Feb 192012
Feb 182012
CGT Vallès Oriental Animem a tothom a assisitir aquest interessant acte organitzat per l´Assemblea pels Drets Socials i els Serveis Públics i les associacions de veïns/es Gent del Barri de Sant Miquel i Tres Torres de Granollers. Health and freedom!
Feb 112012
The labor reform of the dismissal, point by point
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 days per year worked, con un máximo de 24 monthly payments (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 days. El límite para ambos periodos será de 42 monthly payments.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 days per year worked- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 workers. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 years.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 months.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.
FORMACIÓN
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
More information: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
Feb 102012
Abrir con 
Acord CCOO, UGT i patronal. Un nou pacte contra els drets dels i les treballadors/es
El passat dia 25 de gener coneixíem el text complet de l´acord entre els representants de CCOO, UGT i la patronal CEOE. Un cop coneguts els detalls de l´acord, es pot afirmar que la patronal CEOE, el senyor Rajoy i la senyora Merkel, i els mercats financers són els grans beneficiats d´aquest acord.
Primerament, perquè la part de l´acord que fa referència a les mesures que ha de prendre la patronal no deixa de ser una declaració de “bones intencions” com podrien ser la reinversió dels beneficis empresarials i la creació d´ocupació. However, tot el que fa referència als aspectes que afecten als treballadors/es malauradament, venen molt ben definits, i no és en el nostre benefici!!
En matèria salarial, acorden els signants d´aquest acord que d´ara en endavant els treballadors/es tinguin pujades salarials per sota de l´IPC real en els propers 3 years. He de recordar que aquestes pèrdues de poder adquisitiu que s´estan produint actualment es venen a sumar a les que ja acceptaven els mateixos interlocutors abans de la crisi. El que feia que l´estat espanyol fos l’únic estat de la U.E on el poder adquisitiu de les classes treballadores baixés abans de l´esclat de la crisi. A més a més hem de sumar l´actual context de pujades desorbitades en el transport públic, pujada IRPF i IBI, etc
Ens diuen que “el creixement dels salaris en relació amb els països de l´euro ha sigut un element determinant en la pèrdua de la competitivitat”. És a dir, pels signants d´aquest acord els treballadors/es som els culpables d´aquesta “pèrdua de competitivitat”
Pel que fa a les altres matèries de l´acord, com són temps de treball i mobilitat funcional s´incorporen mecanismes per afavorir la desregularització en aquests àmbits en favor de les empreses. Està demostrat, que quan les empreses disposen de més facilitats en aquests camps es contracten menys treballadors/es, ja que els hi surt més a compte aplicar aquests mecanismes.
Definitely, aquest acord dóna la raó a qui defensa que la culpa de la crisi l´ha tinguda el cost dels salaris dels treballadors/es i les normatives laborals i avalen les tesis per les quals la majoria de la població hem viscut per damunt de les nostres possibilitats. I és que quan s´afirma “ que és l´acord que necessiten i demanen les persones aturades “ s´està acceptant que per sortir de la crisi s´han de perdre drets laborals, perquè així augmentaren la nostra “competitivitat”
Per suposat que en aquest pacte no hi ha cap compromís perquè empreses amb beneficis deixin d´acomiadar com ha fet fa pocs mesos Telefònica ( amb el vist-i-plau de CCOO i UGT ), o perquè els més rics, que per cert, cada cop ho són més ,paguin més impostos.
Per últim, des d´aquestes línies vull aprofitar per solidaritzar-me amb tots els treballadors/es de la comarca que actualment estan patint els efectes de la crisi com Transports M del Valle, Luxiona, Automòbils Prades,etc. En aquests temps de por i resignació, la solidaritat i el suport mutu és la millor eina que tenim els treballadors/es per construir quelcom diferent al sistema actual.
Álvaro Iñigo Quiñonero: Secretari d´organització de la Confederació General del Treball del Vallès Oriental
Feb 022012
Dec 302011
PRESS RELEASE FROM CATENSA WORKERS, S.A.
catense, company that belongs to the multinational ORV announces the dismissal of all its workers
CATENSA workers, S.A. of Santa Perpètua de la Mogoda (where CGT has a member in the works council of a total of 5 ) They ask us to disseminate this statement in which they explain the situation they are experiencing:
Last Tuesday 20 from December, the company CATENSA INDUSTRIAL GROUP, S.A. which is part of the Italian holding company ORV, Industries Maurizio Peruzzo, has presented an ERE to terminate the contract to l@s 88 colleagues who currently make up the entire human team at the Santa Perpetua de la Mogoda plant.
