Ժամանել է փոփոխության հնարավորությունը. Եթե նաեւ ուզում եք լսել ձեր ձայնը, սա է ճանապարհը.
Ցուցակի մեջ!
CGT Վիեննա արհմիությունների բաժին
Սեպտ 102015
Սեպտ 092015
Compartimos un excelente artículo de la Coordinadora de Informática de CGT sobre los EREs, que publicamos aquí dada su relevancia para estos tiempos de amenazas y golpes a la clase trabajadora.
Ինչպես փչացնել ERE- ի բանկետը (artículo completo) շարունակել կարդալ »
Սեպտ 042015
En los anteriores artículos de esta serie sobre los EREs explicamos “El fantástico negocio de los EREs” y “Cómo consigue el sindicalismo de concertación domesticar la resistencia de la plantilla». Para cerrar este especial, detallaremos cómo se les puede hacer frente de forma exitosa. Y para no irnos muy lejos, usaremos el ejemplo de 3 movilizaciones exitosas en nuestro propio sector TIC.
Fuente y artículo completo: http://www.cgtinformatica.org/
Մար 222012
Entrevista a Adoración Guamán, en el marco de la reforma laboral aprobada por el Partido Popular (PP) español el pasado 10 փետրվար, endureciendo aún más las condiciones de los trabajadores luego de las reformas de 2010 Յ 2011 que llevó a cabo el Partido Socialista Obrero Español (PSOE).
Adoración Guamán es profesora titular de derecho del trabajo de la Universidad de Valencia y profesora alterna en la Universidad francesa Paris Ouest.
Մար 182012
գործընկերներ,
Os pasamos el BOE sobre la Reforma Laboral y una comparativa de todos los artículos modificados para que las utilicéis de la forma que más se adapte a vuestra sección sindical.
Մար 182012
Especial de Azagra sobre la Reforma laboral 2012, para informar y llamar a la Huelga General.
Մար 142012
տարուց 2007, ամբողջ բնակչությունը, հատկապես բանվոր դասակարգը, երիտասարդություն, թոշակառուներ, ուսանողները, վտարված... մենք մեր թիկունքին ենք կրում տնտեսական ճգնաժամի ծանրությունը, որն առաջացրել և նախագծել է իշխող և հզոր դասակարգը., քաղաքական դասը, գործատուին, բանկային գործունեությունը և շուկաները վերածվել են նոր աստվածների, որոնք կարող են տասնամյակներով հետ բերել հասարակության մեծամասնության կյանքի որակը.
Դիպտիխ իսպաներեն Դիպտիխ կատալոներեն Բարձրացեք
Մար 112012
Մար 052012
Իրավաբանական քարտուղարություն
Իրավաբանական քարտուղարը զեկույց է պատրաստել Revista Catalunya-ի համար. Ի, օգտվելով այն հանգամանքից, որ մենք պետք է ուսումնասիրեինք առարկան, մենք ձեզ համար բեկում ենք անում, ընդարձակ, այս թողարկման մեջ. Դրանում մենք ներկայացնում ենք պատճառների համառոտ շարադրանքը և ամենակարևոր միջոցառումների բացատրությունը, որոնք պարունակում են օրենքի չորս գլուխները. (Ներբեռնեք ընդլայնված ամփոփագիրը)
ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ. ԿԱՊԻՏԱԼԻԶՄ, ԿՐԻՏԻԿԱԿԱՆ երթուղի. ԻՄ ՏՈՒՆԸ
Ընդհանուր գործադուլի նյութեր, ՏԱՐԲԵՐ, Կենսաթոշակներ
Մեկնաբանություններն անջատված են վրա ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ. ԿԱՊԻՏԱԼԻԶՄ, ԿՐԻՏԻԿԱԿԱՆ երթուղի. ԻՄ ՏՈՒՆԸ
փետր 192012
փետր 192012
Աշխատանքային բարեփոխումների և սոցիալական պայմանագրի դեմ
Վերջին օրը 11 Փետրվարը մեկնարկեց, «Հրամանագրի» միջոցով, ամենաագրեսիվ և կործանարար աշխատանքային ռեֆորմը, որը տարբեր կառավարությունները համարձակվել են իրականացնել վերջին տասնամյակների ընթացքում.. Այս միջոցը ներկայացնում է տասնամյակների հետընթաց բոլորիս աշխատանքային իրավունքների մեջ և սկսում է մի ճանապարհ, որը կնշանակի ավելի մեծ նվաստացում։, անորոշություն, գործազրկություն և սոցիալական բացառում բանվոր դասակարգի համար. (Շարունակեք կարդալ)
փետր 112012
Աշխատանքից ազատման աշխատանքային բարեփոխում, կետ առ կետ
ԱԶԱՏՈՒՄԸ:
* – Անարդար աշխատանքից ազատման փոխհատուցումը կրճատվում է անժամկետ աշխատանքային պայմանագրերի դեպքում. 45 ա 33 տարեկան աշխատած օրերը, առավելագույնը 24 ամսական վճարումներ (հիմա նրանք են 42).
* – Մշտական պայմանագրեր, որոնք ներկայումս իրավունք ունեն 45 տարվա օրերը կպահպանեն այդ գումարը մինչև նոր կանոնի ուժի մեջ մտնելը, եւ այդ օրվանից փոխհատուցումը կդառնա 33 օրեր. Երկու ժամանակաշրջանների սահմանաչափը կլինի 42 ամսական վճարումներ.
* – Աշխատողի անհատական բացակայությունն այլևս կապված չէ ամբողջ աշխատուժի համար հաստատվածի հետ:, աշխատանքից ազատումը հեշտացնելու նպատակով.
