Աշխատանքի և ընտանեկան կյանքի հաշտեցում. Երեխայի խնամքի համար աշխատանքի նոր թույլտվություն:
Մայրերն ու հայրերը կամ օրինական խնամակալները, ովքեր պատասխանատու են մեկ կամ մի քանի երեխաների համար, կարող են տարբեր թույլտվություններ ստանալ աշխատավայրում՝ անչափահասներին խնամելու համար:, համապատասխանեցնելով մի շարք պահանջներին և հարմարվել այս ենթադրությունները կարգավորող գործող կանոնակարգերին. Սա ութշաբաթյա աշխատանքի թույլտվության դեպքն է, որը նրանք կարող են պահանջել դպրոց վերադառնալու կապակցությամբ։.
Ութ շաբաթ տևողությամբ աշխատանքի թույլտվությունը օգնություն է ընտանիքի և աշխատանքի հաշտեցման համար մինչև տարեկան երեխաներ ունեցող ծնողների համար: 8 տարեկան, ովքեր կարող են բացակայել իրենց աշխատանքից առավելագույնը ութ շաբաթ, անընդհատ կամ ընդհատված, ինչպես արձակուրդային ամիսներին, այնպես էլ սեպտեմբեր ամսին դպրոց վերադառնալու հետ.
Այս թույլտվությունը, տևողությունը չգերազանցող 8 շաբաթներ, շարունակական կամ ընդհատվող, Այն չի փոխանցվում և կարելի է վայելել ճկուն կերպով:.
Աշխատողները կունենան ծնողական արձակուրդի իրավունք, երեխայի խնամքի համար, դուստրը կամ անչափահասը մեկ տարուց ավելի խնամակալված, քանի դեռ անչափահասը դառնում է ութ տարեկան, ներառված է թագավորական դեկրետ-օրենքում 5/2023.
Այս թույլտվությունը կարելի է ստանալ լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով:, որպես տղամարդկանց և կանանց անհատական իրավունք, առանց ձեր վարժությունը փոխանցելու հնարավորության.
Ինչպե՞ս եք դիմում ծնողական արձակուրդի համար: 8 շաբաթներ?
Վերոնշյալ կանոնակարգերը կարգավորում են նաև շահագրգիռ կողմի կողմից այդ իրավունքը պահանջելու ձևը։, քանի որ հենց ինքը՝ աշխատողը, պետք է դա պահանջի իր ընկերությունից: «Աշխատողը պետք է նշի վայելքի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը կամ, քո դեպքում, վայելքի ժամանակաշրջաններից», նշված է.
Բացի այդ, Դուք պետք է նախապես տեղեկացնեք ընկերությանը 10 օրերը կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով սահմանված օրը, բացառությամբ ֆորսմաժորային դեպքերի, հաշվի առնելով ընկերության իրավիճակը և կազմակերպչական կարիքները.
Վերջապես, դուք պետք է դա իմանաք, այն դեպքում, երբ միևնույն ընկերությունից մի քանի հոգի կարող են և ցանկանում են օգտվել այդ իրավունքից նույն ժամանակահատվածում, խաթարում է ընկերության պատշաճ գործունեությունը, Կոնցեսիայի հետաձգումը կարող է պայմանավորվել ողջամիտ ժամկետով, հիմնավորելով այն գրավոր և վայելելու համար նույնքան ճկուն այլընտրանք առաջարկելուց հետո.
Դա չվճարված թույլտվություն է.
Այսօր առավոտյան Bicing Barcelona-ի աշխատակիցները երկար ժամանակ զբաղեցրել են Բարսելոնայի քաղաքային խորհրդի պատշգամբը, սպասում են, որ իրենց պահանջները մեկընդմիշտ կլուծվեն և լուծվեն. Աշխատանքային անկայուն պայմանները և անվտանգության ռիսկային իրավիճակները, որոնք ձեռք են բերվել, այլևս չեն կարող այսպես շարունակվել. Ինչպես միշտ, մրցույթում հաղթած ընկերության լայն օգուտները, հիմնված է աշխատողների շահագործման վրա. Այս դեպքում, Yankee բազմազգ Clear Channel-ը գոյություն ունի ավելի քան 10 տարիներ, երբ սկսվեց Bicing Բարսելոնան, ոչ միայն անտեսելով աշխատանքային պահանջները, այլև ճնշելով դրանք աշխատանքից ազատումներով.
-ի ուղեկիցները CGT Union բաժին Sodexo Iberia SA-ում (փոխնակները մի քանի օր առաջ Acciona Facility Services SA-ից), աշխատողներ Մոնտորնես դել Վալեսի Կոկա-Կոլայի գործարանի ավտոմատ պահեստում / Մարտորելես, դրանք սկսվում են այսօր՝ չորեքշաբթի 19 հուլիս անժամկետ գործադուլ, այն իրավիճակի համար, որը նրանք երկար ժամանակ դատապարտում էին, նաև աշխատանքի տեսչությանը, իրավիճակը, որը կմանրամասնենք:
Այս գալիք շաբաթ օրը 12 նոյեմբերին, գիրքը կներկայացվի Անանուն Գրանոլլերսում հարուստ հաց, ամենաերկար գործադուլը, իր հեղինակների ներկայությամբ, Իզաբել Բենիտես և Հոմերա Ռոզետտի.
Les Carnies d'Osona-ում կռվին աջակցության ակտ
Ներբեռնեք հայտարարությունը pdf-ով
