20F -rättegång mot representationen av de arbetare som krävs av kollektiv konflikt av företaget UTE AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKATIONER, koncentration, KONSTRUKTION, Dom, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
februari 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Sällskap och sällskap! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, dag 20 februari, de CGT del Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (Rt) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, följaktligen, reducir los salarios. Es decir, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Granollers Council Support Company UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKATIONER, koncentration, KONSTRUKTION, Dom, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
februari 182025
 

Koncentration nästa torsdag 20, till 11:30h. I social domstol nr. 2 från Granollers

Ömsesidigt stöd!

Solidaritet med de rapporterade kontona!

UTE AP7 fördömer företagskommittén

Från CGT-Ute AP7 Vallés fackföreningsavdelning informerar du dig om att arbetarna är juridiska representation (Rt) Vi har fått en stämning från företaget för kollektiv konflikt vars rättegång är planerad till den 20/02/2025, vid 12 timmar. I social domstol nr. 2 från Granollers.

I nämnda efterfrågan, Företaget frågar domaren:

  1. Som avgör om det kollektiva avtalet som är tillämpligt på de subrogerade arbetarna i Abertis är VII: s allmänna kollektivavtal för byggsektorn, Med särdragen i konstruktions- och offentliga arbetssektoravtalet i Barcelona (2017-2021).
  2. Att datumet för tillämpningen av avtalet är statens: 1 januari av 2022.
  3. Som reglerar arbetsförhållandena, inklusive ekonomiska aspekter, arbetsdag, etc.

RLT anser att det:

– Det tillämpliga avtalet måste vara byggavtalet i provinsen Barcelona, Eftersom det har preferens på staten, Hur gäller resten av den icke -subrogerade mallen.

– Det är inte livskraftigt att tillämpa två avtal samtidigt.

– De mest gynnsamma villkoren som förvärvats av arbetare måste respekteras, Enligt artikeln 44 av stadgan av arbetare och artikeln 11 av VI -konstruktionsavtalet i Barcelona.

 

Abertis -avtalet slog 28/12/2023. För att förhindra den nuvarande arbetsdagen (4-2) Det kommer att konsolideras som avtalsenligt istället för avtalets dag (Måndag till fredag, mer gynnsam för arbetare), och avbryta recept, den 27/12/2024 Vi presenterar en förlikningsområde till avdelningen för treball. Förlikningen hölls 20/01/25 slutar utan överenskommelse, och har tillåtit att avbryta dagens recept.

Vi uppmanar dig att följa oss och uppskatta din tid och stöd.

 

Hälsa,

CGT:s fackliga sektion- UTE AP7 VALLEY

[29/09/2024] KOMMUNIKATION FRÅN UTE-AP7 VALLÈS Fackföreningssektion

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKATIONER, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
oktober 012024
 

Sällskap och sällskap,

[Som en påminnelse]:

Ett år har gått, Sedan Ute AP7 Vallés pressade en grupp subrogerade arbetare från Abertis med ett brev som rapporterade det, från 23 September 2023, VII -kollektivavtalet för byggsektorn skulle gälla.
Det indikerades också att nuvarande ekonomiska förhållanden skulle upprätthållas till 30 September 2023 och?, Från det datumet, De beror på förhandlingsförfarandet som genomfördes.
I församlingen av 20 November 2023, Den drabbade mallen sa en rungande. De tänkte inte acceptera något avtal som antydde minskningen av ekonomiska och arbetskraftsförhållanden utan någon hänsyn.
Med majoritet, Man enades om att vi föredrog att följa en fast straff snarare än att ge efter för affärstryck, tvång och dålig tro.
Om vi ​​hade gett och accepterat företagets förslag i församlingen, Idag skulle vi ha runt en 7% Mindre av köpkraften per år, vilket motsvarar att ha tappat en fullständig månadsbetalning. Dessutom, Kontorspersonal skulle ha varit tvungen att arbeta en vecka om året, nämligen, 40 Veckotimmar, Och jag skulle ha tappat några 2,300
€ i matbiljetter.
Det är en stor prestation som vi har försvarat våra rättigheter och upprätthållit våra arbetsvillkor. Låt oss hålla tillsammans i kampen, Eftersom kollektiv ansträngning alltid ger resultat.

