[শ্রম শিক্ষাবিদ্যা: ইসারদা গ্রুপের শিক্ষাগত প্রতিফলন দিবসের উপসংহার]

শিক্ষকরা, কাতালান অধ্যাপকরা কয়েক দশক ধরে আমাদের পেশাগত ক্রিয়াকলাপ বিকাশ করছেন, শিক্ষার্থীদের বোঝা এবং শেখার প্রক্রিয়ার কেন্দ্রে নিয়ে যাওয়া.

এই লাইনগুলি ধরে, আমরা প্রতিটি শিশু এবং যুবক-যুবতীর জন্য শিক্ষার অনুরূপ গতিকে কঠোরভাবে সম্মান করে তাদের দক্ষতার ব্যক্তিগত বিকাশে তাদের সাথে থাকি।.

আমাদের শিক্ষাগত প্রতিফলন দিবসগুলিতে, আমরা কাতালান স্কুলের কর্মীদের দ্বারা আমাদের তরুণদের দক্ষতা অর্জনের প্রক্রিয়াকে তাদের নিজস্ব বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য করা বিশাল মানবিক এবং মানবিক প্রচেষ্টাকে মূল্য দিয়েছি।, প্রয়োজন, কাতালান কোম্পানিতে আবেগ এবং শেখার ছন্দের কোন ধরনের শালীন ধারাবাহিকতা নেই.

কোম্পানী যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতার মাত্রা অনুযায়ী তরুণ কর্মী নির্বাচন করে এবং আলাদা করে, সমস্ত লাগেজ সিঙ্কে ফেলে দেওয়া এবং শিক্ষা কর্মীদের দ্বারা বাস্তবায়িত অন্তর্ভুক্ত এবং ব্যাপক শিক্ষাগত প্রচেষ্টা.

এই সময়ে: অথবা স্কুল ভুল, এবং আমরা ইতিমধ্যেই আমাদের প্রিয় রাজনীতিবিদরা পাঠ্যক্রম পুনর্নবীকরণের জন্য কঠোর পরিশ্রম করছেন এবং বর্তমান কোম্পানির দাবি অনুযায়ী একটি নির্বাচনী এবং পৃথকীকরণ মডেলের সাথে খাপ খাইয়ে নিচ্ছেন, অথবা এটি এমন একটি কোম্পানি যার অবিলম্বে কাতালান সমাজের বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে মানানসই করার জন্য একটি গভীর পুনরুত্থানের প্রয়োজন.

প্রথম বিশ্লেষণে আমরা অসম্পূর্ণতার উপর নির্ভর করেছি, বিচারের স্বাধীনতা এবং বাস্তবিক লবি থেকে স্বাধীনতা, ভবিষ্যতের কাতালানদের প্রশিক্ষণে উপযুক্ত অধ্যয়ন এবং পদ্ধতি নির্ধারণ করার সময় কাতালান রাজনৈতিক শ্রেণীর.

এটি তাই, আমরা নির্ধারণ করেছি যে এটি কাতালান ব্যবসায়ী সম্প্রদায় যে তার পদ্ধতিতে ভুল করে, যেহেতু এটি চূড়ান্ত পণ্য এবং লাভের হ্রাসকরণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে.

এটা খুবই স্পষ্ট যে একটি ব্যবসায়িক মডেল যা এই নীতিগুলির উপর তার সমস্ত উদ্দেশ্যকে কেন্দ্রীভূত করে তা কখনই এমন একটি স্কুলের সাথে হাত মেলাতে সক্ষম হবে না যা জনগণের প্রয়োজনের প্রতি যোগ্য এবং সহানুভূতিশীল।. এই নিয়োগকর্তা মডেল একটি প্রতিযোগিতামূলক স্কুলের সাথে মতবিরোধে থাকবে, নির্বাচনী, মেধাতান্ত্রিক এবং আলাদা করা, প্রধান মান হিসাবে ব্যক্তিবাদী প্রচেষ্টার সাথে, প্রতিটি ছাত্রকে "তার জায়গায়" রাখা, স্কুল থেকে কর্মক্ষেত্রে একটি "শৃঙ্খল রূপান্তর" ব্যাপকভাবে সহজতর করা. একটি "শ্রেণীগত" ব্যবস্থা, প্রয়োজন.

আমাদের রাজনৈতিক শ্রেণী কর্তৃক আদেশকৃত পাঠ্যক্রমের অপূর্ণতার ভিত্তি পুনরায় শুরু করা [শিক্ষাগত বিশ্লেষণের পরের দিনগুলিতে, এর উপযুক্ততা পর্যালোচনা করার পরিকল্পনা করা হয়েছে: তাদের উভয়, অন্যদের মত], ইসারদা গ্রুপ এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে XXI শতাব্দীতে কাতালোনিয়ার তরুণ এবং প্রাপ্তবয়স্ক জনসংখ্যার বৈশিষ্ট্য এবং অস্থায়ী প্রয়োজনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে কাতালান কোম্পানির অবশ্যই সহানুভূতি এবং কর্পোরেট উন্নতির জন্য সংশ্লিষ্ট প্রচেষ্টা করা উচিত।.

