BESCHWERDE, BESCHWERDE i BESCHWERDE… ARBEITSINSPEKTION!

 gewerkschaftliche Aktion, KOMMUNIKATION, Arbeitsrecht, Ausbildung, Gesundheit am Arbeitsplatz
Feb. 102024
 

Zu oft verstoßen Unternehmen völlig ungestraft gegen Arbeitsgesetze und -vorschriften.

In Unternehmen, in denen die Arbeitnehmer nicht organisiert sind, befinden wir uns in absoluter Wehrlosigkeit und Unterwerfung, nach dem Willen des Despotismus des Chefs. Und wir leben in einer Stille der Angst, Sehr ängstlich…

Wo wir beschließen, uns mit Kollegen zu organisieren, Wärme und gegenseitige Solidarität geben uns die Sicherheit, unsere Rechte und Würde einzufordern, trotz der Schwierigkeiten und der Angst vor Repressalien.

Wir lassen uns nicht täuschen, Das politische und rechtliche System ist darauf ausgelegt, es uns schwer zu machen, uns autonom zu organisieren und zu handeln (direkte Aktion) und befürwortet die vermeintliche kollektive „Verhandlung“ auf höchster Ebene durch die „Gewerkschaften“, die am stärksten von der Macht gezähmt werden, belohnt mit ständiger Beförderung und direkten Subventionen und indirekten Gefälligkeiten. Darüber hinaus setzt es den direkten Gewerkschaftsaktionen einen Strich durch die Rechnung und befürwortet gleichzeitig die systematische gerichtliche Verfolgung jeglicher Ansprüche (Dies könnte durch die Angewohnheit verschiedener Streiks oder Boykotte im gesamten Unternehmen gelöst werden: Kein Unternehmen kann damit länger als ein paar Tage umgehen, und wir haben tausend Strategien, um sie noch ergreifender zu machen, lange und reduziert gleichzeitig die Auswirkungen auf unseren Geldbeutel).

Offensichtlich geht das alles in die Luft, wenn das Unternehmen mitteilt, dass es die Produktion schließen oder reduzieren möchte. Es ist wichtig, den Brunnen gut zu graben, bevor Sie durstig werden.

Die Gewerkschaftsorganisation ist der Zusammenschluss der Arbeitnehmer verschiedener Unternehmen mit dem Ziel, unsere gemeinsamen Interessen gegenüber den Arbeitgebern zu verteidigen, Wissen teilen, Ressourcen, Strategien, Kooperationen, Wir leisten gegenseitige Hilfe und bündeln unsere Kräfte, wenn es nötig ist.

Zu oft fühlen sich Arbeitgeber in ihrer Willkür und ihrem Missbrauch so ungestraft, dass sie ihre eigene Rechtmäßigkeit missachten:

Lavabos Bruts, Fehlen von Esszimmer oder Umkleidekabinen, Maschinen in schlechtem Zustand, Schlechte lüftung, Mangel an persönlicher Schutzausrüstung, Nichteinhaltung von Pausen und Feiertagen, Verpflichtung zur Überschreitung des gesetzlichen Arbeitstages (auch ohne Vergütung), Schwarzgeld, Nichteinhaltung der Vergütung der Kategorie der ausgeübten Tätigkeit, Vertragsverletzungen, Bedrohungen, Mobbing… Sie kommen sehr häufig auf Seiten der Bosse vor, die „auf uns aufpassen“, ohne dass die Parlamente oder die Regierungen ihrerseits überhaupt etwas unternehmen. Sie schauen einfach weg.

* In diesen Situationen gibt es ein nützliches und wirksames Werkzeug, obwohl es langsam ist, weil es an Personalinvestitionen mangelt, um es mit breiter Wirksamkeit einzusetzen: DER BESCHWERDE [VERTRAULICH] A DER ARBEITSINSPEKTION.

– Es handelt sich um eine Ressource im Instanzformat, bei der wir personenbezogene Daten angeben müssen, die des Unternehmens und erläutern die Situation der eklatanten Nichteinhaltung von Arbeitsgesetzen oder -vorschriften.

– Als Nachweis können Dokumente und Fotos beigefügt werden.

– Management und unsere Identität ES IST VERTRAULICH (Nur der Inspektor wird unsere Identität kennen, ausdrücklich geschützt).

– Es kann online eingereicht werden:

Hier, der Link:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Wenn weitere Informationen erforderlich sind, kann der Prüfer uns anrufen (WIR GARANTIEREN IMMER UNSERE VERTRAULICHKEIT).

– Die Entscheidung über Ihre Klage wird uns schriftlich zurückgesandt.

– Obwohl es Monate dauert, Sie schauspielern, Es tut mir leid und ich bin ein Fan.

* Es gibt auch die Postfach für Arbeits- und Sozialversicherungskontrolle … ZUSAMMENARBEITEN Dadurch kann eine Beschwerde völlig anonym eingereicht werden (Es kann sich auch um Situationen in anderen Unternehmen handeln) sodass nicht einmal der Prüfer etwas davon mitbekommt (In diesem Fall gelten wir nicht als interessierte berichtende Partei und wir erhalten kein Feedback zur Entwicklung und Entwicklung des Inspektionsprozesses).

