پس از تایید مدیریتدبیرخانه دائمی برونگرا, اینها تصمیمات نهایی آنها بوده است:

قطعنامه نهایی در مورد نقطه 4(*)

CGT قبل از وضعیت فعلی, اولویت های,

ادعاها, پیشنهادات اتحادیه و اجتماعی

اتحادیه گراییCGT, چه در سطح کار و چه در سطح اجتماعی, یکی در دیگری آغشته شده است, بدون دوگانگی, به شدت درگیر مبارزه برای توزیع ثروت و مبارزه برای برابری است.

CGTبخشی از این واقعیت است که سرمایه داری صلح آمیز وجود ندارد بله, در نتیجه, درگیری نیاز به ساخت دارد و برای آن, این نمی تواند مبتنی بر فقدان آلترناتیوهای واقعی برای آن سرمایه داری باشد، چه رسد به اینکه سوار بر "ویرانه های یک دولت رفاه”, نه تنها برای سودآوری سیستم ضروری نیست, اما برای 2/3 از انسانیت و طبیعت.

راCGT بر اساس مبارزه ساخته شده است, جایی که چه باید کرد?, کجا ادامه دهیم?, مبتنی بر مبارزه دائمی و همه جانبه برای حقوق ما است, مال همه, به تنها راهی که ما از لحاظ تاریخی تأیید کرده ایم, هم در عمل و هم در بازتاب نظری ما, از طریق تشکل مستقل کارگران, کاملاً مستقل از نهادهای سرمایه (گناه”توافق نامه ها”, گناه”گفتگوی اجتماعی”) و در مبارزه مداوم علیه دولت. به همین دلیل است که ما در آن شرکت نمی کنیمچشم انداز چپ قدیم و جدید"چه کسی دید"تصاحب دولت” o, در لفاظی هایش, "حمله به موسسات”, به عنوان پایان درگیری.

چه زمانیازCGT ما از ادعاهای خود دفاع می کنیم, آزادی ها و حقوق, ما انجام می دهیمبدون قید و شرط, به این معنی که ما دفاع مذکور را مشمول هیچ شرطی نمی کنیم: بدون هدف کسری, بدون پرداخت بدهی, مدل نیستدولت شناس"بازیابی a"فرض دولت رفاه”, و با احترام مطلق برای برابری بین همه انسانها, سعی می کنیم روابط خود را با طبیعت برقرار کنیم, منابع آنها, از طریق ابزار تولید, توزیع و مصرف, متعادل باشد.

پارامترهایی وجود دارد که ما باید برای به دست آوردن یک چشم انداز واقعی از وضعیتی که تجربه می کنیم، در نظر بگیریم:

· مقررات زدایی از کار و حذف"فرهنگ حقوق”, یک انسان فردگرا تولید کند, مصرف گرا, درنده و رقابتی. تغییرات در پارادایم های کسب و کار و استراتژی های آنها, که برای "تمام شده"آن"پیمان اجتماعی یا قرارداد اجتماعی” پس از جنگ جهانی دوم نوشته نشده است, و "سقوط دلیل وجودی” از اتحادیه های ”پیمان اجتماعیبه عنوان شرط رشد اقتصادی و در نتیجه, از سودآوری سرمایه داری.

· استراتژی های کسب و کار, نه تنها در سطوح"ملی”,اما در سراسر جهان, جایی که برون سپاری ریسک (عدم تمرکز مولد, جابجایی ها, اقتصادهای به اشتراک گذاری, و غیره…), تبدیل شده اند "سردرد”پیوسته و ثابتکه طبقه کارگر با آن مواجه است.

· مفهوم"حالت”, به عنوان قلمرو-جمعیت, به عنوان یک مجموعه دیده می شودملی" یکپارچه, با یک سیاست صنعتی, برخی از بازارهای تنظیم شده (سرمایه و نیروی کار) و سیستم حمایت اجتماعی, امروز مورد سوال "بازار جهانی”, جایی که شرکت های بزرگ کسب و کار, لابی های لس, مراکز فراساحلی, دادگاه های خصوصی..."قانون”و آنها قدرت متقابلی را اعمال می کنند که توانایی نفوذ بسیار بیشتری نسبت به دولت ها دارداتباع در قالبحالت”.

این تغییرات, آنها شرایطی نیستند بلکه ساختاری هستند, و یک مقیاس کامل از ارزش ها را تشکیل دهید که "جامعه امروز را بسازد”, اجازه بازتولید قدرت اقتصادی و سیاسی را می دهد, که فراتر از به اصطلاحسیاست استبدادی”, قرار دادن جامعه در الفطبیعی”جایی که منطق تحمیل شده گسستن از سنت ها و رویه های اجتماعی و کارگری جامعه است.

سنت های جامعه, به ویژه مخل به اصطلاح خدمات عمومی (توسط دولت و قدرت های مختلف محلی آن اداره می شود, منطقه ای...), که شبکه امنیت اجتماعی را از بین می برد کهسرمایه داری از 30 سال های باشکوه” در دنیای غنی غربی ساخته شده است, به عنوان راهی برای مهار طبقات حقوق بگیر وآنها را از طبقه بندی خارج کنید” تا آنها را در سیستم خود ادغام کنید.

پیشنهادهای اولویت دار

درCGT, اینجاکار یدی بلهاجتماعی باید دست در دست هم راه برود. کلاهبرداری بحران بر همه جنبه های زندگی ما ضربه زده است, خیلی ها از ما گرفته شده اندحقوق بلهآزادی های اساسی که اکثریت اجتماعی کنونی و نسل های آینده را از حفظ و اجرای پروژه های زندگی با حداقل عزت باز می دارد.. از این رو تعهد ما به کمپین "برای عموم, برای مشترک”, که می توان آن را نیز نامیدبرای جمع"O"برای جامعه”, همانطور که قابل درک تر است, خب برای ما هم همین معناست., و اینکه ما روی الف به توافق رسیدیممجمع عمومی کنفدرال با دستور صریح ازکنگره ایرونیا آوریل 2016.

عرضی بودن این کمپین به خوبی مشخص می کند که خطوط عمل ما در سال های آینده چگونه باید باشد, زیرا تمام جنبه هایی را که در آن ما ساختن یک مدل جدید از جامعه را بازی می کنیم، پوشش می دهد, در کار و اجتماعی.

در آن ما ادعا می کنیمحقوق چی:

- داشتن یکمراقبت های بهداشتی همگانی و با کیفیت.

- دسترسی aتدریس عمومی, سکولار و با کیفیت.

- ناخن - میخبازنشستگی عمومی کافی در پایان چرخه کاری ما.

- لذت ببر ازانرژی های لازم برای زندگی (لوز, آگوا, گاز…)

- آمسکن در شرایط شایسته سکونت.

- بودنمراقبت و مراقبت وقتی وابسته می شویم, با سن, بیماری ها و مرگ شرافتمندانه, و غیره…

–حمل و نقل عمومی در دسترس, امن و راحت.

-دسترسی به دانشگاه, آفرهنگ بله آتحقیقات جهانی.

- از مقداری لذت ببریدشهرها و شهرک های پاک, با پارک ها و باغ های تمیزو محیط زیست سالم.

- ناخن - میخارتباطات کارآمد و یکیاطلاعات واقعی و مستقل.

- واشتغال پایدار در شرایط کاری مناسب.

- آدرآمد پایه که بقای مردم را تضمین می کند و کار حقوقی را به عنوان یک حکم و نه به عنوان یک گزینه پایان می دهد.

همچنینآزادی های اساسی چی:

-حق اعتصاب, از جانبملاقات, از جانباصطلاح, از جانبتجلی, به طور خلاصه، مشروعیت مجدد حق اعتراض در همه موارد آن.

-عفو اجتماعی به همه زندانیان, تحت پیگرد قانونی قرار گرفت, خداحافظ, جریمه شد, و غیره ... برای مبارزهسرکوب بسه در تمام جنبه های آن.

–عدم تبعیض @s به دلایل جنسیتی, رضا, ایدئولوژی, دین, گرایش جنسی, و غیره…

و همچنیناولویتدفاع خواهیم کرد:

-لغومقاله 135 قانون اساسی.

-لغو 2اصلاحات کارگری آخرین.

-لغو قوانین GAG.

-انصراف از به اصطلاح موافقت نامه های تجارت آزاد بین المللی(TTIP, CETA, TISA).

-مبارزه با اخراج دسته جمعی در تمام شیوه های آن.

-مبارزه با ناامنی شغلی.

