febreiro 102024
 

Con demasiada frecuencia as empresas violan as leis e regulamentos laborais con absoluta impunidade.

Nas empresas onde os traballadores non están organizados, atopámonos na máis absoluta indefensión e submisión, á vontade do despotismo do xefe. E vivimos nun silencio de medo, moito medo…

Onde decidimos organizarnos cos compañeiros, a calor e a solidariedade mutua dannos a seguridade para reivindicar os nosos dereitos e dignidade, a pesar das dificultades e do medo ás represalias.

Non nos enganan, o sistema político e xurídico está pensado para dificultar a organización e a actuación autónoma (acción directa) e favorece a suposta "negociación" colectiva nos máis altos niveis por parte dos "sindicatos" máis domesticados polo poder, recompensado con promoción constante e subvencións directas e favores indirectos. Tamén pon paus nas rodas da acción sindical directa ao tempo que favorece a xudicialización sistemática de calquera reclamación (que poderían solucionarse co costume de varias folgas ou boicots arredor da empresa: ningunha empresa pode xestionalo durante máis duns días, e temos mil estratexias para facelas máis conmovedoras, moito tempo reducindo o impacto nos nosos petos).

Obviamente, todo isto sae no aire cando a empresa comunica que quere pechar ou reducir a produción.. É IMPORTANTE CAVAR O BEN CAMIÑO ANTES DE TER SEDE.

A Organización Sindical é a Asociación de Traballadores de diversas empresas co obxectivo de defender os nosos intereses comúns fronte á patronal., compartir coñecemento, recursos, estratexias, colaboracións, axuda mutua e unir forzas cando sexa necesario.

Con demasiada frecuencia os empresarios séntense tan impunes pola súa arbitrariedade e abuso que ignoran a súa propia legalidade:

Lavabos bruts, ausencia de comedor ou camerinos, maquinaria en mal estado, mala ventilación, falta de equipos de protección individual, incumprimento de descansos e vacacións, obriga de exceder a xornada laboral legal (mesmo sen remuneración), diñeiro negro, incumprimento das retribucións da categoría do posto de traballo desempeñado, incumprimentos contractuais, ameazas, intimidación… son moi habituais por parte dos patróns que "coidado con nós" sen que os Parlamentos ou os Gobernos á súa vez se movan nin sequera. Só miran para outro lado.

* Nestas situacións existe unha ferramenta útil e eficaz, a pesar de ser lenta pola falta de investimento en persoal para despregala con eficacia xeneralizada: O QUEIXA [CONFIDENCIAL] A O INSPECCIÓN DE TRABALLO.

– É un recurso en formato de instancia onde temos que indicar datos persoais, os da empresa e explique a situación de incumprimento flagrante de calquera lei ou regulamento laboral.

– Pódense achegar documentos e fotografías como proba.

– A xestión e a nosa identidade É CONFIDENCIAL (só o Inspector coñecerá a nosa identidade, expresamente protexidos).

– Pódese enviar en liña:

Aquí, a ligazón:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Se se precisa máis información, o inspector pode chamarnos (SEMPRE GARANTIZANDO A NOSA CONFIDENCIALIDADE).

– A resolución da súa acción devolveranos por escrito.

– Aínda que leva meses, actúan, Síntoo e son fan.

* Tamén está o BUZÓN DA INSPECCIÓN DE TRABALLO E SEGURIDADE SOCIAL … COLABORAR que permite facer unha denuncia de forma totalmente anónima (tamén pode ser de situacións noutras empresas) para que nin sequera o inspector se decatará (nesta situación non seremos considerados informantes interesados ​​e non recibiremos ningún comentario sobre a evolución e desenvolvemento do proceso de inspección.).

Aquí, a ligazón:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

É MOI habitual e satisfactorio o pracer de ver como, DE SÚPETO, A EMPRESA PARA TODO PARA REPARAR DE URXE AQUELAS MÁQUINAS QUE TAN PERIGOSAS SON HAI ANOS, SABER QUE ERES A ÚNICA PERSOA TRABALLADORA QUE COÑECE A CAUSA REAL, XUNTO CO "XEFE", E QUE TI FOI O VERDADERO PODER CAUSANTE PARA A RESOLUCIÓN DESA SITUACIÓN DE INXUSTIZA.

Chámase Autonomía e Emancipación: UN SORRISO NOS LABIOS.

