[ການສຶກສາອົບຮົມ: ບົດສະຫຼຸບຂອງວັນສະທ້ອນຂອງ pedagogical ຂອງກຸ່ມ Isarda]
ຄູອາຈານ, ສາດສະດາຈານ Catalan ໄດ້ພັດທະນາກິດຈະກໍາທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງພວກເຮົາສໍາລັບທົດສະວັດ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະເອົານັກຮຽນເປັນໃຈກາງຂອງຂະບວນການຮຽນຮູ້.
ຕາມເສັ້ນເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາມາພ້ອມກັບພວກເຂົາໃນການພັດທະນາທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າແຕ່ລະຄົນ, ເຄົາລົບຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນຈັງຫວະການຮຽນຮູ້ທີ່ສອດຄ້ອງກັນສໍາລັບເດັກນ້ອຍແລະໄວຫນຸ່ມແຕ່ລະຄົນ..
ໃນວັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນທາງການສຶກສາຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຂໍຂອບໃຈທີ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງມະນຸດແລະມະນຸດສະທໍາອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງພະນັກງານໂຮງຮຽນ Catalan ເພື່ອປັບຂະບວນການບັນລຸຄວາມສາມາດຂອງໄວຫນຸ່ມຂອງພວກເຮົາໃຫ້ມີລັກສະນະຂອງຕົນເອງ., ຄວາມຕ້ອງການ, ອາລົມແລະຈັງຫວະການຮຽນຮູ້ບໍ່ມີປະເພດຂອງການສືບຕໍ່ທີ່ເຫມາະສົມໃນບໍລິສັດ Catalan.
ບໍລິສັດເລືອກ ແລະ ແຍກແຮງງານໄວໜຸ່ມຕາມລະດັບຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການ, ຖິ້ມກະເປົ໋າທັງ ໝົດ ລົງໃສ່ບ່ອນເກັບມ້ຽນແລະລວມແລະສົມບູນແບບທີ່ປະຕິບັດໂດຍພະນັກງານສອນ..
ຢູ່ຈຸດນີ້: ຫຼືໂຮງຮຽນຜິດ, ແລະພວກເຮົາມີນັກການເມືອງທີ່ຮັກແພງຂອງພວກເຮົາແລ້ວທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງຫນັກເພື່ອຕໍ່ອາຍຸຫຼັກສູດແລະປັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນຮູບແບບທີ່ເລືອກແລະແຍກຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນ., ຫຼືມັນແມ່ນບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສອັນເລິກເຊິ່ງຢ່າງຮີບດ່ວນເພື່ອໃຫ້ເຫມາະສົມກັບຄຸນລັກສະນະຂອງສັງຄົມ Catalan..
ໃນການວິເຄາະຄັ້ງທໍາອິດພວກເຮົາໄດ້ອີງໃສ່ infallibility, ຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງການພິພາກສາ ແລະເປັນເອກະລາດຈາກຄວາມຈິງໃຈ, ຂອງຫ້ອງຮຽນການເມືອງ Catalan ໃນເວລາທີ່ກໍານົດການສຶກສາທີ່ເຫມາະສົມແລະວິທີການໃນການຝຶກອົບຮົມຂອງ Catalans ໃນອະນາຄົດ..
ນີ້ເປັນດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ກໍານົດວ່າມັນແມ່ນຊຸມຊົນທຸລະກິດ Catalan ທີ່ຜິດພາດໃນວິທີການຂອງຕົນ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນສຸມໃສ່ການຫຼຸດຜ່ອນການຜະລິດຕະພັນສຸດທ້າຍແລະກໍາໄລ.
ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນຫຼາຍວ່າຮູບແບບທຸລະກິດທີ່ສຸມໃສ່ຈຸດປະສົງທັງຫມົດຂອງຕົນກ່ຽວກັບສິນລະທໍາເຫຼົ່ານີ້ຈະບໍ່ສາມາດໄປຄຽງຄູ່ກັບໂຮງຮຽນທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະເຫັນອົກເຫັນໃຈກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນ.. ຮູບແບບນາຍຈ້າງນີ້ຈະກົງກັນຂ້າມກັບໂຮງຮຽນທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ເລືອກ, ບຸນຄຸນ ແລະການແບ່ງແຍກ, ດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມສ່ວນບຸກຄົນເປັນມູນຄ່າຕົ້ນຕໍ, ເອົານັກຮຽນແຕ່ລະຄົນ "ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງລາວ", ອໍານວຍຄວາມສະດວກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ "ການຫັນປ່ຽນຢ່າງເປັນລະບຽບ" ຈາກໂຮງຮຽນໄປສູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ການຈັດການ "classist", ຕ້ອງການ.
ສືບຕໍ່ການອ້າງອີງເຖິງຄວາມບໍ່ສົມບູນຂອງຫຼັກສູດທີ່ສັ່ງໂດຍຫ້ອງຮຽນການເມືອງຂອງພວກເຮົາ [ໃນມື້ຕໍ່ໄປຂອງການວິເຄາະ pedagogical, ການທົບທວນຄືນຄວາມເຫມາະສົມຂອງມັນແມ່ນວາງແຜນ: ທັງສອງ, ເຊັ່ນດຽວກັບຄົນອື່ນ], ກຸ່ມ Isarda ໄດ້ສະຫຼຸບວ່າບໍລິສັດ Catalan ຄວນເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ສອດຄ້ອງກັນຂອງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະການປັບປຸງຂອງບໍລິສັດເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຄຸນລັກສະນະແລະຄວາມຕ້ອງການອັນຖາວອນຂອງປະຊາກອນຫນຸ່ມແລະຜູ້ໃຫຍ່ຂອງ Catalonia ໃນສະຕະວັດທີ XXI..
ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສັງຄົມ Catalan ໃນທຸກວັນນີ້, ທຸລະກິດຄວນຟື້ນຟູຕົນເອງຢ່າງຮີບດ່ວນແລະປະດິດສ້າງທັດສະນະຂອງຕົນ., ຍຶດຫມັ້ນຢ່າງເຄັ່ງຄັດໃນການຜະລິດຂອງສັດຕະວັດທີ່ຜ່ານມາທີ່ໄດ້ຮັບການເອົາຊະນະແລ້ວ. ລາວຄວນຕໍ່ອາຍຸຈຸດສຸມຂອງລາວແລະປ່ຽນເສັ້ນທາງໄປຫາຜູ້ອອກແຮງງານ (ແລະຄົນງານ) ເປັນສູນກາງຂອງຄວາມສົນໃຈລໍາຕົ້ນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມັນແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດໃຫ້ວຽກງານທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ເມື່ອອອກຈາກໂຮງຮຽນ (ຫມາຍຄວາມວ່າສະຖາບັນ, ມະຫາວິທະຍາໄລ) ຊາວໜຸ່ມຊາວກາຕາລັນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງມີຄວາມສາມາດໂດຍຜ່ານການຮຽນຮູ້ທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນ ແລະ ລະອຽດອ່ອນຫຼາຍທົດສະວັດຕາມຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ., ຄວາມສາມາດແລະອັດຕາການຮຽນຮູ້, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະເພາະ ແລະເປັນສ່ວນບຸກຄົນ.
ແບບນີ້, ມັນບໍ່ມີຄວາມຫມາຍສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຫນີຈາກຫຼັກສູດທີ່ສົມບູນແບບທີ່ເນັ້ນໃສ່ອະດີດນັກສຶກສາໃນປັດຈຸບັນໂດຍການເລືອກລາວແລະລະບາຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງລາວໃນຂັ້ນຕອນຂອງຄວາມອຸກອັ່ງສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຖືກເຜີຍແຜ່..
ມັນເປັນບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດສິ່ງທ້າທາຍໃນການປ່ຽນແປງທັດສະນະຂອງຕົນແລະປະດິດສ້າງໃຫມ່ຂອງຕົນເອງ, ການປັບປຸງການຜະລິດຫຼືການບໍລິການຂອງຕົນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງແຕ່ລະຄົນແລະທຸກຄົນງານຂອງຕົນ. ດຽວກັນຄວນເຮັດກັບຂະບວນການຜະລິດ, ຈັງຫວະການເຮັດວຽກ, ຄວາມສາມາດ, ເຄື່ອງແບບ, ພັກ…
ວ່າມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍດັ່ງກ່າວ ແລະບໍລິສັດໃນຂະແໜງການໜຶ່ງບໍ່ສາມາດເລີ່ມຜະລິດເສື້ອທີເຊີດໃນເວລາດຽວກັນໄດ້., ເຂົ້າຫນົມຫວານ, ວິດີໂອເກມແລະ jams ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ສອດຄ່ອງກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການຝຶກອົບຮົມໃນຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຮຽນຮູ້? ແລະວ່າລາວບໍ່ສາມາດເຮັດຕາຕະລາງແລະວັນພັກທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ, ຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ? ວ່າທຸກຂະບວນການຜະລິດຕ້ອງການອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດີແລະບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ຊຸດຂອງເຫດການ improvised? ວ່າບໍລິສັດດຽວບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງສົມບູນ 200 ຄົນງານ?
ພວກເຮົາຢູ່ໃນສະຕະວັດທີ 21 ແລະພວກເຮົາຕ້ອງປັບຕົວເຂົ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍຂອງມັນ.
ບໍລິສັດກ້າວຫນ້າຕ້ອງຫັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໄປສູ່ຄວາມວຸ້ນວາຍແລະເບິ່ງວ່າມັນເປັນໂອກາດແລະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຈະຜ່ານໄປໃນແຕ່ລະມື້.
ສິ່ງທີ່ທ້າທາຍທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຜະລິດແລະການບໍລິການຂອງປະເທດມີຄວາມຖ່ອມຕົນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ຄວາມສາມາດ ແລະຈັງຫວະຂອງສັນຊາດກາຕາລັນ.
ນັ້ນຈະເປັນການສ້າງປະເທດ!
ນັກການເມືອງທີ່ເຈົ້າກໍາລັງໃຈຮ້າຍແລະຝັງສົບຄູອາຈານທີ່ດີເລີດພາຍໃຕ້ tape ສີແດງຫຼາຍໂຕນ;
ຜູ້ປະກອບການທີ່ເຮັດມັນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າເອງ:
ເຈົ້າໄປຮອດແລ້ວ?
19 ຂອງເດືອນກໍລະກົດ: ວັນແຫ່ງການປະຕິວັດສັງຄົມຂອງ 1936
ລົດເມຢູ່ໃນຄວາມສາມັກຄີກັບນັກເສລີພາບຂອງ Berga
ວັນເສົາທີ່ຈະມາເຖິງນີ້ 12 ພະຈິກ, ປື້ມດັ່ງກ່າວຈະຖືກນໍາສະເຫນີຢູ່ທີ່ Anònims de Granollers ເຂົ້າຈີ່ອຸດົມສົມບູນ, ການນັດຢຸດງານທີ່ຍາວທີ່ສຸດ, ດ້ວຍການປະກົດຕົວຂອງຜູ້ຂຽນຂອງມັນ, Isabel Benítez ແລະ Homera Rosetti.
