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Secció Sindical CGT VIENA
setembre 102015
setembre 092015
Compartim un excel·lent article de la Coordinadora d'Informàtica de CGT sobre els EROs, que publiquem aquí donada la seva rellevància per a aquests temps d'amenaces i cops a la classe treballadora.
Com fastiguejar el banquet dels EROs (article complet) Continua llegint »
setembre 042015
En els anteriors articles d'aquesta sèrie sobre els EROs expliquem "El fantàstic negoci dels EROs"I"Com aconsegueix el sindicalisme de concertació domesticar la resistència de la plantilla". Per tancar aquest especial, detallarem com se'ls pot fer front amb èxit. I per no anar-nos molt lluny, farem servir l'exemple de 3 mobilitzacions reeixides en el nostre propi sector TIC.
Font i article complet: http://www.cgtinformatica.org/
mar 222012
Entrevista a Adoració Guamán, en el marc de la reforma laboral aprovada pel Partit Popular (PP) espanyol el passat 10 de febrer, endurint encara més les condicions dels treballadors després de les reformes de 2010 i 2011 que va dur a terme el Partit Socialista Obrer Espanyol (PSOE).
Adoració Guamán és professora titular de dret de la feina de la Universitat de València i professora alterna a la Universitat francesa Paris Ouest.
mar 182012
Companys,
Us passem al BOE sobre la Reforma Laboral i una comparativa de tots els articles modificats perquè les utilitzeu de la forma que més s'adapti a la vostra secció sindical.
mar 182012
Especial d'Azagra sobre la Reforma laboral 2012, per informar i cridar a la Vaga General.
mar 142012
Des de l'any 2007, el conjunto de la población, especialmente la clase trabajadora, juventud, pensionistes, estudiants, desahuciados… venimos soportando sobre nuestras espaldas el peso de una crisis económica provocada y diseñada desde la clase dirigente y poderosa, la clase política, la patronal, la banca y los mercados reconvertidos en nuevos dioses capaces de hacer retroceder en décadas la calidad de vida de la mayoría de la sociedad.
Díptico en castellano Díptico en catalán Pujar
mar 112012
mar 052012
Secretaria de Jurídica
Des de la Secretària de Jurídica hem preparat un reportatge per la Revista Catalunya. jo, aprofitant que hem hagut d’estudiar el tema, us en fem un avenç, extens, en aquest comunicat. En ell us fem una breu de l’exposició de motius i una explicació de les mesures més importants, que contenen els quatre capítols de la llei. (Descarregar resum extens)
VIDEO. CAPITALISME, UN ITINERARI CRÍTIC. MIREN ETXEZARRETA
Materials vaga general, MISCEL·LÀNIA, Pensions
Comments Off encès VIDEO. CAPITALISME, UN ITINERARI CRÍTIC. MIREN ETXEZARRETA
febrer 192012
febrer 192012
Contra la Reforma Laboral i el Pacte Social
El passat dia 11 de febrero se puso en marcha, mediante “Decretazo”, la más agresiva y destructora Reforma Laboral que los distintos gobiernos se han atrevido a implantar en las últimas décadas. Dicha medida supone un retroceso de decenios en los derechos laborales de todas y todos nosotros y emprende una senda que significará mayor humillación, precarietat, paro y exclusión social para la clase trabajadora. (seguir llegint)
febrer 112012
La reforma laboral de l'acomiadament, punt per punt
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 1 33 dies per any treballat, con un máximo de 24 mensualitats (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 dies. El límite para ambos periodos será de 42 mensualitats.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 dies per any treballat- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 treballadors. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 anys.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 mesos.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.
FORMACIÓ
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
més informació: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307