Hier, der Link:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

Es ist sehr üblich und zufriedenstellend, das Vergnügen zu sehen, wie, PLÖTZLICH, Das Unternehmen stellt alles ein, um dringend jene Maschinen zu reparieren, die schon vor Jahren so gefährlich waren, IM WISSEN, DASS SIE DER EINZIGE ARBEITNEHMER SIND, DER DIE WAHRE URSACHE KENNT, ZUSAMMEN MIT DEM „CHEF“, UND DASS SIE DIE WAHRE URSACHE FÜR DIE LÖSUNG DIESER UNGERECHTIGKEITSSITUATION WAREN.

Es heißt Autonomie und Emanzipation: EIN LÄCHELN AUF DEN LIPPEN.

Neue Schlichtungsgenehmigungen

 KOMMUNIKATION, Versöhnung, Arbeitsrecht
September 152023
 

Letzte 27 Juni, Der RDL wurde vom Ministerrat genehmigt 5/2023, die über neue Genehmigungen nachdenkt
der Arbeitsplatz. Im Folgenden erläutern wir die wichtigsten Änderungen.

Recht, den Tag anzupassen, Kunst 34.8:
Die Situationen, aufgrund derer eine Anpassung des Arbeitstages beantragt werden kann, werden erweitert.:
Menschen, die Söhne oder Töchter haben, die älter sind als 12 Jahre.
Der Ehegatte oder faktische Partner.
Angehörige bis zum zweiten Grad, sowie abhängige Personen, die unter derselben Adresse wohnen, Und?
Aufgrund ihres Alters oder ihrer Krankheit können sie sich nicht selbst versorgen.
Es ist zu beachten, dass sich die Verhandlungsfrist für die Anpassung des Arbeitstages verkürzt 15 Tage,
eher 30, und bevor Situationen wie die mangelnde Reaktion des Unternehmens berücksichtigt werden
„Positives Schweigen“, der Antrag gilt als angenommen. Das Unternehmen muss nicht nur seine Weigerung begründen
der Vorschlag des Arbeitnehmers, Jetzt, Außerdem müssen Sie den Gegenvorschlag begründen.
angeboten.

Bezahlter Urlaub von der Arbeit, Kunst. 37.3B:
Der Kreis der Familienangehörigen, die das Recht auf Fernbleiben vom Arbeitsplatz mit Anspruch auf Entlohnung gewähren, wird erweitert, Also
wie zum Beispiel die Zeit, in der bestimmte Genehmigungen in Anspruch genommen werden. Sie bleiben so:
15 bezahlte Kalendertage im Falle der Registrierung eines De-facto-Paares.
5 bezahlte Tage aufgrund eines schweren Unfalls oder einer Krankheit, Krankenhausaufenthalt oder chirurgischer Eingriff ohne
Krankenhausaufenthalt, der häusliche Ruhe für den Ehegatten erfordert, faktischer Partner oder Verwandte bis zum zweiten Grad
durch Blutsverwandtschaft oder Affinität, einschließlich des Blutsverwandten des De-facto-Paares, sowie alle
eine andere Person, die mit dem Arbeitnehmer in derselben Wohnung lebt und wirksame Pflege benötigt
Das. Hier entlang, wir gingen von 3 Tage, die unsere Vereinbarung vorgesehen hatte 2 weiter.
4 Tage Höchstwerte pro Jahr bezahlt ordnungsgemäß begründet, aus Zwang der Arbeit fernbleiben
Bürgermeister, wenn es aus dringenden familiären Gründen im Zusammenhang mit Verwandten oder Personen erforderlich ist
Mitbewohner, im Krankheits- oder Unfallfall, der Ihre sofortige Anwesenheit erforderlich macht. Es wird möglich sein
stunden- oder tagelang verwenden.

Arbeitszeitverkürzungen für die Pflege, Kunst. 37.6:
Anwendbar, zusätzlich zu denen, die Kinder unter haben 12 Jahre, an diejenigen, die Kinder oder Angehörige haben
Behinderung größer als 65%, zuvor akkreditiert werden, bevor die betroffene Person dies getan hat 23 Jahre, bis
die 26 Jahre. Auch zur Pflege, während des Krankenhausaufenthaltes und der weiteren Behandlung, des Minderjährigen in seiner Obhut
wenn Sie an Krebs oder einer anderen schweren Krankheit leiden, die einen längeren Krankenhausaufenthalt von bis zu 23 Jahre.

Neue Elternzeit 8 unbezahlte Wochen, Kunst 48 bis:
Elternurlaub für Berufstätige von maximal 8 Wochen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, für
Kinderbetreuung, Tochter oder minderjährige Tochter, die länger als ein Jahr in Pflege gehalten wird, bis sich der Minderjährige umdreht 8
Jahre. Diese Erlaubnis kann in Vollzeit oder Teilzeit in Anspruch genommen werden..
Das Unternehmen wird vorab benachrichtigt 10 Tage.

Verfassungsgarantien Entlassung für Fehlzeiten, obwohl Abwesenheiten mit geringen medizinischen gerechtfertigt

 Arbeitsrecht, Gesundheit am Arbeitsplatz
Nov. 122019
 

„Das Grundrecht auf GESUNDHEIT der Arbeitnehmer, vom Unternehmen vorsätzlich verletzt wurde und jetzt, das Verfassungsgericht, bekräftigt, dass „Geschäftsfreiheit und Produktivität“ Werte sind, die dem Leben und der Gesundheit der arbeitenden Menschen überlegen sind“

Der Satz des Verfassungsgerichts, zusätzlich zur Billigung der objektiven Entlassung wenn der Arbeitnehmer wegen Verschlechterung von der Arbeit abwesend ist Ihre Gesundheit und die Abwesenheit für medizinische Leistungen gerechtfertigt ist, zeigt sein klares ideologisches und politisches Bekenntnis zu einer Klasse bestimmt, Unternehmertum und seine Profitrate.