আজকের কাতালান সমাজের সাথে তাল মিলিয়ে চলার জন্য, ব্যবসার জরুরীভাবে নিজেকে নতুনভাবে উদ্ভাবন করা উচিত এবং এর দৃষ্টিভঙ্গি উদ্ভাবন করা উচিত, কঠোরভাবে বিগত শতাব্দীর উৎপাদনবাদে নোঙর করা যা ইতিমধ্যেই অতিক্রম করা হয়েছে. তিনি তার ফোকাস পুনর্নবীকরণ এবং কর্মীর দিকে এটি পুনঃনির্দেশিত করা উচিত (এবং কর্মী) ট্রাঙ্ক আগ্রহের কেন্দ্র হিসাবে. সর্বোপরি, শ্রমিকরাই কাজটি সম্ভব করে তোলে.

স্কুল ছাড়ার সময় (বুঝলাম ইনস্টিটিউট, বিশ্ববিদ্যালয়) তরুণ কাতালানরা তাদের আগ্রহের ভিত্তিতে কয়েক দশক ধরে একটি জটিল এবং সূক্ষ্ম শেখার প্রক্রিয়ার মাধ্যমে দক্ষভাবে প্রশিক্ষিত হয়, ক্ষমতা এবং শেখার হার, এগুলি বিশেষ এবং স্বতন্ত্র.

যে মত, এখন প্রাক্তন ছাত্রের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে তাকে বেছে নেওয়ার এবং ভালভাবে প্রচারিত ব্যক্তিগত হতাশার পদ্ধতিতে তাকে আবেগগতভাবে নিষ্কাশন করার মাধ্যমে কোম্পানির জন্য কোন অর্থ নেই.

এটি এমন একটি সংস্থা যা অবশ্যই তার দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করার চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করবে এবং সৃজনশীলভাবে নিজেকে পুনরায় উদ্ভাবন করবে, এর উত্পাদন বা পরিষেবাগুলিকে এর প্রতিটি শ্রমিকের স্বার্থের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া. উত্পাদন প্রক্রিয়ার সাথে একই কাজ করা উচিত, কাজের ছন্দ, দক্ষতার ক্ষমতা, ইউনিফর্ম, ছুটি…

এই ধরনের বৈচিত্র্যের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া কঠিন এবং একটি সেক্টরের একটি কোম্পানি একই সময়ে টি-শার্ট উত্পাদন শুরু করতে পারে না, মিষ্টি, ভিডিও গেম এবং জ্যাম যাতে এটি তাদের কর্মীদের স্বার্থের সাথে মিলে যায়, শিখতে শেখার সৃজনশীলতায় প্রশিক্ষিত? এবং যে তিনি তাদের চান যে সময়সূচী এবং ছুটির দিন করতে পারেন না, তাদের প্রয়োজনীয় বেতন প্রদান করা? যে প্রতিটি উত্পাদনশীল প্রক্রিয়ার জন্য ভাল সংগঠনের প্রয়োজন হয় এবং এটি ইম্প্রোভাইজড ইভেন্টের সিরিজের উপর ভিত্তি করে করা যায় না? যে একটি একক কোম্পানি ব্যাপকভাবে তার পৃথক গ্রাহকদের উপস্থিতি করতে পারে না 200 শ্রমিকদের?

আমরা 21 শতকে আছি এবং আমাদের অবশ্যই এর চ্যালেঞ্জগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হবে.

উন্নত কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই অসুবিধাগুলিকে উত্থানে পরিণত করতে হবে এবং সেগুলিকে দিনে দিনে অতিক্রম করার সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জ হিসাবে দেখতে হবে.

দেশের উৎপাদন ও সেবা বিনম্রভাবে সহজলভ্য করার চেয়ে ভালো চ্যালেঞ্জ আর কী হতে পারে, স্বার্থ, কাতালান নাগরিকত্বের ক্ষমতা এবং ছন্দ.

এটা একটা দেশ হবে!

রাজনীতিবিদরা আপনি আত্মা পিষে দিচ্ছেন এবং সেরা শিক্ষকদের লাল ফিতার নিচে চাপা দিচ্ছেন;

উদ্যোক্তা যারা এটি শুধুমাত্র আপনার নিজের ব্যক্তিগত লাভের জন্য করেন:

আপনি সেখানে যান?