ЗВОНКУ AP7: ВЫЗВАЛЕННЕ (або гісторыя) ІНФАРМАЦЫЙНА

 CGT UTE AP7 Valleys, СУВЯЗЕ, ТРАНСПАРТ І СУВЯЗЕ
сак 112024
 

У адказ на апошнюю заяву UTE ад 22/02/24:

Калі UTE раскажа нам гісторыю, RLT таксама ведае, як расказваць гісторыі, апавяданні і байкі...

Калісьці быў Часовы гаспадарчы саюз, пакінуць OUT, якая выхвалялася самай добрай і шчодрай са сваімі работнікамі. Прапанавалі ім бясплатную каву, дадатковыя выхадныя і нават масаж у пакоі адпачынку. Тым не менш, за гэтым фасадам добразычлівасці, У UTE быў схаваны план: Яны хацелі забраць у сваіх супрацоўнікаў усе працоўныя льготы, каб максымізаваць іх прыбытак..

З другога боку, Юрыдычнае прадстаўніцтва працоўных разам з працоўным калектывам, якія былі вядомыя сваёй нястомнай абаронай правоў працоўных. Яны не цярпелі гвалту, не было несправядлівасці і былі гатовыя змагацца да канца за тое, што лічылі справядлівым.

Калі прыйшоў час адаптаваць новае пагадненне, UTE спрабаваў навязаць абразлівыя пункты, якія абмяжоўвалі правы працоўных. Тым не менш, гэтыя, пад кіраўніцтвам саюзнай секцыі в ВКТ, Яны катэгарычна адмовіліся прыняць несправядлівыя ўмовы. Склікалі сход і, аднагалосна, Вырашылі, што не дапусцяць змяншэння заробкаў і іншых выплат.

Пакінуць OUT, здзіўлены супраціўленнем сваіх супрацоўнікаў, вырашылі падаць на іх суд. Але на жаль, Суддзя, якому даручана весці справу, аказаўся справядлівым і непахісным абаронцам працоўных правоў. Ён адхіліў патрабаванні UTE і вынес рашэнне на карысць рабочых.

Прыніжаныя і пераможаныя, UTE быў вымушаны адысці, падхапіўшы хвост. Больш ён ніколі не спрабаваў парушыць правы сваіх супрацоўнікаў, якія з радасцю і гонарам святкавалі перамогу. І так, Гісторыя паказала, што справядлівасць заўсёды перамагае, нават на самых магутных кампаніях.

І чырвоны колер, Гэтая гісторыя скончылася.

                                                                                                                НЯХАЙ ЖЫВЕ БАРАЦЬБА РАБОЧАГА КЛАСУ!

 

 -САЮЗНЫ РАЗДЗЕЛ ВКТ UTE AP7 ВАЛЭС- (23/02/2024)

 

ІНФАРМАЦЫЙНАЯ ЗАЯВА: ЮНЭЙНЫ РАЗДЗЕЛ UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, СУВЯЗЕ, ТРАНСПАРТ І СУВЯЗЕ
Лют 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 días).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Además, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

 ІНФАРМАЦЫЙНАЯ ЗАЯВА 20-02-2024

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Valleys, СУВЯЗЕ, ГАЛІНЫ ПРАЦЫ, ТРАНСПАРТ І СУВЯЗЕ
Ліп 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, і г.д.. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

Раздзел саюза CGT UTE AP7 Vallés, КАМЮНІКЕ МАБІЛІЗАЦЫІ

 CGT UTE AP7 Valleys, СУВЯЗЕ, Навіны, ТРАНСПАРТ І СУВЯЗЕ
сак 062023
 

КАМЮНІКЕ МАБІЛІЗАЦЫІ

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y. 16 de marzo, у 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Чытаць далей