به عنوان یک هدف روشن ازCGT بازیابی همه چیزهایی که خصوصی شده است وجود دارددر طول سال ها, در سطح ایالتی, منطقه ای و شهری, زیرا این نیز مستقیماً بر توزیع ثروت با عدالت بسیار بیشتر تأثیر می گذارد.

ما نمی خواهیم"ملی کردن"زندگیبلکه به سمت خود مدیریتی قدم برداریم از جامعه, از طریق مشارکت مستقیم کاربران و کارگران در مدیریت کلیه خدمات عمومی اساسی, زیرا آنها از حقوق اساسی همه افراد مادام العمر هستند.

از سوی دیگر, پیشنهادات اعتراضی ما نیز با هدفمبارزات جزئی را متحد کنید که ما از آن زمان در حال توسعه هستیم, هنگام عبور از آنهابه طوری که همه بخش های اجتماعی درگیر شوند. کارگران با استخدام حقوق بگیر, ما باید, علاوه بر دفاع از شرایط کاری در شرکت های ما, این مبارزات را با همان شدت و نگرانی از آن خود فرض کنید, زیرا آنها کاملاً ما را تحت تأثیر قرار می دهند, به صورت فردی و جمعی. کارگران بیکار نیز باید در این مبارزات شرکت کنند زیرا اساساً آنها را تحت تأثیر قرار می دهد..

درتوزیع ثروت هنوز موضوع معلق است, به طور فزاینده. سراب بهبود اقتصادی, این برای نخبگان مالی و تجاری نیست که در حال انباشت ثروت بیشتر و بیشتر در دستان کمتری هستند, در حالی که لایه های بزرگ اجتماعی در فقر زندگی می کنند (اطراف a 25% از جمعیت) فارغ از اینکه شغل دارند یا نه. این خلاصه دزدی اجتماعی بزرگی است که آنها با کلاهبرداری بحران انجام داده اند, سلب مالکیت گسترده از درآمد اکثریت, بله, البته, ازحقوق وآزادی های اجتماعی. شناسایی آن ضروری است که به وضوح بدانیم نبرد ما کجاست.

برای رسیدن به این خواسته های بلندپروازانه, بدیهی است که فرقه گرایی های سازمانی دیگر معتبر نیستند, بدون مواضع انزواطلبی. تلاش برای تغییر مدل جامعه به تنهایی غیرممکن است.ما باید با مردم و سازمان هایی که خود را موافق این پیشنهادات اعلام می کنند متحد شویم, اضافه کردن اراده های متنوع اما در یک جهت است.برای دفاع از این مطالبات باید بسیج ها را فراخوانی کنیم, همراه با سازمان هایی که روزانه با آنها کار می کنیم, به ویژه در مناطق محلی, برای ایجاد یک بسیج دولتی بزرگ که به عنوان پشتیبان برای ایجاد تغییرات بزرگ مانند آنچه ما پیشنهاد می کنیم عمل می کند.

کنش اجتماعی

همانطور که قبلاً گفتیم, راکنش اجتماعی واقدام اتحادیه از جانبCGT, آنها باید به طور هماهنگ کار کنند تا به مشکلات پاسخ جامع بدهند, پویایی کار aدبیر، منشی پیچیده و متنوع به عنوانکنش اجتماعی, باید ارتباط نزدیکی باآموزش واقدام اتحادیه, در اثری عرضی که مبارزاتی را که با آن به جهانی شدن سرمایه داری نئولیبرال پاسخ می دهیم، جهانی می کند.

راکنش اجتماعی طیف گسترده ای از مبارزات و موضوعات را پوشش می دهدمربوط به دنیاکار یدی مانند مشکلات شهروندی در زندگی روزمره آنها. پس مبارزه براییک مدل انرژی جدید که اولویت را به انرژی‌های تجدیدپذیر و منطقی‌سازی و بهینه‌سازی انرژی در دسترس می‌دهد. با قیمتی مقرون به صرفه برای اکثریت جمعیتی که در تامین نیازهای اولیه معیشتی مشکل دارند, باید با مبارزه برای از بین بردن انرژی هسته ای و سوخت های فسیلی که به طور جدی آب و هوا و بقای کره زمین را تهدید می کند، همراه شود., به این ترتیب, راCGT به مبارزه به تنهایی و/یا با آن ادامه خواهد دادبستر، زمینه بلهجمع های اجتماعی که این مبارزه را از مقدماتی که منطبق یا مرتبط با رویکردهای ما هستند، مطرح می کنند.

از سوی دیگر, در آخر 3 سالها حضور داشتیمافزایش جریان های مهاجرتی از کشورهای جنوبی, توسط سیاست های غارتگرانه سرمایه داری جهانی هدایت می شود, تجسم اقدامات شرکت های چند ملیتی در کشورهای توسعه نیافته که سرزمین ها را ویران می کنند و با اقدامات غارت و استثمار به تخریب آنها کمک می کنند., ایجاد جنگ و فجایع زیست محیطی و از بین بردن معیشت جمعیت آنها, که برای زنده ماندن مجبور به کوچ می شوند.

درام فرار پناهندگان از جنگ, و سیاست های اتحادیه اروپا که از خود برای جلوگیری از ورودش محافظت می کند و مدیریت مرزهایش را برون سپاری می کند, امضای قرارداد با کشورهایی که حقوق بشر در آنها رعایت نمی شود (توافق ایتالیا و لیبی بلهتوافق اتحادیه اروپا و ترکیه, FRONTEX, و غیره…). این یک گفتمان بیگانه هراسی خطرناک را تقویت می کند که به ظهور راست افراطی در اروپا کمک می کند. راCGT باید ادامه بدیکار و حمایت از اقدامات نکوهش و الزام انطباق بامعاهدات بین المللی حقوق بشر, که جنبش ها و پلتفرم های اجتماعی در حال ترویج آن هستند.

شدیدسرکوب که تمرین می شودنسبت به افراد فعال که از ادعاهای عادلانه شهروندی در دفاع از حقوق اساسی دفاع می کنند (آزادی بیان, تجلی, حق مؤثر اعتصاب, و غیره…) اراده طبقه سیاسی را نشان می دهد, خدمتگزار وفادار قدرت های اقتصادی که در سایه اعمال قدرت می کنند, برای نظم بخشیدن به طبقات مردمی از طریق ترس. راCGTباید با تمام امکاناتی که در اختیار دارد در دفاع از آزادی ها و علیه سرکوب مبارزه کند, همچنین حمایت از مبارزاتی که جنبش‌های مختلف اجتماعی ضد سرکوب به راه انداخته‌اند و ما با همان دیدگاهی از واقعیت استبدادی که در دولت اسپانیا زندگی می‌کنیم متحد شده‌ایم..

اگر موضوعی وجود داشته باشد که در سراسر مناطق کاری ازکنش اجتماعی, اتحادیه کارگری, زن, آموزش هبین المللی, آن استمبارزه با نام های بدقراردادهای تجارت آزاد (TLC). برای دو دهه، اتحادیه اروپا در حال طراحی مقررات بوده است, دستورات… از آنچه ما می نامیممعماری معافیت از مجازات”, تا بدنه ای را به یک ساختار اقتصادی کاملاً محدود در خدمت منافع قدرت های بزرگ اقتصادی ببخشد, (قدرت مالی و فراملیتی).

اجرای مجموعه ای از سوی اتحادیه اروپامعاهدات تجارت و سرمایه گذاریبا کشورهای شمال جهانی (اتحادیه اروپا, کانادا, ژاپن, و غیره…), تمرکز بر جنبش های اجتماعی است, محیطی, اتحاد. اتصال, و غیره... در این مشکل که, از قدرت های اقتصادی نئولیبرال, از جمله اتحادیه اروپا, با کشورهای جنوب در حال انجام است 2 دهه ها.

تاثیر اجرای اینهامعاهدات (TTIP, CETA, TISA, جفت, UE-MERCOSUR, و غیره…) در حقوق کار, اجتماعی و زیست محیطی, قطعا, در زندگی اکثریت جمعیت اروپا, قبلاً در تمام مقررات کار ذکر شده است که بیش از یک دهه است (لاس 2 آخریناصلاحات کارگری) بازار کار را رها کرده است, و استانداردهای اجتماعی را به سطوحی کاهش داده است که ما را به گذشته می برد, زمینه را برای توری آماده می کندTLC در مقررات ایالت اسپانیا.

لازم الاجرا شدن موقتCETA, از 21 سپتامبر, به طور مستقیم بر خط آبی مبارزات اتحادیه تأثیر می گذارد, به ویژه در کاهش حق اعتصاب و عدم امکان برون سپاری در خدمات عمومی, از طریق لازم الاجرا شدن فهرست منفی مندرج در اینتحت درمان.

