Feb 192012
Feb 182012
CGT Vallès Oriental Animem a tothom a assisitir aquest interessant acte organitzat per l´Assemblea pels Drets Socials i els Serveis Públics i les associacions de veïns/es Gent del Barri de Sant Miquel i Tres Torres de Granollers. Ilera ati ominira!
Feb 112012
La reforma laboral del despido, punto por punto
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 Awọn ẹgbẹ ti ko fowo si beere pe Ijọba dawọ adehun lori awọn ẹtọ wa pẹlu awọn ọga ati ṣe agbega ofin oṣiṣẹ ti o mu agbara ẹgbẹ oṣiṣẹ pọ si., con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 awọn ọjọ. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 Awọn ẹgbẹ ti ko fowo si beere pe Ijọba dawọ adehun lori awọn ẹtọ wa pẹlu awọn ọga ati ṣe agbega ofin oṣiṣẹ ti o mu agbara ẹgbẹ oṣiṣẹ pọ si.- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 osise. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 ọdún.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 awọn owo ilẹ yuroopu, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 awọn owo ilẹ yuroopu.
FORMACIÓN
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
Más información: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
Feb 102012
Abrir con 
Acord CCOO, UGT i patronal. Un nou pacte contra els drets dels i les treballadors/es
El passat dia 25 de gener coneixíem el text complet de l´acord entre els representants de CCOO, UGT i la patronal CEOE. Un cop coneguts els detalls de l´acord, es pot afirmar que la patronal CEOE, el senyor Rajoy i la senyora Merkel, i els mercats financers són els grans beneficiats d´aquest acord.
Primerament, perquè la part de l´acord que fa referència a les mesures que ha de prendre la patronal no deixa de ser una declaració de “bones intencions” com podrien ser la reinversió dels beneficis empresarials i la creació d´ocupació. En canvi, tot el que fa referència als aspectes que afecten als treballadors/es malauradament, venen molt ben definits, i no és en el nostre benefici!!
En matèria salarial, acorden els signants d´aquest acord que d´ara en endavant els treballadors/es tinguin pujades salarials per sota de l´IPC real en els propers 3 ọdun. He de recordar que aquestes pèrdues de poder adquisitiu que s´estan produint actualment es venen a sumar a les que ja acceptaven els mateixos interlocutors abans de la crisi. El que feia que l´estat espanyol fos l’únic estat de la U.E on el poder adquisitiu de les classes treballadores baixés abans de l´esclat de la crisi. A més a més hem de sumar l´actual context de pujades desorbitades en el transport públic, pujada IRPF i IBI, ati be be lo
Ens diuen que “el creixement dels salaris en relació amb els països de l´euro ha sigut un element determinant en la pèrdua de la competitivitat”. És a dir, pels signants d´aquest acord els treballadors/es som els culpables d´aquesta “pèrdua de competitivitat”
Pel que fa a les altres matèries de l´acord, com són temps de treball i mobilitat funcional s´incorporen mecanismes per afavorir la desregularització en aquests àmbits en favor de les empreses. Està demostrat, que quan les empreses disposen de més facilitats en aquests camps es contracten menys treballadors/es, ja que els hi surt més a compte aplicar aquests mecanismes.
Ni pato, aquest acord dóna la raó a qui defensa que la culpa de la crisi l´ha tinguda el cost dels salaris dels treballadors/es i les normatives laborals i avalen les tesis per les quals la majoria de la població hem viscut per damunt de les nostres possibilitats. I és que quan s´afirma “ que és l´acord que necessiten i demanen les persones aturades “ s´està acceptant que per sortir de la crisi s´han de perdre drets laborals, perquè així augmentaren la nostra “competitivitat”
Per suposat que en aquest pacte no hi ha cap compromís perquè empreses amb beneficis deixin d´acomiadar com ha fet fa pocs mesos Telefònica ( amb el vist-i-plau de CCOO i UGT ), o perquè els més rics, que per cert, cada cop ho són més ,paguin més impostos.
Per últim, des d´aquestes línies vull aprofitar per solidaritzar-me amb tots els treballadors/es de la comarca que actualment estan patint els efectes de la crisi com Transports M del Valle, Luxiona, Automòbils Prades,ati be be lo. En aquests temps de por i resignació, la solidaritat i el suport mutu és la millor eina que tenim els treballadors/es per construir quelcom diferent al sistema actual.
Álvaro Iñigo Quiñonero: Secretari d´organització de la Confederació General del Treball del Vallès Oriental
Feb 022012
Oṣu kejila 302011
NOTA DE PRENSA DE L@S TRABAJADOR@S DE CATENSA, S.A.
