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Sección Sindical CGT VIENA
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 102015
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 092015
Compartimos un excelente artículo de la Coordinadora de Informática de CGT sobre los EREs, que publicamos aquí dada su relevancia para estos tiempos de amenazas y golpes a la clase trabajadora.
ERE ಗಳ qu ತಣಕೂಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹಾಳು ಮಾಡುವುದು (artículo completo) ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ »
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 042015
ERE ಗಳಲ್ಲಿನ ಈ ಸರಣಿಯ ಹಿಂದಿನ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ವಿವರಿಸಿದ್ದೇವೆ “ERE ಗಳ ಅದ್ಭುತ ವ್ಯವಹಾರ"ವೈ"ಕನ್ಸರ್ಟೇಶನ್‌ನ ಒಕ್ಕೂಟವಾದವು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಸಾಕಲು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ”. ಈ ವಿಶೇಷವನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು, ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ದೂರ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, ನಾವು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ 3 ನಮ್ಮದೇ ಆದ ಐಸಿಟಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ.
ಮೂಲ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಲೇಖನ: http://www.cgtinformatica.org/
ಮಾರ್ಚ್ 222012
Entrevista a Adoración Guamán, en el marco de la reforma laboral aprobada por el Partido Popular (PP) español el pasado 10 ಫೆಬ್ರವರಿ, endureciendo aún más las condiciones de los trabajadores luego de las reformas de 2010 ಮತ್ತು 2011 que llevó a cabo el Partido Socialista Obrero Español (PSOE).
Adoración Guamán es profesora titular de derecho del trabajo de la Universidad de Valencia y profesora alterna en la Universidad francesa Paris Ouest.
ಮಾರ್ಚ್ 182012
Compañer@s,
Os pasamos el BOE sobre la Reforma Laboral y una comparativa de todos los artículos modificados para que las utilicéis de la forma que más se adapte a vuestra sección sindical.
ಮಾರ್ಚ್ 182012
Especial de Azagra sobre la Reforma laboral 2012, para informar y llamar a la Huelga General.
ಮಾರ್ಚ್ 142012
ವರ್ಷದಿಂದ 2007, ಇಡೀ ಜನಸಂಖ್ಯೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗ, ಯುವ ಜನ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಹೊರಹಾಕಲಾಗಿದೆ... ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ವರ್ಗದಿಂದ ಉಂಟಾದ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಭಾರವನ್ನು ನಾವು ನಮ್ಮ ಬೆನ್ನಿನ ಮೇಲೆ ಹೊತ್ತುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ರಾಜಕೀಯ ವರ್ಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ದಶಕಗಳಿಂದ ಸಮಾಜದ ಬಹುಪಾಲು ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೊಸ ದೇವರುಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಡಿಪ್ಟಿಚ್ ಕ್ಯಾಟಲಾನ್‌ನಲ್ಲಿ ಡಿಪ್ಟಿಚ್ ಅಪ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ
ಮಾರ್ಚ್ 112012
ಮಾರ್ಚ್ 052012
Secretaria de Jurídica
Des de la Secretària de Jurídica hem preparat un reportatge per la Revista Catalunya. I, aprofitant que hem hagut d’estudiar el tema, us en fem un avenç, extens, en aquest comunicat. En ell us fem una breu de l’exposició de motius i una explicació de les mesures més importants, que contenen els quatre capítols de la llei. (Descarregar resum extens)
VIDEO. CAPITALISME, UN ITINERARI CRITIC. MIREN ETXEZARRETA
ಸಾಮಾನ್ಯ ಮುಷ್ಕರ ವಸ್ತುಗಳು, ವಿವಿಧ, ಪಿಂಚಣಿಗಳು
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ಫೆ 192012
ಫೆ 192012
Contra la Reforma Laboral y el Pacto Social
El pasado día 11 de febrero se puso en marcha, mediante “Decretazo”, la más agresiva y destructora Reforma Laboral que los distintos gobiernos se han atrevido a implantar en las últimas décadas. Dicha medida supone un retroceso de decenios en los derechos laborales de todas y todos nosotros y emprende una senda que significará mayor humillación, precariedad, paro y exclusión social para la clase trabajadora. (ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ)
ಫೆ 112012
La reforma laboral del despido, punto por punto
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ, con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 días. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 ವರ್ಷಗಳು.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.
FORMACIÓN
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
Más información: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307