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Trainingseinheit: “Gewerkschaftszweifel”, Dienstag 21 von November bis 9:30h

 gewerkschaftliche Aktion, Arbeitsrecht, Ausbildung
Nov. 202017
 

Das Dienstag 21 von November bis 9:30 h, drin Center Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, von Mollet, Wir werden eine Trainingseinheit abhalten:

Gewerkschaftszweifel

Diese Trainingseinheit wird anders sein als alles bisher Gesehene, denn die Teilnehmer werden ihre Zweifel äußern, Fragen, Anliegen, usw., über gewerkschaftliche Aktionen in Unternehmen, von Tag zu Tag, selbst die komplexesten Prozesse. Sein allgemeines Ziel besteht darin, Fragen zu kollektiven Gewerkschaftsmaßnahmen zu beantworten..

Die Sprecher: Jessica Bolancel (aus dem juristischen Bereich), wird Zweifel und Fragen beantworten, sowie alle Assistenten, die zu den verschiedenen Themen beratend zur Seite stehen. Diese Trainingseinheit, wie alle, Es steht allen Mitgliedern offen.

Um Ihre Teilnahme zu bestätigen, ausgestopft Diese Formelsammlung, Hier können Sie auch Ihre Zweifel und Fragen zur Diskussion äußern.

Mars 21 von November bis 9:30 h
Zentrum Civic Kann Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Gesundheit!

Schulungssekretariat

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Verlust: 93 593 1545 / 625 373332
Email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Netz / Facebook / zwitschern

 

5 Jahre der Arbeitergegenreform: Der Trugschluss der Schaffung von Arbeitsplätzen und die 3er-Regel×2

 Arbeitsrecht, Paro, Prekär, Arbeitsreform
Juli 182017
 

Artikel von Vidal Aragonès

Vidal Aragones, Arbeitsrechtsanwalt des Ronda-Kollektivs, analysiert die statistischen Daten, die die von der PP-Regierung vertretene These, dass die Arbeitsreform 2010 verabschiedet wurde, konfrontieren und radikal widerlegen 2012 hat zur Schaffung von Arbeitsplätzen beigetragen und gleichzeitig gezeigt, dass die einzige Wirkung der Regelung die Ausweitung der Prekarität und die allgemeine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen war.

In den letzten Jahren, immer am Ende eines jeden Monats, Die Regierung der Volkspartei hat der Sozialversicherung Daten zu Einstellungen und Entlassungen zur Verfügung gestellt, um den Eindruck zu vermitteln, dass Arbeitsplätze geschaffen wurden, und zwar, Außerdem, Diese angebliche Schaffung stand im Zusammenhang mit den von der Rajoy-Exekutive in diesem Jahr genehmigten Arbeitsgegenreformen 2012. Jedoch, Es ist lediglich erforderlich, die eigenen Daten des National Institute of Statistics zu analysieren (INE) und diejenigen aus der Active Population Survey (EPA) um zu überprüfen, ob die letzten 5 Jahre wurde kein Arbeitsplatz geschaffen.

Die EPA für das vierte Quartal 2011 (das letzte vor der Genehmigung des Königlichen Gesetzesdekrets 3/2012) gelegen in 23.440.300 aktive Arbeiter und 18.533.000 die Beschäftigten. Fünf Jahre später, Die neuesten Daten der EPA beziehen sich auf das vierte Quartal 2016 die Vermögenswerte lokalisiert haben 23.026.800 und diejenigen, die darin beschäftigt sind 18.508.100. Definitiv, Sowohl die Zahl der Erwerbstätigen als auch der Erwerbstätigen ist zurückgegangen, Also, Über die Schaffung von Arbeitsplätzen kann überhaupt nicht gesprochen werden.

Auf die gleiche Weise, wenn wir uns für die Analyse offizieller Daten des Arbeitsministeriums zu den Beitragszahlern entscheiden, Das Ergebnis ist wie folgt: die Gesamtzahl der Beitragszahler aller Regime im Dezember 2011 Es war von 17.361.851 während im Januar von 2016 Es war von 17.104.357. Wir mussten bis Januar warten 2017 (17.674.155) die Zahl der bisherigen Mitwirkenden zu überschreiten 2012, wenn auch immer noch weit von den 19.161.851 im Jahr registrierten Mitwirkenden entfernt 2008.

Vollständiger Artikel auf der Website von CGT Catalunya

Ein Richter ordnet die Beschlagnahme von mehr als einer halben Million Euro an 27 der UAB vorgeworfen

 gewerkschaftliche Aktion, Arbeitsrecht, Bildung, Beurteilung
Kann 232017
 

Ein Richter ordnet die Beschlagnahme von mehr als einer halben Million Euro an 27 der UAB vorgeworfen

Richter Montero Fernández ordnet die Eröffnung der mündlichen Verhandlung an und stellt eine Kaution in Höhe von Tausenden von Euro, um die Beitreibung der von den Angeklagten geforderten zivilrechtlichen Verbindlichkeiten sicherzustellen., denen hohe Ansprüche auf Gefängnisstrafen drohen.

