Tänään 02 Kesäkuu yritys Ramcon S.A on ilmoittanut erottavansa kollegamme Isabelin, liitto-osastomme aktiivinen jäsen, Irtisanomisen syy on haastattelu, jonka kollega antoi Vallès Visió -televisioon sen jälkeen, kun tämä väline oli ottanut yhteyttä kollegamme. Tästä liitosta haluamme sanoa, että yritys ja kaupunginvaltuusto ovat selkeän esimerkin toteuttajia UNIONIN EDUSTAMINEN.
Tekemättä mitään
- takautuva arviointi suhteessa
Generalitat de Catalunyan opetusministeriö suhteessa
koulujen sulkeminen ja etäopiskelu, nyt
tulee aika tehdä niin, sanomme, että
Ministeri Josep Bargalló ja Generalitat de. -Hallituksen täysistunto
Katalonia, joka osoittaa saman uudelleen avaamisen, on huolimattomuutta
erittäin vakava, mikä vaarantaa opiskelijoiden ja henkilökunnan elämän
työntekijä, - hapetetaan uudelleen reaktivaatiopotentiaalia
pandemia ja tartunnan leviäminen muille kollegoille, aikuiset,
paria, sisar äidit.
Instituto Grifolsin CGT-ammattiyhdistysosaston työsuojelutarkastukselle tekemän valituksen jälkeen COVID-vastaisten ehkäisevien toimenpiteiden laiminlyönnin vuoksi 19, työsuojelutarkastus ilmoitti meille eilen, päivä 16 huhtikuuta, ratkaisu ja vaatimukset, jotka se asettaa yritykselle.
Grifols de Parets del Vallés -instituutin CGT-ammattiliittoyksikkö
Olemme tuominneet yrityksen työsuojeluviranomaisen edessä asettamisesta
vaarassa työntekijöiden terveys.
Emme usko, että Grifols toimii asianmukaisesti
toiminnot, joita teet sen jälkeen, kun kaikki tämä alkoi
koronaviruspandemian aiheuttama tilanne.
Maamme Covid-19-pandemia on johtanut
- tietyt toimenpiteet, jotka aiheuttavat haittaa työntekijöille, -
työntekijöitä, alkaen omien riskitilanteista
terveydelle ja erityisesti kaikkien kansalaisten terveydelle
siihen liittyy tietyissä tapauksissa etuus
työpaikat ja ennaltaehkäisevien toimenpiteiden puute
liikemiehet.
Tämän oppaan avulla esitämme sarjan selvennyksiä
keskuksista yleisimmistä kysymyksistä
työn. Monien yritysten ehkäisypalvelut eivät ole
Kotitehtävien tekeminen, ja siksi on välttämätöntä, että työntekijät, jotka
joutuvat käymään työpaikallaan
riittävät tiedot, jotta vältetään tartuttamasta itseään tai muita
hänen toverinsa.
Tarjoamme myös tietoa etätyöstä, yhtä hyvin kuin
Henkilönsuojaimet (Henkilökohtaiset suojavarusteet), uhrien hallinnointi
tartunta tai karanteeni. Pyydämme teitä jakamaan tämän pienen osan
opas tuttavien ja tuttavien kanssa, jotta siitä olisi hyötyä
mahdollista.
Santa Maria de Palautorderan postitoimiston kollegat ovat sanoneet tarpeeksi!
Tarpeeksi ylityötä, tarpeeksi nykyisen työpaikan valitettaviin olosuhteisiin.
Olemme toimineet sen mukaisesti; naapuruston ja kaupungintalon julkistaminen
kauheat työolot ja kiusallinen postipalvelu, jota
Postitoimiston virkamiehet lainaa paikkakunnalle, kanssa
tuhansia kirjeitä ja ilmoituksia.
Hän
tämän toiminnan ensimmäinen näkyvä vaikutus, on palkannut a
enemmän työntekijää, molemmat aamuvuorossa, kuten iltapäivällä, jopa niin, Olemmeko me
tietoinen siitä, että tämä toimenpide on vain konjunktuurinen ratkaisu.
Me väitämme
muutamme uusiin tiloihin, mikä Postilla on ollut pitkään
vuosikymmenen ajan, samoin kuin henkilöstön rakenteellinen lisäys
ainoa lopullinen ratkaisu huonon julkisen postipalvelun kääntämiseksi.
