ការគោរពដ៏តូចមួយចំពោះការងារទាំងអស់ដែលកំពុងត្រូវបានធ្វើនៅថ្ងៃនេះពីអេសអេសដោយស្ងាត់ស្ងៀម.
ទេ វាគឺងាយស្រួល!
ទេ, វាមិនងាយស្រួលទេនៅជើងភ្នំ ពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃហើយបន្ទាប់មកត្រូវទៅធ្វើរឿងនេះ 8 ម៉ោងដែលអ្នក ពួកគេលេងដើម្បីយក carobs ទៅផ្ទះ.
អានបន្ថែម
តាមរយៈមគ្គុទេសក៍នេះយើងធ្វើបទបង្ហាញនៃការបំភ្លឺជាបន្តបន្ទាប់ អំពីសំណួរទូទៅបំផុតដែលកំពុងមករកយើងពីមជ្ឈមណ្ឌល នៃការងារ. សេវាកម្មបង្ការរបស់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមិនមែនទេ ធ្វើកិច្ចការផ្ទះ, ហើយវាចាំបាច់ណាស់ដែលកម្មករនិយោជិត ត្រូវបានបង្ខំឱ្យចូលរួមក្នុងកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ មានព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជៀសវាងការឆ្លងចូលខ្លួនឯងឬអ្នកដទៃ ដៃគូរបស់នាង.
យើងក៏ផ្តល់ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងការងារទូរគមនាគមន៍ផងដែរ, ក៏ដូចជា ភីអេ។ អេ (ឧបករណ៍ការពារបុគ្គល), ការគ្រប់គ្រងនៃការស្លាប់និងរបួសដោយ ការឆ្លងឬការដាច់ពីគ្នា. យើងស្នើសុំឱ្យអ្នកចែករំលែករឿងនេះបន្តិចបន្តួច ណែនាំជាមួយអ្នកស្គាល់គ្នានិងអ្នកស្គាល់គ្នា, ដើម្បីធ្វើឱ្យវាមានប្រយោជន៍បំផុត អាចធ្វើទៅបាន.
ប្រភព: CGT
សកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុកដែលត្រូវអនុវត្តនៅក្នុងសហភាព:
ទិវានារីអន្តរជាតិធ្វើការ
គាត់ 8 មីនា 2017, ស្ត្រីរាប់លាននាក់មកពីតំបន់ជាច្រើននៃពិភពលោកបានធ្វើកូដកម្មជាប្រវត្តិសាស្រ្តដែលជាការធ្វើកូដកម្មរបស់ស្ត្រីពិភពលោកលើកដំបូងដែលហួសពីកូដកម្មការងារ, រួមទាំងតំបន់ដូចជាកូដកម្មថែទាំ, អតិថិជននិងនិស្សិត.
វាជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការទទួលស្គាល់ថាចលនាស្ត្រីនិយមឆ្លងដែននិងវប្បធម៌ឆ្លងកាត់បានធ្វើឱ្យមានការតស៊ូទាំងនេះលើរបៀបវារៈសាធារណៈ។. CGT បានចូលរួមជាមួយចលនានេះចូលរួមយ៉ាងសកម្ម, មិនត្រឹមតែហៅកូដកម្ម ៨ ម, ប៉ុន្តែនៅក្នុងការកៀរគរនិងសកម្មភាពរួមគ្នា.
អានបន្ថែម
សហសេវិកនៃការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ Santa Maria de Palautordera បាននិយាយគ្រប់គ្រាន់ហើយ!
ការងារហួសកំរិត, គ្រប់គ្រាន់ទៅនឹងលក្ខខណ្ឌគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមនៃកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្ន. យើងបានធ្វើទៅតាមនោះ; ផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនៅតាមសង្កាត់និងសាលាក្រុង លក្ខខណ្ឌការងារដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចនិងសេវាប្រៃសណីយ៍គួរឱ្យអាម៉ាស់ដែល មន្ត្រីការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់មូលដ្ឋាន, ជាមួយនឹងការប្រមូលផ្តុំនៃ រាប់ពាន់នាក់នៃលិខិតនិងការជូនដំណឹង.
គាត់ ប្រសិទ្ធិភាពដែលមើលឃើញដំបូងនៃសកម្មភាពនេះ, បានជួលក កម្មករបន្ថែមទៀត, ទាំងវេនពេលព្រឹក, ដូចពេលរសៀល, ទោះអញ្ចឹងក្ដី, តើយើង ដឹងថាវិធានការនេះគ្រាន់តែជាដំណោះស្រាយផ្សំគ្នា.