Vollständiger Artikel unter Artikel in La Directa über den Streik im Wiener Montmeló

CGT UAB

Sprich darüber “Auslagerung, die unerträgliche und einvernehmliche Prekarität”

 Arbeitsrecht, Ausbildung, Prekär, Arbeitsreform
Feb. 232017
 

Talk-Debatte: Unterauftragsvergabe, die unerträgliche und akzeptierte Prekarisierung

Donnerstag 2 Marz, 10.30h, lokale CGT Barcelona, Über Laietana 18, 9Und

Verantwortlich für:

  • Desiderio Martin, Sekretär für Ausbildung und Gesundheit am Arbeitsplatz des Konföderalen Ausschusses der CGT
  • Miguel Moya, des Sekretariats der Federal Telephone Union der CGT

organisieren:
Metallurgischer Verband Kataloniens FEMEC-CGT

Unipost wurde vom nationalen Gericht zur Zahlung der zusätzlichen Zahlungen verurteilt 2016 aus einer CGT-Nachfrage

 gewerkschaftliche Aktion, Arbeitsrecht, Beurteilung
Feb. 232017
 

Unipost wird zur Zahlung der Sonderzahlungen verurteilt 2016: neuer Sieg für Unipost-Beschäftigte nach der CGT-Forderung

Das 17 vom Februar von 2017 Das Urteil des Prozesses vor dem Nationalgericht wurde mitgeteilt (Madrid) die Vergangenheit 14 Februar, nach der von CGT vorgelegten Nachfrage (zu dem die der übrigen Gewerkschaftsorganisationen hinzugefügt wurden) wegen Nichtzahlung von 60% des Sommerlohns von 2016 noch der gesamte Weihnachtslohn des Jahres 2016. Das Unternehmen wird haben 5 Werktage, um beim Obersten Gerichtshof Berufung einzulegen.

„Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT und USO in Bezug auf UNIPOST das Abonnement von 60 Prozentsatz, der in Bezug auf das außerordentliche Sommergehalt und das gesamte Weihnachtsgeld nicht gezahlt wurde, mit Spätzinsen, sowie die Verhängung einer Geldstrafe und einer Verurteilung zur Zahlung von Anwaltskosten, Das vorlegende Gericht prüft die Forderungen dahingehend, dass die geltend gemachten Geldforderungen vollkommen im Einklang mit den auf den Fall anwendbaren herkömmlichen Regelungen stehen, und sind der Ansicht, dass das Unternehmen rücksichtslos und in böser Absicht handelt, indem es die Gewerkschaften wiederholt dazu zwingt, in derselben Angelegenheit Rechtsstreitigkeiten zu führen.“.

Sie werden zuvor entlassen (bei Unipost) Ausnahmen wegen Verfahrensmängeln, Daher wird eine Unternehmenspraxis in Frage gestellt, und Rechtshängigkeit (Das Unternehmen beantragte eine Verschiebung des Prozesses), aufgrund der Tatsache, dass ein gerichtliches Verfahren anhängig ist, in dem das Unternehmen die Entscheidung der Nationalen Beratungskommission für Tarifverträge anfechtet (CCNCCC) Dieser lehnte seinen Antrag auf Entlassung aus der Vereinbarung ab, mit der er die Zahlung des Weihnachtsgeldes verzögern wollte 2016 im Monat Januar 2018, Und Tatsache ist, dass das Unternehmen mit den Gewerkschaften vereinbaren wollte, einen Teil des Weihnachtsgeldes bis zum Urteil der Berufung des CCNCC aufzuschieben, aber CGT ROTUND weigerte sich.

Ganzer Artikel: CGT Catalunya

Die Förderung telefonischer medizinischer Versorgung anstelle einer persönlichen Betreuung ist ein Irrweg

 Arbeitsrecht, Prekär, Öffentlichkeit, Gesundheit am Arbeitsplatz, GESUNDHEIT, Telemarketing
Feb. 142017
 

@semgencat stimmt dem zu 061 von Telemarketing-Mitarbeitern mit lächerlichen Gehältern bedient werden, prekäre und betrügerische Verträge oder das Recht auf #STRIKE https://t.co/2nyWOskism

DIE WIRKLICHKEIT VON 061, ODER DIE VERLETZUNG DES RECHTS DER FRAUEN, AUF DIE TOILETTE ZU GEHEN, EINE ODYSSEE…

Das Gesundheitsministerium der Generalitat hat eine Kampagne gestartet, um die Notaufnahmen in Krankenhäusern zu entlasten, indem es der Bevölkerung empfiehlt, die telefonische Hilfe in Anspruch zu nehmen 061. Ein Mal noch, aus der Verwaltung, Es ist ihnen egal, wie private Unternehmen die öffentlichen Dienstleistungen verwalten, noch wenn die Rechte der Arbeitnehmer, die diese Arbeit ausführen, gewährleistet sind.

Telefonanrufe an 061 Sie werden von Mitarbeitern des Contact Centers betreut, die sie gemäß festgelegten Protokollen an das Gesundheitspersonal überweisen. Diese Arbeitnehmer tragen eine sehr hohe Verantwortung mit minimalen Rechten und prekären Löhnen.

Fast das gesamte Personal der 061 sind von einer erheblichen Veränderung der Arbeitsbedingungen betroffen, die es ihnen in den meisten Fällen nicht ermöglicht, Berufs- und Familienleben zu vereinbaren.