Setembro 152023
 

Último 27 queremos dar a coñecer á opinión pública a situación actual do conflito que o persoal de Panrico "mantén", O RDL foi aprobado polo Consello de Ministros 5/2023, que contempla novos permisos en
o lugar de traballo. A continuación explicamos os principais cambios.

Dereito a adaptar o día, art 34.8:
Amplíanse as situacións en función das que se pode solicitar unha adaptación da xornada laboral.:
Persoas que teñen fillos ou fillas maiores de 12 anos.
O cónxuxe ou parella de feito.
Familiares ata o segundo grao, así como as persoas dependentes que vivan no mesmo domicilio, e?
por mor da idade ou da enfermidade non poden facerse cargo de si mesmos.
Cabe sinalar que o prazo de negociación para a adaptación da xornada redúcese, converténdose 15 días,
máis ben 30, e antes de que se consideren situacións como a falta de resposta da empresa como
"silencio positivo", a solicitude considérase aceptada. Non só a empresa debe xustificar a súa negativa
a proposta do traballador, agora, Tamén hai que xustificar o motivo da contraproposta.
ofrecido.

Permiso do traballo remunerado, art. 37.3b:
Amplíase o ámbito dos familiares que dan dereito a ausentarse do traballo con dereito a remuneración, Entón
como o tempo de desfrute de determinados permisos. Quedan así:
15 días naturais abonados en caso de empadroamento dunha parella de feito.
5 días pagados por accidente ou enfermidade grave, hospitalización ou intervención cirúrxica sen
hospitalización que requira descanso domiciliario para o cónxuxe, parella de feito ou parentes ata o segundo grao
por consanguinidade ou afinidade, incluído o parente consanguíneo da parella de feito, así como calquera
outra persoa que conviva co traballador no mesmo domicilio e que requira coidados efectivos
iso. Deste xeito, pasamos de 3 días que o noso acordo contemplaba ter 2 máis aló.
4 días máximos por ano pagado debidamente xustificada, ausentarse do traballo por forza
alcalde, cando sexa necesario por motivos familiares urxentes relacionados con familiares ou persoas
conviventes, en caso de enfermidade ou accidente que faga imprescindible a súa presenza inmediata. Será posible
usar durante horas ou días.

Reducións de xornada por coidados, art. 37.6:
Aplicable, ademais dos que teñen fillos menores 12 anos, aos que teñan fillos ou persoas a cargo
discapacidade maior que 65%, previamente acreditada antes de que a persoa afectada teña 23 anos, ata que
o 26 anos. Tamén para coidados, durante a hospitalización e o tratamento continuado, do menor ao seu cargo
afectado por cancro ou outra enfermidade grave que requira hospitalizacións prolongadas ata 23 anos.

Novo permiso parental 8 semanas sen pagar, art 48 bis:
Permiso parental para persoas traballadoras dun máximo de 8 semanas, continua ou discontinua, para él
coidado de nenos, filla ou menor acollida por un período superior a un ano, ata o momento en que o menor xira 8
anos. Este permiso pódese gozar a tempo completo ou parcial..
A empresa será notificada con antelación 10 días.

Nov 122019
 

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

Le máis
Nov 202017
 

El Martes 21 Novembro ás 9:30 h, no Centro Cívico Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, de Mollet, realizaremos unha sesión de adestramento o:

Dúbidas sindicais

Esta sesión de adestramento será diferente á que se viu ata o de agora, xa que os asistentes levantarán as súas dúbidas, preguntas, preocupacións, etc., sobre a acción sindical levada a cabo nas empresas, de día a día, incluso os procesos máis complexos. O seu obxectivo xeral é responder a preguntas de acción sindical colectiva.

50 @ agarda: Jessica Bolancel (dende o ámbito xurídico), responderá ás dúbidas e preguntas, así como todos os asistentes que poden asesorar sobre os diferentes temas. Esta sesión de adestramento, como todos, está aberto a todos os membros.

Para confirmar a súa asistencia, encher Este formulario, onde tamén podes expor as túas dúbidas e preguntas a debate.

martes 21 Novembro ás 9:30 h
Centro Cívico Can Pantiquet

C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Saúde!

