Ha llegado la oportunidad del cambio. Si tú también quieres hacer oír tu voz ésta es la vía.
¡Súmate a la lista!
Sección Sindical CGT VIENA
sep 102015
sep 092015
Compartimos un excelente artículo de la Coordinadora de Informática de CGT sobre los EREs, que publicamos aquí dada su relevancia para estos tiempos de amenazas y golpes a la clase trabajadora.
Cómo fastidiar el banquete de los EREs (artículo completo) Fortsätt läsa »
sep 042015
En los anteriores artículos de esta serie sobre los EREs explicamos “El fantástico negocio de los EREs” y “Cómo consigue el sindicalismo de concertación domesticar la resistencia de la plantilla”. Para cerrar este especial, detallaremos cómo se les puede hacer frente de forma exitosa. Y para no irnos muy lejos, usaremos el ejemplo de 3 movilizaciones exitosas en nuestro propio sector TIC.
Fuente y artículo completo: http://www.cgtinformatica.org/
Mar 222012
Entrevista a Adoración Guamán, en el marco de la reforma laboral aprobada por el Partido Popular (PP) español el pasado 10 februari, endureciendo aún más las condiciones de los trabajadores luego de las reformas de 2010 och 2011 que llevó a cabo el Partido Socialista Obrero Español (PSOE).
Adoración Guamán es profesora titular de derecho del trabajo de la Universidad de Valencia y profesora alterna en la Universidad francesa Paris Ouest.
Mar 182012
Compañer@s,
Os pasamos el BOE sobre la Reforma Laboral y una comparativa de todos los artículos modificados para que las utilicéis de la forma que más se adapte a vuestra sección sindical.
Mar 182012
Especial de Azagra sobre la Reforma laboral 2012, para informar y llamar a la Huelga General.
Mar 142012
Sedan året 2007, el conjunto de la población, especialmente la clase trabajadora, juventud, pensionistas, estudiantes, desahuciados… venimos soportando sobre nuestras espaldas el peso de una crisis económica provocada y diseñada desde la clase dirigente y poderosa, la clase política, cheferna, la banca y los mercados reconvertidos en nuevos dioses capaces de hacer retroceder en décadas la calidad de vida de la mayoría de la sociedad.
Díptico en castellano Díptico en catalán Gå upp
Mar 112012
Mar 052012
Juridiska avdelning
Från lagministern har vi utarbetat en rapport för Revista Catalunya. jag, dra fördel av att vi var tvungna att studera ämnet, vi ger dig en förhandstitt, förlänger, i detta uttalande. I den ger vi dig en kort översikt över orsakerna och en förklaring av de viktigaste åtgärderna, som innehåller lagens fyra kapitel. (Ladda ner en omfattande sammanfattning)
VIDEO. KAPITALISM, EN KRITISK RESVÄG. MIREN ETXEZARRETA
Material till generalstrejk, DIVERSE, pensioner
Kommentarer avstängda på VIDEO. KAPITALISM, EN KRITISK RESVÄG. MIREN ETXEZARRETA
februari 192012
februari 192012
Mot arbetsreformen och socialpakten
Sista dagen 11 Februari var igång, med hjälp av "Decretazo", den mest aggressiva och destruktiva Labour Reform som olika regeringar har vågat genomföra under de senaste decennierna. Denna åtgärd representerar ett bakslag på decennier i allas arbetsrättigheter och slår in på en väg som kommer att innebära större förnedring, osäkerhet, arbetslöshet och social utslagning för arbetarklassen. (Fortsätt läsa)
februari 112012
Uppsägningsreformen, punkt till punkt
UPPSÄGNINGEN:
* – Ersättningen för oskälig uppsägning reduceras vid tillsvidareanställning av 45 en 33 dagar per arbetat år, med högst 24 månatliga betalningar (nu är de det 42).
