法律参考法规管理严格和极端大气期间的工作条件 [其中是高温] 如下:
– 法律 31/1995 预防职业风险 (prl):
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292
– 皇家法令 486/1997 + 皇家法令 2177/2004 (他补充):
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311
– 皇家法令 4/2023:
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187
自主咨询您的权利并使他们履行!
法律规范性热量 (.pdf -format版本要打印)
早上好的同事和同伴,
适当的说 4 从七月到 18 几个小时我们将在工会场所举行一个关于劳动培训的薪资解释的研讨会.
– 比赛结束时将会有一场辩论.
在一次非正式谈话中，工会的同事讨论了欧洲和世界极右势力崛起的真正危险。.
其中一位说，哲学家伯特兰·罗素指出“ 法西斯分子 首先他们迷惑了傻瓜. “然后他们就会压制聪明人。”.
一位同事补充说 代议制民主 [资产阶级的] 也引诱愚人. 但什么, 非常有洞察力, 向聪明人购买.
另一位同事对此表示， 直接民主, 我们锻炼的, 我们渴望将所谓的傻瓜变成有意识的聪明人，成为自己设计的大师。, 尽管煽动者和聪明人“收买”人们不断地潜入以阻止它。. 坏苹果试图破坏我们其他人. 但他们将无法.
健康很多, 草根联邦制与直接民主!
很多时候，公司违反劳动法律法规却完全不受惩罚.
在工人没有组织起来的公司里，我们发现自己处于最绝对的无助和屈服状态, 任凭老板的专制. 我们生活在恐惧的沉默中, 非常害怕…
我们决定与同事组织起来, 温暖和相互团结给我们维护权利和尊严的安全感, 尽管有困难和担心遭到报复.
我们没有被愚弄, 政治和法律制度的设计目的是让我们难以自主组织和行动 (直接行动) 并赞成由最受权力驯服的“工会”在最高层进行所谓的集体“谈判”, 获得持续的晋升以及直接补贴和间接优惠. 它还为工会的直接行动提供了便利，同时支持对任何索赔进行系统的司法化 (这可以通过公司周围各种罢工或抵制的习惯来解决: 没有一家公司能够处理超过几天的时间, 我们有一千种策略让它们变得更加令人心酸, 长时间同时减少对我们口袋的影响).
显然，当公司表示想要关闭或减少生产时，所有这些都悬而未决. 在口渴之前挖井很重要.
工会组织是各公司工人的协会，其目标是捍卫我们的共同利益免受雇主的侵害, 分享知识, 资源, 策略, 合作, 必要时互助和联合.
雇主常常觉得自己的任意性和滥用行为没有受到惩罚，以至于无视自己的合法性:
拉瓦博斯干酪, 没有餐厅或更衣室, 机械状况不佳, 通风不良, 缺乏个人防护装备, 不遵守休息和假期, 超过法定工作日的义务 (即使没有报酬), 黑钱, 不遵守所从事工作类别的报酬, 违反合同, 威胁, 欺凌… 对于那些“照顾我们”的雇主来说，这种情况很常见，而议会或政府甚至没有采取行动. 他们只是看向另一个方向.
* 在这些情况下，有一个有用且有效的工具, 尽管由于缺乏人员投资而无法广泛有效地部署，进展缓慢: 这 抱怨 [机密的] A 这 工作检查.
– 它是实例格式的资源，我们必须在其中注明个人数据, 公司的情况并解释公然不遵守任何劳动法律或法规的情况.
– 可以附上文件和照片作为证明.
– 管理和我们的身份 这是保密的 (只有督察才会知道我们的身份, 明确保护).
– 可以在线提交:
这里, 链接:
https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/
– 如果需要更多信息，检查员可以致电我们 (始终保证我们的机密性).
– 您的行动决议将以书面形式返回给我们.
– 虽然需要几个月的时间, 他们行动, 抱歉，我是粉丝.