Ungefähr eins 20% der Arbeitnehmer haben Verträge, die gegen das Gesetz verstoßen, kein Anspruch auf Urlaub, ohne die tarifliche Vereinbarung von zwei freien Wochenenden pro Monat einzuhalten und ohne zu wissen, ob sie im darauffolgenden Monat weiterarbeiten werden. 11 % ihrer Belegschaft haben keine Anerkennung ihrer Berufskategorie.

El SEM (Medizinisches Notfallsystem) erlaubt, dass ein grundlegendes Menschenrecht nicht respektiert wird, als würde man auf die Toilette gehen. Der Arbeiter muss um Erlaubnis bitten, indem er den Arm hebt, und abhängig von der Lautstärke der Anrufe darf er gehen oder nicht.

Das alles liegt daran, dass SEM ein börsennotiertes Unternehmen ist, in Form einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung und unterliegt dem Gesetz über Gesellschaften mit beschränkter Haftung. Aus diesem Grund verauftrage ich Subunternehmer an Ferrovial Servicios S.A. um diesen Dienst zu verwalten, eine Firma, die ebenfalls diesem Gesetz unterliegen und die darüber hinaus, ist an der Ibex35 notiert und aus diesem Grund erwarten seine Anleger zum Jahresende Gewinne.

Das Arbeitsministerium verweigert ihnen außerdem das verfassungsmäßige Streikrecht, fragen, wenn Streiks ausgerufen werden, einige minimale Dienste der 100% Von der Vorlage, trotz der Tatsache, dass es sich um ein privates Unternehmen handelt und eine bedauerliche Arbeitsplatzunsicherheit herrscht.

Diese geschäftlichen Vorteile gehen zu Lasten der Rechte der Arbeitnehmer, die diese Anrufe entgegennehmen, und der Benutzer, die in Krankenhäusern weiterhin geschlossene Etagen haben werden, ohne über einen hochwertigen Notfalldienst zu verfügen. Trotz alledem sind sich die Mitarbeiter dieser Dienste ihrer Arbeit bewusst, wird Anfragen mit Höflichkeit behandeln, Fleiß und Schnelligkeit, denn trotz allem, Sie sind Profis und dienen den Menschen.

Link zur Generalitat-Kampagne:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/news/2771346/

 

Konzentration am Freitag 27 von Januar bis INACSA, Heiliger Celoni, zur Unterstützung eines entlassenen Kollegen

 Konzentration, Arbeitsrecht, Demonstration
Jan 232017
 

Gefährten, Gefährten,

diesen kommenden Freitag 27 von Januar bis 13 und um 15 Uhr, Vor dem Unternehmen INACSA ​​​​werden Kundgebungen stattfinden, auf Ctra. Nova, 1B, im Bataillon, Heiliger Celoni (Bahnhof Gualba der Renfe). Nachfolgend geben wir die Begründung der Gewerkschaft CGT Maresme wieder, wo der Partner angeschlossen ist. Sie wurden Opfer von Belästigungen durch das Unternehmen, motiviert durch seine Gewerkschaftsaktivität als CGT-Delegierter.

Wir alle sind aufgerufen, unseren Kollegen Manel Espejo in Sant Celoni zu unterstützen, diesen kommenden Freitag.

Solidarität ist unsere beste Waffe!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Verlust: 93 593 1545 / 625 373332
Email: cgt.mollet.vo@gmail.com
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INACSA ​​​​übt Belästigung am Arbeitsplatz aus!
Solidarität mit Manel Espejo, ungerechtfertigt entlassener Arbeitnehmer

Konzentration (Banner) in Unterstützung und Solidarität gegenüber dem Genossen Manel Espejo. Das Privatunternehmen INACSA (Celluloseacetat Industries S.A.) Dort, wo er arbeitete, wurde er zu Unrecht entlassen, nachdem er zuvor Belästigungen am Arbeitsplatz erlitten hatte.

Die Konzentration (Banner) findet am Freitag statt 27 Januar 2017 von 13.00 bis 15.00 Uhr vor dem INACSA-Unternehmen in Ctra. Nova, 1B, 08476 Heiliger Celoni, Barcelona.

Manel Espejo (Mitarbeiter der Firma INACSA ​​und Vertreter der Arbeitnehmer im Betriebsausschuss der Gewerkschaft CGT) Er wurde entlassen, nachdem er am Arbeitsplatz belästigt worden war (ungefähr ein Jahr).

  • Das Unternehmen INACSA ​​schränkte seine Gewerkschaftsrechte ein, indem es ihm verbot, das Betriebsgelände zu betreten, um seine Rechte als Arbeitnehmervertreter auszuüben.
  • In einer Betriebsratssitzung äußerte sich der Manager abfällig gegenüber Kollege M. Spiegel. (Ihn einladen, das Unternehmen zu verlassen).
  • Für dieses, und für viele weitere Aktionen des Unternehmens, Die Belästigung unseres Kollegen am Arbeitsplatz ist erwiesen.

Null Toleranz gegenüber Belästigung am Arbeitsplatz und ungerechtfertigten Entlassungen!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C/ Union, 38 Tiefs
Mataró, BA 08302
Verlust: 93 790 82 61

CGT ruft vage den Telemarqueting-Sektor auf 26 Januar durch eine würdige Vereinbarung

 Konzentration, Arbeitsrecht, Demonstration, Telemarketing
Jan 232017
 

TELEMARKET:Wir setzen uns für eine faire und umsichtige Vereinbarung ein

26 JANUAR: MOBILISIERUNG IN BARCELONA

Am Donnerstag 26 Januar, Die Arbeitnehmer im Telemarketing-Bereich haben eine neue Chance, sich sichtbar zu machen und für die Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen zu kämpfen.