·مذاکره ازTISA به سرعت ادامه می دهد. این معاهده خطرناک که خدمات عمومی را تحت تأثیر قرار می دهد و به بهانه گسترش تجارت بین المللی خدمات مورد مذاکره قرار می گیرد., در واقعیتقصد معافیت دارد, به شرکت های ارائه دهنده خدمات فراملی, از مقررات مختلف ملی و محلی, زیرا آنها آنها را سخت و غیر ضروری می دانند. به طوری که, معاملهطراحی شده است همچنینبه زور باز کردنخدمات عمومی به مشارکت تجاری.

مهم است کهCGT یک استراتژی مبارزه هماهنگ از همه نهادهای خود ایجاد کنید, در زمینهکار یدی و دراجتماعی, کاملا هماهنگ شده, پاسخ دهد و با حمله ای به این بزرگی روبرو شود.

آموزش نمایندگان ضروری و ضروری استCGT در چارچوب مقرراتی که از اتحادیه اروپا سرچشمه می گیرد, به خصوص ازکمیسیون اروپا, در مسائل اقتصادی, استانداردهای مالی و کار.

پیچیدگی ازکنش اجتماعی از جانبCGT, به دلیل تعداد مبارزات متنوعی که در نظر دارد (محل زندگی, ضد نظامی گری, خود مدیریتی, محرومیت اجتماعی, درآمد پایه, مهاجرت و پناهندگان, ضد سرکوب, بوم شناسی…), تامین نیروی انسانی کافی برای فعالیت موثر آنها را ضروری می سازد. بدین ترتیباز جانبدبیرخانه ها از جانبکنش اجتماعی, محلی یا سرزمینی, با می تواند مناطق کاری را سازماندهی کند, وابسته بهدبیر، منشی, با تیم هایی از افرادی که متعهد به توسعه آنها هستند, به طوری که عمل آن در طول زمان موثر و پایدار باشد.

اقدام اتحادیه

اولویت بندی کنید, زمانی که مربوط می شود, اعتصابات و سایر اشکالاقدام جمعی بلهعمل مستقیم به عنوان وسیله ای برای حل موقعیت های پرخاشگرانه به نفع ما.

اگرچه اساسنامه ما تاکید دارد کهCGT شرط بندی بر رویعمل مستقیمبه عنوان وسیله ای برای حل و فصل موقعیت ها به نفع منافع کارگران, واقعیت این است که بخش خوبی از موقعیت ها و درگیری ها کانالیزه می شوند برای راه هایی که در حال حاضر توسط قانون مجاز است: شکایات به بازرسی, خواسته ها, و غیره. این توانایی ما برای خودسازماندهی و مبارزه را محدود می کند 2 جنبه های.

·در یک طرف, به متخصصان تفویض کنید (و وکلا) توانایی ما برای اقدام.

·برای دیگری, پتانسیل رویارویی ما به برخی از قوانین بازی بستگی دارد که ما تعیین نمی کنیم ما جز دشمنانمان, دولت, ادارات و بازرگانان.

ما فکر میکنیم که, بدون انصراف از اقدامات قانونی و اداری, از سازمانبیایید برای تقویت تلاش کنیم (و در صورت لزوم از سر بگیرید) اشکال دیگر مبارزه بر اساس ظرفیت خود ما برای عمل. قطعا, را عمل مستقیم. این به این معنی است که, به عنوان مکمل این اقدامات اداری, بیایید بسیج ها را هم بالا ببریم, تو خط خطی کردی, قفل ها, اقدامات نافرمانی, فعالیت ها, توقف کار و اعتصاب, کمپین های عمومی محکوم کردن, و غیره. بدیهی است که این اقدامات و کنشگری باید بر اساس واقعیت و خودمختاری موجودیتی که در چارچوب آن انجام می شود انجام شود..

برای همه اینهاما اقدامات ملموس زیر را پیشنهاد می کنیم:

–در جلسات آموزشی برای نمایندگان و شرکت های وابسته مطالبی را بگنجانید که فراتر از رویه های قانونی است و شامل دانش و بحث در مورد اشکالعمل مستقیم, تجربیات را به اشتراک بگذارید از اقدامات در خیابان از انواع مختلف, مونتاژگرایی, و غیره.

- تلاشپاسخ‌های بسیج به اقدامات کاملاً قانونی را در اولویت قرار دهید. آن قانون قانون ما نیست, این قانون دولت و سرمایه داری است که آن را نمایندگی می کند. Es, بدین ترتیب, فقط اولین قدم است و محدودیت ما را مشخص نمی کند. با آگاهی از دشواری استفاده از این نکته, فرهنگ بسیج باید بالاتر از یکی از مدیریت بوروکراتیک موقعیت ها ایجاد شود. استفاده از وکلا باید همراه باشد, هر زمانی که ممکن بود, اعمال فشار از اقدام مستقیم خودمان.

- انجام بسیج, و از راه های دیگرعمل مستقیم, این ضروری استاحیای همبستگی و حمایت متقابل در داخل سازمان, که باید مکانیسم های ارگانیک خود را برای تحقق آن تقویت کند. این بدان معناست که نهادهایی که اقدامات را ترویج می کنند، راحتی همبستگی را نیز در نظر می گیرند و آن را از بقیه سازمان درخواست می کنند..

–حرکت به سمت تحکیممرکز تولیدی به عنوان هسته مااقدام اتحادیه, غلبه بر اختلافات بین شرکت ها که کارگران را تکه تکه می کند, و غیره.

اقدام صنفی که از مجاری نهادی مدیریت حوزه های کارگری فرار می کند، مبنایی برای تقویت اتحادیه گرایی مبارزه است., که از هماهنگی فرار می کند و به دنبال تحمیل منافع کارگران بر منافع بورژوازی است.. برای اینلازم است در برخی از جنبه های خود تجدید نظر کنیماقدام اتحادیه, تعریف بسیج و مقابله به عنوان اولویت.

در شرایط کنونی پراکندگی بازار کار, ما دیده ایم که چگونه معرفیمانند و شرکت های خارجی تفاوت های زیادی را بین کارگران یکسان ایجاد می کنندمرکز تولیدی, یک صنعت باشد, یک مرکز آموزشی, یک حمل و نقل, و غیره. معمول است که ببینیم کارکنان نظافت چگونه هستند, کارکنان پذیرایی, توجه تلفنی, و غیره. اغلب به شرکت های متفاوت از شرکت مادر گزارش می دهند, آنها به قراردادهای دسته جمعی مختلف پاسخ می دهند و به طور کلی شرایط کاری بسیار متفاوتی دارند. این بدان معناست که در بسیاری از موارد از آن زمانCGT ما ساختار خود را ساخته ایمبخش های اتحادیه بسته به این واقعیت, از NIF پرداخت کننده و نه چندان از طرفمرکز تولیدی جایی که ما کار می کنیم. این نیز درست است که در برخی موارد, مانند بخش راه آهن, به دنبال راه‌هایی برای برگرداندن این وضعیت و اتحاد ما به عنوان کارگر بوده‌اند. بله, در حقیقت, در مناظرات و توافقاتکنفرانس اتحادیه کارگری خرز(2014) این مشکل نیز تشخیص داده شد.

بدین ترتیب, قبل از این واقعیت, راCGT فضاهای سازمانی مشترک را در بین همه کارگران یک واحد ترویج دهیدمرکز تولیدی, به دنبال چگونگی غلبه بر پراکندگی بین شرکت ها و توافقات است. از احترام به واقعیت های مختلف و صلاحیت های اتحادیه های مختلف, برای رسیدن به جایی که قبلاً در اتحادیه حضور داریم، به دنبال فرمول‌هایی هستند.

درآمد اساسی مردم یکسان است(RBis)

از مدتی پیش, سرمایه داری و ایدئولوگ های آن, کشورهای مختلف اروپایی, آژانس های رتبه بندی مالی, احزاب سیاسی و حتی برخی اتحادیه های رژیم, در حال بررسی ایده تاسیس هستندحداقل درآمد oپایه ای با هدف "مصرف نگه دارید” و در نتیجه سیستم را حفظ کنید, زمانی که آنها قبلاً مطمئناً می دانند که اسطوره "استخدام کامل” یک واهی غیرممکن است, حتی با پیشرفت سرگیجه‌آور فناوری الکترونیک و روباتیک. به گونه ای که پیشنهادهای مختلفی از این جهت از سوی کسانی که به دنبال حمایت از نظام سرمایه داری هستند وجود دارد, که ربطی به پیشنهاد ما ندارند. ابزار ما ابزاری برای تحول اجتماعی است, ساخته شده برای بیش از 20 سال‌ها توسط جنبش‌های اجتماعی که مسیری را به سوی خود سازمان‌دهی جامعه پیشنهاد می‌کنند.