* 还有 劳动和社会保障检查信箱 … 合作 允许完全匿名进行投诉 (其他公司也可能有这种情况) 这样即使检查员也不会意识到这一点 (在这种情况下，我们将不会被视为感兴趣的报告方，并且我们不会收到有关检查过程的演变和发展的任何反馈).
这里, 链接:
https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html
看到如何做到这一点是非常平常和令人满意的, 突然, 公司停止一切工作，紧急修复那些多年前就非常危险的机器, 知道您是唯一知道真正原因的工人, 与“老板”在一起, 并且您是解决这种不公正情况的真正推动者.
这就是所谓的自治和解放: 嘴角微笑.
[劳动教育学: 伊萨尔达小组教学反思日的结论]
老师们, 加泰罗尼亚教授数十年来一直致力于发展我们的专业活动, 理解并以学生为中心的学习过程.
沿着这些思路，我们陪伴他们个人技能的发展，严格尊重每个儿童和青少年相应的学习节奏.
在我们的教学反思日中，我们重视加泰罗尼亚学校工作人员为使年轻人的能力实现过程适应其自身特点而做出的巨大人力和人文努力, 需要, 在加泰罗尼亚公司，情绪和学习节奏没有任何像样的连续性.
公司根据能力和经验水平选择和隔离年轻工人, 扔掉水槽里的所有包袱，并由教学人员实施包容性和全面的教学工作.
在此刻: 或者学校错了, 我们敬爱的政治家已经在努力更新课程，并使它们适应当前公司要求的选择性和隔离模式, 或者是该公司迫切需要进行深刻的转型以适应加泰罗尼亚社会的特征.
在第一个分析中，我们依赖于无误性, 独立判断并独立于事实游说团体, 加泰罗尼亚政治阶层在确定未来加泰罗尼亚人培训的适当研究和方法时.
既然如此，我们确定加泰罗尼亚商界的做法是错误的, 因为它关注的是最终产品和利润的还原论.
很明显，将所有目标都集中在这些原则上的商业模式永远无法与有能力并同情人们需求的学校齐头并进。. 这种雇主模式将与竞争激烈的学校不一致, 可选择的, 精英统治和种族隔离, 以个人努力为主要价值观, 让每个学生“各就各位”, 极大促进从学校到工作的“有序过渡”. “阶级主义”安排, 需要.
恢复我们政治阶层所制定的课程绝对正确的前提 [在接下来几天的教学分析中，计划审查其适用性: 两个都, 像其他人一样], 伊萨尔达集团得出的结论是，加泰罗尼亚公司必须做出相应的同理心和企业改进努力，以适应二十一世纪加泰罗尼亚年轻人和成年人的特征和内在需求.
为了适应当今的加泰罗尼亚社会，企业应该紧急重塑自我并创新其观点, 严格植根于过去几个世纪的生产力主义，但这些生产力主义已经被克服. 他应该重新集中注意力并将其转向工人 (和工人) 作为主干兴趣中心. 毕竟，是工人使工作成为可能.
离开学校时 (指机构, 大学) 年轻的加泰罗尼亚人根据自己的兴趣，经过数十年复杂而微妙的学习过程，接受了合格的培训, 能力和学习率, 这些都是特定的和个性化的.
像这样, 对于公司来说，通过选择他并在广为人知的个人挫折过程中耗尽他的情感来逃避以现在的前学生为中心的综合课程是没有意义的.
公司必须接受改变前景的挑战并创造性地重塑自己, 调整其生产或服务以符合每一位工人的利益. 生产过程也应该这样做, 工作节奏, 能力能力, 制服, 假期…
适应这种多样性是很困难的，一个行业的公司无法同时开始生产 T 恤, 糖果, 视频游戏和即兴表演，以便符合员工的利益, 训练学习的创造力? 而且他无法完成他们想要的日程安排和假期, 支付他们所需的薪水? 每个生产过程都需要良好的组织，不能基于一系列即兴事件? 单一公司无法全面满足他们的个人需求 200 工人?
