Conciliació de la vida laboral i familiar. Nou permís laboral per a la cura de menors:
Les mares i pares o tutores/es legals que tinguin a càrrec seu un o més fills poden gaudir de diferents permisos en l'àmbit laboral per a la cura dels menors, complint una sèrie de requisits i emmotllant-se a la normativa vigent que regula aquests supòsits. És el cas del permís laboral de vuit setmanes que podran demanar amb motiu de la tornada a l'escola.
El permís laboral de vuit setmanes és una ajuda a la conciliació familiar amb la feina per als pares que tinguin fills menors de 8 anys d'edat, que podran absentar-se del seu lloc de treball en un màxim de vuit setmanes, contínuament o discontinu, tant en els mesos de vacances com amb l'arribada de la tornada a l'escola al mes de setembre.
Aquest permís, de durada no superior a 8 setmanes, contínues o discontínues, és intransferible i es podrà gaudir de manera flexible.
Les persones treballadores tindran dret a un permís parental, per a la cura de fill, filla o menor acollit per un temps superior a un any, fins al moment en què el menor faci vuit anys, es recull al Reial decret llei 5/2023.
Aquest permís es pot gaudir a temps complet o en règim de jornada a temps parcial, com a dret individual d'homes i dones, sense que se'n pugui transferir l'exercici.
Com se sol·licita el permís parental de 8 setmanes?
Aquesta normativa també regula la manera com la interessada pot sol·licitar aquest dret, ja que és la pròpia persona treballadora qui ho ha de demanar a la seva empresa: Correspon a la persona treballadora especificar la data d'inici i fi del gaudi o, si és el cas, dels períodes de gaudi”, s'indica.
A més, ho haurà de comunicar a l'empresa amb una antelació de 10 dies o la concretada pels convenis col·lectius, excepte força major, tenint en compte la situació d'aquella i les necessitats organitzatives de l'empresa.
Finalment, cal saber que, en cas que diverses persones de la mateixa empresa puguin i vulguin acollir-se a aquest dret en el mateix període de temps, alterant el funcionament correcte de l'empresa, es pot acordar l'ajornament de la concessió per un període raonable, justificant-ho per escrit i després d'haver ofert una alternativa de gaudi igual de flexible.
És un Permís NO retribuït.
Aquest matí els treballadors i treballadores del Bicing Barcelona han ocupat durant un temps prolongat un pati de l'Ajuntament de Barcelona, tot esperant que els seus reclams siguin atesos i resolts d'una vegada per totes. Les condicions de precarietat laboral i les situacions de risc de seguretat a les que s'han arribat ja no poden continuar així. com sempre, els amplis beneficis de l'empresa que s'ha quedat amb la licitació, està basada en l'explotació dels treballadors. En aquest cas, la multinacional ianqui Clear Channel ve a contes des de fa més de 10 anys en què es va començar amb el Bicing Barcelona, no només desatenent els reclams laborals sinó que fins i tot reprimint els mateixos amb acomiadaments.
Els companys i companyes de la secció sindical de CGT a Sodexo Iberia SA (subrogats fa pocs dies des Acciona Facility Services SA), treballadors del magatzem automàtic de la planta de Coca-Cola a Montornès del Vallès / Martorelles, inicien avui dimecres 19 de juliol una vaga indefinida, per la situació que denuncien des de fa temps, també a la inspecció de treball, situació que passem a detallar:
Aquest proper dissabte 12 novembre, a l’Anònims de Granollers es presentarà el llibre pa Rico, la vaga més llarga, amb la presència de les seves autores, Isabel Benítez i Homera Rosetti.
Acte de suport a la lluita a les Càrnies d’Osona
Descarregar comunicat en pdf