Emme tyydy vähempään!
Taistelu on ainoa tapa
JA SANTA Mª DE PALAUTORDERA ON ESIMERKKI!
DHL-paketti parhaillaan käydään kaupallista uudelleenjärjestelyä kansallisella tasolla, pakottaa osan henkilöstöstä CIM VALLÈS
alentaa palkkoja tekemällä objektiivisia lomautuksia.
Halveksi näin, kaikki ponnistelut, jotka olet tehnyt vastuullisesti
jälkimmäisen henkilöstö sekä taloudellisesti että henkilökohtaisesti
liiketoiminnan kannattavuus (luopua viivästyksistä, aikataulun muutokset,
palkanlisät ...)
(O
PROJECTE DE LLEI DE
CONTRACTES DE SERVEIS A LES PERSONES):
El Govern de la Generalitat de
Catalunya està tramitant un projecte de llei que si nosaltres, la
població lliurepensant i lliureactuant, no li fem empassar en cru
implementarà la porta oberta a la gestió privada de manera
generalitzada dels serveis de benestar social tan assumits dins del
nostre dia a dia com són el Dret a l’educació pública o els
serveis de metge de capçalera i hospitalaris d’accés universal
qualitatiu i sufragats amb les aportacions de totes i tots mitjançant
en nostres impostos.
Kokoontuminen
Unkarin unionin koulutusyhteisön ammattiliitto - osaston
Vallès Orientalin työntekijät ovat ryhmä
professoreiden ja opettajien, kouluttajat, integraattorit, näytöt, vartijat
ja opiskelijat, joilla on rakentava kriittinen tietoisuus, halu
kehittää osallistumista ja vastavuoroisuutta
- keskinäinen luottamus nuorisokoulutuksen avainalueella ja -,
niin, yhteiskunnan tulevaisuuden kannalta.
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Este año, entre el 27 ai 30 kesäkuussa, tapaamme Ruestassa tunnuslauseella:
# Vallès Orientalin kouluissa opettajien ja hoitajien kokoukset ovat laatineet asiakirjan, joka vaatii Generalitatin opetusministeriöltä työolojen ja vakauden arvoisia ihmisiä, jotka tekevät työtä opiskelijoiden tukemiseksi., vartijat. Ehdotus koostuu allekirjoitusten keräämisestä ja niiden esittämisestä virallisessa rekisterissä instituutioiden ja koulujen työntekijäkokousten nimissä.; MALLI ON LIITETTY:
Kataloniassa suunnitellun ensi vuonna sovellettavan ammatillisen koulutuksen nimenomaisen opetussuunnitelman uudistuksen edessä, ja opetusministeriö ilmoitti yllättäen viime viikkoina, opetus- ja ammattiyhdistysyhteisö julkaisemme seuraavan manifestin:
1.- Opettajien mielipidettä sisällöstä, jota vähennetään tai pidetään yllä, ei ole otettu huomioon, eikä mitä muutoksia tulisi sisällyttää. Epäilemme tämän uudistuksen kiireellisyyttä, prosessin avoimuuden puute, ja keskustelun puuttuminen toisaalta opetussuunnitelman kehittämisestä vastaavien keskuudessa, ja toisen käyttöön ottamiseen osallistuvat opettajat, on antanut riittävän perusteellisen analyysin johtamaan opiskelijoiden vaatimien aiheiden opettamiseen.
Päivä: 17 heinäkuu Aika: 11:00 Paikka: Sosiaalituomioistuin - Gran via de les Corts, 111 Barcelona
Pikku Buddha -työryhmä sijaitsee Poblenoun naapurustossa (Barcelona) hän on haastanut kaksi työntekijää, yrityksen CGT-ammattiliiton jäsenet, perusoikeuksien loukkaamisesta.
DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.
LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.
A día de hoy hemos sufrido:
-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).
-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.
-Suspensión de 60 días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.
-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.
-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.
-No se nosreconocecomo sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.
Senos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.
DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.
¡NECESITAMOS TU APOYO!PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES
VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:
6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM
CGT LITTLE BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Síguenos en@cgtlittlebuddha
*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€
El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.
Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.
Tässä mielessä, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.
Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!
Us necessitem (quan i on):
keskiviikko 18 d’Octubre, a les 11.30h
al Departament de Treball (C/ Albareda 2)
Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (Coca-Cola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 kuukaudet).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
