Joj 02 junija je podjetje Ramcon S.A obvestilo o odpovedi naši sodelavki Isabel, aktivni član naše sindikalne sekcije, Razlog za omenjeno odpoved je intervju, ki ga je sodelavec dal televiziji Vallès Visió, potem ko je ta medij kontaktiral našega sodelavca.. Iz tega sindikata želimo obtožiti podjetje in mestni svet kot izvajalca jasnega primera SINDIKATNA REPRESIJA.
Sense fer cap
valoració retrospctiva en relació a les disposicions preses pel
Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en relació al
tancament dels centres educatius i la docència a distància, ja
arribarà el moment de fer-ho, manifestem que les instruccions del
Conseller Josep Bargalló i el Ple del Govern de la Generalitat de
Catalunya indicant la reobertura dels mateixos és una negligència
molt greu que posarà en perill la vida de l’alumnat i el personal
treballador, reoxigenant la potencialitat de reactivació de la
pandèmia i la difusió del contagi cap a d’altres companys, adults,
pares, mares germanes.
Después de la denuncia interpuesta ante inspección de trabajo por la sección sindical CGT de Instituto Grifols debido al incumplimiento de medidas preventivas contra el COVID 19, la inspección de trabajo nos notificó ayer, día 16 de abril, la resolución y requerimientos que le hace a la empresa.
La Sección Sindical CGT de Instituto Grifols de Parets del Vallés
hemos denunciado a la empresa ante Inspección de Trabajo por poner
en riesgo la salud de las personas trabajadoras.
No creemos que Grifols esté actuando adecuadamente con las
acciones que está llevando a cabo desde que empezó toda esta
situación derivada de la pandemia por coronavirus.
La pandemia del Covid-19 en nuestro país ha conllevado la adopción de
determinadas medidas que están generando perjuicios a los trabajadores y
trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia
salud y sobre todo para la salud pública del conjunto de la ciudadanía
que conlleva la realización de la prestación laboral en determinados
puestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los
empresarios.
Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones
sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros
de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están
haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que
se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con
información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de
sus compañeras.
También facilitamos información relativa al teletrabajo, así como a
EPI (equipos de protección individual), gestión de las bajas por
contagio o por cuarentena. Os solicitamos que compartáis esta pequeña
guía con vuestros conocidos y conocidas, a fin de que sea lo más útil
posible.
Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!
Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball.
Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les
pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els
responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de
milers de cartes i notificacions.
El
primer efecte visible d’aquesta acció, ha sigut la contractació d’un
treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som
conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.
Reclamem
el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més
d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com
l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic.
No ens conformarem amb menys!
LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!
DHL PARCELque atraviesa actualmente un proceso de reestructuración comercial a nivel nacional, coacciona a parte de la plantilla deCIM VALLÈSa rebajarse el salario a la par que realiza despidos objetivos.
Menosprecia así, todos los esfuerzos que ha realizado responsablemente
la plantilla en éste último tanto económica como personalmente en aras
de la viabilidad del negocio (renunciar atrasos, cambios de horarios,
complementos salariales…)
(O
PROJECTE DE LLEI DE
CONTRACTES DE SERVEIS A LES PERSONES):
El Govern de la Generalitat de
Catalunya està tramitant un projecte de llei que si nosaltres, la
població lliurepensant i lliureactuant, no li fem empassar en cru
implementarà la porta oberta a la gestió privada de manera
generalitzada dels serveis de benestar social tan assumits dins del
nostre dia a dia com són el Dret a l’educació pública o els
serveis de metge de capçalera i hospitalaris d’accés universal
qualitatiu i sufragats amb les aportacions de totes i tots mitjançant
en nostres impostos.
L’Assemblea
de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de
treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu
de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores
i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de
desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la
confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i,
torej, la del futur de la societat.
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Letos, med 27 al 30 junija, nos encontraremos en Ruesta bajo el lema:
Als centres educatius del #Vallès Oriental assemblees de docents i vetlladors hem creat un document reclamant al Departament d’Educació de la Generalitat condicions laborals i d’estabilitat dignes pels i les persones que realitzen feines de suport a l’alumnat, els i les vetlladores. La proposta consisteix en la recollida de signatures i la presentació a Registre Oficial de la mateixa en nom de les assemblees de treballadors i treballadores dels instituts i escoles; S’ADJUNTA EL MODEL:
Davant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
Poziv k koncentraciji v podporo kolegom @CGTlittlebuddha
Dan: 17 julija ura: 11:00 Mesto: Družbeno sodišče-Gran via de les Corts, 111 Barcelona
Oblikovalska skupina Little Buddha v soseski Poblenou (Barcelona) je tožil dva svoja delavca, člani sindikalne sekcije CGT v podjetju, zaradi kršitve temeljnih pravic.