我们已经进入21世纪，我们必须适应它的挑战.
先进企业必须化困难为变革，将其视为机遇和挑战，日复一日地去克服.
还有什么比让国家的生产和服务谦虚地提供更好的挑战呢？, 兴趣, 加泰罗尼亚公民的能力和节奏.
那将建立一个国家!
政客们，你们的灵魂被压垮了，把优秀的老师埋葬在大量的繁文缛节之下;
只为个人利益而做事的企业家:
你到达那里?
的 28 六月至 1 七月的 2018
CGT再为一年开设其夏季自由主义者学校的会议和讨论空间, 学习和娱乐, 在其中我们所有人都可以贡献我们的经验和知识以相互丰富.
他之间 28 六月和 1 七月, 我们会在座右铭下发现自己在鲁马:
身份标志. 坍塌, 萃取和能量
该 星期二 21 11月 9:30 H, 在里面 中心 Civic Can Pantiquet, C. 坎·弗莱克尔 25, 在市民中心, 我们将举办培训课程:
贸易问题
这次培训课程将与迄今为止所看到的有所不同, 因为与会者会提出疑问, 问题, 担忧, ETC。, 关于公司中开展的工会行动, 一天一天的, 即使是最复杂的流程. 其总体目标是回答有关集体工会行动的问题。.
演讲者: 杰西卡·博兰塞尔 (从法律领域), 会解答疑虑和疑问, 以及所有可以就不同主题提供建议的助理. 本次培训班, 所有, 它向所有会员开放.
确认您的出席, 填充的 本处方, 您也可以在这里表达您的疑问和问题进行讨论.
他们用我们的身体来评判我们 21 11月 9:30 H
市政中心 坎·潘蒂奎特
C. 坎·弗莱克尔 25
莫莱特·德尔·瓦勒斯
健康!
培训秘书处
CGT东巴列斯
c / FrancescMacià 51, 莫莱特·德尔·瓦勒斯
失利: 93 593 1545 / 625 373332
电子邮件: cgt.mollet.vo@gmail.com
卷筒纸 / Facebook的 / 推特
伙伴, 伴侣,
该 星期二 27 六月至 9:30 H, 在 在市民中心 在市民中心, 我们将举办培训课程:
贸易问题
这次培训课程将与迄今为止所看到的有所不同, 因为与会者会提出疑问, 问题, 担忧, ETC。, 关于公司中开展的工会行动, 一天一天的, 即使是最复杂的流程. 其总体目标是回答有关集体工会行动的问题。.
演讲者: 杰西卡·博兰塞尔 (从法律领域), Demetrio Bermejo和Charo Luhena (从我们工会联盟行动的角度来看) 会回答怀疑和问题, 以及所有可以就不同主题提供建议的助理. 本次培训班, 所有, 它向所有会员开放.
确认您的帮助, 填充的 本处方, 您也可以在这里表达您的疑问和问题进行讨论.
他们用我们的身体来评判我们 27 六月至 9:30 H
在市民中心
莫莱特·德尔·瓦勒斯
健康!
CGT VALLES东方培训秘书处
工会培训研讨会
时间的测量 – MTM简介 – 如何捍卫我们
将庆祝 08/06/17, 的 09:30H. 一种 14:00H。, 到C/ Burgos 59, 巴塞罗那 (CGT加泰罗尼亚联邦的前提).
Temari:
时间测量史; 从福特主义到MTM.
MTM: 行业的时间测量系统以及更多.
MTM, 表格和应用程序.
防御生产力.
声称平台.
对该课程感兴趣的人必须发送电子邮件至sec_org_femec@cgtcatalunya.cat
或致电 685 104 325 在 01/06/17 (最大限度 30 参与者).
加泰罗尼亚的联合会冶金学 (女性-CGT)
CGT再开一年, 会议和讨论空间, 学习和娱乐, 在其中我们所有人都可以贡献我们的经验和知识以相互丰富.