Hälsa!

Om du slåss, UPP TILL DIG!

David Barba Pérez
Sekund. Gral-. Från unionens avsnitt CGT UTE AP7 Vallés

NYTT TRANSPORT- OCH KOMMUNIKATIONSFÖRET I VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKATIONER, Telemarketing, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
juni 292024
 

Transporter och kommunikationsförening i östra Vallès börjar rulla:
Fat, Budbärare, Distributör, Telemarknad, Telekommunikation, Ryttare, Logistik, Underhåll….

Vi fortsätter att växa som en regional federation!!

Vi önskar dig mycket hälsa och träffar, Följeslagare och kollegor!!

Hur man kontaktar det? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

UTANFÖR AP7: STRÖK DAGAR (eller berättelse) INFORMATIV

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKATIONER, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
Mar 112024
 

Som svar på den sista uttalandet från Ute med datum 22/02/24:

Om ute förklarar en berättelse, RLT vet också hur man berättar historier, Berättelser och fabler ...

En gång i tiden var det en tillfällig förening av företag, släppa ut, att han skröt för att vara den vänligaste och mest generösa med sina arbetare. De erbjöd dem gratis kaffe, Ytterligare dagar och till och med massage i vila rummet. Dock, Bakom den fasaden av välvillighet, Ute hade en dold plan: De ville ta bort alla arbetskraftsförmåner från sina anställda för att maximera sina vinster.

Å andra sidan, Den juridiska representationen av arbetare bredvid arbetskraften, som var kända för att vara obevekliga i försvaret av arbetarnas rättigheter. De tolererade inte övergrepp, inte heller orättvisa och var villiga att slåss till slutet för vad de ansåg rättvist.

När det var dags att anpassa ett nytt avtal, Ute försökte införa kränkande klausuler som sänkte arbetstagarnas rättigheter. Dock, dessa, leds av unionens avsnitt av CGT, De vägrade helt klart att acceptera orättvisa villkor. De kallade en församling och, enhälligt, De beslutade att de inte skulle tillåta dem att minska i lön eller någon annan förmån.

Släppa ut, förvånad över motståndet från sina anställdas, beslutade att fördöma dem vid domstolarna. Men till hans olycka, Domaren som tilldelades ärendet visade sig vara en rättvis och stark försvarare av arbetskraftsrättigheter. Avskedade Ute: s krav och misslyckades till förmån för arbetarna.

Förödmjukad och besegrad, Ute tvingades dra sig tillbaka med svansen mellan benen. Han försökte aldrig undergräva sina anställdas rättigheter igen, som firade sin seger med glädje och stolthet. Och så, Historien visade att rättvisa alltid råder, Även om de mest kraftfulla företagen.

Och röd färg, Den här historien är över.

                                                                                                                Länge LIVE Fighting Class Struggle!

 

 -Fackförening CGT UTE AP7 VALLEY- (23/02/2024)

 

INFORMATIONSUTTALANDE: UTE-AP7 UNION AVSNITT

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKATIONER, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
februari 222024
 

Följeslagare, Efter ett år från klagomålet från Subrogate Collective of Abertis, På tre överträdelser av CUN III och julpartiet 2021 och efter att ha behandlats för:

– 1º Barcelona Labour Inspection.
– 2o Avsnitt av sanktioner från företagsavdelningen och arbetet.
– 3º dir.gral de rel. LABB., ha. Aut., Själva. Jag hälsar lab. Av dep. Av företag och arbete.

I dem alla har de bevisat de arbetande människorna och företaget har sanktionerats med en
Överträdelse kvalificerad som allvarlig i arbetsfrågor i smidig lag.

