محاکمه 20f علیه نمایندگی کارگران خواسته شده توسط درگیری جمعی توسط شرکت Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, تمرکز, ساخت و ساز, داوری, حمل و نقل و ارتباطات
فوریه 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢اصحاب و اصحاب! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, روز 20 فوریه, را CGT Valès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, به عنوان Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, در نتیجه, reducir los salarios. برای مثال, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (بیست). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥از CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] شرکت پشتیبانی شورای گرانولرها شرکت Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, تمرکز, ساخت و ساز, داوری, حمل و نقل و ارتباطات
فوریه 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, در 11:30ساعت. en el Juzgado Social nº 2 از گرانولرها

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para el 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 از گرانولرها.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 ژانویه 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, روز کاری, و غیره.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, el 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

سلامتی,

بخش اتحادیه کارگری CGT- UTE AP7 VALLEY

[29/09/2024] ارتباط از بخش اتحادیه UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, حمل و نقل و ارتباطات
اکتبر 012024
 

اصحاب و اصحاب,

[به عنوان یادآوری]:

الان یک سال گذشته است, از آنجایی که UTE AP7 VALLÉS گروهی از کارگران Abertis را با نامه ای تحت فشار قرار داد که به آنها اطلاع داده بود., از 23 سپتامبر 2023, قرارداد جمعی VII بخش ساخت و ساز اعمال خواهد شد.
همچنین اشاره شد که شرایط اقتصادی کنونی تا پایان سال ادامه خواهد داشت 30 سپتامبر 2023 و, از آن تاریخ, به روند مذاکره ای که در حال انجام بود بستگی دارد.
در مجمع 20 نوامبر 2023, کارکنان آسیب دیده یک نه قاطع گفتند.. آنها قرار نبود هیچ توافقی را که متضمن کاهش شرایط اقتصادی و کاری باشد بدون هیچ غرامتی بپذیرند..
با اکثریت, توافق شد که ما ترجیح می‌دهیم به یک حکم نهایی پایبند باشیم تا اینکه تحت فشار تجاری قرار بگیریم, اجبار و سوء نیت.
اگر تسلیم شده بودیم و پیشنهاد شرکت را در مجمع پذیرفته بودیم, امروز ما حدود یک 7% قدرت خرید کمتر در سال, که معادل از دست دادن یک پرداخت ماهانه کامل است. علاوه بر این, کارکنان دفتر باید یک هفته بیشتر در سال کار می کردند, یعنی می گویند, 40 ساعات هفتگی, و من مقداری را از دست می دادم 2,300
یورو در بلیط غذا.
این یک دستاورد بزرگ است که ما از حقوق خود دفاع کرده و شرایط کاری خود را حفظ کرده ایم. بیایید متحد در مبارزه ادامه دهیم, زیرا تلاش جمعی همیشه نتیجه می دهد.

سلامتی!

اگر بجنگی, به شما بستگی دارد!

دیوید باربا پرز
ثانیه. ژنرال. از بخش اتحادیه CGT UTE AP7 VALLÉS

اتحادیه حمل و نقل و ارتباطات جدید در VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, بودا کوچک CGT, CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, بازاریابی تلفنی, حمل و نقل و ارتباطات
ژوئن 292024
 

اتحادیه حمل و نقل و ارتباطات شرق والس شروع به کار می کند:
حمل و نقل, پیام رسان ها, درایورهای تحویل, بازاریابی تلفنی, مخابرات, سواران, لجستیک, تعمیر و نگهداری جاده….

ما به عنوان یک فدراسیون شهرستانی به رشد خود ادامه می دهیم!!

برای شما آرزوی سلامتی و موفقیت داریم, همکاران!!

نحوه تماس با آنها? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

خارج از AP7: انتشار (یا داستان) آموزنده

 CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, حمل و نقل و ارتباطات
مارس 112024
 

در پاسخ به آخرین بیانیه UTE مورخ 22/02/24:

اگر UTE به ما داستانی بگوید, RLT همچنین می داند که چگونه داستان بگوید, داستان ها و افسانه ها...

روزی روزگاری یک اتحادیه تجاری موقت وجود داشت, ترک کردن, که به خود می بالید که با کارگرانش مهربان ترین و بخشنده ترین است. به آنها قهوه مجانی دادند, روزهای استراحت اضافی و حتی ماساژ در اتاق استراحت. با این حال, پشت آن نمای خیرخواهی, UTE یک برنامه پنهان داشت: آنها می خواستند تمام مزایای شغلی را از کارمندان خود بگیرند تا سود خود را به حداکثر برسانند..

