febrer 192012
febrer 182012
CGT Vallès Oriental Animem a tothom a assisitir aquest interessant acte organitzat per l´Assemblea pels Drets Socials i els Serveis Públics i les associacions de veïns/es Gent del Barri de Sant Miquel i Tres Torres de Granollers. Salut i llibertat!
febrer 112012
La reforma laboral de l'acomiadament, punt per punt
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 1 33 dies per any treballat, con un máximo de 24 mensualitats (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 dies. El límite para ambos periodos será de 42 mensualitats.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 dies per any treballat- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 treballadors. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 anys.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 mesos.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.
FORMACIÓ
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
més informació: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
febrer 102012
Abrir con 
Acord CCOO, UGT i patronal. Un nou pacte contra els drets dels i les treballadors/es
El passat dia 25 de gener coneixíem el text complet de l´acord entre els representants de CCOO, UGT i la patronal CEOE. Un cop coneguts els detalls de l´acord, es pot afirmar que la patronal CEOE, el senyor Rajoy i la senyora Merkel, i els mercats financers són els grans beneficiats d´aquest acord.
Primerament, perquè la part de l´acord que fa referència a les mesures que ha de prendre la patronal no deixa de ser una declaració de “bones intencions” com podrien ser la reinversió dels beneficis empresarials i la creació d´ocupació. En canvi, tot el que fa referència als aspectes que afecten als treballadors/es malauradament, venen molt ben definits, i no és en el nostre benefici!!
En matèria salarial, acorden els signants d´aquest acord que d´ara en endavant els treballadors/es tinguin pujades salarials per sota de l´IPC real en els propers 3 anys. He de recordar que aquestes pèrdues de poder adquisitiu que s´estan produint actualment es venen a sumar a les que ja acceptaven els mateixos interlocutors abans de la crisi. El que feia que l´estat espanyol fos l’únic estat de la U.E on el poder adquisitiu de les classes treballadores baixés abans de l´esclat de la crisi. A més a més hem de sumar l´actual context de pujades desorbitades en el transport públic, pujada IRPF i IBI, etc.
Ens diuen que “el creixement dels salaris en relació amb els països de l´euro ha sigut un element determinant en la pèrdua de la competitivitat". És a dir, pels signants d´aquest acord els treballadors/es som els culpables d´aquesta “pèrdua de competitivitat”
Pel que fa a les altres matèries de l´acord, com són temps de treball i mobilitat funcional s´incorporen mecanismes per afavorir la desregularització en aquests àmbits en favor de les empreses. Està demostrat, que quan les empreses disposen de més facilitats en aquests camps es contracten menys treballadors/es, ja que els hi surt més a compte aplicar aquests mecanismes.
en definitiva, aquest acord dóna la raó a qui defensa que la culpa de la crisi l´ha tinguda el cost dels salaris dels treballadors/es i les normatives laborals i avalen les tesis per les quals la majoria de la població hem viscut per damunt de les nostres possibilitats. I és que quan s´afirma “ que és l´acord que necessiten i demanen les persones aturades “ s´està acceptant que per sortir de la crisi s´han de perdre drets laborals, perquè així augmentaren la nostra “competitivitat”
Per suposat que en aquest pacte no hi ha cap compromís perquè empreses amb beneficis deixin d´acomiadar com ha fet fa pocs mesos Telefònica ( amb el vist-i-plau de CCOO i UGT ), o perquè els més rics, que per cert, cada cop ho són més ,paguin més impostos.
Per últim, des d´aquestes línies vull aprofitar per solidaritzar-me amb tots els treballadors/es de la comarca que actualment estan patint els efectes de la crisi com Transports M del Valle, Luxiona, Automòbils Prades,etc.. En aquests temps de por i resignació, la solidaritat i el suport mutu és la millor eina que tenim els treballadors/es per construir quelcom diferent al sistema actual.
Álvaro Iñigo Quiñonero: Secretari d´organització de la Confederació General del Treball del Vallès Oriental
febrer 022012
desembre 302011
Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies, S.A..
Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies, Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies
Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies, Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies (Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies 5 ) Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies:
Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies 20 de desembre, Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies, S.A.. Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies, Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies, ha presentat un ERO per extingir el contracte als 88 ha presentat un ERO per extingir el contracte als.
ha presentat un ERO per extingir el contracte als. ha presentat un ERO per extingir el contracte als, ha presentat un ERO per extingir el contracte als, ha presentat un ERO per extingir el contracte als, ha presentat un ERO per extingir el contracte als, ha presentat un ERO per extingir el contracte als.
ha presentat un ERO per extingir el contracte als (2 ha presentat un ERO per extingir el contracte als 75% ha presentat un ERO per extingir el contracte als) així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del 2010 i 2011. I a més, així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del, així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del, així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del.
així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del: així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del, així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del. així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del.
així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del. així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del. L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA.
L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA
desembre 252011
23/12/11 L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA – Barcelona – L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA
L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA, L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA, L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA 22 L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA, L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA. L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA, L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA, L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA, L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA 2012, data en què s’acabava el calendari laboral.
data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral.
data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral. data en què s’acabava el calendari laboral. data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral 200 treballadors, data en què s’acabava el calendari laboral.
La situació del sector del motor és molt negativa. La situació del sector del motor és molt negativa, La situació del sector del motor és molt negativa, La situació del sector del motor és molt negativa 88 La situació del sector del motor és molt negativa.
* La situació del sector del motor és molt negativa
desembre 232011
desembre 222011
desembre 152011
desembre 092011
novembre 172011
novembre 132011
novembre 022011
Mollet del Vallès, 2 de novembre de 2011
Solidaritat amb la companya Charo!
Prou d'abusos contra els i les treballadors i treballadores!
Fa unes setmanes la nostra companya Charo va ser acomiadada amb falsedats com ara "disminució voluntària del rendiment del treball", "Desobediència", "Indisciplina", "Errors de qualitat etc.". per descomptat, que no aporten ni una sola prova de tals acusacions, ¡perquè no les tenen!
L'objectiu en acomiadar a la companya està clar, desfer-se d'una treballadora que els és incomoda per tot el que representa. Així mateix també, llancen un missatge de por a la resta de la plantilla.
La Direcció ha estat preguntant, si la companya s'anava a presentar a les pròximes eleccions pel nostre sindicat. És Secretària d'Acció Social de la CGT al Vallès Oriental, participa activament en la lluita feminista i en el moviment indignat del 15 M. I per això se la volen treure de sobre. No els agrada el que representa i defensa.
No permetrem aquestes conductes intimidatòries, que l'únic que busquen és acovardir no només a la companya, sinó a la resta de els i les treballadors i treballadores per Nidec.
No pararem les concentracions i les accions fins que Nidec readmeti a la nostra companya Charo.
¿Què pots fer per solidaritzar-te amb la companya?
diu, envia faxos o correus electrònics a les plantes de Nidec per mostrar el rebuig davant aquest atropellament.
Solidaritza't amb ella, ja que la companya està cada dia laborable a l'empresa, per recordar-los que no pensa resignar. Per això t'animem a que passis a qualsevol hora del dia, especialment en les concentracions que es fan a la porta de Nidec de 10 a 11h i de 18 1 19h.
'' Charo Readmissió Ja!!!
Si ens toqueu a una, ens toca a tots i totes!!!
octubre 302011
La companya roman des de primera hora del matí, fins a la moche, lluitant pel seu lloc de treball. 'Aquest és un acomiadament ideològic !!
octubre 302011
Veure imatge en pdf
Repressió per pensar diferent 'En diuen democràcia i no ho és !!
Solidaritat amb Charo
octubre 232011
Comunicat de la CGT del Vallès Oriental davant l'acomiadament de la companya Charo Luchena.
Des de la CGT del Vallès Oriental volem expressar el nostre més efusiu rebuig a l'acomiadament que està duent a terme la Direcció de l'Empresa Nidec Motors Actuators Spain, situada a Sta. Perpetua de la Moguda, contra la nostra companya Charo Luchena, mesura que considerem caciquil, mesquina, dèspota i opressora.
Els i companys de Nidec, han convocat una vaga de cinc dies, que començarà el Dimecres que ve dia 26 d'octubre, a partir de les 06:00., en els cinc torns que actualment s'estan fent, per protestar contra l'acomiadament de la companya Charo Luchena, i demanar la seva readmissió immediata.