* – Fasta kontrakt som för närvarande har rätt till 45 dagar per år kommer att behålla det beloppet tills den nya regeln träder i kraft, och från den dagen blir ersättningen 33 dagar. Gränsen för båda perioderna blir 42 månatliga betalningar.
* – Arbetstagarens individuella frånvaro är inte längre kopplad till den som fastställs för hela arbetsstyrkan, för att underlätta uppsägningen.
* – Den objektiva uppsägningen – som gör att företag kan säga upp anställda av ekonomiska skäl, organisatoriska, teknisk eller produktion med ersättning av 20 dagar per arbetat år- får tillämpas när bolaget har en intäktsminskning tre kvartal i följd.
* – Myndigheter och organ i den offentliga sektorn som inte är livskraftiga eller förväntas vara det under de kommande åren kommer att kunna dra fördel av objektiva skäl för uppsägning för att ändra storleken på personalstyrkan..
* – Kravet på förhandsbemyndigande för anställningsföreskrifter försvinner.
* – Företag som säger upp mer än 100 Arbetstagare måste formulera en extern omplaceringsplan utformad för en period av minst sex månader.
KONTRAKT OCH SUBVENTIONER TILL FÖRETAG:
– Ett nytt tillsvidarekontrakt skapas som kan användas av små och medelstora företag med mindre än 50 arbetare. Du får bidrag från 3.000 euro för anställning av en första anställd under 30 år.
– Den arbetslösa personen kommer att kunna stämma av lönen för det nya kontraktet med 25% av förmånen du får, upp till ett år.
– Från 31 December kommer du inte att kunna kedja tillfälliga kontrakt som överstiger 24 månader.
– Det ordinarie och främjandet av en fast anställning slås samman till ett enda tillsvidarekontrakt, med de villkor som fastställts för den senare.
– Den maximala åldern för att få tillgång till utbildnings- och lärlingskontraktet kommer att vara 30 år tills arbetslösheten sjunker under 15 %.
– Efter att ha genomfört en träningsperiod i en aktivitet, arbetstagaren kan använda utbildnings- och lärlingskontraktet inom andra sektorer. Du kan också få utbildning i själva företaget om det har lokaler och lärarpersonal.
– Företagen subventioneras för tillsvidareanställning av ungdomar under åldern 30 år med uppåt 3.600 euro, medan för långtidsarbetslösa kommer siffran att vara upp till 4.500 euro.
TRÄNING
– Alla arbetare kommer att ha rätt till 20 årliga utbildningstimmar betalda av företaget och kopplade till jobbet.
– Ett konto skapas som samlar all utbildning som arbetaren fått under sitt aktiva liv.
AVTAL
– Den maximala förlängningen av utgångna kollektivavtal är två år, som avslutar “ultraaktiv”.
– Att inte nå en överenskommelse, Vilken som helst av parterna kan gå till den rådgivande kommittén för kollektiva förhandlingar eller dess autonoma motsvarighet, som kommer att utse en skiljedomare och besluta i 25 max dagar.
– Företagsavtal kommer att ha företräde framför de av högre omfattning.
– Företag med svårigheter kommer att kunna lämna avtalen. Om det inte finns någon överenskommelse med de sociala aktörerna, Företaget kan begära ett obligatoriskt skiljeförfarande genom den rådgivande kollektivavtalsnämnden.
ANDRA
– Samarbetet med ömsesidiga arbetstagare stärks för att utvärdera arbetstagarnas tillfälliga oförmåga och pressa om du är ledig.
– En särskild plan för yrkesinspektionen föreslås för att bekämpa bedrägerier och den underjordiska ekonomin.
– Anställda som tar ut arbetslöshetsersättning kan utföra tjänster av allmänt intresse till gagn för samhället, genom samverkansavtal med offentliga förvaltningar.
– Bemanningsföretag kan fungera som privata placeringsföretag eftersom de har ett brett nätverk av filialer fördelade över hela territoriet och med lång erfarenhet av arbetsmarknaden..
Mer information: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307