از سوی دیگر, نمایندگی قانونی کارگران به همراه کارکنان شاغل, که به بی امان بودن در دفاع از حقوق کارگران معروف بودند. آنها تحمل سوء استفاده را نداشتند, هیچ بی عدالتی نداشتند و حاضر بودند برای آنچه که منصفانه می دانستند تا آخر مبارزه کنند.

زمانی که زمان تطبیق یک توافق جدید فرا رسید, UTE سعی کرد بندهای توهین آمیزی را اعمال کند که حقوق کارگران را محدود می کند. با این حال, اینها, به رهبری بخش اتحادیه از CGT, آنها قاطعانه از پذیرش شرایط ناعادلانه امتناع کردند. مجلسی تشکیل دادند و, به اتفاق آرا, آنها تصمیم گرفتند که اجازه کاهش حقوق و مزایای دیگر را به آنها ندهند.

رها کنید, از مقاومت کارمندانش شگفت زده شد, تصمیم گرفت آنها را به دادگاه معرفی کند. اما متاسفانه, قاضی منصوب به پرونده معلوم شد که مدافع منصف و سرسخت حقوق کار است. او خواسته های UTE را رد کرد و به نفع کارگران رای داد.

تحقیر شده و شکست خورده, UTE مجبور شد با دم بین پاهایش عقب نشینی کند. او هرگز دوباره تلاشی برای تضعیف حقوق کارمندان خود نکرد, که پیروزی خود را با شادی و سربلندی جشن گرفتند. و همینطور, تاریخ نشان داده است که عدالت همیشه حاکم است, حتی در قدرتمندترین شرکت ها.

و رنگ قرمز, این داستان تمام شد.

                                                                                                                زنده باد مبارزه طبقه کارگر!

 

 -بخش اتحادیه CGT UTE AP7 VALLEY- (23/02/2024)

 

بیانیه اطلاعاتی: UTE-AP7 UNION SECTION

 CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, حمل و نقل و ارتباطات
فوریه 222024
 

همراهان, پس از گذشت یک سال از شکایت گروه جانشین آبرتیس, در مورد سه نقض CUN III و کریسمس Lot of 2021 و تحت درمان قرار گرفته اند:

– 1º بازرسی کار بارسلونا.
– 2o بخش تحریم های بخش شرکت و کار.
– 3º جهت کلی رله. آزمایشگاه., دارند. AUT., بگو. من سلام آزمایشگاه. DEP. کسب و کار و کار.

در همه آنها به نفع کارگران رای داده اند و شرکت تحریم شده است
نقض طبقه بندی شده به عنوان جدی در مسائل کارگری قانون LISOS.

امروز UTE به ما اطلاع داده است که تا حدی از این قطعنامه پیروی خواهد کرد:
– ایام امور خود سال 2021, برای لذت بردن شما در طول 2022:
جبران خواهد شد 2,5 روزهای کسب و کار شخصی. (به موقع آنها را درخواست کنید, برای سازمان شرکت. ما توصیه می کنیم ابتدا سفارش دهید 2,5 روزهای از 22). (برای این 24 شما در مجموع 5.5 روز).
– سال کریسمس 2021.:
در لیست حقوق و دستمزد بهمن ماه پرداخت می شود. 57,57€. (توجه داشته باشید که در لیست حقوق و دستمزد به عنوان یک مفهوم کریسمس منعکس شده است 2021).
– ساعات اداری منعطف:
UTE از انطباق برنامه همانطور که در هنر ذکر شده است خودداری می کند. 20 از CUN III.
– رستوران بلیط PCF:
این شرکت حق هنر را رد می کند. 38 PCF بدون امکان داشتن کارت بلیط رستوران.

از بخش اتحادیه CGT، موضع شرکت طعم تلخ و شیرینی را برای ما به جا می گذارد و می خواهیم نگرانی خود را در مورد تصمیم اتخاذ شده برای پذیرش تنها بخشی از قطعنامه های پیشنهادی ابراز کنیم.. ما از معیارهای شرکت در انتخاب تنها دو جنبه از این قطعنامه ها و کنار گذاشتن بقیه شوکه شده ایم.. ما دیگر از روشی که UTE مسئولیت های خود را می پذیرد تعجب نمی کنیم, در این مناسبت با صرف نظر از رعایت مفاد ماده 38 PCF, در رابطه با کارت بلیط رستوران, و در Art.20 در مورد ساعات اداری انعطاف پذیر.

