Sep 012023
 

Ushirikiano wa kufanya kazi na maisha ya familia. Kibali kipya cha kazi kwa utunzaji wa watoto:

Akina mama na baba au wakufunzi ni halali ambao wanasimamia mtoto mmoja au zaidi wanaweza kufurahiya vibali tofauti mahali pa kazi kwa utunzaji wa watoto, Kuzingatia safu ya mahitaji na kuzoea kanuni za sasa ambazo zinasimamia mawazo haya. Hii ndio kesi ya idhini ya kazi ya wiki nane ambayo unaweza kuuliza kurudi shuleni.

Kibali cha kufanya kazi cha wiki nane ni msaada kwa maridhiano ya familia na kazi kwa wazazi ambao wana watoto chini 8 umri wa miaka, Hiyo inaweza kutokuwepo kwa kazi yao katika kiwango cha juu cha wiki nane, Katika kuacha kuendelea, wote katika miezi ya likizo na kwa kuwasili kwa kurudi shuleni mwezi wa Septemba.

Idhini hii, muda usiozidi 8 wiki, inayoendelea au ya kutofautisha, Haiwezekani na inaweza kufurahishwa kwa urahisi.

Watu wanaofanya kazi watakuwa na haki ya idhini ya wazazi, kwa utunzaji wa watoto, Binti au mdogo alikaribishwa zaidi ya mwaka mmoja, Hadi wakati mtoto anageuka miaka nane, Inakusanywa katika sheria ya amri ya kifalme 5/2023.

Kibali hiki kinaweza kufurahishwa wakati wote au kwa sehemu ya wakati, kama haki ya mtu binafsi ya wanaume na wanawake, Bila kuhamishwa.

Je! Kibali cha mzazi ni vipi 8 wiki?
Kanuni zilizotajwa hapo juu pia zinasimamia njia ambayo chama kinachopendezwa kinaweza kuomba haki hii, Kwa kuwa ni mtu anayefanya kazi ambaye lazima aulize kampuni yako: "Itakuwa kwa mtu anayefanya kazi kutaja tarehe ya kuanza na mwisho wa starehe au, katika kesi yako, ya vipindi vya starehe ", Imeonyeshwa.

Mbali na hilo, Lazima uwasiliane na kampuni mapema ya 10 siku au ile iliyoainishwa na makubaliano ya pamoja, Isipokuwa nguvu kubwa, Kuzingatia hali ya hiyo na mahitaji ya shirika ya kampuni.

Mwishowe, Lazima ujue hiyo, Katika tukio ambalo watu kadhaa kutoka kampuni moja wanaweza na wanataka kuchukua fursa hii katika kipindi hicho cha wakati, kubadilisha operesheni sahihi ya kampuni, Kuahirishwa kwa makubaliano kwa kipindi kizuri kunaweza kukubaliwa, kuhalalisha kwa maandishi na baada ya kutoa njia mbadala ya starehe sawa.

Ni idhini isiyolipwa.

Julai 262017
 


Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras de CGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.

La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:

Actualización del IPC.
Reconocimiento de la antigüedad total.
Subida salarial de un 15%.
Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
Abono de los salarios de huelga.
No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).

El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora.
Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.

La única lucha que se pierde es la que se abandona!
Contra la precariedad laboral, organización y lucha!

CGT Vallès Mashariki
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Hasara: 93 593 1545 / 625 373332
barua pepe: cgt.mollet.vo@gmail.com
Mtandao / Picha za / Twitter

Julai 262017
 

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 Julai. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

 

CGT Vallès Mashariki
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
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Julai 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

Leo, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 miaka!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

CGT Vallès Mashariki
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Nov 082016
 

pan-rico-vaga-mes-llargaAquest proper dissabte 12 de novembre, a l’Anònims de Granollers es presentarà el llibre Pan Rico, la vaga més llarga, amb la presència de les seves autores, Isabel Benítez i Homera Rosetti.

Com que aquesta històrica vaga va ser de especial relevància pel nostre sindicat CGT, per la seva presència i actuació, convidem a tota la afiliació del Vallès Oriental a la presentació d’aquest llibre, i molt especialment als companys i companyes de Pan Rico que van participar d’aquesta lluita.

La cita és el proper dissabte 12 de novembre a lbila kujulikana kutoka kwa Granollers (c/ Ricoma, 57), kwao 18.00h.

Afya!

 

 

CGT Vallès Mashariki
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Sep 262016
 

img-20160926-wa0000Kitendo cha kuunga mkono pambano la Les Carnies d'Osona

Ijumaa hii inayokuja 30 ya Septemba 2016, saa 7 mchana, tutakuwa na kitendo cha kuunga mkono mapambano ya Carnies katika mapambano, ya Osona.

Kitendo, kwa msaada wa CGT Osona na CGT Valles Oriental, itatuweka katika uhalisia wa mapambano ambayo yamekuwa yakiendelea kwa miezi kadhaa na wafanyikazi wa sekta ya nyama huko Osona.

Tunawasubiri ninyi nyote!

ijumaa 30 ya Septemba, saa 7 mchana

bila kujulikana, c/ Ricoma,57
Granollers


taarifa (Ufaransa24) juu ya unyonyaji wa wafanyikazi katika tasnia ya nyama ya Osona (yenye kichwa kidogo kwa Kikatalani)

CGT Vallès Mashariki
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Juni 262014
 

DhihirishaPakua katika pdf

Desde el Sindicato CGT del Vallés Oriental, queremos hacer llegar a la opinión pública la situación actual del conflicto que «mantiene» la plantilla de Panrico.

En primer lugar informar que “NO ESTÁN TRABAJANDO” por lo cual los productos que están en las estanterías de los supermercados “NO LOS ESTÁN PRODUCIENDO L@S TRABAJADOR@S DE PANRICO SANTA PERPETUA” Endelea kusoma »

Juni 132014
 

Panrico 12 Junio

Juni 052014
 

Nota de prensa de la Sección Sindical CGT Panrico

Ante la aparición en diversos medios de comunicación de la solicitud, por parte de la empresa, a la inspección de Trabajo de Catalunya de la aplicación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, esta sección sindical quiere hacer constancia de su rechazo frontal a dicha acción. Endelea kusoma »

Juni 042014
 

TODOS CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EN HUELGA DE PANRICO PAREMOS LA PERSECUCIÓN SINDICAL . BASTA TERRORISMO EMPRESARIAL !

Durante los más de 7 meses de huelga indefinida, la dirección de Panrico no se ha querido reunir con el comité, ha vulnerado de manera flagrante el derecho de huelga y ha difamado gravemente a los trabajadores en lucha . Mwisho 19 ya Mei, la Audiencia Nacional validó los 154 kuachishwa kazi Endelea kusoma »

Mei 242014
 

Resumen de la asamblea de panrico de hoy Sabado 24/05/14.

¡Emocionante!, una lección de coraje a la que hemos asistido hoy la clase trabajadora.

Lxs compañerxs de Panrico en Santa Perpetua, que recordamos llevan 224 días de huelga, es decir más de siete meses, han dicho NO a desconvocar la huelga.

Entre los mensajes más repetidos estaban: Endelea kusoma »