Catensa, empresa que pertenece a la multinacional ORV anuncia el despido de tod@s sus trabajador@s
L@s trabajador@s de CATENSA, S.A de Santa Perpètua de la Mogoda (donde CGT posee un miembro en el comité de empresa de un total de 5 ) nos piden que difundamos este comunicado en el que explican la situación que están viviendo:
Ojobo to koja 20 lati December, la empresa GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. que forma parte del holding italiano ORV, Industrie Maurizio Peruzzo, ha presentado un ERE para extinguir el contrato a l@s 88 compañer@s que actualmente componemos la totalidad del equipo humano de la planta de Santa perpetua de la Mogoda.
L@s trabajador@s de CATENSA GRUPO ORV queremos informar a toda la opinión pública la situación dramática que actualmente estamos padeciendo y sufriendo. Con falsas promesas, con mentiras, engañando a los trabajadores y escondiendo en todo momento cuales eran sus intenciones reales, han conseguido desmantelar la totalidad de la producción desviando herramientas, equipos y líneas de fabricación a otras plantas en Europa.
Llevamos meses cobrando con mucho retraso y actualmente nos adeudan tres mensualidades (2 completas y el 75% de la tercera) así como la totalidad de los incrementos salariales de los convenios del 2010 ati 2011. Y además, todo esto, pretenden que lo reclamemos directamente a FOGASA, desentendiéndose de cualquier responsabilidad.
No ha sido hasta última hora que el Administrador italiano no ha mostrado la realidad de sus intenciones: por la mañana asevera a la Inspectora Laboral el compromiso de continuidad, y el mismo día a las 16h. pone encima de la mesa del Tribunal Laboral el expediente de extinción para toda la plantilla.
Detrás de este cierre sólo hay afán de lucro y avaricia empresarial. No podemos permitir que sigan riéndose y estafando a los trabajadores. La empresa tiene bienes y equipos suficientes para que le sean embargados a favor de los trabajadores que tira a la calle y los manda a FOGASA.
EXIGIMOS JUSTICIA
Oṣu kejila 252011
23/12/11 EL PUNT AVUI – Barcelona – Xavier Alegret
La multinacional italiana Piaggio, propietària de la marca catalana Derbi, es va comprometre ahir dia 22 amb el govern a donar continuïtat a la fàbrica de Derbi de Martorelles dins de l’activitat del grup, segons van explicar fonts de la conselleria d’Empresa i Ocupació. Aquest compromís, que s’ha d’acabar de concretar, es produeix nou mesos després que Piaggio anunciés la seva intenció de tancar la planta de Martorelles, i un mes i mig després que el comitè d’empresa denunciés que ho faria efectiu el juny del 2012, data en què s’acabava el calendari laboral.
El director general d’Indústria, Joan Sureda, va tancar ahir aquest compromís en una reunió a Barcelona amb una representació de Piaggio, a la qual no va assistir Roberto Colaninno, conseller delegat del grup, i amb qui Sureda, en diverses reunions els últims mesos, ha anat treballant l’acord.
La incògnita ara és el paper que tindrà la fàbrica catalana dins el grup, que s’ha de concretar tant amb el govern com amb el comitè d’empresa, que ahir al vespre no tenia coneixement d’aquesta notícia. Podria continuar fabricant motos però el més probable és que faci components. Tampoc van concretar si continuaria tota la plantilla, d’uns 200 treballadors, o s’haurien de fer ajustaments.
La situació del sector del motor és molt negativa. Ahir mateix, els sindicats van denunciar que el fabricant de components Catensa, té la intenció de tancar la fàbrica de Santa Perpètua de Mogoda i ha presentat un ERO per als seus 88 empleats.
* Notícia extreta del diari El Punt Avui
Oṣu kejila 232011
Oṣu kejila 222011
Oṣu kejila 152011
Oṣu kejila 092011
Nov 172011
Nov 132011
Nov 022011
Mollet del Vallès, 2 Oṣu kọkanla 2011
Isokan pẹlu compañera Charo!
To ti abuse l@s osise!
Ni ọsẹ diẹ sẹyin ẹlẹgbẹ ẹlẹgbẹ wa Charo ni a le kuro pẹlu awọn iro iro bii “idinku atinuwa ninu iṣẹ ṣiṣe”, "àìgbọràn", "aibikita", "Awọn aṣiṣe didara ati bẹbẹ lọ.". Dajudaju, Wọn ko pese ẹri ẹyọkan ti iru awọn ẹsun bẹ, ¡nitori won ko ni won!