راRBis این پیشنهادی است که از جنبش های اجتماعی که علیه فقر کار می کنند جعل شده است, بی ثباتی و طرد اجتماعی. همینطور, این پیشنهادی است که باید مشخص کند که چگونه در عمل حق هر فرد برای دریافت درآمد فردی است, جهانی, بی قید و شرط و کافی برای زندگی با عزت, می تواند ابزاری برای دگرگونی و مبارزه اجتماعی از سوی یک آزادیخواه و, از این رو, ضد سرمایه داری.

به طور خلاصه, پیشنهادی است که, با الهام از تقاضای برابری طلبانه,

"بیایید راه های مبهم آنها را پشت سر بگذاریم:

حق کار o 'برای هر یک محصول کامل کار خود'.

ما حق رفاه را اعلام می کنیم, رفاه برای همه” (کروپوتکین)

لزوم اجرای تدابیر را مطرح می کندتقسیم درآمد بدون قید و شرط, که استقلال و آزادی مردم را تضمین و مؤثر می سازد, علیه دولت و بازار, همانطور که می توان از این واقعیت انتظار داشت که حق همه افراد برای یک زندگی شرافتمندانه به طور جمعی تضمین شود.

همزمان, این اندازه گیری ازتقسیم درآمد (از جانبثروت) باید به نوبه خود خدمت کند (در مقایسه با سایر مدل ها و پیشنهاداتدرآمد پایه که به دنبال حل مشکل فقر شدید یا شدید در سیستم سرمایه داری هستند), برای کاهش شدید توانایی دولت برای اعمال قدرت و تعیین زندگی مردم, از طریق مدل مداخله اجتماعی به طور فزاینده ای بر اساسخیریه رفاه تابع منافع بازار است.این باعث ایجاد امکانات جدیدی برای ساخت و ساز می شود, در ذیل, سایر مدل های جایگزین جامعه (خود مدیریتی, انجمن, پایدار, بدون سلطه, و غیره.).

همزمان, را RBis باید از طریق یک سیستم مالیاتی واقعاً مترقی تأمین مالی شود, که بار غنی سازی را بر دوش می کشد نه اشتغال, به عنوان شرط کاهش همان شرایط قدرت تعیین زندگی مردم توسط طبقات تجاری.

به این ترتیب, راRBis با نیاز به یک مزیت جدید مشخص نمی شوداجتماعی یکی یکیکمک هزینه افراد فقیر, اما تحمیل بر دولت و نخبگان اقتصادی الفقانون جدید اجتماعی جهانی که به تحقق حق زندگی شرافتمندانه کمک می کند, از منظری که به تحقق حق مردم برای تصمیم گیری در مورد چگونگی زندگی کمک می کند, آبه طور جمعی تعریف کنید که چه چیزی و چگونه باید درک شود برای کارهای مفید اجتماعی, روشی که در آن کار باید به طور عادلانه شناسایی و به اشتراک گذاشته شود.

این استحق اجتماعی به صورت زیر مشخص می شود:

–این یک حق فردی است: به این معنا که بر خلاف اکثرمزایای کمک های اجتماعی و کمک هایی با هدف کاهش اثرات فقر, برای واحد خانواده در نظر گرفته نشده است, بلکه برای تضمین رهایی و خودمختاری مردم. با پیامدهای ضروری آن در عرصه مبارزه برای برابری زن و مرد, و تبعیض بر اساس سن پیر و جوان.

- از جانبیک حق که در عین حال جهانی است: در حدی که حق استبرای همه مردم یکسان است که در این قلمرو ساکن هستند. که به از بین بردن دستگاه عظیم اداری اداری کمک می کند, عمومی و خصوصی, مرتبط با کنترل و سرکوبی است که در حال حاضر از طریق خدمات اجتماعی اعمال می شود, بر جمعیت فقیر.

- از جانبیک حق بی قید و شرط: همانطور که درنیازی به هیچ الزامی ندارد شناخته شود, و همچنین نمی توان در نظر گرفت در عوض. که آن است, ایده قبلی حذف مکانیسم‌ها و دستگاه‌های مهار اجتماعی که در دهه‌های اخیر توسط دولت در همکاری نزدیک با بازار برای کاهش اثرات مقررات‌زدایی از بازار کار و برچیدن حقوق اجتماعی به کار گرفته شده بود را تقویت می‌کند. (سیاست های اشتغال فعال).

با این حال, برای اثربخشی مطالبی که تاکنون بیان شد، باید در نظر گرفته شود 2 چیزها:

1) مقدار ازRBIS باید کافی باشد تا مردم بتوانند حداقل نیازهای اولیه مادی را تامین کنند. به همین دلیل، مقدار باید در حدود 50% از درآمد سرانه. شروع از یک برداشت آزادیخواهانه از وضعیت انسان بر اساسخود سازماندهی y alحمایت متقابل, به این معنا، ظرفیت عظیم کار و خلاقیتی که از بازار کار سرمایه داری و از نفوذ دولت رها می شود، باید درک شود., که در جامعه در دسترس خواهد بود تا به طور مستقل برای بهبود شرایط بازتولید زندگی استفاده شود (بازسازی پیوندهای جامعه, ایجاد جوامع و سبک زندگی پایدارتر از نظر زیست محیطی, و غیره.) که از آن می توان بر فرآیندهای اجتماعی خروج از نظام سرمایه داری تأثیر گذاشت.

2) صندوق جامعه از جانبRBis. در راه چه, این حق باید در خود مبانی نوع جامعه ای را که قصد دارد برای ایجاد آن خدمت کند در خود داشته باشد. پیشنهاد در نظر داردایجاد یک صندوق جامعه وقف شده با 20% از وجوه در نظر گرفته شده برایRBis (به طوری که افراد به صورت جداگانه درک کنند 80% از جانبRBis باقی مانده است) برای چی بر اساس محله, ناحیه یا شهرک بله, خارج از اداره دولتی, مردم میتوانند, از طریق مجامع و دموکراسی مستقیم, تعیین کنند که چگونه نیازهای اساسی جمعی خود را برآورده کنند. تا جایی که ارضای این نیازها می تواند توسط جوامع به شیوه ای فزاینده مستقل با توجه به دولت و بازار فرض شود., مقدارصندوق جامعه از جانبRBis می تواند افزایش یابد 100% از جانبRBis. درک اینکه اشکال دیگری از مالکیت اشتراکی می‌توانست به دست آید, جامعه یا جمعی, که از طریق فرمول های خود مدیریتی امکان پذیر است.

RBis به خودی خود یک هدف نیست, یک اقدام دیگر برای قابل تحمل کردن فلاکت در نظام سرمایه داری نیست. این پیشنهادی است که از پایین و برای کسانی که پایین هستند متولد می شود, به قصد خدمت, همراه با بسیاری از پیشنهادات دیگر, به عنوان ابزاری دیگر برای مبارزه اجتماعی. به این ترتیب, باید فهمید کهRBis ابزاری است که در قالبحق اجتماعی این امر به ایجاد حداقل شرایط مادی کمک می کند تا از برابری و خودمختاری امکان پذیر باشد - حق استثمار نشدن یا محکوم نشدن به حاشیه., فقر و طرد اجتماعی - آزمایش روشهای جایگزین جدید برای زندگی در جامعه. برای دفاع از حق کار از خودمختاری در برابر بازار و دولت, از طریق مبارزه برای به رسمیت شناختن و به اشتراک گذاری عادلانه همه مشاغل مولد و باروری پایدار از نظر اجتماعی و زیست محیطی و حذف همه آن مشاغل بی فایده اجتماعی (بیشتر با هدف کنترل اجتماعی و انباشت ثروت و قدرت, بدون هیچ ظلمی قبل از نابودی طبیعت که این امر مستلزم آن است).

بدین ترتیبCGT فرض می کند RBIS چیقرارداد کنفدرال ادعا و خط کار.

درباره بخش های اتحادیه

بیشتر و بیشتر می بینیم که چگونه افرادی که بخشی از کارکنان شرکت نیستند در تصمیم گیری های شرکت مشارکت می کنندبخش های اتحادیه چیCGT در اینها دارد. ما حتی با موقعیت هایی به سوررئال مانند یک مواجه شده ایمبخش که اکثر اجزای آن در شرکت کار نمی کنند, و با این حال آنها می توانند تصمیم بگیرنداقدام اتحادیه از جانبCGT در شرکت مذکور, مذاکره جمعی, مطالبات کارگران چیست؟, و غیره.