ພາຍຫຼັງ ໜຶ່ງ ອາທິດຂອງການເຄື່ອນໄຫວພາຍໃນຂອບຂອງ ກອງປະຊຸມ ສຳ ລັບການປະຕິວັດສັງຄົມຄົບຮອບ 80 ປີ ທີ່ພວກເຮົາເຮັດຢູ່ທີ່ CGT Vallès Oriental, ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ຈື່ໃນການເຄົາລົບຜູ້ຍິງແລະຜູ້ຊາຍ, ດ້ວຍຄວາມກ້າຫານແລະຈິນຕະນາການຫຼາຍ, ພວກເຂົາກ້າທີ່ຈະພະຍາຍາມປ່ຽນແປງໂລກ, ມັນຍັງເປັນແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະສືບຕໍ່ໃນການຕໍ່ສູ້, ການຮັບຮູ້ແລະສ້າງປະສົບການເຫຼົ່ານັ້ນ, ແລະໃນເວລາດຽວກັນເຫັນຄວາມເປັນຈິງແທ້ໆຂອງການປະທ້ວງເຫຼົ່ານີ້, ຂອງການຮ້ອງທຸກເຫຼົ່ານັ້ນ, ຄວາມເປັນຈິງໃນປະສົບການເສລີພາບໃນປະຈຸບັນ, ແລະຂອງແຮງກົດດັນທີ່ຈະສິ້ນສຸດລັດທິທຶນນິຍົມແລະສ້າງໂລກ ໃໝ່, ລວມຢ່າງແທ້ຈິງ, ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະເປັນອິດສະຫຼະແທ້ໆ.
ຈາກນັ້ນພວກເຮົາຍ້າຍໄປຢູ່ໂຮງຮຽນ Lestonnac ປະຈຸບັນ (Rambla Balmes, 15), ຂອງເກົ່າ “nuns ໂຮງຮຽນ”, ນັບຕັ້ງແຕ່ການກໍ່ສ້າງ ສາງສູນກາງລວມ, ບ່ອນທີ່ອາຫານທັງ ໝົດ ໃນຂົງເຂດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງການແຈກຢາຍຄືນ ໃໝ່ ໃນຊ່ວງເວລາຂອງການປະຕິວັດສັງຄົມ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນແມ່ນເພື່ອນ Eva, ຄູປະຫວັດສາດ, ທ່ານຍັງໄດ້ອະທິບາຍເຖິງການ ດຳ ເນີນງານຂອງ ໜັງ ສືພີມ The ລາຄາ (ສະພາບໍລິຫານໂຮງຮຽນແຫ່ງ ໃໝ່) ແລະການຫັນປ່ຽນການສຶກສາຢ່າງຮອບດ້ານໃນໄລຍະປະຕິວັດ.
ຈາກບ່ອນນັ້ນພວກເຮົາສືບຕໍ່ຈຸດທີ່ເປັນສັນຍາລັກເພາະວ່າມັນເຕົ້າໂຮມສູນລວມອື່ນໆໃນເວລານັ້ນ, ໂຮງງານ ຕຳ ແຜ່ນຕັດຫຍິບໄດ້ແນວໃດ ສາມາດMulà, ສາມາດ Serra (ໄດ້ farinera) ແລະ ສາມາດ Medir (ໄດ້ ໂຮງເລື່ອຍ). ກ່ຽວກັບ Tabaran ໄດ້, ສະຖານທີ່ປະຊຸມແລະມ່ວນຊື່ນຂອງຕົວເມືອງທີ່ເຮັດວຽກ Mollet, ບ່ອນທີ່ CNT ຈັດຂຶ້ນຕັ້ງແຕ່ການຊຸມນຸມເຕັ້ນ, ສະແດງລະຄອນແລະເຫດການວັດທະນະ ທຳ ທຸກປະເພດ. ຫ່າງຈາກນັ້ນປະມານ ໜຶ່ງ ຮ້ອຍແມັດຍັງເປັນສູນວັດທະນະ ທຳ - ສັງຄົມອື່ນໆ, ໄດ້ Athenaeum, ຫ້ອງຮຽນການເມືອງໃນສະ ໄໝ ນັ້ນຢູ່ໃສ?. ເລື່ອງກ່ຽວກັບຊ່າງໄມ້, farinera ແລະ Can Mulàໄດ້ປິດການທ່ອງທ່ຽວ.
