[29/09/2024] KOMMUNIKATION FRA UNIONSDELEN AF UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKATIONER, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION
oktober 012024
 

Ledsagere og ledsagere,

[Som en påmindelse]:

Det er allerede et år siden, siden UTE AP7 VALLÉS lagde pres på en gruppe af Abertis-subrogerede arbejdere med et brev, der informerede om, at, fra 23 september 2023, Byggesektorens overenskomst VII ville finde anvendelse.
Det blev også tilkendegivet, at de nuværende økonomiske forhold ville fortsætte indtil 30 september 2023 og?, fra den dato, ville afhænge af den forhandlingsprocedure, der blev gennemført.
I forsamlingen af 20 november 2023, Det berørte personale sagde et rungende NEJ.. De ville ikke acceptere nogen aftale, der indebar en reduktion af økonomiske vilkår og arbejdsforhold uden nogen form for kompensation..
Med flertal, Der var enighed om, at vi foretrak at efterleve en endelig afgørelse frem for at give efter for presset fra erhvervslivet, tvang og ond tro.
Hvis vi havde givet efter og accepteret virksomhedens forslag på forsamlingen, i dag ville vi have ca 7% mindre købekraft om året, hvilket svarer til at have mistet en fuld månedlig betaling. Udover, kontorpersonale ville have skullet arbejde en ekstra uge om året, det vil sige, 40 ugentlige timer, og jeg ville have mistet nogle 2,300
€ i madbilletter.
Det er en stor bedrift, at vi har forsvaret vores rettigheder og bevaret vores arbejdsvilkår. Lad os fortsætte sammen i kampen, fordi kollektiv indsats altid giver resultater.

Sundhed!

HVIS DU KÆMMER, OP TIL DIG!

David Barba Pérez
Sec. Generel. af CGT UTE AP7 VALLÉS Union Sektion

NY UNION AF TRANSPORT OG KOMMUNIKATION I DEN ØSTLIGE DAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKATIONER, Telemarketing, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION
juni 292024
 

Union of Transports and Communications of the Eastern Vallès begynder at rulle:
Transportører, budbringere, Levering chauffører, Telemarketing, Telekommunikation, Ryttere, Logistik, Vejvedligeholdelse….

Vi fortsætter med at vokse som et amtsforbund!!

Vi ønsker dig godt helbred og succes, kolleger!!

Sådan kontakter du dem? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

UDENFOR AP7: FRIGØRE (eller historie) INFORMATIV

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKATIONER, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION
Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Men ikke desto mindre, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Men ikke desto mindre, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                LENGE LEVER ARBEJDSKLASSENS STRIGGLE!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

OPLYSNINGER: UTE-AP7 UNION AFSNIT

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKATIONER, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION
februar 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 dage).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Udover, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, OP TIL DIG!

 OPLYSNINGER 20-02-2024

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKATIONER, ARBEJDSSEKTORER, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION
juli 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, etc. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
HVIS DU KÆMMER, OP TIL DIG!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLES

Union Sektion CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKKE MOBILISERINGER

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKATIONER, nyheder, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION
Mar 062023
 

KOMMUNIKKE MOBILISERINGER

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y 16 marts, på 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

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