Els fets van passar dilluns passat quan a les 05:30. (la companya està en el torn de nit) es van presentar el Director de Producció i la Directora de RRHH per lliurar-li la carta d'acomiadament. La Direcció va trucar als Mossos d'esquadre perquè "convidessin" a la companya a abandonar l'empresa sota amenaça de posar-li una denúncia per Penal.
Els motius que al·lega la Direcció són tan ofensius com falsos, "Baixa productivitat", "Desobediència", "Indisciplina", etc.…mentida, mentida i mentida.
La Direcció de l'empresa reconeix l'acomiadament improcedent i ha posat sobre la taula els 45d / a, el que posa de manifest que el que realment interessa a la direcció és l'acomiadament de la companya, que va a buscar-la. El que no reconeix són les veritables raons per fer-ho, ja que al Comitè s'ha limitat a dir-li que els motius són "confidencials".
Aquesta imputació és deguda a l'enèrgica activitat sindical i social desenvolupada tant en el si de l'empresa, com en els moviments socials, que ha exercit des de la legalitat, el respecte i l'interès de tot / es els / les treballadors / es. la companya, no només està en la Secretaria d'Acció Social de la CGT del Vallès Oriental, també està implicada en el 15M, tal com emana dels Acords de la CGT. La Direcció de NIDEC està assabentada de l'activisme de la companya i aquest ha estat el motiu real de l'acomiadament.
Ja tenim els motius "confidencials" als que apel·la la Direcció.
Des de CGT Vallès Oriental volem expressar la nostra indignació per aquestes dictadures empresarials que no cessen, intentant fer callar qualsevol veu crítica davant l'actual situació de retrocés en drets que estem vivint la classe treballadora. L'Empresa no tenen motius reals per a l'acomiadament, però qualsevol cosa els val quan volen desfer-se d'una persona que pot ser "incòmoda" per als interessos de la Direcció.
NO, A LA REPRESSIÓ DE ELS TREBALLADORS @ S!!!
'READMISSIÓ, D'!!!
'' SI TOQUEN A UN, ENS TOQUEN A TOTS!!!
juliol 152011
Comunicat de de la secció sindical de CGT a
Nacional Motor DERBI
L'acord aconseguit davant la inspecció de treball el dia 12-7-2011 sobre l'ERO de tancament total de les empreses resultants de l'escissió de l'antiga Derbi, capgira total al que estava damunt de la taula, en les següents qüestions.
1º Retirada de l'expedient de tancament total, canviant aquest per un altre expedient d'extinció de 25 contractes doni majors de 55 anys per la via de les prejubilacions.
2º Es garanteix l'activitat fins al 31-7-2012.
3oºSe desisteix per part de l'empresa a l'aprovació d'aquest expedient a l'externalització de recanvis.
4º Es busquessin alternatives industrials, sense descartar la pròpia continuïtat tant en producció de motocicletes com de components adaptant la plantilla a les circumstàncies.
5º A 31-7-2012, s'analitzés la situació i si calgués adequar la plantilla sempre es farà sota els acords del 11-12-2009.
6º De manera voluntària s'extingiran fins 6 contractes de fixos discontinus que hagin treballat aquest any.
7º En cas de subrogació es negociés tenint en comte els acords de 11-12-2009.
8º Es revisaran aquelles antiguitats que hi hagi controvèrsia abans de 30-9-2011.
9º Es crearà una comissió de seguiment d'aquest acord abans del 30-9-2011
Valoració de l'acord per part de la secció sindical de CGT a Nacional Motor Derbi
A trets generals, Aquest acord és positiu ja que de tenir un tancament imminent, passem a tenir una altra oportunitat de seguir treballant. Sembla clar en els temps que vivim, és la millor elecció.
És per això que CGT així com la resta del comitè hem signat aquest acord. Alhora pensem que tot i estant d'acord, per a nosaltres no desapareix el problema, sinó que s'ajorna un any mes.
Esperem i així ho defensarem, que sigui per trobar alternatives de futur, però també ens envaeix la preocupació que Piaggio tingui alguna estratègia oculta, que en comptes de ser positiva,ens porti als treballadors a la mateixa situació, però en pitjors circumstàncies.
El que està clar és que ara qualsevol desenllaç és possible i l'any que ve serà un any difícil de treball i lluita
Per a més informació:
Àngel delegat de CGT a Derbi: 669-158-105
CGT Nacional Motor Derbi
juliol 092011
maig 232011