今年, 他之间 29 六月和 2 七月, 我们将遇到Ruesta (presenees aragonese) 在座右铭下: 公共服务, 跨国, 失业和不稳定.
最近几年, 我们正在参加资本主义全球化攻击的加速, 通过跨国公司, 对公共服务易受一般利益的影响. 抢劫普通商品, 原因排除, 失业和不稳定, 谴责 90% 从人口到贫困.
鉴于今年CGT自由主义者学校, 通过四个研讨会, 让我们回顾一下并讨论CGT必须是什么答案, 解决这个问题的替代方案和策略.
完整文章位于 他们用我们的身体来评判我们
下一个星期六 18 前进 9:45 H, Marineta将在市民中心举行, 关于
“什么是CGT?, 身份标志, 有机结构和功能”, 我们认为对所有隶属关系和CGT代表的最大重要性.
地方: 拉马林塔市民中心, 教堂街, 7, 莫莱特·德尔·瓦勒斯
演讲者:
– 伊娃·桑切斯（EvaSánchez） (CGT Bacelona地方联合会的组织秘书),
– Demetrio Bermejo (CGTVallès东方的组织秘书).
确认您的帮助, 充满 本处方.
健康!
CGT东巴列斯
c / FrancescMacià 51, 莫莱特·德尔·瓦勒斯
失利: 93 593 1545 / 625 373332
电子邮件: cgt.mollet.vo@gmail.com
卷筒纸 / Facebook的 / 推特
那天 18 前进 9:45 H, Marineta将在市民中心举行, 关于
“什么是CGT?, 身份标志, 有机结构和功能”, 我们认为对所有隶属关系和CGT代表的最大重要性.
地方: 拉马林塔市民中心, 教堂街, 7, 莫莱特·德尔·瓦勒斯
演讲者:
– 伊娃·桑切斯（EvaSánchez） (CGT Bacelona地方联合会的组织秘书),
– Demetrio Bermejo (CGTVallès东方的组织秘书).
确认您的帮助, 充满 本处方.
健康!
CGT东巴列斯
c / FrancescMacià 51, 莫莱特·德尔·瓦勒斯
失利: 93 593 1545 / 625 373332
电子邮件: cgt.mollet.vo@gmail.com
卷筒纸 / Facebook的 / 推特
谈话辩论: 分包, 难以忍受和同意的不稳定状态”
周四 2 行进, 10.30H, 巴塞罗那当地 CGT, 通过莱埃塔纳 18, 9和
负责:
组织:
加泰罗尼亚冶金联合会 FEMEC-CGT
整个加泰罗尼亚的CGT
作为竞选的一部分“捍卫什么是公共”, 并应CGT州常设秘书处的同事的要求, 来自加泰罗尼亚的CGT和巴塞罗那的当地联合会和塔拉贡的区域中心已经组织了以下内容
这两个会议将由同事JoséManuelMuñozPóliz参加, CGT秘书长, 我去除马丁, CGT培训秘书. 会议将是交流意见和辩论的好机会, 集体, 关于活动及其发展.
我们要求您最大的传播，以保证所有感兴趣的成员的帮助.
健康与自由
他们用我们的身体来评判我们
加泰罗尼亚 CGT 附属机构和代表会议
由 TSJC 法官 Carlos Hugo Preciado 授课，并授予其称号: “最近欧盟法院裁决后的临时招聘和临时合同”
的句子 14/09/2016 欧盟最高法院院长 (南海九州) 对公共行政中的或有合同和临时合同的链接设定了重要限制. 为了了解新法律形势的基本方面及其对我们工会行动的可能性, 加泰罗尼亚 CGT 计划如下
培训课程将于 星期五 13 一月, 的 10 一种 14 h 皮恩克堡市政中心活动室 (皮恩克堡广场, 4-5, 巴塞罗那) (链接到地图)
这个问题以一种非常特殊的方式影响公共行政, 在健康和教育领域. 鉴于房间容量有限, 我们要求您提前通过电子邮件formacio@cgtcatalunya.cat进行注册，注明您的联合会/工会/工会部门和人数.