KAJ JE BIL UNION SEKCIJA CGT USTVARJEN V LITTLE BUDDHI, V JULIJU DNE 2017, NISMO PRENEHALI PRITISKI NA NAŠE SINDIKALNE PRAVICE.
SINDIKALNA REPRESIJA JE DODATEK DELAVSKE REPRESIJE, KI GA STA PREJ TRPILA DVA ČLANA SEKCIJE.
Do danes smo trpeli:
-suspenzije 60 dni zaposlitve in plače zaradi obstoja twitter računa za rubriko in uporabe javnih oznak, ki jih podjetje šteje za svoje (dejanja, ki jih družba obravnava kot “sovražniki”).
-Povpraševanje po 150.061,27 € za aktivnost na twitterju sindikalne sekcije in ker podjetje meni, da želimo “nam koristijo” v njenem imenu.
-prekinitev 60 dni zaposlitve in plače za disciplinske ukrepe brez objektivne in razumne utemeljitve članu sindikalne sekcije. Med njimi za podporo stavki 8. novembra in odhod k zdravniku med službenim časom na pregled nosečnosti, domnevne škode za organizacijo podjetja.
-15 dni prekinitve za zbiranje informacij Lipoatrofija v zvezi z nosečnostjo.
-Degradacija našega delovnega mesta z opravljanjem nalog nižjih kategorij, odvzem vseh vrst dostopa do nalog skoraj 10 leta dela.
-Nevemrekdrugi dankot sindikalna sekcija inse nas opozarja, da ne moremo deliti informacij delavcem na vratih podjetja v prostem času, ne da bi jih predhodno obvestili.
Se nas je aktivno in pasivno obvestil, da SMO ZAŽELENI IZ PODJETJA meni se, da ustvarjamo slabo okolje in da nismo lojalni, skupaj z zlorabami, katerih cilj je poklicno in psihološko poniževanje. Zdi se, da je s tem, ko nas ne prisilijo, da zaradi izčrpanosti prostovoljno zapustimo službo, izmišljena odpoved, ki za podjetje ne pomeni stroškov.
OD SINDIKALNE SEKCIJE CGT ZAHTEVAMO TAKOJŠNJI UMIK VSEH SANKCIJ IN PRITOŽB Zoper ČLANE TE SEKCIJE.
POTREBUJEMO VAŠO PODPORO! DA VEDO, DA NISMO SAMI IN DA SE NE MISLIMO ODPOVEDATI SINDIKALNIM IN DELAVSKIM PRAVICAM
PRIDITE V KONCENTRACIJO NASLEDNJEGA:
6 OD FEBRUARJA DO 08:30zjutraj
CGT MALI BUDA
HRIBI 146-148
(METRO LACUNA)
Sledi nam na @cgtlittlebuddha
*Zaradi tega računa smo bili suspendirani 60 dni brez plačila, niti zaposlitve In vložili so zahtevo za 150.061,27 €
naslednjo sredo 18 Oktobra bo potekala poravnava med sodelavko Marto in podjetjem za grafično oblikovanje Little Buddha.
Od lanskega julija je v tem podjetju ustanovljena sindikalna sekcija, zdi se, da to sploh ni dobro sprejelo, da so se kolegi odločili organizirati.
V to smer, preteklost 11 Zoper našo sodelavko Marto je podjetje avgusta izdalo pisno sankcijo (sindikalni predstavnik sekcije) imeti račun sindikalne sekcije na Twitterju @CGTlittlebuddha, ker je podjetje obtožilo podjetje, da si je prisvojilo trgovsko ime podjetja ali uporabilo hashtags, povezane s podjetjem, kot je #ommm (ki se jih spomnimo, so javne), poleg tega so prosili, naj sodelavci uničijo srajco, ki so jo naredili, da bi se med delavci poznali.
Prosimo za vašo podporo, tako da si lahko podjetje vizualizira, da če se nas dotakne, dotaknejo se nas vseh!!
potrebujemo vas (kdaj in kje):
sreda 18 oktobra, ob 11.30 uri
na ministrstvu za delo (C/ Albareda 2)
Dovolj sindikalne in delavske represije v Malem Budi ali kjer koli drugje!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
