Persidangan 20f terhadap perwakilan pekerja yang diminta oleh konflik kolektif oleh perusahaan ute ap7 vallés

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, Konsentrasi, KONSTRUKSI, sikap tegas dari sisa afiliasi CGT yang telah melakukannya setiap kali diminta untuk berpartisipasi dalam salah satu konsentrasi, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Feb 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Sahabat dan sahabat! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, hari 20 Februari, NS CGT del Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Es decir, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (DUA PULUH). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Dari CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Perusahaan Dukungan Dewan Dewan Granollers Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, Konsentrasi, KONSTRUKSI, sikap tegas dari sisa afiliasi CGT yang telah melakukannya setiap kali diminta untuk berpartisipasi dalam salah satu konsentrasi, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Feb 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, untuk 11:30H. en el Juzgado Social nº 2 dari Granoller

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para itu 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 dari Granoller.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 dari Januari 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, hari kerja, dll.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, itu 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Kesehatan,

Bagian Serikat Pekerja CGT- LEMBAH UTE AP7

[29/09/2024] KOMUNIKASI DARI BAGIAN UNI UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Oktober 012024
 

Sahabat dan sahabat,

[Sebagai pengingat]:

Sudah satu tahun berlalu, sejak UTE AP7 VALLÉS memberikan tekanan pada sekelompok pekerja subrogasi Abertis dengan surat yang menginformasikan bahwa, dari 23 September 2023, Perjanjian Bersama VII Bidang Konstruksi akan berlaku.
Kondisi perekonomian saat ini juga diindikasikan akan terus berlanjut hingga 30 September 2023 Dan?, sejak tanggal itu, akan tergantung pada prosedur negosiasi yang dilakukan.
Di Majelis 20 November 2023, Staf yang terkena dampak mengatakan TIDAK.. Mereka tidak akan menerima perjanjian apa pun yang menyiratkan pengurangan kondisi ekonomi dan tenaga kerja tanpa kompensasi apa pun..
Secara mayoritas, Disepakati bahwa kami lebih memilih untuk mematuhi keputusan akhir daripada menyerah pada tekanan bisnis, paksaan dan itikad buruk.
Jika kita sudah mengalah dan menerima usulan perusahaan di majelis, hari ini kita akan membahas tentang a 7% berkurangnya daya beli per tahun, yang setara dengan kehilangan pembayaran bulanan penuh. Apalagi, staf kantor harus bekerja seminggu ekstra dalam setahun, artinya, 40 jam mingguan, dan saya akan kehilangan sebagian 2,300
€ dalam tiket makan.
Merupakan pencapaian besar bahwa kami dapat mempertahankan hak-hak kami dan menjaga kondisi kerja kami. Mari terus bersatu dalam perjuangan, karena upaya kolektif selalu membuahkan hasil.

Kesehatan!

JIKA ANDA BERJUANG, TERSERAH KAMU!

David Barba Pérez
Detik. Umum. dari Bagian Persatuan CGT UTE AP7 VALLÉS

SERIKAT TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI BARU DI VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, Pemasaran jarak jauh, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Jun 292024
 

Persatuan Transportasi dan Komunikasi Lembah Timur mulai berkembang:
pengangkut, utusan, Pengemudi pengiriman, Pemasaran jarak jauh, Telekomunikasi, Penunggang, Logistik, Pemeliharaan jalan….

Kami terus berkembang sebagai Federasi Kabupaten!!

Kami berharap Anda sehat dan sukses, rekan kerja!!

Bagaimana cara menghubungi mereka? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

DI LUAR AP7: MELEPASKAN (atau cerita) INFORMATIF

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Merusak 112024
 

Menanggapi pernyataan terbaru dari UTE tanggal 22/02/24:

Jika UTE menceritakan sebuah kisah kepada kita, RLT juga tahu cara bercerita, cerita dan dongeng...

Dahulu kala ada Serikat Bisnis Sementara, tinggalkan KELUAR, yang membanggakan diri sebagai orang yang paling baik dan dermawan terhadap para pekerjanya. Mereka menawari mereka kopi gratis, hari libur ekstra dan bahkan pijat di ruang istirahat. Namun, di balik topeng kebajikan itu, UTE punya rencana tersembunyi: Mereka ingin mengambil semua tunjangan pekerjaan dari karyawannya untuk memaksimalkan keuntungan mereka..