هر دو افرادی که دیگر رابطه استخدامی با شرکت ها ندارند, مثل کسانی که هرگز آن را نداشته اند, آنها در حال مشارکت و تصمیم گیری در مورد مسائلی هستند که آنها را تحت تأثیر قرار نمی دهد، مانند فراخوان برای اعتصاب یا امضای یا عدم توافق..

به طوری که: لاسبخش های اتحادیه آنها منحصراً توسط افرادی که دارای رابطه کاری با شرکت هستند یکپارچه خواهند شد, و کسانی که پس از اخراج، اخراج خود را به چالش کشیده اند, تا زمانی که از نظر قانونی امکان بازگشت به کارکنان شرکت وجود داشته باشد.

منطقی, آنها همچنین می توانند بخشی ازبخش اتحادیه کسانی که رابطه کاری دارند حتی اگر شرکت قصد ندارد آن را به رسمیت بشناسد.

مبارزه فمینیستی ما

ما می خواهیم به این نظام سرمایه داری سرکوبگر که از مردسالاری به عنوان یک مکانیسم کنترل منحرف برای غنی سازی خود استفاده می کند، پایان دهیم. ما خودمان را از الف تعریف می کنیمفمینیسم انقلابی, که سنت شکنی می کندفمینیست قانونی یا نمی شناسدآگاهی طبقاتی.

برای ما, فمینیسمی که ما دنبال می کنیم, هست یکفمینیسم طبقاتی, زنگ زدنآنارخوفمینیسم. و روی این برچسب, ما برای بسیاری از افراد شاغل مناسب هستیم, پرولتاریا, کارگران و بیکاران, متقاعد شده است که جهان دیگری ممکن است, جایی که ثروت ما را تعریف نمی کند یا ما را تقویت نمی کند. چیزی که ما را تعریف می کند آزادی ما برای بودن آنگونه است که می خواهیم باشیم, بدون خدا, و نه دوست دارم, وطن, نی ماریدو.

پدرسالاری تحت اندیشه هترونهنجاری که ما آن را محکوم می کنیم, بسیار ماهرانه به حوزه های اجتماعی منتقل می شود, کارگری و شخصی. و همینطور, ما باید این را با گنجاندن فمینیسم در توافقات خود به عنوان شاخصه های خود یادآور شویم, به طوری که ماچیسم بی توجه نباشد, همجنسگراهراسی ها, پس از یا دو هراسی و خشونت آنها, و از این رو, سازمان اجتماعی مردان ممتاز زندگی و دگرجنس گرایی آنها.

در عین حال، اکولوژی به عنوان نشانه مبارزات ما گنجانده شده است, از مااقدام اتحادیه بلهاجتماعی, زیرا فمینیسم و ​​بوم شناسی دست به دست هم می دهند, قرار دادن زندگی انسانی و غیر انسانی در مرکز اولویت های ما. اکولوژی جنگی را که بشر علیه محیطی که در آن زندگی می کند اعلام کرده است محکوم می کند, غارت تمام منابع شما, بدون اینکه بفهمیم زمان و محیطی که در آن زندگی می کنیم متعلق به ما نیست, ما آن را حمل می کنیم.

سازمان ما متعهد است, به تدریج, همه فضاها مناسب هستند, روش‌ها و موادی که به‌طور موقت یا دائم توسط نهادهای مختلف سازمان ما استفاده می‌شوند، به گونه‌ای که از یک سو برای همه واقعیت‌های شخصی وابستگی و حامیان ما قابل دسترسی باشد., و برای دیگری, چه می شود "جنسی زدایی کردن"فضاها, روش ها و مواد.

نظام سلطه پدرسالار مبتنی بر تمایز جنسی مفروض بدن ها برای ایجاد دو دسته دوتایی و انحصاری است.: مردان و زنان, و توجیه نابرابری بین افرادی که در آن دسته بندی ها برچسب گذاری شده اند و استثمار یکی بر دیگری را توجیه می کند. (به دلیل کمبود قدرت بدنی, آمادگی فکری, اخلاق... به هر حال, در طول قرن ها, آنها توجیهات بسیار متنوع و نابهنجار را ارائه کرده اند). قبل از همه اینها, مدتی است کهCGT برای مبارزه با این بلایایی که بیش از نیمی از جمعیت را تحت تاثیر قرار می دهد، موافقت نامه های خاصی را تدوین کرده است, و این به بقیه استثمارهایی اضافه می شود که به عنوان کارگر نیز دریافت می کنیم.

توضیح هر یک از پیامدهایی که این نظام مردسالار بر زندگی هر یک از زنان دارد بسیار گسترده خواهد بود., بنابراین ما به مهمترین و قابل مشاهده ترین آنها اشاره خواهیم کرد, اما بدون فراموش کردن خشونت نمادین, تاریخی و ساختاری که ما نیز دریافت می کنیم:

· مشکل در دسترسی به شغل

مشاغل نامطمئندر بخش هایی مانند مشاغل خانگی

قراردادهای موقت و/یا پاره وقت

شرایط کاری متفاوتبه دلیل جنسیت

· شکاف های جنسیتیدر دستمزد, پست های مسئولیت, تقسیم بار خانواده, مشارکت در کار بدون مزد, تاثیر وجود فرزندان بر اشتغال, و غیره.

· رخنهلی 3/2007

خلاصه خیلی, از مدل های ایدئولوژیک دیگر, از ما دعوت شد تا در سیستم های تولید شرکت کنیم تا به آرمان عادلانه عدم استثمار و در نظر گرفتن در شرایطی مشابه با همتایان خود برسیم., مردان. با این حال, می بینیم که نه قوانین فعلی, و همچنین دسترسی ما به آموزش و اشتغال از رفتار و فرصت های برابر برخوردار نبوده است. این مبارزه فقط علیه سرمایه نیست. اگرچه برعکس, ما هنوز نیروی کار ارزان بیرون از خانه و در داخل خانه آزاد هستیم. دسترسی زنان به اشتغال به معنای جابه‌جایی مضاعف و اتلاف وقت و قطع ارتباط با شبکه‌های حمایت اجتماعی است که در جوامع داشتند..

برCGT, به عنوان یک سازمان آنارکو سندیکالیست, تعهد قاطع و صریح خود را به براندازی اکو فمینیستی اقتصاد در همه زمینه های عمل تایید می کند..

·از زمان تماس برایمجامع, پر شده, فعالیت ها بلهتشکیلات در مواقعی که با زندگی و مراقبت افراد وابسته ای که در طول زندگی داریم یا خواهیم داشت، سازگار است, به اتهام ما.

·چارچوب های چانه زنی جمعی را ایجاد کنید که پایداری همه زندگی ها را در مرکز اولویت ها قرار دهد. توضیح دادن به شرکت ها که از هویت آنارکو سندیکالیستی خود مایلیم و برای آن مبارزه می کنیم, روابط بین افراد که نباید تحت هر نوع مبادلات تجاری قرار گیرند و آن, بدین ترتیب, استثمار کارگری وجود نداشت, و روابط کار تابع قوانین بازار از بین می رود و راه را برای خودسازماندهی و خود مدیریتی باز می کند..

·که سازمان خطوط مطالعاتی را باز کند, بحث و آموزش که پایداری همه زندگی ها را در مرکز اولویت های ما قرار می دهد, ترویج گروه های بحث, تهیه پرونده آموزشی و ترویج آموزش کلیه افراد سازمان در این راستا.

استفاده فراگیر از زبان

ما استفاده از زبان غیر جنسیتی را در سازمان خود بسیار مثبت می دانیم, و با این حال برخی از مردم به ما گفته اند که آنها نادیده گرفته شده اند, آنها فراموش می کنند. دیگران, آنها اظهار نظر می کنند که نمی توانند راهی برای نام بردن از ما یا گنجاندن مونث و مذکر در نظر بگیرند., یا از " استفاده کنید@"او لا"ایکس«آنها آن را دست و پا گیر یا سنگین می دانند. برای پیشبرد استفاده از زبان فراگیر, که علیه زنان تبعیض قائل نمی شود, وقتی به همه افراد اشاره می کنیم، به تدریج و به طور کلی از مونث در جنسیت استفاده خواهیم کرد.