ພາຍຫຼັງ ໜຶ່ງ ອາທິດຂອງການເຄື່ອນໄຫວຕ່າງໆຂອງກອງປະຊຸມຄົບຮອບ 80 ປີຂອງການປະຕິວັດສັງຄົມ, ມັນແມ່ນ ວັນອາທິດ 24 ກໍລະກົດ ກັບ 10:00 h, ພວກເຮົາເລີ່ມຕົ້ນເສັ້ນທາງຄວາມຊົງ ຈຳ ຂອງນັກສະສົມໂດຍຜ່ານຖະ ໜົນ ຫົນທາງຂອງ Mollet, ຢ້ຽມຢາມສະຖານທີ່ທີ່ເປັນສັນຍາລັກຂອງເມືອງຂອງພວກເຮົາເຊິ່ງການປະຕິວັດສັງຄົມໄດ້ປະຕິບັດການປະຕິບັດພື້ນຖານເສດຖະກິດຂອງຕົນເພື່ອວາງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການຫັນປ່ຽນທັງ ໝົດ ແລະເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສັງຄົມທີ່ໄດ້ຮັບການເປີດຕົວ: ການລວບລວມອຸດສາຫະ ກຳ, ກ່ອນ, ແລະຈາກຂະ ແໜງ ການຜະລິດອື່ນໆຂອງພາກພື້ນຂອງພວກເຮົາ.
ແລະຖ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງກໍ່ຕ້ອງມີການປະຕິວັດສັງຄົມ, ນັ້ນແມ່ນງານບຸນທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມເຊິ່ງມາພ້ອມກັບການຫັນປ່ຽນຂອງສັງຄົມ, ເພາະວ່າພວກເຮົາຍັງຈະເຕັ້ນຢູ່ຕາມຊາກຫັກພັງຂອງທຶນນິຍົມ, ເພາະມັນຈະຢູ່ເທິງຊາກຫັກພັງເຫລົ່ານີ້ທີ່ພວກເຮົາຈະສ້າງໂລກ ໃໝ່.
ມື້ວານນີ້ວັນພະຫັດພວກເຮົາມີການ ນຳ ສະ ເໜີ ປື້ມຫົວຂໍ້ "Anarchy Works", ກັບທີ່ປະທັບຂອງ Peter Gelderloos, ຜູ້ຂຽນຫນັງສືແລະນັກເຄື່ອນໄຫວເສລີພາບ.
ສືບຕໍ່ກັບກອງປະຊຸມຄົບຮອບ 80 ປີຂອງການປະຕິວັດສັງຄົມ, ມັນແມ່ນ ວັນພະຫັດ 21 ກໍລະກົດ ກັບ 19:00 h, ທີ່ສູນພົນລະເມືອງ ສາມາດ Pantiquet, ພວກເຮົາຈະ ນຳ ສະ ເໜີ ປື້ມ«ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະຫຼາດ», ກັບທີ່ປະທັບຂອງຜູ້ຂຽນ Peter Gelderloos. ໃນທີ່ນີ້ພວກເຮົາແຜ່ພັນການສັງລວມການສ້າງປື້ມ.
ໃນຂອບເຂດກອງປະຊຸມການປະຕິວັດສັງຄົມຄົບຮອບ 80 ປີ, ມັນແມ່ນ ວັນອັງຄານ 19 ກໍລະກົດ ກັບ 18:00 h, ທີ່ສູນພົນລະເມືອງ ສາມາດ Borrell, ພວກເຮົາມີການ ນຳ ສະ ເໜີ ຂອງງານວາງສະແດງແມ່ຍິງບໍ່ເສຍຄ່າ», ແລະການສາຍຮູບເງົາສາລະຄະດີ«Indomitable: ເລື່ອງຂອງແມ່ຍິງເສລີ». ຂ້າງລຸ່ມນີ້ພວກເຮົາແຜ່ພັນການ ນຳ ສະ ເໜີ ຮູບເງົາ.