Secretaría de formación

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perda: 93 593 1545 / 625 373332
correo: cgt.mollet.vo@gmail.com
tea / Facebook / chilro

 

xullo 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, Ademais, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. Definitivamente, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, así, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Artigo completo na páxina web de CGT Catalunya

maio 232017
 

Un xuíz ordena embargar máis de medio millón de euros ao 27 acusado da UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Artigo completo en O Directo

CGT UAB

febreiro 232017
 

Charla-debate: Subcontratación, a insoportable e consentida precarización'

Xoves 2 marzo, 10.30h, local CGT Barcelona, Vía Laietana 18, 9E

Encargado de:

  • Desiderio Martín, Secretario de Formación e Saúde Laboral do Comité Confederal da CGT
  • Miguel Moya, da secretaría da Unión Federal Telefónica da CGT

organizar:
Federación Metalúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

febreiro 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

El 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madrid) o pasado 14 de febreiro, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Artigo sencer: CGT Catalunya

febreiro 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Outra vez, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% Do modelo, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Xan 232017
 

Compañeiros, compañeiros,

este próximo venres 27 Xaneiro ás 13 e ás 15:00, as concentracións celebraranse diante da empresa INACSA, en Ctra. Nova, 1B, en La Batlloria, Sant Celoni (Estación de Gualba da Renfe). A continuación reproducimos a explicación feita polo sindicato CGT Maresme, onde está asociado o socio. Vostede foi vítima de acoso por parte da empresa, motivado pola súa actividade sindical como delegado da CGT.

Estamos todos convocados para apoiar ao compañeiro Manel Espejo en Sant Celoni, este próximo venres.

A solidariedade é a nosa mellor arma!

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perda: 93 593 1545 / 625 373332
correo: cgt.mollet.vo@gmail.com
tea / Facebook / chilro

 


INACSA ​​FACE ACOSO LABORAL!
Solidariedade con Manel Espejo, traballador despedido inxustamente

Concentración (pancartada) en apoio e solidariedade ao compañeiro Manel Espejo. A empresa privada INACSA (Industrias del Acetato de Celulosa S.A.) ao que traballou despediuno inxustamente de traballo de acoso previo.

A concentración (pancartada) terá lugar o venres 27 de xaneiro de 2017 de 13:00 a 15:00 diante da empresa INACSA ​​situada na Ctra. Nova, 1B, 08476 Sant Celoni, Barcelona.

Espello Manel (traballador da empresa INACSA ​​e representante dos traballadores no comité de empresa polo sindicato CGT) foi despedido despois de ser acosado no traballo (aproximadamente un ano).

  • A empresa INACSA ​​restrinxiu os seus dereitos sindicais ao prohibirlle a entrada nos locais para exercer os seus dereitos como representante dos traballadores..
  • Nunha reunión do comité de empresa, o xerente fixo comentarios despectivos ao compañeiro M. Espello. (Convidándoo a deixar a compañía).
  • Para isto, e para moitas máis accións da empresa, o acoso laboral está demostrado ao noso compañeiro.

Tolerancia cero contra o acoso e despedimentos inxustos!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C / Unió, 38 baixadas
Mataró, BA 08302
perda: 93 790 82 61

Xan 232017
 

TELEMARQUETING:ENS MOVEM PER UN CONVENI JUST I DIGNE

26 DE XANEIRO: MOBILITZACIÓ A BARCELONA

El dijous 26 de Gener, les treballadores del sector del telemàrketing tenim una nova oportunitat per fer-nos visibles i lluitar per millorar les nostres condicions de treball.

No és un dia per fer-li el joc a les nostres empreses anant a treballar ni tampoc és un dia per quedar-se a casa descansant. Toca sortir al carrer i fer-nos sentir.

Ens sobren motius per fer-ho:

  • Tenim el sou congelat des del gener de l’any 2014
  • La patronal no proposa cap revisió salarial
  • Podem ser acomiadats a baix cost per “disminució del volum de la campanya” (article 17)
  • Podem ser acomiadats a baix cost per “canvi d’empresa” (article 18)
  • Es manté la contractació precària per ETT, eventual o per obra i servei
  • Es mantenen les jornades parcials com les més habituals.
  • Seguim perdent dies festius quan coincideixen amb les nostres lliurances. (...)

CONCENTRACIONS DAVANT D’EMPRESES

9h sortida Plaça Antonio López (Vía Laietana – oficina Correus)

10h recorregut a peu pel Poble Nou passant per Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleperformance Espanya (Sancho Àvila 60), Emergia Call Center (Sancho Àvila 60), Knecta Bto (Llacuna 56).