Ohun to nigba ti ibon alabaṣepọ jẹ ko o, yọ òṣìṣẹ́ tí kò ní ìrọ̀rùn kúrò lọ́dọ̀ gbogbo ohun tí ó dúró fún. bakanna paapaa, fi ifiranṣẹ ẹru ranṣẹ si awọn iyokù ti ẹgbẹ.
Isakoso ti n beere, ti o ba jẹ pe compañera yoo fi ara rẹ han ni awọn idibo ti nbọ fun ẹgbẹ wa. O jẹ Akowe ti Awujọ Action ti CGT ni Vallés Oriental, actively participates ni abo Ijakadi ati ninu awọn outraged ronu ti awọn 15 M. Ìdí nìyẹn tí wọ́n fi fẹ́ mú un kúrò. Wọn ko fẹran ohun ti o duro ati idaabobo.
A ko ni gba awọn ihuwasi ẹru wọnyi laaye, pe ohun kanṣoṣo ti wọn n wa ni lati dẹruba kii ṣe alabaṣepọ nikan, ṣugbọn si awọn iyokù ti l@s osise lati Nidec.
A kii yoo da awọn apejọ duro ati awọn iṣe titi Nidec yoo fi tun pada si ẹlẹgbẹ ẹlẹgbẹ wa Charo.
¿Kini o le ṣe lati ṣe afihan iṣọkan pẹlu alabaṣepọ rẹ??
Llama, fi awọn faksi tabi awọn imeeli ranṣẹ si awọn irugbin Nidec lati ṣe afihan ijusile ti ibinu yii.
ba a kẹdùn, niwon ẹlẹgbẹ wa ni ile-iṣẹ ni gbogbo ọjọ iṣẹ, lati leti wipe o ko ba pinnu lati kowe. Ti o ni idi ti a gba o niyanju lati wa ni eyikeyi akoko ti awọn ọjọ, paapaa ni awọn ifọkansi ti o waye ni ẹnu-ọna Nidec ti 10 to 11am ati lati 18 a 19h.
Igbara Charo Bayi!!!
Ti o ba fi ọwọ kan wa, e fowo kan gbogbo wa!!!
Oct 302011
Alabaṣepọ duro lati ohun akọkọ ni owurọ, titi di alẹ, ija fun iṣẹ rẹ. Eleyi jẹ ẹya arojinle yiyọ !!
Oct 302011
Wo aworan ni pdf
Ifiagbaratemole fun ero otooto Wọn pe ijọba tiwantiwa ati pe kii ṣe !!
Isokan pẹlu Charo
Oct 232011
Gbólóhùn lati CGT del Vallès Oriental lori itusilẹ ti comrade Charo Luchena.
Lati awọn CGT del Vallès Oriental a fẹ lati han wa julọ effusive ijusile ti awọn dismissal ni ti gbe jade nipasẹ awọn Management ti awọn Company Nidec Motors Actuators Spain, be ni Sta. Perpetua de la Moguda, lodi si alabaṣepọ wa Charo Luchena, bi a ti ro caciquil, kekere, despotic ati aninilara.
Awọn ọrẹ ti Nidec, Wọn ti pe idasesile ọjọ marun, ti yoo bẹrẹ awọn tókàn Wednesday ọjọ 26 October, lati 6:00 owurọ., ninu awọn ayipada marun ti o n ṣe lọwọlọwọ, lati fi ehonu han lodi si itusilẹ ti ẹlẹgbẹ Charo Luchena, ki o si beere fun imupadabọ rẹ lẹsẹkẹsẹ.
Awọn iṣẹlẹ waye ni ọjọ Mọndee to kọja nigbati ni 5:30 a.m.. (alabaṣepọ jẹ lori alẹ naficula) Oludari ti Gbóògì ati Oludari HR ṣe afihan lati fi lẹta ti o yọ kuro. Awọn Directorate ti a npe ni Mossos d'esquadre lati "pe" awọn compañera lati lọ kuro ni ile-iṣẹ labẹ irokeke iforuko ẹdun ọdaràn.
Awọn idi ti Directorate fi ẹsun jẹ ibinu bi wọn ṣe jẹ eke, "Iṣelọpọ kekere", "àìgbọràn", "aibikita", ati be be lo…Irọ́, purọ ati irọ.
