20f Prozess gegen die Vertretung der Arbeitnehmer, die durch kollektive Konflikte durch das Unternehmen Ute AP7 Vallés gefordert wurden

 CGT UTE AP7 Täler, KOMMUNIKATION, Konzentration, KONSTRUKTION, Beurteilung, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Feb. 212025
 

20f Prozess gegen die Vertretung der von Arbeitnehmer geforderten Arbeitnehmer von
Kollektivkonflikt des UTE AP7 Vallés Company – Sektor B04

📢Gefährten und Gefährten! ​ ​ ​

👏Wir schätzen das gestern, Tag 20 Februar, das CGT des Vallès Oriental Er hat sich auf die Gerichte von Granollers konzentriert, um die Arbeiter der Ute AP7 Vallés zu unterstützen, Die Herangehensweise der Manöver des Unternehmens, um ihre Arbeitsbedingungen zu verschieben.

Vor dem Versuch, Der Richter hat uns versammelt Repräsentation von Arbeitern (Rt) und an das Unternehmen zur Vermittlung. In der Vermittlung haben sie versucht, eine Vereinbarung zu erzwingen, Mit der Absicht, den Prozess auszusetzen.

💪Für einen Großteil der RT, Die vereinbarte Versammlung wurde ermittelt und der Verhandlung vorgelegt. Unser Anwalt hat unsere Rechte fest verteidigt, basierend auf dem Europäische Rechtsprechung, als die Satecia Twenty C108/10 Scattolon, Das besagt, dass es nicht sein kann, dass es als Ursache für die Unterabung eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen der Arbeiter gibt. Diese Richtlinie ist eine europäische Verordnung, die genau versucht, die Arbeitnehmer im Falle einer Übertragung des Unternehmens zu schützen. Wenn es kollektive Vereinbarungen gibt, Das Unternehmen kann sich nicht einfach für eine weitere günstigere Vereinbarung dafür entscheiden, Einen Wettbewerb präsentieren und, Folglich, Gehälter reduzieren. Das heißt, Sie können niemanden einstellen, der zuvor fünf berechnet hat, für drei und nur einen zahlen. Das sollte nicht passieren. Sie sind Kriterien, die dem Obersten Gerichtshof folgen.

Am Ende des Versuchs, Wir haben gute Gefühle herausgekommen, Die endgültige Entscheidung liegt jedoch in den Händen des Richters. Informieren Sie sich darüber, dass die Verhandlung erst beendet wird, wenn beide Parteien die Einhaltung der von den Anwälten vorgelegten Beweise vorlegen werden, Bis Mittwoch um 15.00 Uhr.

Wir hoffen, dass der Satz fair und günstig ist. Aber wenn nicht, Wir werden darauf zurückgreifen Gerichtshof der Europäischen Union (ZWANZIG). Wir werden nicht zulassen, dass unsere erworbenen Rechte mit Füßen getreten werden. Es sollte daran erinnert werden, dass das Ministerium ein Spiel von zahlt 745.000€ jährlich für den Gehaltsunterschied zwischen Aberertis und Bau, ¡¡💵 Öffentliches Geld für das Gehalt der Arbeiter, Nicht zum geschäftlichen Nutzen!!

🔥Von der CGT, Wir werden weiterhin für die Würde und die Rechte der Arbeitnehmer kämpfen und uns der Handlungshandel bewusst sein.

-Cgt-Uute AP7 Vallés Gewerkschaftsunternehmen-

🧨Hände hoch!!
💰Asphaltkartell
✊Es lebe den Arbeitskampf!

[20-02-2025] Hilfsunternehmen der Granollers Council Council UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Täler, KOMMUNIKATION, Konzentration, KONSTRUKTION, Beurteilung, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Feb. 182025
 

Konzentration am nächsten Donnerstag 20, bei 11:30h. Im Sozialgericht Nr. 2 von Granollers

Gegenseitige Unterstützung!