بیایید خلاق انقلابی باشیم و زبانی را که ما را می‌سازد زیر و رو کنیم, تبعیض می بخشد و نامرئی می کند, همه به یک

حاکمیت بر بدن و زندگی ما

ما از حق مردم برای تصمیم گیری درباره بدن و آینده خود دفاع می کنیم, چه مادری آگاهانه بخواهند چه پدری. به خاطر آن استما در همه کمپین ها قرار خواهیم داد, بسیج و مواد آماده شده برای مردم, بهداشتی, آموزشی, حقوقی و اجتماعی:

-حق به سلامت جنسی, در نظر گرفتن تمایلات جنسی به عنوان بخشی ذاتی از زندگی و در نتیجه سلامت ما. ما می خواهیمCGT از کمپین های مورد توافق عموم از تمام خدمات بهداشتی مربوطه برای تضمین سلامت جنسی دفاع کنید. و این که درخواست شود در معاینات شرکت، معاینات پیشگیرانه زنان و اورولوژی مربوط به هر گروه سنی و شامل تمام تمایلات جنسی LGTBIQ+ گنجانده شود..

-حق آموزش جنسی در آموزش عمومی, از دوران کودکی و به ویژه در طول تحصیل اجباری, عرضی, ترویج الگوی آموزش مختلط.

-حق سقط جنین رایگان, بی خطر, رایگان و درخدمات عمومی. این ادعا را در کمپین های عمومی که توسط سازمان ما انجام می شود فراموش نکنیم. در ایالت خودمختار, خودمختاری هایی وجود دارند که به این حق اعتراض دارند, که دسترسی زنان به سقط جنین را محدود می کند.

- که ازCGT, در مواد شما, دیگر از تصاویر زنان جنسی شده و شیء شده استفاده نمی شود. ما می توانیم با عادی سازی تنوع بدن ها از دیکتاتوری بدن ها جدا شویم, اندازه ها, جهت گیری های میل, جنسیت ها و مدل های سازمانی.

بدن و زندگی ما, آنها متعلق به ما هستند!

رایگان می خواهیم!

CGT و جوانان, استراتژی ها, تسکین ها, نیاز دارد

اتحادیه گرایی به طور کلی, و به ویژه آنارکو سندیکالیسم, آنها به جوانان نیاز دارند تا به سازمان های خود نزدیک شوند, یا کارگر, دانشجو, پرمخاطره, بیکار, سرکش و یا حتی مطیع و گوسفند.

در نظر گرفتن جایگزین ها و اقداماتی که برای حل این موضوع انجام می شود بیش از حد ضروری است, علل آنها را تجزیه و تحلیل کرده و پیشنهاداتی ارائه دهید, برخی هستند:

1º- شروع یککمپین کنفدراسیون, غیر متمرکز, بر اساس قلمروها و با زبان های مختلف آنها, از جانب "CGT, فضای آزادیخواهانه برای جوانان”, با مواد متنوع و متنوعش, بیشتر توسط جوانان انجام می شود, که مشکلات آنها را آشکار و نشان می دهد, نگرانی ها و پیشنهادات, از حوزه آنارکو سندیکالیستی و به طور کلی آزادیخواهانه.

2º- که این کمپین, دریاقبلا توافق شده بود, برای مجامع از جانب CGT در حوزه ها و نهادهای مختلف آن, به هدر ندادن منابع جمعی, تسکین دادنجلسات جوانان, بدون استثنا, در فضاهای نزدیکشان, چگونه می توانند باشندمکان های SOV امواجسرزمینی, به عنوان چک قبلی و داخلی, ایجاد بحث لازم برای جوانان و خود مدیریتی آنها.

3º- چیمنابع تخصیص داده می شود, به طوری که اینهابرخورد می کند, جلسات و چیستجوانان آزادیخواه بالا بردن, را می توان انجام داد. چه چیزی می تواند باشدگسترش به دانشگاه ها, دنیای دانشجویی, محله های طبقه کارگر, فضاهای حاشیه ای, به مفهوم چندفرهنگی ما معنا می بخشد, عرضی y چند نژادی.

کمیسیون های کار, و بهبود در غذاخوری های تجاری

راCGT تقویت خواهد کرد در مناطق تحت نفوذ خود, خلقکمیسیون های کار, آگرواکولوژیک و نزدیکی, به عنوان بهبود اجتماعی, او را امتحان می کندخود مدیریتی توسط کارگران.

علاوه بر این, را کنفدراسیون تلاش خواهد کرد تا در محل های کاری که وجود داردغذاخوری های کاری, غذا در آنها خدمت کرده است, نزدیک باشد و, تا بتوانی باشد, با معیارهای اکولوژیکی به عنوان راهی برای گسترشحاکمیت غذایی و کیفیت غذای سرو شده.

انتشار قرمز و سیاه

راCGT, از طریق اتحادیه های بخشی و سرزمینی خود, با وابستگی که از طریق آن می خواهند دریافت کنند مشورت خواهند کرد قرمز و سیاه, با این نامه استفاده از رسانه های دیجیتال برای خواندن نشریه مذکور را ترویج می کند.

به همین ترتیب, از وابستگی جدید در زمان وابستگی پرسیده می شود که از چه طریقی می خواهند آن را دریافت کنند قرمز و سیاه.

مهلت ارسال آن نامه و حفظ محموله هایقرمز و سیاه نباید بیشتر از 6 ماه از تاریخکنگره.

از قرار معلوم، مشخصا, از CGT شما همیشه بایدبه این واقعیت احترام بگذارید که برخی اتحادیه ها می خواهند تعداد معینی دریافت کنندقرمز و سیاه's بر روی کاغذ آنها را در سراسر مراکز کار توزیع کنید. این تعداد روزنامه که دریافت می شوندباید به روز شود و این تعهد راسخ داشته باشند که برای توزیع هستند و نه برای انباشت.

در مورد ARE

هیچ یک از مقالات پشتیبانی کافی برای چه چیزی دریافت نکردندآنچه در آن تصویب شدکنگره شانزدهم از مالاگا.

درباره آموزش در CGT

ارائه ارائه شده دردوره های آموزشی حمایت کافی دریافت نکرد, به طوری کهتوافق به قوت خود باقی می ماند چی در مورد این موضوعدر تصویب شدکنگره هفدهم در کورونیا برگزار شد, روشن می کند که آموزش ارائه شده استCGTهمیشه غیر انتفاعی و با امکانات خودمان است.

* با توجه به عدم امکان (بر اساس برنامه) برای بررسی قطعنامه های نهایی و هر یک از آرای افراد, بخش هایی از یک ارائه را می توان تغییر داد یا گنجاند، مانند "ارائه برای تصویب پروتکل اقدام در موقعیت های آزار و اذیت در CGTیا رای خصوصی دیگر.

قطعنامه نهایی به نقطه 5

شکل گیری ستیزه جویی و وابستگی به CGT

در مورد نیاز به پوشش و محتوا, و pفرصتی برای ایجاد یکآموزشگاه

معرفی

آموزش اولویت برای هر سازمان آزادیخواه بوده و هست, آنارکو سندیکالیست و, از این رو, در اولویت بوده و هستCGT. به این ترتیب, فقط به یاد داشته باشیدتوافق نامه ها که ما قبلا در خود تایید کرده ایمکنگره ها جدیدترین به عنوانکنگره چهاردهم از جانب 2001 در وایادولید, elکنگره پانزدهم از جانب 2005 در والنسیا یا درXVII کنگره از کورونیا در 2013.

ما در اینجا قرار نیست این توافقات را تکرار کنیم, توافق نامه هایی که هنوز به قوت خود باقی است و توسط کشورهای مختلف ایجاد شده استدبیرخانه های دائمی ازکمیته کنفدرال, بادبیرخانه آموزشی در مقابل, و همچنین توسط بقیه نهادهایCGT, بسیار واضح است کهآموزش چیزی نیست که برای مدتی و برای همیشه روی آن کار و توسعه داده شود, اماآموزش باید چیزی سیستماتیک و دائمی باشد, به ویژه در میان ستیزه جویان و وابستگی های جدیدی که به صفوف اتحادیه های ما می پیوندند.

با توجه به مؤلفه ایدئولوژیک فوق العاده مهم مدل اتحادیه و اجتماعی ما, راآموزش ضروری است که بتوانیم آن را تا حد کامل به کار ببریم و توسعه دهیم..

سازمان ما در صورتی منطقی است که وابستگی آن ستیزه جویانه اش را افزایش دهد تا مشارکت اکثریت واقعیت داشته باشد و تصمیمات توسط هر چه بیشتر افراد گرفته شود و این ستیزه جویی رخ دهد., اساسا, از طريقفرآیندهای آموزشی و به طور خاص تر ازتشکیلات آزادیخواه, زیرا این تضمینی است که آنارکوسندیکالیسم همچنان نشانه اتحادیه و عملکرد اجتماعی سازمان ما است.. اینکه در اساسنامه ما یک سازمان آزادی خواه هستیم کافی نیست, آنارکو سندیکالیست, بلکه لازم است که ستیزه جویانه آنها در این رویکردها سهیم باشند و این به این دلیل است که ما متقاعد شده ایم که از جنبش آزادی خواهانه است که تغییرات و دگرگونی های اجتماعی که شایسته نامیده شدن است تولید می شود..

