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Sección Sindical CGT VIENA
Sep 102015
Sep 092015
Compartimos un excelente artículo de la Coordinadora de Informática de CGT sobre los EREs, que publicamos aquí dada su relevancia para estos tiempos de amenazas y golpes a la clase trabajadora.
Cara merosakkan jamuan ERE (artículo completo) Teruskan membaca »
Sep 042015
Dalam artikel sebelumnya dalam siri ini mengenai ERE kami menjelaskan "Perniagaan ERE yang hebat"dan"Bagaimana kesatuan berjaya menjinakkan penentangan tenaga kerja". Untuk menutup khas ini, kami akan memperincikan bagaimana mereka dapat ditangani dengan jayanya. Oleh itu, kita tidak terlalu jauh, kita akan menggunakan contoh 3 mobilisasi yang berjaya dalam sektor ICT kita sendiri.
Sumber dan artikel penuh: http://www.cgtinformatica.org/
mar 222012
Wawancara dengan Worship Guaman, dalam rangka reformasi buruh yang diluluskan oleh Parti Popular (PP) lepas Sepanyol 10 februari, mengetatkan lagi syarat-syarat untuk pekerja selepas pembaharuan 2010 dan 2011 yang disandangnya Sepanyol Sosialis Parti Pekerja yang (PSOE).
ibadah Guaman adalah seorang profesor undang-undang buruh di Universiti Valencia dan guru AC di Universiti Perancis Paris Ouest.
mar 182012
rakan-rakan s,
Saya menghabiskan BOE mengenai reformasi buruh dan perbandingan antara semua perkara berubah menjadi utilicéis dalam cara yang paling sesuai dengan cawangan kesatuan anda.
BOE RD Perbandingan dengan barangan yang sebelum pembaharuan
mar 182012
Azagra khas mengenai reformasi buruh 2012, untuk memberitahu dan memanggil Strike General.
mar 142012
sejak 2007, seluruh penduduk, terutamanya kelas pekerja, belia, pesara, pelajar, evictees ... kami datang untuk membincangkan mengenai bahu kami berat krisis ekonomi yang kuat disebabkan dan direka dari kelas pemerintah dan, kelas politik, majikan, perbankan dan ditukar kepada tuhan-tuhan baru dapat melancarkan kembali dalam beberapa dekad kualiti hidup majoriti pasaran masyarakat.
Diptych dalam Castilia Diptych dalam Catalan memuat naik
mar 112012
mar 052012
Secretaria de Jurídica
Des de la Secretària de Jurídica hem preparat un reportatge per la Revista Catalunya. saya, aprofitant que hem hagut d’estudiar el tema, us en fem un avenç, extens, en aquest comunicat. En ell us fem una breu de l’exposició de motius i una explicació de les mesures més importants, que contenen els quatre capítols de la llei. (Descarregar resum extens)
VIDEO. CAPITALISME, UN ITINERARI CRITIC. MIREN ETXEZARRETA
bahan mogok umum, PELBAGAI, Pencen
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Feb. 192012
Feb. 192012
Contra la Reforma Laboral y el Pacto Social
El pasado día 11 de febrero se puso en marcha, mediante “Decretazo”, la más agresiva y destructora Reforma Laboral que los distintos gobiernos se han atrevido a implantar en las últimas décadas. Dicha medida supone un retroceso de decenios en los derechos laborales de todas y todos nosotros y emprende una senda que significará mayor humillación, precariedad, paro y exclusión social para la clase trabajadora. (Baca lebih lanjut)
Feb. 112012
La reforma laboral del despido, punto por punto
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 yang 33 Organisasi yang bertandatangan di bawah menuntut agar Kerajaan berhenti bersetuju mengenai hak kami dengan bos dan mempromosikan perundangan buruh yang meningkatkan kuasa kelas pekerja, con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 hari. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 Organisasi yang bertandatangan di bawah menuntut agar Kerajaan berhenti bersetuju mengenai hak kami dengan bos dan mempromosikan perundangan buruh yang meningkatkan kuasa kelas pekerja- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 tahun.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 bulan.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euro, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euro.
FORMACIÓN
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
Más información: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307