Di samping itu, Keterwakilan Hukum Pekerja bersama staf pekerja, yang dikenal tak kenal lelah membela hak-hak pekerja. Mereka tidak mentolerir pelecehan, tidak ada ketidakadilan dan bersedia berjuang sampai akhir demi apa yang mereka anggap adil.

Ketika tiba waktunya untuk mengadaptasi perjanjian baru, UTE mencoba menerapkan klausul-klausul yang melanggar hak-hak pekerja. Namun, ini, dipimpin oleh Bagian Persatuan CGT, Mereka dengan tegas menolak menerima kondisi yang tidak adil tersebut. Mereka mengadakan pertemuan dan, bulat, Mereka memutuskan bahwa mereka tidak akan mengizinkan mereka untuk mengurangi gaji atau tunjangan lainnya.

Tinggalkan, terkejut dengan penolakan para karyawannya, memutuskan untuk melaporkannya ke pengadilan. Namun sayangnya, Hakim yang ditugaskan menangani kasus ini ternyata adalah pembela hak-hak buruh yang adil dan gigih. Dia menolak tuntutan UTE dan memenangkan kaum buruh.

Dihina dan dikalahkan, UTE terpaksa mundur dengan ekor di antara kedua kakinya. Ia tidak pernah lagi berusaha meremehkan hak-hak karyawannya, yang merayakan kemenangannya dengan gembira dan bangga. Dan seterusnya, Sejarah menunjukkan bahwa keadilan selalu menang, bahkan pada perusahaan paling kuat sekalipun.

Dan warna merah, cerita ini sudah berakhir.

                                                                                                                HIDUP PERJUANGAN KELAS KERJA!

 

 -BAGIAN PERSATUAN CGT LEMBAH UTE AP7- (23/02/2024)

 

PERNYATAAN INFORMASI: BAGIAN PERSATUAN UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Feb 222024
 

kolega, setelah setahun sejak pengaduan kelompok pengganti Abertis, pada tiga pelanggaran CUN III dan Lot Natal 2021 dan telah dirawat oleh:

– 1º INSPEKSI KETENAGAKERJAAN BARCELONA.
– 2o BAGIAN SANKSI DEPARTEMEN PERUSAHAAN DAN KETENAGAKERJAAN.
– 3º ARAH UMUM RELAI. LABORATORIUM., memiliki. AUT., MENGATAKAN. SAYA SALUT LAB. DEP. BISNIS DAN KERJA.

Dalam semua kasus tersebut mereka telah mengambil keputusan yang memihak kaum buruh dan Perusahaan telah dikenai sanksi a
PELANGGARAN tergolong SERIUS dalam urusan ketenagakerjaan terhadap HUKUM LISOS.

UTE hari ini memberi tahu kami bahwa mereka akan mematuhi sebagian resolusi tersebut:
– Hari-hari dalam setahun urusan Anda sendiri 2021, untuk kesenangan Anda selama 2022:
Mereka akan diberi kompensasi 2,5 hari urusan sendiri. (Minta mereka tepat waktu, untuk organisasi perusahaan. Kami menyarankan terlebih dahulu memesan 2,5 hari 22). (Untuk ini 24 kamu punya totalnya 5.5 hari).
– Tahun Natal 2021.:
Itu akan dibayarkan pada gaji bulan Februari. 57,57€. (Perhatikan bahwa hal ini tercermin dalam penggajian sebagai konsep Lot Natal 2021).
– Jam kantor yang fleksibel:
UTE menolak untuk menyesuaikan jadwal seperti yang ditunjukkan dalam Art. 20 dari CUN III.
– Restoran Tiket PCF:
Perusahaan menyangkal hak atas Art. 38 PCF tanpa kemungkinan memiliki kartu Tiket Restoran.

Dari pihak serikat pekerja CGT, posisi perusahaan membuat kami merasa pahit dan kami ingin mengungkapkan keprihatinan kami mengenai keputusan yang diambil untuk hanya menerima sebagian dari resolusi yang diusulkan.. Kami terkejut dengan kriteria perusahaan yang memilih untuk hanya mengasumsikan dua aspek dari resolusi ini dan mengabaikan sisanya.. Kami tidak lagi terkejut dengan cara UTE mengakui tanggung jawabnya, pada kesempatan ini dengan mengabaikan kepatuhan terhadap ketentuan Pasal 38 PCF, sehubungan dengan Kartu Tiket Restoran, dan pada Pasal 20 tentang Jam Kerja Fleksibel.

