CGT Barcelona uttalande

Överenskommelsen har träffats, efter 15 strejkdagar 4 timmar per skift i juli månad mellan dagarna 12 och 31; dagliga möten framför Barcelonas stadshus på morgonen och eftermiddagen; protestera inne i kommunhusets plenarsession, ta fram banderoller och ropa slagord; squat Hall of adliga byggnaden av rådhuset under 3 timmar; aktiva piketer framför företagsdörren i de olika skiften; ockupation av en av arbetsplatserna av strejkande; kontakter med olika kommungrupper, rådhus och företag; av 11 medling i arbetsministeriet.

Medan företaget tog med en rad advokater till mötena, hjälpte vi strejkkommittén och fackliga rådgivare, kraftfullt tryckande, men flyr från att döma eller begära ingripande av yrkesinspektionen, Organismer som är mycket långsamma att fungera och mindre användbara än det tryck som utövas både genom strejken och genom kraftfullheten i förhandlingen.

Men det viktigaste har varit att ha en trupp som har bestämt sig för att kämpa mot sin osäkerhet, De har funnit enighet i CGT (ha 61 affiliates och 6 delegater) och svaret från fackföreningsmedlemmarna som har deltagit i de olika mobiliseringar och aktioner som kallades, såväl som solidariteten mellan både CGT-enheterna och andra organisationer och medlemsförbund som har svällt motståndsfonden., så att bristen på resurser inte var ett problem och har gjort det möjligt att inte sätta gränser för strategierna för kamp tills en överenskommelse som är gynnsam för arbetarna uppnåtts..

En ny strejk på obestämd tid hade också utlysts 4 timmar från 30 augusti av 4 timmar per skift, som lämnades i spänning när förhandlingarna var öppna och som har burit frukt i detta avtal.

De poäng som uppnåtts och röstats om i arbetarförsamlingarna har varit:

• Förhandling av kollektivavtal för Bicing Barcelona.
• Lönehöjning 7,389%, med din sociala avgift.
• indrivning av efterskott av 15 månader, med din sociala avgift.
• Avskaffande av den dubbla löneskalan som påverkade 25% Av mallen.
• Linjär lön på 1 690 €, med din sociala avgift. Detta belopp kommer inte att betalas ut till de kategorier som oftast inte stödde strejkerna, kontrollcenter, samordnare och ledning, eftersom de har högre löner eller innehar positioner på grund av arbetsgivarnas dedokrati. de kontorsanställda som inte heller gick med i strejken trots att de hade de lägsta lönerna i företaget, De deltog i församlingen där det beslutades om de skulle acceptera avtalet och efter att ha anklagats av sina kollegor, för deras fallenhet på strejkdagar och förbinder sig att gå med om nya mobiliseringar kallas, församlingen beslutade att avtalet skulle tillämpas på dem.
• Dagarna kommer att betraktas som helgdagar 24 och 31 från december, 15 dagar för par som formaliserar sin situation i registret oavsett kön och förlängning av äktenskapstillståndet till andra graden, en familjemedlems födelse eller död.
• Omvandling av praktikant till permanent.
• Ekonomisk och juridisk täckning av böter och trafikstraff, samt omplacering vid kortuttag, i utövandet av sina funktioner.
• Riskbedömning i 3 månader av de två arbetscentra och 434 Bicing stationer av företaget, förebyggande kommittén, CGT och kommunfullmäktiges tekniker. Cykelaktiviteten har varit i Barcelona för några 10 år i drift och en seriös utvärdering av all verksamhet hade aldrig genomförts.

Den negativa delen är att den linjära lönen av 1690 Euro kan inte konsolideras i lönelistan, eftersom det pågående anbudet kvantifierar de ekonomiska beloppen i varje arbetskategori. Trots detta har vi kommunfullmäktiges engagemang, anges i avtalet, att det blir underlaget som kommer att presenteras för det företag som går in för att förvalta Bicing efter anbudet.

CGT i Barcelona anser att nyckelpunkterna för att nå detta avtal har varit flera, föreslå kraftfulla och intensiva mobiliseringar, Döm inte en konflikt eftersom den saktar ner den, engagemanget hos majoriteten av arbetskraften både i strejken och i aktionerna och koncentrationerna, den bestämda inställningen hos resten av CGT-medlemmarna att varje gång de har blivit ombedda att delta i en av koncentrationerna har de gjort det, motståndsfonden eftersom de låga lönerna de fick skulle ha förhindrat seriösa mobiliseringar och att uppnå mål av denna storleksordning. Utan tvekan ett exempel på hur man föreslår mobiliseringar för att vinna.

CGT Barcelona
10 september 2017

http://www.cgtbarcelona.org/