Es ist kein Tag, um mit unseren Unternehmen Spielchen zu machen, indem man zur Arbeit geht, und es ist auch kein Tag, an dem man zu Hause bleibt und sich ausruht. Es ist Zeit, rauszugehen und uns Gehör zu verschaffen.

Wir haben viele Gründe dafür:

  • Unser Gehalt ist seit Januar dieses Jahres eingefroren 2014
  • Der Arbeitgeber schlägt keine Lohnanpassung vor
  • Wir können wegen „rückläufigem Wahlkampfvolumen“ günstig entlassen werden (Artikel 17)
  • Wir können wegen „Firmenwechsel“ günstig entlassen werden (Artikel 18)
  • Die prekäre Rekrutierung durch ETT geht weiter, schließlich oder für Arbeit und Dienst
  • Teilzeittage werden wie üblich beibehalten.
  • Wir verpassen immer wieder Feiertage, wenn diese mit unseren Lieferungen zusammenfallen. (…)

KONZENTRATIONEN VOR UNTERNEHMEN

9h Ausgang Plaza Antonio López (Über Laietana – Postamt)

10h Tour zu Fuß durch Poble Nou vorbei an Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleperformance Spanien (Sancho Avila 60), Notruf-Callcenter (Sancho Avila 60), Knecta Bto (Lücke 56).

12.30h Conecta SL (verstehen 332)

KONZENTRATION VOR DEM MITARBEITER

13h Arbeitgeber-Telemarketing c/Entença 218.

ER 26 AB JANUAR STREIKT UM EINE ANGEMESSENE VEREINBARUNG!

Ganzer Artikel: CGT Catalunya

 

Föderaler Telemarketing-Sektor der CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Trainingseinheit: Zeitarbeit und Interimsverträge nach den jüngsten EU-Gerichtsurteilen

 Arbeitsrecht, Ausbildung, Prekär, Arbeitsreform
Jan 022017
 

CGT-Schulung: Temporäre EinstellungKonferenz der Mitgliedsorganisationen und Delegierten der CGT von Katalonien

unterrichtet vom TSJC-Richter Carlos Hugo Preciado mit dem Titel: “Zeitarbeit und Interimsverträge nach den jüngsten EU-Gerichtsurteilen”

Der Satz von 14/09/2016 des Obersten Gerichtshofs der EU (SSTJUE) legt wichtige Beschränkungen für die Verkettung von bedingten Verträgen und befristeten Verträgen in öffentlichen Verwaltungen fest. Um die Grundzüge der neuen Gesetzeslage und ihre Möglichkeiten für unser gewerkschaftliches Handeln kennenzulernen, Die CGT von Katalonien hat Folgendes geplant

Die Trainingseinheit findet am statt Freitag 13 Januar, von 10 ein 14 h im Veranstaltungsraum des Fort Pienc Civic Center (Fort Pienc-Platz, 4-5, Barcelona) (Link zur Karte)

Dieses Thema betrifft öffentliche Verwaltungen in ganz besonderer Weise, im Bereich Gesundheit und Bildung. Da die Kapazität des Raumes begrenzt ist, Wir bitten Sie, sich im Voraus per E-Mail an formacio@cgtcatalunya.cat unter Angabe Ihres Verbandes/Ihrer Gewerkschaft/Gewerkschaftssektion und der Anzahl der Personen anzumelden.

Wir hängen ein Poster an.

Gesundheit und Freiheit

Sekretär für Ausbildung
CGT von Katalonien

Der Oberste Gerichtshof garantiert, dass alle Gewerkschaften die Gültigkeit der Vereinbarungen anfechten können

 Arbeitsrecht, Nachrichten, Telemarketing
Dezember 312016
 

Praktisches TelemarketingCGT berichtet von einem transzendenten Urteil für alle Tarifverhandlungen, das die alleinige Forderung dieser Organisation in Bezug auf die Contact-Center-Vereinbarung begründet.

Vor mehr als zwei Jahren hat CGT die Gültigkeit der Telemarketing-Vereinbarung angeprangert. Eine Vereinbarung mit einer Gültigkeit von 5 Jahre her und was aus unserer Sicht Telemarketing-Beschäftigte zur Prekarität verurteilte. Es war an der Zeit, eine neue Vereinbarung auszuhandeln und unsere Arbeitsbedingungen zu ändern.

Obwohl nach der CGT-Beschwerde mit den Verhandlungen über die neue Vereinbarung begonnen wurde, akzeptierte das Arbeitsministerium unsere Beschwerde nicht als gültig. Das Arbeitsministerium erklärte, dass die Zustimmung der Mehrheit der Gewerkschaften vorliegen müsse, um mit den Verhandlungen über die neue Vereinbarung beginnen zu können, Ich werde der Beschwerde von CGT nicht trauen, eine Gewerkschaft mit ausreichender Repräsentativität dafür.