چرا بسیاری از ما که سازمان را تشکیل می‌دهیم، می‌خواهیم باشیم در صورتی که مدل اتحادیه و عملکرد ما به مدل آنارکو سندیکالیستی و آزادی‌خواه پاسخ نمی‌دهد؟?

ما نمی توانیم یک اتحادیه پرمدعا باشیم, ما نمی توانیم از وابستگی جدید بخواهیم که اصول اولیه آنارکو سندیکالیسم را بداند, اگر چه این وظیفه شماست که با آنها آشنا شوید. اکثریت کارگرانی که بهCGT آنها اساساً متقاعد شده اند که یکی از ویژگی های کلاسیک این سازمان صداقت است., در تلاش است تا اصول کلاسیکی را که مشخصه ماست به همکاران جدید یادآوری کند: مونتاژگرایی–فدرالیسم, حمایت متقابل بلهعمل مستقیم. اینها اصولی است که در همه ما تایید شده استکنگره ها.

درمونتاژ کنفدرال در هر یک از زمینه های خود: سندیکا, فدراسیون محلی, محلی, سرزمینی, باید بهموافقت نامه های کنگره که توسط سازمان گرفته شده است. آمجمع اتحادیه یکیکنفدرال کنفدرال, یا الفجلسه عمومی منطقه ای oدولت, هرگز نمی تواند تصمیماتی بگیرد که خلاف آن باشدموافقت نامه های کنگره, این یک فرض اساسی استفدرالیسم کنفدرال و آنارکو سندیکالیسم.

در لینک های ارائه شده در انتهای همین مطلب, به توافقات کنگره فوق الذکر اشاره دارد.

آنچه اکنون به آن پرداخته می شود، تصریح و شفاف سازی برخی از این توافقات است, تا به نحو شایسته تری در عمل اعمال شود. بنابراین, بازخوانی قراردادهای مذکور, ما تشخیص می دهیم که چگونه نمی تواند غیر از این باشد, پیامدهای / روابط متقابل عظیمی کهدبیرخانه های آموزشی, از جانبارتباط, از جانبمجاز, به طوری کهآموزش تبدیل به یک دبیرخانه عرضی می شود که در این دبیرخانه های دیگر نفوذ می کند و, همزمان, ما تشخیص دادیم که ازدبیرخانه اقدام اتحادیه کارگری, اجتماعی, زن, بین المللی... نیز انجام می شودآموزش و بالعکس.

به همین معنا, ما متوجه شدیم که موارد موجود در دستور کار در موارد قبلی مورد بررسی قرار گرفته استکنگره ها که ذکر کردیم, به عنوان یک کل پروژه ازآموزش, ارتباط بلهفرهنگی از جانبCGT.

درحال حاضر, زیردبیرخانه آموزش, ما سه منطقه بزرگ را گرد هم می آوریم:

1.- رامدرسه آموزش کنفدرال

2.- راکمیسیون حافظه آزادیخواه

3.- درآتنائوم کنفدرال

این در مورد ادامه توسعه آن مناطق است, همچنین بسیار واضح است که آموزش از مناطق بسیار بیشتری که به هم مرتبط هستند انجام می شود.

بدین ترتیب, تفسیر می کنیمآموزش بخشی از کاردفتر حقوقیکنفدرال (متصل بهدبیرخانه حقوقی و ما معتقدیم که در حال حاضر ادغام شده و در نتیجه عملاً توسط کل سازمان به رسمیت شناخته شده است), هنگامی که شما می سازیدراهنمای کار قانونی, ضد سرکوب, بولتن های حقوقی یا زمانی که در تدریس شرکت می کنددوره های آموزشی بلهروزهای آموزشی اتحادیه برای کل سازمان. وکابینه حقوقی کنفدرال متشکل از تیمی از متخصصان سطح بالا, که در طول سالها به معیاری برای یک استراتژی واحد در رویکرد اقدام قانونی-صنفی برای کل تبدیل شده است.CGT, و همچنین برای بقیه تشکل های صنفی و اجتماعی.

به همان اندازه, elکابینه مطالعات کنفدرال, سرازیر شدندبیرخانه حقوقی ودبیرخانه آموزش, وقتی او توضیح می دهدگزارش ها بلهخبرنامه ها برای همهCGT. وکابینه مطالعات کنفدرال متشکل از تیمی از افراد مبارز با پیشینه بیش از 150 نفرخبرنامه ها آموزنده پشت سرشان, که ستیزه جویی و وابستگی را آگاه و آموزش می دهد.

به همین ترتیب, ما باید بسیاری از کارها را تفسیر کنیمتیم ارتباطی, بادبیر ارتباطات به سر, متشکل از ستیزه جویان و متخصصینی که برای شکستن دیوار سکوتی که سعی در تسلیم کردن آن در دست دارند، کار آموزشی و اطلاع رسانی مهمی انجام می دهند.CGT قبل از جامعه, و از واقعیت های از قبل تثبیت شده تغذیه می شود مانند:

 روزنامهقرمز و سیاه (روی کاغذ و دیجیتال) به طور کامل در زندگی کنفدراسیونی ادغام شده است و در نتیجه توسط اعضا و بقیه افراد جامعه ارزشمند است. ابزاری که جهت و فهرست مهمی از همکاری ها دارد.

 مجلهفکر آزاد, یکی دیگر از ابزارهای بسیار ارزشمند در قالب کاغذی خود و باید به طور گسترده تری در بین اعضا و بقیه جامعه منتشر شود., اگرچه پیشرفت در حال انجام است, در حالی که فرمت دیجیتال آن باید پیشنهاد را گسترش دهد. این ابزار دارای مدیریت و تحریریه و تحریریه مهمی نیز می باشد.

تلویزیون قرمز و مشکی با برنامه های مختلف آن در حال حاضر در حال انجام است.

 وب سایت ها (اطلاعات; حافظه آزادیخواه; فکر آزاد; چیاپاس, روستا…), شبکه های اجتماعی, elدفتر مطبوعاتی کنفدرال... عناصری که همه آنها نیز بهبرنامه آموزشی بلهپروژه فرهنگی از جانبCGT.

به سهم خود, راکمیسیون کنفدرال حافظه آزادیخواهان واقعیت دیگری را پیکربندی می کند که کار بسیار مهمی را توسعه می دهد, در دنیای یادگاری جامعه درج شده است, اینکه سازمان از ارزش بالایی برخوردار است و دارای یک تیم کاری و یک هماهنگ کننده مسئول است.

او نیزآتنائوم کنفدرال ابزاری است که باید تقویت شود., بسیار خوشحالم که تلاشی را که نهادهای مختلف انجام می دهندCGT تشکیل دهدآتنائوم های آزادیخواه.

مواجه با این پانوراما که بدون شک باید عمیق تر شود, می توانیم نتیجه بگیریم کهپروژه کنفدرال, این دارای برخی از ابزارهای در حال حاضر یکپارچه و برخی دیگر است, به عنوانمدرسه آموزش کنفدرال, که باید تقویت شود.

درباره مدرسه آموزش کنفدرال

در آنکنگره پانزدهم از جانبCGT در والنسیا در 2005 ما تایید کردیممدرسه کنفدرال در شرایط زیر:

"آن کنگره ایجاد آن را تصویب کردمدرسه آموزش CGT. مرکز آموزشی در مقر دبیرخانه دائمی یا جایی که راحت‌تر است مستقر خواهد شد., و به یک تیم کاری که تا حد امکان گسترده باشد و, اگر ممکن بود, یک هماهنگ کننده ازمدرسه آموزش کنفدرال, پیوست به دبیرخانه آموزش که به طور ارگانیک مسئول است”.

در خواهد بودکنگره A Coruña که در 2013 کی به اینمدرسه کنفدرال به نام "الادیو ویلانووا”.

این ابزار قبلاً توسط سازمان تأیید شده استCGT, ما معتقدیم که برای ارائه محتوای جدید به بازتاب جدیدی نیاز دارد, تیم کاری افراد مبارز را تحکیم کنید, مربیان, بلندگوهایی که آن را ادغام می کنند و همه اینها از طریق هماهنگ کننده ای که در آن درج شده استدبیرخانه آموزش.