The workers of CATENSA GRUPO ORV want to inform all public opinion of the dramatic situation that we are currently experiencing and suffering. with false promises, with lies, deceiving the workers and hiding at all times what their real intentions were, have managed to dismantle the entire production by diverting tools, equipment and manufacturing lines to other plants in Europe.
We have been charging for months with a long delay and currently they owe us three monthly payments (2 complete and the 75% of the third) as well as all the salary increases of the agreements of the 2010 Y 2011. Plus, All this, They want us to claim it directly from FOGASA, disclaiming any responsibility.
It has not been until the last minute that the Italian Administrator has not shown the reality of his intentions: In the morning, he assures the Labor Inspector of the commitment to continue, and the same day at 4:00 p.m.. puts the termination file for the entire staff on the table of the Labor Court.
Behind this closure there is only profit and business greed. We cannot allow them to continue laughing and ripping off the workers. The company has enough assets and equipment to be seized in favor of the workers that it throws out on the street and sends them to FOGASA.
WE DEMAND JUSTICE
Dec 252011
23/12/11 EL PUNT AVUI – Barcelona – Xavier Alegret
La multinacional italiana Piaggio, propietària de la marca catalana Derbi, es va comprometre ahir dia 22 amb el govern a donar continuïtat a la fàbrica de Derbi de Martorelles dins de l’activitat del grup, segons van explicar fonts de la conselleria d’Empresa i Ocupació. Aquest compromís, que s’ha d’acabar de concretar, es produeix nou mesos després que Piaggio anunciés la seva intenció de tancar la planta de Martorelles, i un mes i mig després que el comitè d’empresa denunciés que ho faria efectiu el juny del 2012, data en què s’acabava el calendari laboral.
El director general d’Indústria, Joan Sureda, va tancar ahir aquest compromís en una reunió a Barcelona amb una representació de Piaggio, a la qual no va assistir Roberto Colaninno, conseller delegat del grup, i amb qui Sureda, en diverses reunions els últims mesos, ha anat treballant l’acord.
La incògnita ara és el paper que tindrà la fàbrica catalana dins el grup, que s’ha de concretar tant amb el govern com amb el comitè d’empresa, que ahir al vespre no tenia coneixement d’aquesta notícia. Podria continuar fabricant motos però el més probable és que faci components. Tampoc van concretar si continuaria tota la plantilla, d’uns 200 workers, o s’haurien de fer ajustaments.
La situació del sector del motor és molt negativa. Ahir mateix, els sindicats van denunciar que el fabricant de components Catensa, té la intenció de tancar la fàbrica de Santa Perpètua de Mogoda i ha presentat un ERO per als seus 88 empleats.
* Notícia extreta del diari El Punt Avui
Dec 232011
Dec 222011
Dec 152011
Dec 092011
Nov 172011
Nov 132011
Nov 022011
Mollet del Vallès, 2 November 2011
Solidarity with the companion Charo!
Enough of abuses l@s worker @ s!
A few weeks ago our colleague Charo was dismissed with falsehoods such as "voluntary reduction in work performance", "disobedience", "indiscipline", "Quality errors etc.". Of course, which do not provide no proof of such allegations, ¡because they do not have!
The goal bouncing the companion is clear, get rid of a worker who is uncomfortable around them representing. Likewise also, launch a message of fear to the rest of the squad.
Management has been asking, if the partner would be presented to the next election by our union. Is Secretary of Social Action of the CGT in the Vallès Oriental, actively involved in the feminist struggle and movement outraged the 15 M. And why is the want to get off. They do not like what it represents and defends.
We will not allow these intimidatory behavior, that all they want is to intimidate not only the companion, but the rest of l@s worker @ s by Nidec.
Concentrations and will not stop until Nidec shares readmitted to our partner Charo.
¿What can you do to solidarizarte with companion?
Llama, send faxes or emails to Nidec plants to show rejection of this abuse.
Solidarízate with it, since the companion is every weekday in the company, to remind them that thinks not resign. So we encourage you to spend any time of the day, especially in concentrations that are made in the door of Nidec 10 to 11h and 18 a 19h.
¡¡¡Ya Charo Readmission!!!
If you touch us a, touches us tod @ s!!!
Oct 302011
The companion remains from early in the morning, to the Moche, He is fighting for his job. 'This is an ideological dismissal !!
Oct 302011
See pdf image
Repression by thinking differently 'They call it democracy and it is not !!