In diesem Satz des Plenums der Sozialkammer des Obersten Gerichtshofs (Satz Nr.. 1035/2016) nennt uns den Grund und erklärt die Gültigkeit der von der CGT geförderten Kündigung des II. Contact Center-Tarifvertrags 28 Oktober 2014. Darüber hinaus werden die angefochtenen Verwaltungsbeschlüsse aufgehoben, von 5 November 2014 (Generaldirektion für Arbeitsbeziehungen) ich von 16 Dezember von 2014 (Ministerium für Beschäftigung und soziale Sicherheit, Generaldirektion Ressourcen) die das Recht der CGT darauf anerkennt, dass das Ministerium für Beschäftigung und soziale Sicherheit ihr Kündigungsschreiben zum II. Contact Center-Tarifvertrag registriert.

Der Satz macht deutlich, dass „eine Beschränkung der Möglichkeit der Kündigung eines gemäß Titel III des ET ausgehandelten Tarifvertrags auf diejenigen, die ihn unterzeichnet haben, nicht mit seiner regulatorischen und allgemeinen Wirksamkeit vereinbar wäre.“ (Kunst. 82.3 UND) und könnte sogar Probleme hinsichtlich der Vereinbarkeit mit der Vereinigungsfreiheit aufwerfen (Kunst. 28.1 CE).”

Es wird auch ausführlich betont, dass „der Unionspluralismus indirekt untergraben wird, wenn eine Handlungseinheit für einen Akt vorgeschrieben wird, dessen Wirkungen nicht unmittelbar normativ sind und dessen Tragweite durch die Zustimmung zu dem genannten Sachverhalt bedingt sein kann.“. In Summe: Nur wenn die rechtlichen Bedingungen eindeutig sind, sollten wir die Legitimität, das Abkommen zu kündigen, auf diejenigen beschränken, die über die volle Legitimität zum Verhandeln verfügen. Und die regulatorischen Prognosen, Sie sind in dieser Richtung keineswegs eindeutig, sondern führen eher zum gegenteiligen Ergebnis.“

CGT begrüßt dieses allein gegen das Arbeitsministerium gefällte Urteil, der Arbeitgeber und die übrigen Gewerkschaften, die zur Aushandlung dieser Vereinbarung berechtigt sind, Er erinnert sich, dass keiner dieser Forderung nachkam. Dieses Urteil dient nur dazu, die Rechte der Arbeitnehmer jetzt und in Zukunft zu verbessern, da die CGT alle ihre Rechte nutzen wird, um sie zu verteidigen, Schande, wen auch immer du pesi.

CGT – Föderaler Sektor für Telemarketing
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Der Satz:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Aktionswoche gegen TTIP und CETA

 KOMMUNIKATION, Arbeitsrecht, International, TTIP-CETA, europäische Union
Okt 092016
 

KEIN TTIP-Gesetz CGT VODas sogenannte Transatlantische Handels- und Investitionsabkommen (TTIP auf Englisch), dass sie beabsichtigen, zwischen der Europäischen Union und den USA zu unterzeichnen, und das umfassende Wirtschafts- und Handelsabkommen (CETA auf Englisch), zwischen der Europäischen Union und Kanada, sind zwei “Vereinbarungen” die versuchen, uns heimlich einzuschleichen und unbemerkt bleiben wollen, aber das würde unsere Realität als Arbeiter völlig verändern, und als Bürger unserer Gesellschaften.

Diese zwei “Vereinbarungen” Sie versuchen, die rechtlichen Rahmenbedingungen auf beiden Seiten des Atlantiks mit den Gesetzen gleichzusetzen, die Profit und Diebstahl durch multinationale Konzerne und große Wirtschaftskonzerne in den Vordergrund stellen., unter Mitwirkung der Staaten, Regierungen, Vermittler, Unternehmen und andere Parasiten des kapitalistischen Systems.

Diese Vereinbarungen würden sie untereinander unterzeichnen, aber vor allem betreffen sie uns, die Arbeiterklasse, Sie sind ein Angriff, um das neue Panorama zu skizzieren, das sie schaffen wollen, Ich versuche, mit der großen Lüge des zu argumentieren “Wirtschaftswachstum” und das “Wettbewerbsfähigkeit”. Zusätzlich zu allen Bereichen, die diese Verträge betreffen, wie das Ökologische, die Sanitäranlagen, der Agrarier, das Gesetzliche, der Politiker, Die Bildung, usw, Offensichtlich hat es das Produktivsystem im Visier, In der Arbeitswelt. Wenn der Weg nach vorne das Yankee-Arbeitsmodell ist, wir haben es klar.

Angriff auf Arbeitsrechte

In Bezug auf Arbeits- und Gewerkschaftsrechte, Dabei ist zu berücksichtigen, dass eine Harmonisierung zu einer Angleichung nach unten führen kann. In den Vereinigten Staaten fallen Arbeits- und Gewerkschaftsrechte durch ihre Abwesenheit auf, Während sie in der Europäischen Union vorerst garantiert sind, aber nicht harmonisiert, zumindest formal.