我们附上一张海报.
健康与自由
培训秘书
加泰罗尼亚资本利得税
会议的会议/预防会议 16 十二月 2016 在巴塞罗那和新的CGT Catalunya职业健康网站的介绍中
星期五 16 从12月起，CGT Catalunya呼吁举行新的CGT Catalunya预防代表和代表会议, 的 10 14小时. 在CanBatlló的空间中 (C/宪法 19, 角落MossènAmadeuOller), 圣徒, 巴塞罗那.
电话将有两个分:
新的CGT Catalunya职业健康网站的介绍, 在哪里解释他们的实际内容 (书面模型, 向导, 链接,…)
稍后，我们将分为工作组，以分享不同行动领域的共同需求和问题. 到目前为止，已经准备好的工作组是公共行政, 石棉, 金属, 社会心理和相互风险, 但是我们愿意向代表的建议建立更多的工作组.
就像最近举行的前两次会议一样, 我们知道，这是一个辩论和反思的空间，可以分享预防职业风险领域的斗争.
您之前不必注册.
在这一领域，我们记得职业健康秘书处创造了一组代表和预防CGT Catalunya的代表的电报, 有趣的材料和劳动健康的评论, 目前有超过 300 参与其中的代表，是一个动态的空间，通过应用相互支持解决疑问, 分享每个公司的经验并促进协调.
如果有预防代表或有兴趣的成员，他们不在小组中并且想参加, 您需要联系职业卫生秘书处.
我们会等你!
我们网络和共同支持职业健康!
或他们的福利或我们的健康!
职业卫生秘书处
秘书处永久 – 邦联委员会
一般的工作联合会 (CGT) 加泰罗尼亚
接触: salutlaboral@cgtcatalunya.cat
加泰罗尼亚 CGT 代表和附属机构会议
法律更新培训课程: 代表和工会部门
周四, 15 九月的 2016, 上午 10:30 至下午 2:00
前往 Casa del Mar 活动室
海军社会学院
C/达巴雷达, 1-13 (巴塞罗那)
地铁: L3 平行或造船厂. 公共汽车: 20, 21, 64, D20, H14, 88.
工会部门和工会代表监管法律框架培训课程, 其中将讨论与他们的权利和保障有关的哪些方面, 特别提及信息权, 企业提供资金的义务, 并享受每小时信用. 新代表对这项活动特别感兴趣, 但它向所有会员开放.
会议将由 TSJC 法官兼 URV 刑法教授 Carlos Hugo Preciado Domènech 主持, 之前曾与加泰罗尼亚 CGT 合作过其他培训活动.
培训秘书
加泰罗尼亚总工会联合会委员会常设秘书处
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经过一周的社会革命八十周年纪念日各项活动, 这是 多明戈 24 七月 基本职位信息 10:00 H, 我们在莫莱特的街道上开始了一条集体主义记忆路线, 参观我们城市的标志性地点，社会革命在那里进行了基本的经济实践，为已经启动的社会全面转型奠定了基础: 工业集体化, 首先, 以及我们地区的其他生产部门.
我们将在我们的工会 CGT Vallès Oriental 见面 (c / FrancescMacià, 51, 小牛), 从它所在的地方开始路线 “制革厂” (法国-西班牙现代制革厂), 在 c/ 工业, 2 (Mollet-Sant Fost Renfe 车站旁边). 我们将继续经过 Can Fàbregas (c/ 贝雷格尔三世. 89), 前往 坎穆拉 (德布尔戈斯, 15), 社会革命期间工人集体化的标志性纺织工厂. 我们将在另一个行业结束这次旅行, 莫莱特乳品厂 (的. 詹姆斯一世, 205).
我们正在等待大家!
CGT东巴列斯