Ute idag har informerat oss om att de delvis kommer att följa resolutionen:
– Days of own affairs år 2021, för din njutning under 2022:
De 2,5 egna frågor. (Applicera dem med tiden, För företagsorganisation. Vi rekommenderar först att be om 2,5 dagar av 22). (För detta 24 Du har totalt 5.5 dagar).
– Jullottsår 2021.:
Det kommer att betalas på februari lönen. 57,57€. (Observera att det återspeglas i lönen som ett koncept med julparti 2021).
– Flexibla kontorstider:
Ute vägrar att anpassa schemat som konsten påpekar. 20 del cun iii.
– PCF Ticket Restaurante:
Företaget förnekar konstens rätt. 38 PCF utan möjlighet att ha ett biljettrestaurangkort.

Från unionens sektion lämnar CGT oss en bittersöt smak av företagets position och vi vill uttrycka vår oro över det beslut som antogs för att endast acceptera en del av de upplösningar som tagits upp. Vi chockar företagets kriterier i valet att bara anta två aspekter av dessa resolutioner och kasta resten. Vi är inte längre förvånade över hur ute medger dess ansvar, Vid detta tillfälle när man utelämnar efterlevnaden av bestämmelserna i Art.38 i PCF, I förhållande till biljettrestaurangen, och i art.20 på det flexibla kontorsschemat.

Bristen på företagets öppenhet i kommunikationen till arbetarnas representanter förra dagen 8, I förhållande till ovannämnda personal, där det sades att byggavtalet skulle tillämpas sedan publiceringen av CUN IV, Och att Abertis arbetsvillkor skulle fortsätta. Det är motsägelsefullt att bristen på tillämpning av artikeln inte korrigeras 38 och artikeln 20, Eftersom företaget säkerställer att Abertis -villkoren kommer att upprätthållas för denna personal.

Ute -svaret på denna oenighet, Det har varit att de kommer att fortsätta att tillämpa samma villkor som tillämpas hittills, Och resten gör det inte. Det vill säga att de kommer att fortsätta som i en gratis buffé, De kommer att välja delar av avtalet de gillar och kassera dem som inte gör det. Dessutom, Å andra sidan berättar de att de hade åtalat konflikten och samtidigt förnekar de det, hävdar att jag fortfarande var i process.

 

     CGT-Ute AP7 Vallés Trade Union Section om du slåss, UPP TILL DIG!

 INFORMATIONSUTTALANDE 20-02-2024

UTE AP7 fackföreningssektion: AFFÄRSDEPARTEMENTET OCH ARBETS- OCH ARBETSINSPEKTIONEN ¡Ge oss anledningen!

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKATIONER, ARBETSSEKTORER, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
Jul 192023
 

Sanktionssektionen vid avdelningen för näringsliv och arbete, har beslutat till förmån för de subrogerade arbetarna i Abertis, ekonomiskt sanktionera UTE, med EN SVARLIG SANKTION av LISOS-lagen för brott mot gällande kollektivavtal och för att förneka rättigheter som anses förvärvade:

– Days of own affairs år 2021, för din njutning under 2022.
– Jullottsår 2021.
– Flexibla kontorstider.
– PCF Ticket Restaurante.

Bland annat, i disciplinären påminner de UTE om det: "måste fullt ut respektera de rättigheter som arbetare hade erkänt före subrogationen, inte bara för att detta är känt i den tidigare nämnda artikeln 44, snarare erkänns nämnda rätt i många domstolsavgöranden.”

så vitt vi vet, UTE har inte bara brutit mot dessa rättigheter, men fortsätter också att misslyckas inom socialt bistånd, som hjälpstudier av anställda, Hjälpa studier av barn till anställda, etc. Så vi kommer att agera fackligt för att försvara våra rättigheter.

Oavsett vad som kommuniceras, påminn dig om att vara beredd ifall du äntligen, UTE UPPFYLLER SIT HOOT och när Statens byggavtal publiceras, vi förpassas ensidigt till denna. Om de gör det kommer de att bryta mot LAGEN igen!, som det verkar vara hans metodiska, och de kommer att få svar från personalen!

HJÄLP INTE DEM ATT AVSLUTA DINA RÄTTIGHETER!!
OM DU KÄMPAR, UPP TILL DIG!!
CGT UNION SEKTION – UTE AP7 VALLÉS