យើងទាមទារ ការផ្លាស់ប្តូររបស់យើងទៅកាន់ទីតាំងថ្មី, ដែលការិយាល័យប្រៃសណីយ៍មានជាយូរមកហើយ នៃមួយទសវត្សរ៍, ក៏ដូចជាការកើនឡើងរចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងបុគ្គលិកដែលជា ជាដំណោះស្រាយច្បាស់លាស់តែមួយគត់ដើម្បីបញ្ច្រាសសេវាប្រៃសណីយ៍សាធារណៈក្រីក្រ. យើងនឹងមិនដោះស្រាយឱ្យតិចទេ!
DHL PARCEL បច្ចុប្បន្នកំពុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មឡើងវិញនៅថ្នាក់ជាតិ, បង្ខិតបង្ខំផ្នែកខ្លះនៃបុគ្គលិក ស៊ីអាយវែល ដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលខណៈពេលដែលមានការបញ្ឈប់គោលបំណង. ស្អប់ខ្ពើមដូចនេះ, ការខិតខំទាំងអស់ដែលអ្នកបានធ្វើដោយមានទំនួលខុសត្រូវ បុគ្គលិកនៅក្នុងផ្នែកចុងក្រោយទាំងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនិងផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ជាប្រយោជន៍ លទ្ធភាពជោគជ័យអាជីវកម្ម (លះបង់ការពន្យាពេល, ផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ, អាហារបំប៉នប្រាក់ខែ ...)
អានបន្ថែម
គ្រប់គ្រាន់នៃអំពើហឹង្សា! សម្រាប់អ្នក, សម្រាប់យើង, សម្រាប់ទាំងអស់
ពី CGT, មួយឆ្នាំទៀត, ជាថ្មីម្តងទៀតយើងបានបញ្ចេញសំលេងប្រឆាំងនឹងការឈ្លានពានយេនឌ័រប្រភេទណាមួយ. ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013, មានស្ត្រីជាងមួយពាន់នាក់ត្រូវបានគេសម្លាប់ នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងនិងរាប់លាននាក់នៅលើពិភពលោក, ប៉ុន្តែពួកគេនៅតែមិនហៅគាត់តាមឈ្មោះ: MACHIST TERRORISM.
អានបន្ថែម
“ សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានចំពោះសុខភាពរបស់មនុស្សដែលមានប្រាក់ខែ, បានរងរបួសដោយចេតនាដោយក្រុមហ៊ុនហើយឥឡូវនេះ, តុលាការធម្មនុញ្ញ, បញ្ជាក់ជាថ្មីថា“ សេរីភាពក្នុងការធ្វើជំនួញនិងផលិតភាព” ជាគុណតម្លៃខ្ពស់ជាងអាយុជីវិតនិងសុខភាពរបស់មនុស្សដែលធ្វើការ”
សាលដីការដ្ឋធម្មនុញ្ញ, បន្ថែមលើការយល់ព្រមលើការបណ្តេញចេញគោលបំណង នៅពេលដែលបុគ្គលិកធ្វើការអវត្តមានពីការងារដោយសារតែការខ្សោះជីវជាតិ សុខភាពនិងអវត្តមានរបស់អ្នកត្រូវបានផ្តល់ដោយសេវាកម្មវេជ្ជសាស្រ្ត, បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តខាងមនោគមវិជ្ជានិងនយោបាយរបស់ខ្លួនចំពោះវណ្ណៈ បានកំណត់, ភាពជាសហគ្រិននិងអត្រាចំណេញរបស់វា.
អានបន្ថែម
បញ្ឈប់សកម្មភាពនៃច្បាប់«អាហ្គហ្គោស៊ីស»
(ឱ ច្បាប់ស្តីពីច្បាប់ កិច្ចសន្យាសម្រាប់សេវាកម្មដល់ប្រជាជន):
រដ្ឋាភិបាលនៃ Generalitat នៃ Catalonia កំពុងដំណើរការវិក័យប័ត្រប្រសិនបើយើង, នេះ ប្រជាជនគិតដោយសេរីនិងសំដែងដោយសេរី, យើងមិនធ្វើឱ្យគាត់លេបឆៅទេ នឹងអនុវត្តនូវការបើកចំហរចំពោះការគ្រប់គ្រងឯកជនតាមរបៀបមួយ សេវាសុខុមាលភាពសង្គមរីករាលដាលដូច្នេះបានសន្មត់នៅក្នុង ជីវិតរស់នៅប្រចាំថ្ងៃរបស់យើងដូចជាសិទ្ធិទទួលបានការអប់រំសាធារណៈឬ សេវាកម្មគ្រូពេទ្យនិងមន្ទីរពេទ្យចូលប្រើជាសកល គុណភាពនិងការគាំទ្រដោយមានការចូលរួមពីអ្នកចូលរួមទាំងអស់ នៅក្នុងពន្ធរបស់យើង.