عدم شفافیت شرکت در آنچه روز گذشته به نمایندگان کارگری ابلاغ شد 8, در رابطه با پرسنل مذکور, جایی که گفته شد که کنوانسیون ساخت و ساز از انتشار CUN IV اعمال خواهد شد, و اینکه شرایط کاری آبرتیس ادامه خواهد داشت. اصلاح نشدن عدم اعمال ماده منافات دارد 38 و مقاله 20, زیرا شرکت اطمینان می دهد که شرایط Abertis برای این پرسنل حفظ خواهد شد.

پاسخ UTE به این اختلاف نظر, این بوده است که همان شرایطی که تا به امروز اعمال شده است همچنان اعمال خواهد شد, و بقیه نه. یعنی در یک بوفه باز ادامه خواهند داد., آن‌ها بخش‌هایی از توافق را که دوست دارند انتخاب می‌کنند و آن‌هایی را که دوست ندارند کنار می‌گذارند.. علاوه بر این, از طرفی به ما می گویند درگیری را قضایی کرده اند و در عین حال تکذیب می کنند., ادعا می کند که هنوز در حال انجام است.

 

     بخش اتحادیه CGT-UTE AP7 VALLÉS IF YOU FIGHT, به شما بستگی دارد!

 بیانیه اطلاعاتی 20-02-2024

بخش اتحادیه UTE AP7: اداره بازرگانی و کار و بازرسی کار ¡دلیل را به ما بدهید!

 CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, بخش های کار, حمل و نقل و ارتباطات
ژوئیه 192023
 

بخش تحریم های وزارت تجارت و کار, به نفع کارگران جانشین آبرتیس تصمیم گرفته است, تحریم مالی UTE, با یک تحریم جدی از قانون LISOS برای نقض قرارداد جمعی فعلی و برای انکار حقوقی که کسب شده تلقی می شود.:

– ایام امور خود سال 2021, برای لذت بردن شما در طول 2022.
– سال کریسمس 2021.
– ساعات اداری منعطف.
– رستوران بلیط PCF.

از جمله موارد دیگر, در پرونده تحریم به UTE یادآوری می کنند که: «باید کاملاً به حقوقی که کارگران قبل از جانشینی به رسمیت شناخته بودند احترام بگذارند, نه تنها به این دلیل که در مقاله فوق به رسمیت شناخته شده است 44, اما این حق در احکام متعدد قضایی به رسمیت شناخته شده است.»

به درک ما, UTE نه تنها از این حقوق پیروی نکرده است, اما همچنان به عدم رعایت کمک های اجتماعی ادامه می دهد, مانند راهنمای مطالعات کارکنان, کمک به مطالعه برای فرزندان کارمندان, و غیره. بنابراین ما به عنوان یک اتحادیه در دفاع از حقوق خود عمل خواهیم کرد.

صرف نظر از آنچه ابلاغ شده است, به شما یادآوری می کند که در صورت آماده شدن, UTE با تهدید خود مواجه می شود و زمانی که موافقت نامه ساخت و ساز دولتی منتشر شد, آنها به طور یک طرفه ما را به این یکی منتقل می کنند. اگر این کار را انجام دهند دوباره قانون را زیر پا می گذارند!, همانطور که به نظر می رسد روش او است, و آنها پاسخی از طرف کارکنان خواهند داشت!

به آنها کمک نکنید به حقوق شما پایان دهند!
اگر بجنگی, به شما بستگی دارد!!
بخش اتحادیه CGT – UTE AP7 VALLES

بخش اتحادیه CGT UTE AP7 Valles, بسیج ارتباطی

 CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, اخبار, حمل و نقل و ارتباطات
مارس 062023
 

بسیج ارتباطی

اتحادیه CGT تماس می گیرد غلظت برای روزها 9 بله 16 مارس, در 11:00ساعت, روبروی دفاتر شرکت, (مرکز حفاظت و بهره برداری بزرگراه ایالت B-04) UTE AP7 VALLES (گروه OHLA).

● نقطه ملاقات در 10:30ساعت در رستوران نان و شراب: خیابان کن پرلادا, 26, شبستان 1, 08170 مونتورنس دل والس

ادامه مطلب