video “Kita uga kudu lali yen ora mung mitra kita sing kena pengaruh gelombang represi iki.: Kita uga kudu lali yen ora mung mitra kita sing kena pengaruh gelombang represi iki.…”

 Bahan mogok umum, LAIN-LAIN, taun kontra-reformasi tenaga kerja
Mar 222012
 
Kita uga kudu lali yen ora mung mitra kita sing kena pengaruh gelombang represi iki., ing kerangka reformasi tenaga kerja sing disetujoni dening Partai Populer (ing kerangka reformasi tenaga kerja sing disetujoni dening Partai Populer) ing kerangka reformasi tenaga kerja sing disetujoni dening Partai Populer 10 februari, ing kerangka reformasi tenaga kerja sing disetujoni dening Partai Populer 2010 Y 2011 ing kerangka reformasi tenaga kerja sing disetujoni dening Partai Populer (ing kerangka reformasi tenaga kerja sing disetujoni dening Partai Populer).

ing kerangka reformasi tenaga kerja sing disetujoni dening Partai Populer.

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ing kerangka reformasi tenaga kerja sing disetujoni dening Partai Populer “ing kerangka reformasi tenaga kerja sing disetujoni dening Partai Populer”

 Bahan mogok umum, taun kontra-reformasi tenaga kerja
Mar 182012
 

ing kerangka reformasi tenaga kerja sing disetujoni dening Partai Populer 2012, kanggo ngandhani lan nelpon Strike Umum.

ing kerangka reformasi tenaga kerja sing disetujoni dening Partai Populer “ing kerangka reformasi tenaga kerja sing disetujoni dening Partai Populer”

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Dípticos CGT para la Huelga General del 29 M

 serangan Umum, Bahan mogok umum
Mar 142012
 
wiwit taun 2007, el conjunto de la población, especialmente la clase trabajadora, juventud, pensionistas, estudiantes, desahuciados… venimos soportando sobre nuestras espaldas el peso de una crisis económica provocada y diseñada desde la clase dirigente y poderosa, la clase política, para panggedhe, la banca y los mercados reconvertidos en nuevos dioses capaces de hacer retroceder en décadas la calidad de vida de la mayoría de la sociedad.
Díptico en castellano Díptico en catalán Tambah

Ringkesan Reformasi Tenaga Kerja saka Sekretariat Hukum

 Bahan mogok umum, taun kontra-reformasi tenaga kerja
Mar 052012
 
Secretaria de Jurídica
Des de la Secretària de Jurídica hem preparat un reportatge per la Revista Catalunya. I, aprofitant que hem hagut d’estudiar el tema, us en fem un avenç, extens, en aquest comunicat. En ell us fem una breu de l’exposició de motius i una explicació de les mesures més importants, que contenen els quatre capítols de la llei. (Descarregar resum extens)

Contra la Reforma Laboral y el Pacto Social

 Bahan mogok umum, taun kontra-reformasi tenaga kerja
Peb 192012
 
Contra la Reforma Laboral y el Pacto Social
El pasado día 11 de febrero se puso en marcha, mediante “Decretazo”, la más agresiva y destructora Reforma Laboral que los distintos gobiernos se han atrevido a implantar en las últimas décadas. Dicha medida supone un retroceso de decenios en los derechos laborales de todas y todos nosotros y emprende una senda que significará mayor humillación, precariedad, paro y exclusión social para la clase trabajadora. (Terus maca)

Reformasi tenaga kerja pemecatan, titik dening titik

 Bahan mogok umum, taun kontra-reformasi tenaga kerja
Peb 112012
 

ing kerangka reformasi tenaga kerja sing disetujoni dening Partai Populer Manifiesto

Reformasi tenaga kerja pemecatan, titik dening titik

EL DESPIDO:

* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 Organisasi sing ditandatangani ing ngisor iki njaluk supaya Pamrentah mandheg nyetujoni hak-hak kita karo para panggedhe lan ningkatake undang-undang tenaga kerja sing nambah kekuwatan kelas pekerja., con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).

* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 dina. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.

* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.

* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 Organisasi sing ditandatangani ing ngisor iki njaluk supaya Pamrentah mandheg nyetujoni hak-hak kita karo para panggedhe lan ningkatake undang-undang tenaga kerja sing nambah kekuwatan kelas pekerja.- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.

* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.

* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.

* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.

CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:

– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 buruh. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 taun.

– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.

– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 wulan.

– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.

– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.

– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.

– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euro, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euro.

FORMACIÓN

– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.

– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.

CONVENIOS

– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.

– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.

– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.

– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.

OTROS

– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.

– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.

– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.

– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.

Más información: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307

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