Kurangnya transparansi Perusahaan dalam apa yang dikomunikasikan kepada Perwakilan Pekerja hari terakhir 8, sehubungan dengan personel tersebut, dimana dikatakan bahwa Konvensi Konstruksi akan berlaku sejak diterbitkannya CUN IV, dan bahwa kondisi kerja Abertis akan terus berlanjut. Hal yang kontradiktif adalah kurangnya penerapan pasal tersebut tidak diperbaiki 38 dan artikelnya 20, karena pihak perusahaan menjamin kondisi Abertis untuk personel tersebut akan tetap terjaga.

Tanggapan UTE terhadap ketidaksepakatan ini, kondisi yang sama yang diterapkan hingga saat ini akan terus berlaku, dan sisanya tidak. Artinya, mereka akan terus seperti prasmanan terbuka., Mereka akan memilih bagian-bagian perjanjian yang mereka sukai dan membuang bagian-bagian yang tidak mereka sukai.. Apalagi, Di sisi lain, mereka mengatakan kepada kami bahwa mereka telah mengadili konflik tersebut dan pada saat yang sama mereka menyangkalnya., mengaku masih dalam proses.

 

     Bagian Persatuan CGT-UTE AP7 VALLÉS JIKA ANDA BERJUANG, TERSERAH KAMU!

 PERNYATAAN INFORMASI 20-02-2024

Bagian Serikat UTE AP7: DEPARTEMEN BISNIS DAN TENAGA KERJA DAN PENGAWAS TENAGA KERJA BERIKAN ALASANNYA!

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, SEKTOR KETENAGAKERJAAN, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Juli 192023
 

Bagian Sanksi Departemen Bisnis dan Tenaga Kerja, telah memutuskan untuk mendukung Pekerja Abertis yang disubrogasi, memberikan sanksi finansial kepada UTE, dengan SANKSI SERIUS dari UU LISOS atas pelanggaran terhadap Perjanjian Bersama yang berlaku saat ini dan atas pengingkaran hak-hak yang dianggap diperoleh:

– Hari-hari dalam setahun urusan Anda sendiri 2021, untuk kesenangan Anda selama 2022.
– Tahun Natal 2021.
– Jam kantor yang fleksibel.
– Restoran Tiket PCF.

Antara lain, Dalam berkas sanksi mereka mengingatkan UTE akan hal itu: “Harus sepenuhnya menghormati hak-hak yang diakui pekerja sebelum subrogasi, bukan hanya karena hal ini diakui dalam artikel di atas 44, namun hak ini diakui dalam banyak keputusan pengadilan.”

Untuk pemahaman kami, UTE tidak hanya gagal memenuhi hak-hak ini, tetapi juga terus gagal memenuhi bantuan sosial, seperti Bantuan untuk studi karyawan, Bantuan belajar untuk anak karyawan, dll. Oleh karena itu kami akan bertindak sebagai serikat pekerja dalam membela hak-hak kami.

Terlepas dari apa yang dikomunikasikan, mengingatkan Anda untuk bersiap berjaga-jaga, UTE MEMENUHI ANCAMANNYA dan ketika Perjanjian Pembangunan Negara diterbitkan, mereka secara sepihak meneruskan kita ke yang satu ini. Jika mereka melakukannya, mereka akan melanggar HUKUM lagi!, sepertinya itu adalah metodenya, dan mereka akan mendapat tanggapan dari staf!

JANGAN BANTU MEREKA MENGAKHIRI HAK ANDA!
JIKA ANDA BERJUANG, TERSERAH KAMU!!
BAGIAN PERSATUAN CGT – UTE AP7 VALLÉS

Bagian Serikat CGT UTE AP7 Valles, MOBILISASI KOMUNIKA

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, berita, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Merusak 062023
 

MOBILISASI KOMUNIKA

Panggilan serikat CGT konsentrasi selama berhari-hari 9 Y 16 bulan Maret, untuk 11:00H., depan kantor perusahaan, (Pusat Pemeliharaan dan Eksploitasi Jalan Raya Negara Bagian B-04) UTE AP7 VALLÉS (kelompok OHLA).

● Titik pertemuan di 10:30h di restoran roti dan anggur: Jalan Perellada, 26, naif 1, 08170 Montornés del Valles

Baca lebih lajut