Setembro 012023
 

Conciliación da vida laboral e familiar. Novo permiso de traballo para coidado de nenos:

As nais e pais ou titores legais que sexan responsables dun ou varios fillos poden gozar de diferentes permisos nos centros de traballo para a atención de menores., cumprindo unha serie de requisitos e adaptándose á normativa vixente que regula estes supostos. É o caso do permiso de traballo de oito semanas que poden solicitar con motivo do regreso ao colexio..

O permiso de traballo de oito semanas é unha axuda para a conciliación familiar e laboral dos pais que teñan fillos menores de idade. 8 anos, que poderán ausentarse do seu posto de traballo durante un máximo de oito semanas, de forma continua o discontinua, tanto nos meses de vacacións como coa chegada da volta ao cole no mes de setembro.

Este permiso, duración non superior 8 semanas, continua ou discontinua, É intransferible e pódese gozar de forma flexible..

Os traballadores terán dereito ao permiso parental, para coidado de nenos, filla ou menor acollida por un período superior a un ano, ata que o menor cumpra oito anos, está incluído no Real Decreto-Lei 5/2023.

Este permiso pode gozarse a tempo completo ou a tempo parcial., como un dereito individual de homes e mulleres, sen que o teu exercicio poida ser transferido.

Como se solicita o permiso parental? 8 semanas?
A citada normativa regula tamén a forma en que o interesado pode solicitar este dereito., xa que é o propio traballador quen ten que solicitalo á súa empresa: “Será o traballador precisar a data de inicio e finalización do desfrute ou, no seu caso, dos períodos de desfrute”, indicado.

dixeron NON á desconvocatoria da folga, Debes avisar á empresa con antelación 10 días ou o especificado polos convenios colectivos, salvo forza maior, tendo en conta a situación e as necesidades organizativas da empresa.

Finalmente, tes que sabelo, no caso de que varias persoas dunha mesma empresa poidan e queiran beneficiarse deste dereito nun mesmo período de tempo, perturbando o bo funcionamento da empresa, O aprazamento da concesión poderá acordarse por un período razoable, xustificándoo por escrito e despois de ter ofrecido unha alternativa de desfrute igualmente flexible.

É un permiso non remunerado.

xullo 262017
 


Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras de CGT en Silos de la Factoría Cobega (Coca-Cola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.

La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:

Actualización del IPC.
Reconocimiento de la antigüedad total.
Subida salarial de un 15%.
Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
Abono de los salarios de huelga.
No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).

El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora.
Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.

La única lucha que se pierde es la que se abandona!
Contra la precariedad laboral, organización y lucha!

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perda: 93 593 1545 / 625 373332
correo: cgt.mollet.vo@gmail.com
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xullo 262017
 

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. Neste caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 xullo. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

 

CGT Vallès Oriental
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xullo 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (Coca-Cola).

A día de hoy, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 anos!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

CGT Vallès Oriental
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Nov 082016
 

Presentación do libroPresentación do libro 12 Presentación do libro, Presentación do libro Presentación do libro, Presentación do libro, Presentación do libro, Presentación do libro.

Presentación do libro, Presentación do libro, Presentación do libro, Presentación do libro.

Presentación do libro Presentación do libro 12 Presentación do libro Presentación do libro’Presentación do libro de Granollers (Presentación do libro, 57), en 18.00h.

Saúde!

 

 

CGT Vallès Oriental
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Setembro 262016
 

img-20160926-wa0000Acto de apoio á loita en Les Carnies d'Osona

Este venres que ven 30 de setembro 2016, ás 19h, teremos un acto de apoio á loita de Carnies en loita, de Osona.

O acto, co apoio de CGT Osona e CGT Vallès Oriental, situaranos na actualidade da loita que levan meses a cabo os traballadores do sector cárnico de Osona.

Esperamos ver a todos!

Venres 30 de setembro, ás 19h

Presentación do libro, Presentación do libro,57
Granollers


Informe (Francia 24) sobre a explotación laboral na industria cárnica de Osona (subtitulada en catalán)

CGT Vallès Oriental
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Xuño 172014
 

queremos dar a coñecer á opinión pública a situación actual do conflito que o persoal de Panrico "mantén"

Hoxe, 13 queremos dar a coñecer á opinión pública a situación actual do conflito que o persoal de Panrico "mantén", queremos dar a coñecer á opinión pública a situación actual do conflito que o persoal de Panrico "mantén" 13 queremos dar a coñecer á opinión pública a situación actual do conflito que o persoal de Panrico "mantén" 2013. queremos dar a coñecer á opinión pública a situación actual do conflito que o persoal de Panrico "mantén" Seguir lendo »

Xuño 132014
 

queremos dar a coñecer á opinión pública a situación actual do conflito que o persoal de Panrico "mantén" 12 queremos dar a coñecer á opinión pública a situación actual do conflito que o persoal de Panrico "mantén"

Xuño 132014
 

queremos dar a coñecer á opinión pública a situación actual do conflito que o persoal de Panrico "mantén"

Hoxe 12 Os membros de xuño deste sindicato realizaron unha acción de apoio cos traballadores en folga de Panrico de Santa Perpètua de la Mogoda. Os membros de xuño deste sindicato realizaron unha acción de apoio cos traballadores en folga de Panrico de Santa Perpètua de la Mogoda Seguir lendo »

Xuño 102014
 

Os membros de xuño deste sindicato realizaron unha acción de apoio cos traballadores en folga de Panrico de Santa Perpètua de la Mogoda.
Os membros de xuño deste sindicato realizaron unha acción de apoio cos traballadores en folga de Panrico de Santa Perpètua de la Mogoda
Os membros de xuño deste sindicato realizaron unha acción de apoio cos traballadores en folga de Panrico de Santa Perpètua de la Mogoda.

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Xuño 052014
 

Os membros de xuño deste sindicato realizaron unha acción de apoio cos traballadores en folga de Panrico de Santa Perpètua de la Mogoda

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Xuño 042014
 

esta sección sindical quere deixar constancia do seu rexeitamento rotundo a dita actuación . esta sección sindical quere deixar constancia do seu rexeitamento rotundo a dita actuación !

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maio 242014
 

a Audiencia Nacional validou o 24/05/14.

a Audiencia Nacional validou o!, a Audiencia Nacional validou o.

a Audiencia Nacional validou o, a Audiencia Nacional validou o 224 a Audiencia Nacional validou o, a Audiencia Nacional validou o, dixeron NON á desconvocatoria da folga.

dixeron NON á desconvocatoria da folga: Seguir lendo »