អានបន្ថែម
La nostra proposta:
L’ORGANITZACIÓ I IMPLEMENTACIÓ DE SECCIONS SINDICALS A LES ESCOLES, INSTITUTS I CENTRES DE TREBALL.
អានបន្ថែម
សភា នៃផ្នែកសហជីពនៃសហគមន៍អប់រំនៃសហភាពនៃសហព័ន្ធ កម្មករនៅវ៉ាឡិនបូព៌ាគឺជាក្រុមមួយ របស់សាស្រ្តាចារ្យនិងគ្រូ, អ្នកអប់រំ, ចំនួនគត់, ម៉ូនីទ័រ, អ្នកយាម និងនិស្សិតដែលមានការយល់ដឹងក្នុងន័យស្ថាបនា, បំណងប្រាថ្នាទៅ បង្កើតការចូលរួមនិងបដិភាពតាមរយៈឯកសារ ការជឿទុកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមកនៅក្នុងវិស័យគន្លឹះនៃការអប់រំយុវជននិង, ដូច្នេះ, អនាគតនៃសង្គម.
អានបន្ថែម
Del 27 អាល់ 30 de junio del 2019
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
ឆ្នាំនេះ, រវាង 27 អាល់ 30 de junio, nos encontraremos en Ruesta bajo el lema:
អានបន្ថែមនៅតាមសាលា # វល្លិសបូព៌ាប្រជុំគ្រូនិងអ្នកថែរក្សាបានបង្កើតឯកសារទាមទារពីនាយកដ្ឋានអប់រំនៃអគ្គនាយកដ្ឋាន Generalitat លក្ខខណ្ឌការងារនិងស្ថេរភាពសក្ដិសមរបស់ប្រជាជនដែលបំពេញការងារដើម្បីគាំទ្រសិស្ស, អ្នកយាម. សំណើនេះរួមមានការប្រមូលហត្ថលេខានិងការបង្ហាញនៅក្នុងការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការនៃឈ្មោះដូចគ្នានៅក្នុងឈ្មោះសន្និបាតរបស់កម្មករនៃវិទ្យាស្ថាននិងសាលារៀន។; ម៉ូដែលនេះត្រូវបានណែនាំ:
https://docs.google.com/document/d/1zjAaCS03HYJJsi9ayiT9oRVdXp26b8PTu1-Oi8x3kMQ/edit?usp=sharing
អានបន្ថែមDavant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
អានបន្ថែម
La lluita sí que serveix
Sense cap dubte, la consecució de la jornada laboral diària de 8 hores és la fita més important del moviment obrer de l’Estat espanyol. Un èxit que va venir precedit per una vaga que va durar 44 dies i que es va iniciar a l’empresa Riegos y Fuerzas del Ebro de Barcelona, coneguda popularment com “La Canadenca”, perquè el seu soci majoritari era el Canadian Bank of Comerce de Toronto.
អានបន្ថែមCGT : PRIMER DE MAIG AL VALLÈS ORIENTAL
Enguany fa cent anys de la duríssima vaga de la Canadenca, que després d’un esforç estoic fins a l’extenuació per part dels i les treballadores (ការបណ្តេញចេញ, repressió policial, solidaritat obrera per mantenir la lluita, fam de les famílies implicades…) va comportar una fita històrica per les classes populars: L’establiment per llei de la JORNADA LABORAL DE VUIT HORES que permetria la dignificació de la vida de les classes obreres i camperoles (8 hores de treball, 8 hores de descans i 8 hores d’oci). Tanmateix la seva implantació efectiva fou paper mullat a molts indrets i les organitzacions sindicals foren les que lidiaren amb patrons i latifundistes per la seva aplicació efectiva davant la passivitat còmplice de les autoritats dels Estats.
អានបន្ថែម
(…)Sé que después de mi, otros continuaran el trabajo iniciado. Otros vendrán más sabios que aporten una luz entre tanta tiniebla, un día alguien descifrará el enigma y entonces callarán las voces que hacen daño y crearemos dioses de barro que nos salven.
