Gemeinschaft schaffen: wenn die Bindung zu den anderen Begleitern stärker ist, größer ist deins, Unsere Stärke und Solidarität funktioniert am besten.

Wenn es viele Personen gibt, die mit Ihrer Branche verbunden sind (handeln, Aufräumen, Essen, Metall, Chemikalien, Holz, Lehren…) Sie werden eine neue spezifische RAM-Union gründen, um die Organisation zu erleichtern (Versammlungen können nicht abgehalten werden 3000 Menschen in der Vereinigung verschiedener Aktivitäten). Dieser Branchenverband wird autonom und als Versammlung fungieren, auch die Einhaltung der allgemeinen Vereinbarungen und des Bundesvertrags der Organisation.

Und jetzt kehren wir zum grundlegenden Föderalismus zurück:

Wenn in einem Ort drei Gewerkschaften unterschiedlicher Branchen in ihrem Sektor kämpfen, wie sie sich koordinieren? Nun, die Gründung der Lokalen Föderation, Das ist nichts anderes als ein Koordinierungsgremium zwischen diesen drei Gewerkschaften, und besteht aus Menschen, die dazu gehören. Es wird auch die Koordinierungsstelle für die Gewerkschaften in den weiteren Gebieten sein.

Während wir territorial expandieren, wird der Regionalverband die verschiedenen lokalen Verbände koordinieren… und so weiter bis zur katalanischen Konföderation und der Halbinsel CGT.

Alle diese föderierten Einheiten verfügen jedoch nicht über exekutive Souveränität, sondern der Umsetzung von Vereinbarungen. Und die einzigen Gremien, die VEREINBARUNGEN treffen können, sind die Versammlungen der Gewerkschaften, und diese versammelten sich direkt im Plenum und auf Kongressen, wo sie direkt vertreten sind.

FÜR ALLES ANDERE, KOMMEN SIE ZUM GEWERK DER GEWERKSCHAFT

UND WIR LÖSEN ES MIT EINEM LÄCHELN FÜR SIE.

GESUNDHEIT UND SOZIALE EMANZIPATION!

DIPTIC WAS IST DER CGT IN VALLÈS? (katalanisch)

DIPTYCHON WAS IST DIE CGT IN EL VALLÈS? (castellano)

Juli 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Juli 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 Entlassungen. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Daher:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Juli 192023
 

Die Sanktionsabteilung des Ministeriums für Wirtschaft und Arbeit, hat sich zugunsten der abgetretenen Arbeiter von Abertis entschieden, finanzielle Sanktionierung der UTE, mit einer SCHWEREN SANKTION nach dem LISOS-Gesetz wegen Verstößen gegen den aktuellen Tarifvertrag und wegen Verweigerung von Rechten, die als erworben gelten:

– Tage der eigenen Angelegenheiten Jahr 2021, für Ihren Genuss während der 2022.
– Weihnachtslosjahr 2021.
– Flexible Bürozeiten.
– PCF Ticket Restaurante.

Unter anderem, In der Sanktionsakte erinnern sie die UTE daran: „Müssen die Rechte, die den Arbeitnehmern vor dem Übergang zuerkannt wurden, in vollem Umfang respektieren.“, nicht nur, weil dies im oben genannten Artikel anerkannt wird 44, aber dieses Recht wird in zahlreichen Gerichtsurteilen anerkannt.“

Nach unserem Verständnis, Die UTE hat es nicht nur versäumt, diese Rechte einzuhalten, sondern versäumt es auch weiterhin, Sozialhilfeleistungen zu erbringen, wie zum Beispiel Employee Studies Help, Hilfe beim Lernen für Kinder von Mitarbeitern, usw. Deshalb werden wir als Gewerkschaft bei der Verteidigung unserer Rechte auftreten.

Unabhängig davon, was kommuniziert wurde, erinnern Sie daran, für den Fall vorbereitet zu sein, die UTE begegnet ihrer Bedrohung und wenn das staatliche Bauabkommen veröffentlicht wird, Sie geben uns einseitig an diesen weiter. Wenn sie das tun, werden sie erneut gegen das GESETZ verstoßen!, wie es seine Methode zu sein scheint, und sie werden eine Antwort vom Personal erhalten!

Helfen Sie ihnen nicht, Ihre Rechte zu beenden!
WENN DU KÄMPFST, WIE DU WILLST!!
CGT-UNION-ABSCHNITT – UTE AP7 VALLES

April 262023
 

1th MaiDie Wahrheit ist, dass die Regierung ihre Versprechen nicht einhält und ihre Verpflichtung zur Aufhebung des Gesetzes aufgibt

¡Contra la subida asfixiante de precios. Acción directa!

