Cómo fastidiar el banquete de los EREs

 ERE, Materiali per sciopero generale
settembre 042015
 

En los anteriores artículos de esta serie sobre los EREs explicamos “El fantástico negocio de los EREs” y “Cómo consigue el sindicalismo de concertación domesticar la resistencia de la plantilla". Para cerrar este especial, detallaremos cómo se les puede hacer frente de forma exitosa. Y para no irnos muy lejos, usaremos el ejemplo de 3 movilizaciones exitosas en nuestro propio sector TIC.

Fuente y artículo completo: http://www.cgtinformatica.org/

EREs_pasos

video “Análisis de la Reforma Laboral: el terror y la esclavitud…”

 Materiali per sciopero generale, VARIE, Riforma del lavoro
mar 222012
 
Entrevista a Adoración Guamán, en el marco de la reforma laboral aprobada por el Partido Popular (PP) español el pasado 10 febbraio, endureciendo aún más las condiciones de los trabajadores luego de las reformas de 2010 e 2011 que llevó a cabo el Partido Socialista Obrero Español (PSOE).

Adoración Guamán es profesora titular de derecho del trabajo de la Universidad de Valencia y profesora alterna en la Universidad francesa Paris Ouest.

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Dittici CGT per lo sciopero generale del 29 M

 sciopero generale, Materiali per sciopero generale
mar 142012
 
Dall'anno 2007, la popolazione nel suo insieme, soprattutto la classe operaia, gioventù, pensionati, studenti, sfrattati ... abbiamo portato sulle nostre spalle il peso di una crisi economica provocata e progettata dalla classe dominante e potente, la classe politica, il datore di lavoro, banche e mercati si sono convertiti in nuove divinità capaci di invertire di decenni la qualità della vita della maggioranza della società.
Dittico in spagnolo Dittico in catalano Alzati

Sintesi della riforma del lavoro della Segreteria giuridica

 Materiali per sciopero generale, Riforma del lavoro
mar 052012
 
Segretario legale
Dal Segretario della Legge abbiamo preparato un rapporto per la Revista Catalunya. io, approfittando del fatto che abbiamo dovuto studiare l'argomento, vi diamo un'anteprima, extens, in questa dichiarazione. In esso vi diamo una breve spiegazione dei motivi e una spiegazione delle misure più importanti, che contengono i quattro capitoli della legge. (Scarica un riepilogo completo)

Contro la riforma del lavoro e il patto sociale

 Materiali per sciopero generale, Riforma del lavoro
febbraio 192012
 
Contro la riforma del lavoro e il patto sociale
Ultimo giorno 11 Febbraio è stato lanciato, tramite "Decretazo", la riforma del lavoro più aggressiva e distruttiva che i diversi governi hanno osato attuare negli ultimi decenni. Questa misura rappresenta una battuta d'arresto di decenni nei diritti del lavoro di tutti e tutti noi e intraprende un percorso che significherà una maggiore umiliazione, precarietà, disoccupazione ed esclusione sociale per la classe lavoratrice. (Continua a leggere)

La riforma del lavoro in cassa integrazione, punto per punto

 Materiali per sciopero generale, Riforma del lavoro
febbraio 112012
 

RD BOE Manifiesto

La riforma del lavoro in cassa integrazione, punto per punto

IL LICENZIAMENTO:

* – Il risarcimento per licenziamento abusivo è ridotto per i contratti a tempo indeterminato di 45 un' 33 giorni all'anno lavorati, con un massimo di 24 pagamenti mensili (ora lo sono 42).

* – Contratti fissi che attualmente hanno diritto 45 giorni all'anno manterrà tale importo fino all'entrata in vigore della nuova norma, e da quel giorno il risarcimento sarà 33 giorni. Il limite per entrambi i periodi sarà 42 pagamenti mensili.

* – L'assenteismo del singolo lavoratore non è più legato a quello stabilito per l'intera forza lavoro, al fine di facilitare il licenziamento.

* – Il licenziamento oggettivo - che consente alle aziende di licenziare i dipendenti per motivi economici, organizzativa, tecnico o di produzione con compensazione di 20 giorni all'anno lavorati- può essere applicato quando la società ha un calo dei ricavi per tre trimestri consecutivi.

* – Le organizzazioni del settore pubblico e le entità che non sono redditizie o che non dovrebbero essere redditizie nei prossimi anni possono avvalersi di motivi oggettivi per il licenziamento per ridimensionare la forza lavoro.

* – Scompare il requisito dell'autorizzazione amministrativa preventiva per i regolamenti sul lavoro.

* – Aziende che licenziano più di 100 I lavoratori devono articolare un piano di ricollocazione esterna progettato per un periodo minimo di sei mesi.

CONTRATTI E SUSSIDI A SOCIETÀ:

– Viene creato un nuovo contratto a tempo indeterminato che può essere utilizzato dalle PMI con meno di 50 lavoratori. Riceverai una borsa di studio da 3.000 euro per l'assunzione di un primo dipendente sotto 30 anni.

– Il disoccupato potrà conciliare lo stipendio di quel nuovo contratto con il 25% del vantaggio che ricevi, fino a un anno.

– A partire dal 31 Dicembre, non sarà possibile concatenare contratti temporanei che superino il 24 mesi.

– L'ordinario e la promozione del lavoro stabile sono fusi in un unico contratto a tempo indeterminato, con le condizioni stabilite per questi ultimi.

– Sarà l'età massima per accedere al contratto di formazione e apprendistato 30 anni prima che il tasso di disoccupazione scenda al di sotto 15 %.

– Dopo aver completato un periodo di formazione in un'attività, il lavoratore può utilizzare il contratto di formazione e apprendistato in altri settori. Puoi anche ricevere formazione nella stessa azienda se dispone di strutture e personale docente.

– Le aziende sono sovvenzionate per l'assunzione a tempo indeterminato di giovani di età inferiore a 30 anni dopo 3.600 euro, mentre per i disoccupati di lunga durata la cifra toccherà 4.500 euro.

FORMAZIONE

– Tutti i lavoratori ne avranno il diritto 20 ore annuali di formazione retribuite dall'azienda e legate al lavoro.

– Viene creato un account che raccoglierà tutta la formazione ricevuta dal lavoratore durante la sua vita attiva.

ACCORDI

– La proroga massima dei contratti collettivi scaduti sarà di due anni, che termina il “ultraattivo”.

– Di non raggiungere un accordo, Ciascuna delle parti può rivolgersi al Comitato consultivo per la contrattazione collettiva o al suo equivalente autonomo, che nominerà un arbitro e risolverà in 25 giorni al massimo.

– Gli accordi aziendali avranno la priorità su quelli di portata maggiore.

– Le aziende in difficoltà potranno uscire dagli accordi. Se non c'è accordo con gli agenti sociali, La società può richiedere un arbitrato obbligatorio tramite il Comitato consultivo per la contrattazione collettiva.

ALTRI

– Si rafforza la collaborazione con mutue sindacali per valutare la disabilità temporanea dei lavoratori e stampa se si è in congedo.

– Viene proposto un piano speciale dell'Ispettorato del lavoro per combattere la frode e l'economia sommersa.

– I dipendenti che percepiscono l'indennità di disoccupazione possono prestare servizi di interesse generale a beneficio della comunità, attraverso accordi di collaborazione con le pubbliche amministrazioni.

– Le agenzie di lavoro interinale possono fungere da agenzie di collocamento privato perché hanno una vasta rete di filiali distribuite sul territorio e con una vasta esperienza nel mercato del lavoro.

Maggiori informazioni: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307

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