Awọn iṣakoso ti ile-iṣẹ mọ ifasilẹ ti ko tọ ati pe o ti fi 45d/a sori tabili lori tabili, eyi ti o fihan pe ohun ti iṣakoso ti o ni anfani gidi ni ifasilẹ ti ẹlẹgbẹ, ti o nlo fun u. Nuhe e ma yọnẹn wẹ yin whẹwhinwhẹ́n nujọnu tọn lọ nado wàmọ, niwon Igbimọ naa ti ni opin ararẹ lati sọ fun u pe awọn idi jẹ "aṣiri".
Ẹsun yii jẹ nitori ẹgbẹ ti o ni agbara ati iṣẹ ṣiṣe awujọ ti a ṣe mejeeji laarin ile-iṣẹ naa, bi ni awujo agbeka, ti o ti lo lati ofin, ibowo ati iwulo gbogbo awọn oṣiṣẹ. Alabaṣepọ, Kii ṣe nikan ni Awujọ Action Secretariat ti CGT del Vallés Oriental, O tun lowo ninu 15M, bi emanates lati CGT Adehun. NIDEC Management mọ ti ijafafa ti ẹlẹgbẹ ati pe o jẹ idi gidi fun ikọsilẹ.
A ti ni awọn idi “aṣiri” ti eyiti Directorate bẹbẹ.
Lati CGT Vallés Oriental a fẹ lati han ibinu wa ni wọnyi owo dictatorships ti ko da, ngbiyanju lati fi ẹnu si eyikeyi ohun to ṣe pataki ni oju ipo lọwọlọwọ ti ipadasẹhin ni awọn ẹtọ ti ẹgbẹ oṣiṣẹ n ni iriri. Ile-iṣẹ ko ni awọn idi gidi fun yiyọ kuro, ṣugbọn ohunkohun jẹ tọ nigbati wọn fẹ lati yọ eniyan kuro ti o le jẹ “korọrun” fun awọn ire ti Isakoso naa.
¡¡¡KO, SI ifiagbaratemole TI AWON Osise!!!
AGBA GBA, TI!!!
BI WON BA FARA KAN, WON KAN GBOGBO WA!!!
Jul 152011
Comunicado de de la sección sindical de CGT en
Nacional Motor DERBI
El acuerdo alcanzado ante la inspección de trabajo el día 12-7-2011 sobre el ERO de cierre total de las empresas resultantes de la escisión de la antigua Derbi, da un vuelco total a lo que estaba encima de la mesa, en las siguientes cuestiones.
1º Retirada del expediente de cierre total, cambiando este por otro expediente de extinción de 25 contratos dé mayores de 55 años por la vía de las prejubilaciones.
2º Se garantiza la actividad hasta el 31-7-2012.
3oºSe desiste por parte de la empresa a la aprobación de este expediente a la externalización de recambios.
4º Se buscaran alternativas industriales, sin descartar la propia continuidad tanto en producción de motocicletas como de componentes adaptando la plantilla a las circunstancias.
5º A 31-7-2012, se analizara la situación y si hubiera que adecuar la plantilla siempre se hará bajo los acuerdos del 11-12-2009.
6º De manera voluntaria se extinguirán hasta 6 contratos de fijos discontinuos que hayan trabajado este año.
7º En caso de subrogación se negociara teniendo encuenta los acuerdos de 11-12-2009.
8º Se revisaran aquellas antigüedades que exista controversia antes de 30-9-2011.
9º Se creara una comisión de seguimiento de este acuerdo antes del 30-9-2011
Valoración del acuerdo por parte de la sección sindical de CGT en Nacional Motor Derbi
A rasgos generales, Este acuerdo es positivo ya que de tener un cierre inminente, pasamos a tener otra oportunidad de seguir trabajando. Parece claro en los tiempos que vivimos, es la mejor elección.
Es por ello que CGT así como el resto del comité hemos firmado este acuerdo. Al mismo tiempo pensamos que todo y estando de acuerdo, para nosotros no desaparece el problema, si no que se aplaza un año mas.
Esperamos y así lo vamos a defender, que sea para encontrar alternativas de futuro, pero también nos invade la preocupación de que Piaggio tenga alguna estrategia oculta, que en vez de ser positiva,nos lleve a los trabajadores a la misma situación, pero en peores circunstancias.
Lo que esta claro es que ahora cualquier desenlace es posible y el año que viene va a ser un año difícil de trabajo y lucha
Para más información:
Ángel delegado de CGT en Derbi: 669-158-105
CGT Nacional Motor Derbi
Jul 092011
Ṣe 232011