Solidarität mit den gemeldeten Konten!

Ute AP7 verurteilt dem Gesellschaftskomitee

Aus der CGT-UTE AP7 Vallés Gewerkschaftsabteilung informieren Sie Sie darüber, dass die rechtliche Vertretung der Arbeitnehmer (Rt) Wir haben vom Unternehmen eine Klage wegen kollektiver Konflikte erhalten, deren Prozess geplant ist das 20/02/2025, um 12h. Im Sozialgericht Nr. 2 von Granollers.

In dieser Nachfrage, Das Unternehmen bittet den Richter:

  1. Dies bestimmt, ob die für die abgehaltene Arbeitnehmer von Aberertis geltende kollektive Vereinbarung die VII -allgemeine kollektive Vereinbarung des Bausektors ist, Mit den Besonderheiten des Konstruktions- und öffentlichen Arbeitssektorvertrags von Barcelona (2017-2021).
  2. Dass das Datum der Anwendung der Vereinbarung das des Staates ist: 1 vom Januar von 2022.
  3. Das reguliert die Arbeitsbedingungen, einschließlich wirtschaftlicher Aspekte, Werktag, usw.

Die RLT betrachtet das:

– Die anwendbare Vereinbarung muss die Bauvereinbarung der Provinz Barcelona sein, Da es sich um den Staat bevorzugen, Wie gilt für den Rest der nicht -subrogierten Vorlage.

– Es ist nicht lebensfähig, zwei Vereinbarungen gleichzeitig anzuwenden.

– Die vorteilhaftesten Bedingungen, die von den Arbeitnehmern erworben werden, müssen respektiert werden, Nach dem Artikel 44 der Arbeitsgesetze und der Artikel 11 des VI -Bauvertrags von Barcelona.

 

Abertis -Vereinbarung übertraf die 28/12/2023. Um den aktuellen Arbeitstag zu verhindern (4-2) Es wird als vertraglich anstelle des Vereinbarungstages konsolidieren (Montag bis Freitag, günstiger für Arbeiter), und Rezept aussetzen, das 27/12/2024 Wir präsentieren der Abteilung von Trek einen Verkleinerungsstimmung. Die Vermittlung wurde abgehalten 20/01/25 ohne Vereinbarung enden, und hat es zulässt, das Rezept des Tages zu unterbrechen.

Wir fordern Sie, uns zu begleiten und Ihre Zeit und Unterstützung zu schätzen wissen.

 

Gesundheit,

CGT-Gewerkschaftsabteilung- UTE AP7 VALLÉS

[29/09/2024] MITTEILUNG DER GEWERKSCHAFTSSektion VON UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Täler, KOMMUNIKATION, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Okt 012024
 

Gefährten und Gefährten,

[Zur Erinnerung]:

Es ist schon ein Jahr her, da die UTE AP7 VALLÉS mit einem Brief, in dem sie dies mitteilte, Druck auf eine Gruppe von Abertis übernommenen Arbeitern ausübte, aus 23 September 2023, Es käme der VII. Tarifvertrag der Baubranche zur Anwendung.
Es wurde auch angedeutet, dass die derzeitigen wirtschaftlichen Bedingungen bis dahin anhalten würden 30 September 2023 Und?, ab diesem Datum, würde vom durchgeführten Verhandlungsverfahren abhängen.
In der Versammlung von 20 November 2023, Das betroffene Personal sagte ein klares NEIN.. Sie würden kein Abkommen akzeptieren, das eine Verschlechterung der Wirtschafts- und Arbeitsbedingungen ohne Entschädigung vorsehe..
Mit Mehrheit, Wir waren uns einig, dass wir uns lieber an eine endgültige Entscheidung halten wollten, als dem geschäftlichen Druck nachzugeben, Zwang und böse Absicht.
Wenn wir auf der Versammlung nachgegeben und den Vorschlag des Unternehmens akzeptiert hätten, Heute hätten wir etwa eine 7% weniger Kaufkraft pro Jahr, Dies entspricht dem Verlust einer vollständigen monatlichen Zahlung. Außerdem, Das Büropersonal hätte eine zusätzliche Woche pro Jahr arbeiten müssen, das heißt, 40 wöchentliche Stunden, und ich hätte einiges verloren 2,300
€ in Essenskarten.
Es ist eine große Leistung, dass wir unsere Rechte verteidigt und unsere Arbeitsbedingungen aufrechterhalten haben. Lasst uns den Kampf vereint fortsetzen, denn gemeinsame Anstrengung führt immer zu Ergebnissen.

