20F Trial contra a representação dos trabalhadores exigidos por conflitos coletivos pela empresa Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICAÇÕES, Concentração, CONSTRUÇÃO, Julgamento, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Fev 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Companheiros e colegas! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 de fevereiro, a CGT del Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Quer dizer, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Companhia de apoio ao Conselho do Conselho de Granollers Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICAÇÕES, Concentração, CONSTRUÇÃO, Julgamento, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Fev 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, para 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para ele 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de janeiro de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, dia de trabalho, etc.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, ele 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Saúde,

Seção Sindical da CGT- VALE UTE AP7

[29/09/2024] COMUNICADO DA SEÇÃO UNIÃO DA UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICAÇÕES, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Out 012024
 

Companheiros e colegas,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 e?, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Além do mais, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

Saúde!

¡SI TÚ LUCHAS, VOCÊ DECIDE!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

NOU SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS AL VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vales, COMUNICAÇÕES, Telemarketing, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
junho 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

FORA DA AP7: COMUNICADO (ou história) INFORMATIVO

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICAÇÕES, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Mar 112024
 

Em resposta à última declaração da UTE datada 22/02/24:

Se a UTE nos contar uma história, o RLT também sabe contar histórias, histórias e fábulas...

Era uma vez uma União Empresarial Temporária, sair, que se vangloriava de ser a mais gentil e generosa com seus trabalhadores. Eles lhes ofereceram café grátis, dias extras de folga e até massagens na sala de descanso. Porém, por trás daquela fachada de benevolência, A UTE tinha um plano oculto: Eles queriam tirar todos os benefícios trabalhistas de seus funcionários para maximizar seus lucros..

Por outro lado, a Representação Legal dos Trabalhadores juntamente com o pessoal de trabalho, que eram conhecidos por serem incansáveis ​​na defesa dos direitos dos trabalhadores. Eles não toleraram abusos, sem injustiças e estavam dispostos a lutar até o fim pelo que consideravam justo.

Quando chegou a hora de adaptar um novo acordo, A UTE tentou impor cláusulas abusivas que cerceavam os direitos dos trabalhadores. Porém, esses, liderado pela Seção Sindical do CGT, Recusaram-se terminantemente a aceitar as condições injustas. Eles convocaram uma assembleia e, por unanimidade, Decidiram que não lhes permitiriam reduzir o salário ou quaisquer outros benefícios.

Sair de FORA, surpresa com a resistência de seus funcionários, decidiu denunciá-los ao tribunal. Mas infelizmente, O juiz designado para o caso revelou-se um defensor justo e firme dos direitos trabalhistas. Ele rejeitou as reivindicações da UTE e decidiu a favor dos trabalhadores.

Humilhado e derrotado, A UTE foi obrigada a recuar com o rabo entre as pernas. Ele nunca mais tentou minar os direitos de seus funcionários, que comemoraram sua vitória com alegria e orgulho. E assim, A história mostrou que a justiça sempre prevalece, mesmo nas empresas mais poderosas.

E colorín vermelho, essa história acabou.

                                                                                                                VIVA A LUTA DA CLASSE TRABALHADORA!

 

 -SEÇÃO DA UNIÃO CGT VALE UTE AP7- (23/02/2024)

 

DECLARAÇÃO INFORMATIVA: SEÇÃO DA UNIÃO UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICAÇÕES, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Fev 222024
 

Companheiros, depois de um ano desde a denúncia do grupo substituto da Abertis, em três violações do CUN III e do Lote de Natal de 2021 e tendo sido tratado por:

– 1º INSPEÇÃO TRABALHISTA DE BARCELONA.
– 2o SEÇÃO DE SANÇÕES DO DEPARTAMENTO DE EMPRESA E TRABALHO.
– 3º RELÉ DIREÇÃO GERAL. LABORATÓRIO., ter. AUT., DIZER. SAUDO LABORATÓRIO. DEP. NEGÓCIOS E TRABALHO.

Em todos eles decidiram a favor dos trabalhadores e a Empresa foi sancionada com uma
INFRAÇÃO classificada como GRAVE em matéria trabalhista da LEI LISOS.

A UTE informou hoje que cumprirá parcialmente a resolução:
– Dias de assuntos próprios do ano 2021, para sua diversão durante o 2022:
Eles serão compensados 2,5 dias de negócios próprios. (Solicite-os a tempo, para organização da empresa. Aconselhamos primeiro encomendar o 2,5 dias de 22). (Por esta 24 você tem um total de 5.5 dias).
– Ano de lote de Natal 2021.:
Será pago na folha de pagamento de fevereiro. 57,57€. (Observe que isso se reflete na folha de pagamento como um conceito de Lote de Natal 2021).
– Horário de expediente flexível:
A UTE se recusa a adequar o horário conforme indicado no Art.. 20 do CUN III.
– Bilhete PCF Restaurante:
A empresa nega o direito ao Art. 38 PCF sem possibilidade de cartão Restaurante Ticket.

Da secção sindical da CGT, a posição da empresa deixa-nos um sabor agridoce e queremos manifestar a nossa preocupação pela decisão tomada de aceitar apenas parte das resoluções propostas.. Ficamos chocados com o critério da empresa ao optar por assumir apenas dois aspectos dessas resoluções e descartar o restante.. Já não nos surpreendemos com a forma como a UTE admite as suas responsabilidades, nesta ocasião, omitindo o cumprimento do disposto no Art. 38 do PCF., em relação ao Cartão Ticket Restaurante, e no Art.20 sobre horário comercial flexível.

A falta de transparência da Empresa no que foi comunicado aos Representantes dos Trabalhadores no último dia 8, em relação ao pessoal mencionado, onde foi dito que a Convenção de Construção seria aplicável a partir da publicação do CUN IV, e que as condições de trabalho da Abertis continuariam. É contraditório que a falta de aplicação do artigo não seja corrigida 38 e o artigo 20, já que a empresa garante que as condições Abertis para este pessoal serão mantidas.

A resposta da UTE a este desacordo, tem sido que as mesmas condições que se aplicavam até agora continuarão a ser aplicadas, e o resto não. Ou seja, continuarão como num buffet aberto., Eles selecionarão partes do acordo de que gostam e descartarão aquelas de que não gostam.. Além do mais, Por outro lado, dizem-nos que judicializaram o conflito e ao mesmo tempo negam-no., alegando que ainda estava em andamento.

 

     Seção Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS SE VOCÊ LUTAR, VOCÊ DECIDE!

 DECLARAÇÃO INFORMATIVA 20-02-2024

Seção Sindical UTE AP7: O DEPARTAMENTO DE NEGÓCIOS E TRABALHO E INSPEÇÃO DO TRABALHO DÁ-NOS A RAZÃO!

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICAÇÕES, SETORES TRABALHISTAS, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Jul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Dias de assuntos próprios do ano 2021, para sua diversão durante o 2022.
– Ano de lote de Natal 2021.
– Horário de expediente flexível.
– Bilhete PCF Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, etc. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
SE VOCÊ LUTAR, VOCÊ DECIDE!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALES

Sección Sindical CGT UTE AP7 Vallés, MOBILIZAÇÕES DE COMUNICAÇÃO

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICAÇÕES, Notícias, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Mar 062023
 

MOBILIZAÇÕES DE COMUNICAÇÃO

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 e 16 de março, para 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALES (Grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

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