Llega un nuevo 1 de Mayo y salimos a la calle con nuestra tradicional manifestación reivindicativa, una más de las muchas manifestaciones que la CGT hacemos a lo largo del añocomo la del pasado 11 de marzo en Barcelona contra el encarecimiento de la vida y la congelación de sueldos.

Continuamos soportando el deterioro de nuestras condiciones de vida, con una subida deprecios imparable de lo que es básico para una vida digna: vivienda y suministros energéticos (gas y luz), alimentación y transportes. Y no tenemos compensación en las paupérrimas subidas salariales y convenios que se están firmando en las empresas, con el beneplácito de lossindicatos mayoritarios vendidos al servicio del capital y de sus intereses.

A la vez no se paran todos los procesos de privatización y recortes en los serviciospúblicos.

Ahora se ha aprobado una nueva reforma de las pensiones que no mejora las condiciones de la clase trabajadora, ya que no reduce la edad de jubilación y la mantiene en 67 Jahre.

Paralelamente, en vez de defender lo público, se han creado los “Planes de Pensiones deEmpleo”, que pretenden ser los sustitutos de los malditos planes de pensiones privados y quecómo no, serán gestionados por el sector privado. Frente a ésto, tenemos el ejemplo deFrankreich donde el intento de aumentar de 62 ein 64 años la edat de jubilación ha llevado a laclase trabajadora a la calle, de manera masiva, warum lo considera una pérdida de derechosinaceptable.

Con una tasa de paro cercana al 13% y una tasa de paro juvenil cercano al 30% tenemos queretomar con fuerza la reducción de la jornada laboral y el reparto del trabajo: trabajar menos para poder trabajar todo el mundo, evidentemente sin reducir el salario, pues lo que tenemos que hacer es repartir los beneficios empresariales y la riqueza del capital.

Mientras las leyes mordaza no se derogan y se mantienen como una herramienta de control y represión de la protesta. El año del centenario del asesinato de Salvador Seguí, obreroAnarchosyndikalist, nos ha de servir como ejemplo que de siempre, los derechos se consiguenmediante la acción directa y la lucha en la calle y los centros de trabajo.

¡Viva el 1 Mai!
¡Viva la lucha de la clase obrera!
¡Viva la CGT!

April 052023
 

WARUM ORGANISIEREN SIE UNS IN GEWERKSCHAFTSABTEILUNGEN IN SCHULEN UND INSTITUTEN?? Häufig gestellte Fragen

WAS IST EINE UNIONSABSCHNITT?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

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Beschädigen 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Weiterlesen

Beschädigen 072023
 

CGT CONVOCA UNA MANIFESTACIÓN CONTRA LA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO EN LA DELEGACIÓ DE GOVERN, C/ MALLORCA 278 DE BARCELONA EL PRÓXIMO 11 DE MARZO A LAS 11:00H.

Varias federaciones de industria de la CGT vuelven a convocar una manifestación contra la subida abusiva de precios y la pérdida de poder adquisitivo. Wird als nächstes kommen 11 de marzo y tendrá lugar en las calles de Barcelona. Weiterlesen

Beschädigen 072023
 

Actos de CGT en Barcelona en conmemoración del centenario del asesinato de Salvador Segui, “El noi del Sucre” 1923-2023 por los pistoleros de la patronal y la connivencia de la burguesía catalana y los poderes del estado

Salvador Seguí i Rubinat fue un militante anarcosindicalista, obrero y pintor desde los 12 Jahre. Seguidor de la escuela moderna de Ferrer i Guardia y autodidacta. Participó activamente en la huelga General del 1902, la constitución de Solidaridad Obrera en 1907, la Semana Trágica en 1909, Weiterlesen

Beschädigen 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo Tag 9 März 09:00 ein 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

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Beschädigen 062023
 

Kommunikative Mobilisierungen

Die Gewerkschaft CGT ruft auf Konzentrationen für die Tage 9 und 16 Marz, bei 11:00h., vor den Firmenbüros, (State B Highway Conservation and Operation Center-04) UTE AP7 VALLES (OHLA-Gruppe).

● Treffpunkt am 10:30h im Brot- und Weinrestaurant: Can Perellada Straße, 26, Kirchenschiff 1, 08170 Montornés del Vallés

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