Gesundheit!

WENN DU KÄMPFST, WIE DU WILLST!

David Barba Pérez
Sek. Allgemein. der Gewerkschaftssektion CGT UTE AP7 VALLÉS

NEUE VERKEHRS- UND KOMMUNIKATIONSGEWERKSCHAFT IN VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Täler, KOMMUNIKATION, Telemarketing, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Juni 292024
 

Der Transport- und Kommunikationsverband des östlichen Vallès beginnt zu rollen:
Transporter, Boten, Lieferfahrer, Telemarketing, Telekommunikation, Reiter, Logistik, Straßeninstandhaltung….

Als Kreisverband wachsen wir weiter!!

Wir wünschen Ihnen viel Gesundheit und Erfolg, Kollegen!!

So erreichen Sie sie? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

AUSSERHALB AP7: FREIGEBEN (oder Geschichte) INFORMATIV

 CGT UTE AP7 Täler, KOMMUNIKATION, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Beschädigen 112024
 

Als Antwort auf die jüngste Stellungnahme der UTE vom 22/02/24:

Wenn die UTE uns eine Geschichte erzählt, Auch das RLT weiß, wie man Geschichten erzählt, Geschichten und Fabeln...

Es war einmal eine vorübergehende Wirtschaftsgewerkschaft, auslassen, die sich rühmte, äußerst freundlich und großzügig zu ihren Arbeitern zu sein. Sie boten ihnen kostenlosen Kaffee an, zusätzliche freie Tage und sogar Massagen im Pausenraum. Dennoch, hinter dieser Fassade des Wohlwollens, Die UTE hatte einen geheimen Plan: Sie wollten ihren Mitarbeitern sämtliche Arbeitsvorteile entziehen, um ihre Gewinne zu maximieren..

Auf der anderen Seite, die gesetzliche Arbeitnehmervertretung gemeinsam mit dem arbeitenden Personal, die dafür bekannt waren, die Rechte der Arbeitnehmer unermüdlich zu verteidigen. Sie duldeten keinen Missbrauch, keine Ungerechtigkeiten und waren bereit, bis zum Ende für das zu kämpfen, was sie für fair hielten.

Als es an der Zeit war, eine neue Vereinbarung anzupassen, Die UTE versuchte, missbräuchliche Klauseln durchzusetzen, die die Rechte der Arbeitnehmer beschnitten. Dennoch, diese, geleitet von der Gewerkschaftssektion der CGT, Sie weigerten sich rundweg, die unfairen Bedingungen zu akzeptieren. Sie beriefen eine Versammlung ein und, einstimmig, Sie beschlossen, dass sie weder eine Kürzung ihres Gehalts noch anderer Leistungen zulassen würden.

Auslassen, überrascht vom Widerstand ihrer Mitarbeiter, beschlossen, sie dem Gericht anzuzeigen. Aber leider, Der mit dem Fall beauftragte Richter erwies sich als fairer und überzeugter Verfechter der Arbeitsrechte. Er wies die Forderungen der UTE zurück und entschied zugunsten der Arbeiter.