12.30h Conecta SL (Entença 332)

CONCENTRACIÓ DAVANT LA PATRONAL

13h Patronal Telemarqueting c/Entença 218.

O 26 DE GENER A LA VAGA PER UN CONVENI DIGNE!

Artigo sencer: CGT Catalunya

 

Sector Federal de Telemarqueting de la CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Xan 022017
 

Formación CGT: Contratación temporalConferencia de afiliados e delegados da CGT de Cataluña

impartido polo maxistrado do TSJC Carlos Hugo Preciado co título: “Contratación temporal e contratos interinos tras as recentes sentenzas xudiciais da UE”

A sentenza de 14/09/2016 do Tribunal Supremo de Xustiza da UE (SSTJUE) establece importantes limitacións ao encadeamento de contratos eventual e interinos nas administracións públicas. Para coñecer os aspectos básicos da nova situación xurídica e as súas posibilidades para a nosa acción sindical, a CGT de Cataluña ten previsto o seguinte

A sesión de formación terá lugar o día venres 13 xaneiro, desde 10 un 14 h na sala de eventos do Fort Pienc Civic Center (Praza do Forte Pienc, 4-5, Barcelona) (ligazón ao mapa)

Esta cuestión afecta de xeito moi especial ás administracións públicas, no ámbito da sanidade e da educación. Dado que o aforo da sala é limitado, pedimos que se inscriba previamente no correo electrónico formacio@cgtcatalunya.cat indicando a súa sección federativa/sindical/sindical e o número de persoas.

Adxuntamos un cartel.

Saúde e liberdade

Secretario de Formación
CGT de Cataluña

decembro 312016
 

Conveni TelemarketingCGT informa d’una transcendent sentència per a tota la negociació col·lectiva que dóna la raó a la demanda interposada en solitari per aquesta organització quant al conveni de Contact Center.

Fa més de dos anys CGT va denunciar la vigència del Conveni del Telemarqueting. Un conveni que havia tingut una vigència de 5 anys i que des del nostre punt condemnava als treballadors de Telemarqueting a la precarietat. Havia arribat el moment de negociar un nou conveni i de canviar les nostres condicions laborals.

Encara que després de la denúncia de CGT es va començar a negociar el nou conveni el Ministeri de Treball no va donar per vàlida nostra denúncia. Va dir el Ministeri de Treball que per començar a negociar el nou conveni havia d’haver-hi acord de la majoria sindicats de la taula, no valent la denúncia de CGT, un sindicat amb la representativitat suficient per a això.

En aquesta sentència del Ple de la Sala de Social del TRIBUNAL SUPREM (Sentencia núm. 1035/2016) ens dóna la raó i es declara la validesa de la denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center promoguda per CGT el 28 d’octubre de 2014. A més s’anul·la les Resolucions administratives impugnades, desde 5 Presentación do libro 2014 (Sotsdirecció General de Relacions Laborals) i de 16 de decembro de 2014 (Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, Sotsdirecció General de Recursos) pel que es reconeix el dret de la CGT al fet que el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social registri el seu escrit de denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center.

La sentència deixa clar que “limitar la possibilitat de denunciar un conveni col·lectiu negociat conforme al Títol III del ET als qui ho han subscrit resultaria poc compatible amb la seva eficàcia normativa i general (art. 82.3 ET) i fins i tot podria presentar problemes de compatibilitat amb la llibertat sindical (art. 28.1 CE).”

A més abunda recalcat que “El pluralisme sindical queda indirectament soscavat si s’imposa una unitat d’acció per a un acte els efectes del qual no són directament normatius i l’abast dels quals pot venir condicionat pel conveni al fet que es refereix. En suma: solament si els termes legals són inequívocs hauríem de restringir la legitimació per denunciar el conveni als qui posseeixen legitimació plena per negociar. I les previsions normatives, lluny de ser inequívoques en tal direcció més aviat aboquen al resultat contrari.”

CGT es congratula d’aquesta sentència assolida en solitari contra el Ministeri de Treball, la patronal i la resta de sindicats legitimats per negociar aquest conveni, dels quals recorda que cap es va adherir a aquesta demanda. Aquesta sentència solament abunda a millorar els drets dels treballadors ara i en el futur ja que CGT utilitzarà tots els seus drets per defensar-los, malgrat a qui li pesi.