Solidarity with Charo
Oct 232011
Statement from the CGT of Vallès Oriental from dismissal of the companion Charo Luchena.
Since the CGT of Vallès Oriental effusive want to express our rejection of the dismissal is conducting the Business Management Nidec Motors Actuators Spain, located at Sta. Perpetua of Moved, against our colleague Charo Luchena, As we consider cacique, miserly, oppressing despot.
L @ s @ s of Nidec comrades, They have called for a five-day strike, beginning on next Wednesday 26 October, from the 6:00 a.m.., in five innings currently they are being, to protest against the dismissal of the companion Charo Luchena, and ask for their immediate reinstatement.
The events occurred last Monday when at 5:30 a.m.. (the companion is in the night shift) the Production Manager and HR Director presented to deliver the letter of dismissal. The Directorate called the Mossos d'esquadre for "invitasen" the companion to leave the company threatened to put a complaint of Criminal.
The reasons alleged by the Department are as offensive as false, "low productivity", "disobedience", "indiscipline", etc…lie, lie and lie.
The management of the company recognizes the unfair dismissal and has put on the table 45d / a, which shows that what really matters to address is the dismissal of the companion, that goes for it. What does not recognize are the real reasons for doing so, and that the Committee has simply say that the reasons are "confidential".
This complaint is due to the strong social and trade union activity developed both within the company, and social movements, he has held since the legality, respect and interest of all / as as / as workers / as. The partner, Not only in the Ministry of Social Action of the CGT Vallès Oriental, It is also involved in the 15M, as emanating from the agreements of the CGT. The Directorate of NIDEC are aware of the companion and activism that has been the real reason for dismissal.
We have the "confidential" reasons for appealing the Address.
Since CGT Vallès Oriental want to express our outrage at these dictatorships business that continue, trying to silence any critical voice against the current rights situation backspace we are living the working class. The Company does not have real reasons for dismissal, but anything goes when they want to get rid of a person who may be "uncomfortable" to the interests of the Directorate.
¡¡¡NO, THE REPRESSION OF WORKER L @ S @ S!!!
READMISSION, OF!!!
'IF ONE TOUCH, Injury to all!!!
Jul 152011
Comunicado de de la sección sindical de CGT en
Nacional Motor DERBI
El acuerdo alcanzado ante la inspección de trabajo el día 12-7-2011 sobre el ERO de cierre total de las empresas resultantes de la escisión de la antigua Derbi, da un vuelco total a lo que estaba encima de la mesa, en las siguientes cuestiones.
1º Retirada del expediente de cierre total, cambiando este por otro expediente de extinción de 25 contratos dé mayores de 55 años por la vía de las prejubilaciones.
2º Se garantiza la actividad hasta el 31-7-2012.
3oºSe desiste por parte de la empresa a la aprobación de este expediente a la externalización de recambios.
4º Se buscaran alternativas industriales, sin descartar la propia continuidad tanto en producción de motocicletas como de componentes adaptando la plantilla a las circunstancias.
5º A 31-7-2012, se analizara la situación y si hubiera que adecuar la plantilla siempre se hará bajo los acuerdos del 11-12-2009.
6º De manera voluntaria se extinguirán hasta 6 contratos de fijos discontinuos que hayan trabajado este año.
7º En caso de subrogación se negociara teniendo encuenta los acuerdos de 11-12-2009.
8º Se revisaran aquellas antigüedades que exista controversia antes de 30-9-2011.
9º Se creara una comisión de seguimiento de este acuerdo antes del 30-9-2011
Valoración del acuerdo por parte de la sección sindical de CGT en Nacional Motor Derbi
A rasgos generales, Este acuerdo es positivo ya que de tener un cierre inminente, pasamos a tener otra oportunidad de seguir trabajando. Parece claro en los tiempos que vivimos, es la mejor elección.
Es por ello que CGT así como el resto del comité hemos firmado este acuerdo. Al mismo tiempo pensamos que todo y estando de acuerdo, para nosotros no desaparece el problema, si no que se aplaza un año mas.
Esperamos y así lo vamos a defender, que sea para encontrar alternativas de futuro, pero también nos invade la preocupación de que Piaggio tenga alguna estrategia oculta, que en vez de ser positiva,nos lleve a los trabajadores a la misma situación, pero en peores circunstancias.
Lo que esta claro es que ahora cualquier desenlace es posible y el año que viene va a ser un año difícil de trabajo y lucha
Para más información:
Ángel delegado de CGT en Derbi: 669-158-105
CGT Nacional Motor Derbi
Jul 092011
May 232011