* – Օբյեկտիվ աշխատանքից ազատում - որը թույլ է տալիս ընկերություններին աշխատանքից հեռացնել աշխատակիցներին տնտեսական պատճառներով, կազմակերպչական, տեխնիկական կամ արտադրական փոխհատուցմամբ 20 տարեկան աշխատած օրերը- կարող է կիրառվել, երբ ընկերությունը երեք եռամսյակ անընդմեջ եկամուտի անկում ունի.
* – Հանրային հատվածի այն կազմակերպությունները և կազմակերպությունները, որոնք կենսունակ չեն և չեն ակնկալվում, որ դրանք կենսունակ կլինեն առաջիկա տարիներին, կարող են օգուտ քաղել աշխատանքից հեռացնելու օբյեկտիվ պատճառներից՝ անձնակազմի չափափոխման նպատակով:.
* – Աշխատանքային կանոնակարգերի համար նախնական վարչական թույլտվության պահանջը վերանում է.
* – Ընկերություններ, որոնք կրճատում են ավելի քան 100 Աշխատողները պետք է ձևակերպեն արտաքին տեղափոխման պլան, որը նախատեսված է նվազագույնը վեց ամսվա համար.
ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԵՐ ԵՎ ՍՈՒԲՍԻԴԻԱՆԵՐ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻՆ:
– Ստեղծվում է նոր անժամկետ պայմանագիր, որից պակաս ՓՄՁ-ները 50 աշխատողներ. Դուք կստանաք սուբսիդիա 3.000 եվրո՝ առաջին աշխատակցի աշխատանքի ընդունման համար 30 տարի.
– Գործազուրկը կկարողանա այս նոր պայմանագրի աշխատավարձը համապատասխանեցնել 25% ձեր ստացած օգուտից, առավելագույնը մեկ տարի ժամկետով.
– Ից 31 Դեկտեմբերին, ժամանակավոր պայմանագրերը չեն կարող կապվել, որոնք գերազանցում են 24 ամիսներ.
– Սովորական պայմանագիրը և կայուն զբաղվածությունը խթանելու պայմանագիրը միավորվում են մեկ անժամկետ պայմանագրի մեջ:, վերջինիս համար սահմանված պայմաններով.
– Վերապատրաստման և աշկերտության պայմանագրին մուտք գործելու առավելագույն տարիքը կլինի 30 տարիներ, մինչև գործազրկության մակարդակը իջնի 15 %.
– Գործունեության վերապատրաստման շրջանն ավարտելուց հետո, Աշխատողը կարող է օգտագործել վերապատրաստման և աշկերտության պայմանագիրը այլ ոլորտներում. Դուք կարող եք նաև վերապատրաստում անցնել հենց ընկերությունում, եթե այն ունի հարմարություններ և դասախոսական անձնակազմ:.
– Ընկերություններին սուբսիդավորվում է մինչև տարեկան երիտասարդների անժամկետ աշխատանքի ընդունելու համար 30 տարիներ մինչև 3.600 եվրո, մինչդեռ երկարաժամկետ գործազուրկների համար այդ ցուցանիշը կլինի մինչև 4.500 եվրո.
ՈՒՍՈՒՑՈՒՄ
– Բոլոր աշխատողներն իրավունք կունենան 20 տարեկան վերապատրաստման ժամերը, որոնք վճարվում են ընկերության կողմից և կապված աշխատանքի հետ.
– Ստեղծվում է հաշիվ, որը կկազմի աշխատողի ստացած ողջ ուսուցումն իրենց ակտիվ կյանքի ընթացքում.
ՀԱՄԱՁԱՅՆԱԳՐԵՐ
– Ժամկետանց կոլեկտիվ պայմանագրերի առավելագույն ժամկետը կկազմի երկու տարի, որը վերջ է դնում “ուլտրակտիվություն”.
– Եթե պայմանավորվածություն ձեռք չբերվի, Կողմերից յուրաքանչյուրը կարող է դիմել Կոլեկտիվ պայմանագրերի խորհրդատվական կոմիտե կամ դրանց տարածաշրջանային համարժեք:, ով կնշանակի արբիտր և կլուծի 25 օր առավելագույնը.
– Ընկերության համաձայնագրերը առաջնահերթություն կունենան ավելի բարձր մակարդակի պայմանագրերի նկատմամբ.
– Դժվարություններ ունեցող ընկերությունները կարող են հրաժարվել պայմանագրերից. Եթե սոցիալական գործակալների հետ պայմանավորվածություն չկա, Ընկերությունը կարող է պահանջել պարտադիր արբիտրաժ Կոլեկտիվ պայմանագրերի խորհրդատվական հանձնաժողովի միջոցով.
ՄՅՈՒՍՆԵՐԸ
– Ամրապնդվում է համագործակցությունը աշխատանքային փոխադարձ ընկերությունների հետ՝ աշխատողների ժամանակավոր անաշխատունակությունը գնահատելու և նրանց վրա ճնշում գործադրելու համար, եթե դուք արձակուրդում եք:.
– Աշխատանքի տեսչության համար հատուկ ծրագիր է առաջարկվում խարդախության և ընդհատակյա տնտեսության դեմ պայքարելու համար.
– Գործազրկության նպաստ ստացող աշխատակիցները կարող են կատարել ընդհանուր հետաքրքրություն ներկայացնող ծառայություններ՝ ի շահ համայնքի:, պետական կառավարման մարմինների հետ համագործակցության պայմանագրերի միջոցով.
– Ժամանակավոր աշխատանքի տեղավորման ընկերությունները կարող են հանդես գալ որպես մասնավոր տեղաբաշխման գործակալություններ, քանի որ նրանք ունեն մասնաճյուղերի լայն ցանց, որոնք բաշխված են ողջ տարածքում և ունեն մեծ փորձ աշխատաշուկայում:.
Լրացուցիչ տեղեկություններ: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307