CGT – Sector Federal de Telemarqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

La sentència:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Outubro 092016
 

NO acto TTIP CGT VOO chamado Acordo Transatlántico de Comercio e Investimentos (TTIP en inglés), que pretenden asinar entre a Unión Europea e EE.UU, e o Acordo Económico e Comercial Integral (CETA en inglés), entre a Unión Europea e o Canadá, son dous “acordos” que tratan de meternos ás agachadas e querendo pasar desapercibidos, pero iso transformaría totalmente a nosa realidade como traballadores, e como cidadáns nas nosas sociedades.

Estes dous “acordos” Buscan equiparar os marcos legais a ambos lados do Atlántico coas leis que priorizan o lucro e o roubo de multinacionais e grandes corporacións económicas., coa colaboración cómplice dos estados, gobernos, intermediarios, empresas e outros parasitos do sistema capitalista.

Estes acordos que asinarían entre eles, pero antes de nada aféctannos, a clase traballadora, Son un ataque para perfilar o novo panorama que pretenden establecer, tentando discutir coa gran mentira do “crecemento económico” e o “competitividade”. Ademais de todos os ámbitos aos que afectan estes tratados, como o ecolóxico, o sanitario, o agrario, o legal, o político, A educación, etc., obviamente pon a súa mirada no sistema produtivo, No mundo laboral. Se o camiño a seguir é o modelo laboral ianqui, témolo claro.

Ataque aos dereitos laborais

En canto aos dereitos laborais e sindicais, Hai que ter en conta que a harmonización pode dar lugar a unha equiparación á baixa. Nos Estados Unidos, os dereitos laborais e sindicais destacan pola súa ausencia, mentres que na Unión Europea polo de agora están garantidos, pero non harmonizados, polo menos formalmente.

EEUU só asinou dous dos oito convenios da Organización Internacional do Traballo (OIT), os contrarios ao traballo infantil e ao traballo escravo, pero non as que se refiran á negociación colectiva ou ao dereito de organización e asociación. Tampouco ratificou o Pacto Internacional de Dereitos Económicos (incluíndo a man de obra, unión e sanidade), sociais e culturais, adoptado pola Asemblea Xeral das Nacións Unidas. En EEUU hai "facilidades para traballar" (dispoñibilidade para o emprego ou empregabilidade), en vez de traballar. A convocatoria foi aplicada Workfare, a aceptación de calquera traballo baixo presión dos desempregados (Desde unha visión neoliberal, os parados son responsables da súa propia situación, e non ao contexto socioeconómico que produce desemprego, pobreza e desigualdade), que tamén se chama paradoxalmente dereito ao traballo (dereito ao traballo). Non se establece o salario mínimo, nin a seguridade e a saúde no traballo.

Ademais de todos os ámbitos aos que afectan estes tratados, Destacamos o ataque directo que isto supón aos nosos dereitos como traballadores., xa bastante batido dende hai anos, pero dicindo que seguimos loitando e esixindo un mundo de persoas iguais e libres, sen bandeiras nin fronteiras, sen amos nin escravos.

Actuacións contra o TTIP e o CETA

Por todo isto, dende a CGT do Vallès Oriental convocamos e informamos sobre as accións contra o TTIP e CETA que levaremos a cabo este ano que vén. Xoves 13 outubro dentro Mollet del Vallès, con mesas informativas en horario de mañá e tarde, informando sobre o significado e alcance destes tratados, e como afectarían ás nosas vidas e ao planeta no seu conxunto. Así mesmo, o sábado 15 outubro chamouse a día internacional de loita contra o TTIP en toda Europa, ao que nos sumamos coa proxección dun vídeo documental explicativo e o posterior debate e debate, dentro Opcións e propostas formativas, sábado 15 Outubro ás 18 h..

Dende a CGT Vallès Oriental denunciamos e dicimos NON a estes acordos capitalistas que teñen como único obxectivo desmantelar completamente a clase traballadora para impoñer un mercado de traballo escravo a prezo de saldo e sen ningún tipo de dereito..

NON ao TTIP, CETA e outros tratados de libre comercio!!

 

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perda: 93 593 1545 / 625 373332
correo: cgt.mollet.vo@gmail.com
tea / Facebook / chilro

 

Setembro 252016
 

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

>> Artigo completo na CGT Catalunya