+ برنامه محتوا: ما می توانیم این مطالب را از طریق دوره ها توسعه دهیم, مدارس تابستانی, کارگاه ها, ضبط…

برداشتن آنچه در آن تایید کرده ایمکنگره ها قبلی, تاکید می کنند که باید توسعه یابددوره های آموزشی ایدئولوژیک, اتحادیه کارگری, اجتماعی, مقرون به صرفه, اشتغال… برای پاسخگویی به نیازهایآموزش اولیه و پایه, آموزش دائمی, آموزش خاص, آموزش از نمایندگان ما, برجسته کردن کد اخلاقی موجود در این اتحادیه در مورد استفاده از حقوق اتحادیه.

آ) آموزش در ایده ها, در کنشگری و صنفی و ستیزه جویی اجتماعی.

·چیستCGT? چرا از خودمان به عنوان یک سازمان آنارکو سندیکالیست تعریف می کنیم؟, آزادیخواه, فدرالیست, خود مدیریتی...?

·اساسنامهاز جانب CGT

·توافق نامه هامبانی ازCGT

·ساختار و عملکردCGT

·نشانه های هویت آنارکو سندیکالیسم در تقابل با اتحادیه گرایی نهادینه شده و پیمانی

·تاریخ آنارکو سندیکالیسم, تاریخ جنبش کارگری

ب) آموزش اتحاد. اتصال.آموزش تکنیک.

·رااقدام اتحادیه: استراتژی ها, بسیج ها, مذاکره

·آموزش حقوقی - صنفی

·شکل گیری اجتماعی: جهانی شدن, انترناسیونالیسم, بدهی, مهاجرت ها, اعتراض مالیاتی…

·روابط کارگری, نمایندگی اتحادیه

·بهداشت حرفه ای و حوادث شغلی

·قانونگذاری و اصلاحات کار, حقوق کار, با این توافق، پرداخت های پایان خدمت و دستمزد پردازش بازپس گرفته نمی شود, تفسیر قراردادها, تجاوز و آزار و اذیت در محل کار, تبعیض در محل کار بر اساس جنسیت, ایدئولوژیک, قومیت...

·نظام بازنشستگی عمومی

·حقوق: تحصیلات, سلامتی, مراقبت, خدمات عمومی, امنیت غذایی مسکن, پوشش اجتماعی, اطلاعات, آزادی بیان, در برابر سرکوب, برای نافرمانی فعال, برای برابری جنسیتی, رهایی زنان, چندفرهنگی, حرکت چمباتمه زدن, حق خودانگاره, حق تصمیم گیری در مورد بدن و تمایلات جنسی خود, حق زندگی در مکان هایی غیر از جایی که به دنیا آمده ایم, …

·آموزشخاص در مورد اجرای پروژه های خودگردان و ایجاد تعاونی در شرکت ها یا شرکت های احیا شده.

·روده بر شدن از خنده

·اساسنامه کارگران

·بازرسی کار

·انتخابات اتحادیه ...

·توسعه مجامع در محل کار.

·برنامه ادعای عمومی و اختصاصی برای بخش

·استراتژی ها و تکنیک های ارتباط داخلی و خارجی

·ارتباط با رسانه های ارتباطی

·فناوری های نوین اطلاعات, استفاده از شبکه اجتماعی

·مهارتهای اجتماعی, استراتژی های تعامل

 + روش کار: راآموزش آزادیخواهانه, در ارتباط بودن, مشارکتی, تمرین, خودآموز.

بدون شک این روش شناسی به شکل گیری افراد آزادیخواه کمک می کند., ضد استبدادی و این تنها با اعمال آن محقق می شود, ما به فراموشی ای که این روش ها در اکثر مراکز آموزشی از مهدکودک تا دانشگاه دارند بسیار آگاه هستیم..

+ گویندگان و مربی*ها: راه اندازی یک تیم پایدار با مشارکت تیم های موجود ماننددفتر حقوقی, از مطالعات, حافظه آزادیخواه, فکر آزاد…, باید این تیم را گسترش داد و افراد مبارز جدیدی را از بین افراد زیادی که حرف های زیادی برای گفتن دارند در میان مردم و همکاری های ما وارد کرد..

+ گیرندگان: کل عضویت.

+ مواد: ساخت مصالح جدید همراه با مصالح موجود و از نظر کیفیت و کمیت بسیار مهم و شناخته شده ضروری است: فیلم های, متن ها, خبرنامه ها, برنامه های تلویزیونی, مجله, انتشارات کنفدرال... به همین ترتیب، لازم است فهرستی از هر چیزی که وجود دارد انجام شود و از تهیه مواد اولیه برای یک کتابخانه در هر اتحادیه و نهاد کنفدرال حمایت شود..

راCGT الف را آماده خواهد کردبروشور پایه, با زبان فراگیر, روشن, ساده و دلنشین, از اطلاعات در موردچیستCGT, اصول او, عملکرد آن چیست, سازماندهی و نشانه های تمایز با اتحادیه گرایی نهادینه شده. آنها نیز آماده خواهند شدبروشورهای آموزشی در مورد مسائل خاص (اتحادیه گرایی, elفدرالیسم, elحمایت متقابل, راعمل مستقیم, و غیره.). تمام مطالب منتشر شده توسطمدرسه الادیو ویلانووا در اختیار سازمان قرار خواهد گرفت.

+ در حال توسعه: ایجاد یک استراتژی دوگانه ضروری است. از یک طرف از طریق الفآموزش متمرکز از طریقدوره های آموزشی مربی*ها سازماندهی شده ازمدرسه کنفدرال به طوری که یک اثر ضربی ایجاد می شود تا بتوانیم به آن برسیمآموزش به تمام گوشه ها و نهادهایCGT بله, از سوی دیگر, در چه خواهد بودآموزش غیر متمرکز, داشتن یکتیم آموزشی با ظرفیت تدریس دروس در مناطق مختلفCGT, از آنجایی که درخواست شده اند. همچنین لازم است با بقیه هماهنگ شوددبیرخانه های تشکیلاز سایر نهادهایCGT, به طوری که اهداف ازآموزش که ما برنامه ریزی کرده ایم قابل اجراست.

رامدرسه یک را خواهد ساختنظرسنجی بین وابستگی برای شناسایی نیازهایآموزش.

+ ترویج آموزش آنلاین: در این زمان توسعه آن بسیار مهم استآموزش از راه دور, راآموزش آنلاین با توجه به اینکه امروزه فناوری های ارتباطی وجود دارد که این امکان را فراهم می کند.

پیوند توافقات کنگره هفدهم(کورونیا, صفحات 67-92)

http://cgt.org.es/sites/default/files/Acuerdos%20del%20XVII%20congreso%20confederal%20de%20la%20CGT-web.pdf

پیوند توافق نامه پانزدهم کنگره(والنسیا, نقطه 6, صفحات 1 آ 22)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-15.pdf

پیوند توافقات کنگره چهاردهم(وایادولید, صفحات 45 آ 49)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-14.pdf

قطعنامه نهایی به نقطه 6

اساسنامه

پس از بررسی توافقات صورت گرفته توسط مجامع مختلف اتحادیه هایCGT در مورد ارائه اصلاح اساسنامه در مواد 25, 32, 34, 36 بله 46, فقط توسط 2/3 ازکنگره هجدهم رااصلاح بخشی ازمقاله 34 به حداقل سهم اشاره شده است, به صورت زیر باقی می ماند:

هنر. 34.- …

راحداقل نقل قول سالانه توسطکمیته کنفدرال با توافق درجلسات عمومی کنفدرال

…

نقطه 7

انتخاب و انتصاب دبیرخانه دائمی

انتخابات از نامزدهای مختلف ارائه شده برایدبیرخانه ها ازدبیرخانه دائمی, جهت از جانب "قرمز و سیاه”, جهت از جانب "فکر آزادyهماهنگی ازپروژه روستا,  بعدی بود:

دبیر، منشیعمومی: خوزه مانوئل مونوز پولیز

منشی ازسازمان: خوزه آراندا اسکودرو

منشی ازاقدام اتحادیه بلهسلامت کار: اف^شرکت توماس رودریگز گوئررو

منشی ازمدیریت بلهدارایی، مالیه، سرمایه گذاری: پابلو مارتین دل ریو

منشی ازارتباط: خوزه مانوئل فرناندز مورا

منشی ازکنش اجتماعی: صورتی ام^آ گوساله بلوط هلم

منشی ازآموزش: نولیا آلارکون هرناندز

منشی ازروابط بین المللی: ساندرا ایریارته ماسوارد

منشی اززن: پیلار کاستینیرا گونزالس

دبیر، منشیمجاز: لوئیس اف.^شرکت رومون هونروبیا

مدیر ازقرمز و سیاه: فرانسیسکا آرنائو مارتینز

مدیرفکر آزاد: جاسینتو ساسرو کوبیلو

هماهنگ کننده ازRUESTA: دیگو رویز استبان