Gedemütigt und besiegt, Der UTE musste sich mit eingeklemmtem Schwanz zurückziehen. Er hat nie wieder versucht, die Rechte seiner Mitarbeiter zu untergraben, die ihren Sieg mit Freude und Stolz feierten. Und so, Die Geschichte hat gezeigt, dass Gerechtigkeit immer siegt, selbst bei den mächtigsten Unternehmen.

Und rote Farbe, Diese Geschichte ist vorbei.

                                                                                                                ES LEBE DER KAMPF DER ARBEITERKLASSE!

 

 -Gewerkschaftsabschnitt CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

INFORMATIONSERKLÄRUNG: UTE-AP7 UNION-ABSCHNITT

 CGT UTE AP7 Täler, KOMMUNIKATION, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Feb. 222024
 

Comrades s, nach einem Jahr seit der Beschwerde der Abertis-Ersatzgruppe, zu drei Verstößen gegen das CUN III und das Christmas Lot of 2021 und behandelt worden von:

– 1º ARBEITSINSPEKTION IN BARCELONA.
– 2º SANKTIONSABTEILUNG DES MINISTERIUMS FÜR WIRTSCHAFT UND ARBEIT.
– 3º DIR. GRAL VON REL. LABOR., haben. AUT., SAGEN. Ich grüße das Labor. DER DEP. GESCHÄFT UND ARBEIT.

In allen Fällen haben sie zugunsten der Arbeiter entschieden und das Unternehmen wurde mit einer Sanktion belegt
VERLETZUNG wird in Arbeitsangelegenheiten als SCHWERWIEGEND gegen das LISOS-GESETZ eingestuft.

Die UTE hat uns heute mitgeteilt, dass sie der Resolution teilweise nachkommen wird:
– Tage der eigenen Angelegenheiten Jahr 2021, für Ihren Genuss während der 2022:
Sie werden entschädigt 2,5 Tage des eigenen Geschäfts. (Fordern Sie diese rechtzeitig an, für die Unternehmensorganisation. Wir empfehlen, zuerst das zu bestellen 2,5 Tage von 22). (Für dieses 24 Du hast insgesamt 5.5 Tage).
– Weihnachtslosjahr 2021.:
Die Auszahlung erfolgt in der Februar-Gehaltsabrechnung. 57,57€. (Beachten Sie, dass es sich in der Gehaltsabrechnung als Weihnachtsgrundstückskonzept widerspiegelt 2021).
– Flexible Bürozeiten:
Die UTE lehnt es ab, den Zeitplan wie in Art. 1 vorgesehen anzupassen. 20 des CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
Das Unternehmen bestreitet das Recht auf Art. 38 PCF ohne die Möglichkeit, eine Restaurant-Ticket-Karte zu besitzen.

Aus Sicht der CGT-Gewerkschaft hinterlässt die Position des Unternehmens einen bittersüßen Beigeschmack und wir möchten unsere Besorgnis über die Entscheidung zum Ausdruck bringen, nur einen Teil der vorgeschlagenen Beschlüsse anzunehmen.. Wir sind schockiert über die Kriterien des Unternehmens, nur zwei Aspekte dieser Beschlüsse zu übernehmen und den Rest zu verwerfen.. Die Art und Weise, wie die UTE ihre Verantwortung wahrnimmt, überrascht uns nicht mehr, in diesem Fall durch Unterlassung der Einhaltung der Bestimmungen von Art. 38 PCF, in Bezug auf die Restaurant-Ticketkarte, und in Art.20 zu flexiblen Bürozeiten.

Die mangelnde Transparenz des Unternehmens hinsichtlich dessen, was den Arbeitnehmervertretern am letzten Tag mitgeteilt wurde 8, in Bezug auf das genannte Personal, Dort hieß es, dass das Bauübereinkommen ab der Veröffentlichung von CUN IV gelten würde, und dass die Arbeitsbedingungen von Abertis fortbestehen würden. Es ist widersprüchlich, dass die mangelnde Anwendung des Artikels nicht behoben wird 38 und der Artikel 20, da das Unternehmen versichert, dass die Abertis-Bedingungen für dieses Personal eingehalten werden.