Die USA haben nur zwei der acht Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation unterzeichnet (OIT), diejenigen, die gegen Kinder- und Sklavenarbeit sind, nicht jedoch diejenigen, die sich auf Tarifverhandlungen oder das Organisations- und Vereinigungsrecht beziehen. Es hat auch den Internationalen Pakt über wirtschaftliche Rechte nicht ratifiziert (einschließlich Arbeit, Gewerkschaft und Gesundheit), sozial und kulturell, von der Generalversammlung der Vereinten Nationen angenommen. In den USA gibt es „Einrichtungen zum Arbeiten“ (Verfügbarkeit für eine Beschäftigung oder Beschäftigungsfähigkeit), statt Arbeit. Der Aufruf wurde umgesetzt Workfare, die Annahme einer Arbeit unter Druck durch Arbeitslose (Aus einer neoliberalen Sichtweise werden die Arbeitslosen für ihre eigene Situation verantwortlich gemacht, und nicht auf den sozioökonomischen Kontext, der zu Arbeitslosigkeit führt, Armut und Ungleichheit), was paradoxerweise auch genannt wird Recht auf Arbeit (Recht auf Arbeit). Der Mindestlohn ist nicht festgelegt, noch Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.

Zusätzlich zu allen Bereichen, die diese Verträge betreffen, Wir weisen auf den direkten Angriff hin, den dies auf unsere Rechte als Arbeitnehmer darstellt., schon seit Jahren ziemlich angeschlagen, aber sagen, dass wir immer noch kämpfen und eine Welt gleicher und freier Menschen fordern, ohne Flaggen oder Grenzen, ohne Herren oder Sklaven.

Aktionen gegen TTIP und CETA

Aus diesem Grund rufen wir von der CGT Vallès Oriental an und informieren über die Maßnahmen gegen TTIP und CETA, die wir im kommenden Jahr durchführen werden. Donnerstag 13 Oktober in Mollet del Vallès, mit Informationstafeln am Vormittag und Nachmittag, Aufklärung über die Bedeutung und den Umfang dieser Verträge, und wie sie sich auf unser Leben und den Planeten als Ganzes auswirken würden. Zusätzlich, das Samstag 15 Oktober a wurde aufgerufen Internationaler Tag zum Kampf gegen TTIP in ganz Europa, an den wir uns mit der Vorführung eines erläuternden Dokumentationsvideos und der anschließenden Diskussionsrunde anschließen, in La Marineta, Samstag 15 Oktober um 18 Uhr..

Von der CGT Vallès Oriental prangern wir diese kapitalistischen Vereinbarungen an und sagen NEIN zu ihnen, deren einziges Ziel darin besteht, die Arbeiterklasse vollständig zu zerschlagen und einen Sklavenarbeitsmarkt zu Schnäppchenpreisen und ohne jegliche Rechte einzuführen..

KEIN al TTIP, CETA und andere Freihandelsabkommen!!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Verlust: 93 593 1545 / 625 373332
Email: cgt.mollet.vo@gmail.com
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Die europäische Justiz verbietet die Diskriminierung von Vergütungen zwischen befristeten und festen Vergütungen und stürzt das System der Leiharbeitskräfte im öffentlichen Sektor

 Arbeitsrecht, Beurteilung, Nachrichten, Prekär, Arbeitsreform, europäische Union
September 252016
 

Ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs stellt die unterschiedliche Vergütung zwischen befristeten und unbefristeten Verträgen in Frage. Die Anwälte gehen davon aus, dass der Beschluss Änderungen im Arbeitnehmerstatut erzwingen wird.

Das Urteil des Gerichtshofs der Europäischen Union (ZWANZIG) der die Behandlung von befristeten Verträgen im Vergleich zu unbefristeten Verträgen auf dem spanischen Arbeitsmarkt im Falle einer Kündigung in Frage stellt, hat zu einer Reaktion der Interpretationen seitens der Sozialakteure geführt, Verwaltungen und Interessenvertretung. Das Urteil des Europäischen Gerichtshofs von Luxemburg, das einen Leiharbeitnehmer zu einer Entschädigung verpflichtet, wird einen großen Teil der spanischen Arbeitsgesetzgebung aufheben. Allerdings sind die Fristen für die Anpassung dieses Gesetzes an dieses Urteil unklar, für jetzt und bis das passiert, Die vom Europäischen Gericht verwendeten Argumente werden es den Klägern ermöglichen, die Richter mit mehr Rechtskraft zu überzeugen.

Der Satz bringt die gesamte Vertragsform, die in Spanien von allen Verwaltungen praktiziert wurde, ins Wanken, sowohl die lokalen, das Autonome und der Staat, in Fragen der Personalrekrutierung für die Verwaltung. Erforderlich ist eine umfassende regulatorische Änderung, nicht nur des Arbeitnehmerstatuts, was natürlich geändert werden muss, um diesen Satz widerzuspiegeln, aber auch die autonomen Regeln sollten geändert werden.

Es ist ein sehr relevanter Satz, das wird ein Vorher und ein Nachher markieren, und die besagt, dass ein Leiharbeitnehmer bei Vertragsende genauso entschädigt werden muss wie ein Festangestellter.

0 Bei den geleisteten Arbeitstagen pro Jahr handelt es sich um die Vergütung, die ein Leiharbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält.

12 Arbeitstage pro Jahr erhält ein Leiharbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Vergütung.

Die spanische Gesetzgebung sieht verschiedene Entschädigungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor: 12 Tage pro Jahr, die in Arbeitsverträgen geleistet wurden, 20 Tage pro Jahr auf unbestimmte Zeit mit ordnungsgemäßer Entlassung i 33 Tage auf unbestimmte Zeit mit ungerechtfertigter Entlassung. Die Zwischenzeiten, für seinen Teil, Sie verfügen über einen befristeten Vertrag, der ihnen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses keinen Anspruch auf eine Vergütung einräumt. Es gibt auch Ausbildungsverträge, ohne jegliche Entschädigung nach Ablauf.

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