Die Reaktion der UTE auf diese Meinungsverschiedenheit, besteht darin, dass weiterhin die gleichen Bedingungen wie bisher gelten, und der Rest nicht. Das heißt, es geht weiter wie bei einem offenen Buffet., Sie wählen Teile der Vereinbarung aus, die ihnen gefallen, und verwerfen diejenigen, die ihnen nicht gefallen.. Außerdem, Andererseits erzählen sie uns, dass sie den Konflikt legalisiert hätten und leugnen ihn gleichzeitig., mit der Behauptung, dass es noch in Bearbeitung sei.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Gewerkschaftssektion, WENN SIE KÄMPFEN, WIE DU WILLST!

 INFORMATIONSERKLÄRUNG 20-02-2024

UTE AP7 Gewerkschaftssektion: Das Ministerium für Wirtschaft und Arbeit sowie die Arbeitsaufsicht: Nennen Sie uns den Grund!

 CGT UTE AP7 Täler, KOMMUNIKATION, ARBEITSBEREICHE, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Juli 192023
 

Die Sanktionsabteilung des Ministeriums für Wirtschaft und Arbeit, hat sich zugunsten der abgetretenen Arbeiter von Abertis entschieden, finanzielle Sanktionierung der UTE, mit einer SCHWEREN SANKTION nach dem LISOS-Gesetz wegen Verstößen gegen den aktuellen Tarifvertrag und wegen Verweigerung von Rechten, die als erworben gelten:

– Tage der eigenen Angelegenheiten Jahr 2021, für Ihren Genuss während der 2022.
– Weihnachtslosjahr 2021.
– Flexible Bürozeiten.
– PCF Ticket Restaurante.

Unter anderem, In der Sanktionsakte erinnern sie die UTE daran: „Müssen die Rechte, die den Arbeitnehmern vor dem Übergang zuerkannt wurden, in vollem Umfang respektieren.“, nicht nur, weil dies im oben genannten Artikel anerkannt wird 44, aber dieses Recht wird in zahlreichen Gerichtsurteilen anerkannt.“

Nach unserem Verständnis, Die UTE hat es nicht nur versäumt, diese Rechte einzuhalten, sondern versäumt es auch weiterhin, Sozialhilfeleistungen zu erbringen, wie zum Beispiel Employee Studies Help, Hilfe beim Lernen für Kinder von Mitarbeitern, usw. Deshalb werden wir als Gewerkschaft bei der Verteidigung unserer Rechte auftreten.

Unabhängig davon, was kommuniziert wurde, erinnern Sie daran, für den Fall vorbereitet zu sein, die UTE begegnet ihrer Bedrohung und wenn das staatliche Bauabkommen veröffentlicht wird, Sie geben uns einseitig an diesen weiter. Wenn sie das tun, werden sie erneut gegen das GESETZ verstoßen!, wie es seine Methode zu sein scheint, und sie werden eine Antwort vom Personal erhalten!

Helfen Sie ihnen nicht, Ihre Rechte zu beenden!
WENN DU KÄMPFST, WIE DU WILLST!!
CGT-UNION-ABSCHNITT – UTE AP7 VALLES

Verbandssektion CGT UTE AP7 Vallés, Kommunikative Mobilisierungen

 CGT UTE AP7 Täler, KOMMUNIKATION, Nachrichten, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Beschädigen 062023
 

Kommunikative Mobilisierungen

Die Gewerkschaft CGT ruft auf Konzentrationen für die Tage 9 und 16 Marz, bei 11:00h., vor den Firmenbüros, (State B Highway Conservation and Operation Center-04) UTE AP7 VALLES (OHLA-Gruppe).

● Treffpunkt am 10:30h im Brot- und Weinrestaurant: Can Perellada Straße, 26, Kirchenschiff 1, 08170 Montornés del Vallés

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