admin

Mar 302024
 

Nhar il-Ġimgħa 22 de març de 2024 les companyes del Grup de Defensa del Ter (GDT) van visitar Mollet i les vam acollir al nostre local per compartir la seva lluita i visibilitzar l’estat de les aigües, de l’aire i les injustícies socials del sector porcí a Catalunya.

El GDT és històric per haver-se querellat, fa 35 snin, contra el tèxtil Puigneró per la contaminació del riu. Una victòria històrica per l’ecologisme i per defensar la salut de les persones i el medi davant la justícia.

Amb el lema: “Sobren porcs, falten pageses” a la xerrada es va visibilitzar que la cria i engreix del porc s’ha convertit en un sector d’especulació pel capitalisme. li, com tot on s’hi instal·la, deixa les externalitats negatives sobre el territori mentre creixen els beneficis empresarials creant un lobby polític per mantenir l’estafa. Diners per quatre fons voltors internacionals i com a residu al territori: purins, desaparició de granges petites, fonts contaminades, emissions de metà, augment del transport per carretera, malestar animal, exportació d’aigua virtual i creació d’una bombolla a punt d’esclatar.

Per posar dades, l’engreix del porc suposa un consum de 11l/dia per porc, diàriament a Catalunya s’hi mantenen 8 milions de porcs. Als comptes s’hi han d’afegir els escorxadors, on s’hi maten 40.000 porcs al dia també provinents de l’Aragó. Es tracta d’un sector industrialitzat, on el pinso ja inclou els antibiòtics preventius, d’aquí en trobem presents a les masses d’aigua tant els nitrats com els residus d’antibiòtics. Això implica que les aigües freàtiques ja no siguin potables i augmenta el risc de resistències bacterianes per la salut de les persones.

Les analítiques que es fan a les fonts ens ho demostren i els polítics miren a una altra banda davant la pressió dels sector empresarial per seguir creixent tot i la sequera imperant a Catalunya. Les úniques solucions que es proposen des de l’administració són tecnològiques poc eficients a la pràctica. No es vol desinflar una bombolla que manté l’economia d’Osona d’un fil depenent d’un sol sector.

Existeixen alternatives: deixar d’exportar porcs i mantenir el sector i l’aigua per la sobirania alimentària de Catalunya, obligar les empreses que amb els seus beneficis restaurin les masses d’aigua de Catalunya, promoure una ramaderia ecològica i tradicional que mantingui la població rural en condicions de treball i vida dignes i estendre el debat entre els nostres espais.

Menys porcs i més pageses!!

Mar 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 nies. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

Mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-Ute AP7 Vallés- -SECTOR B04 AP7-

 

Jekk tiġġieled, Sa int!!

Mar 122024
 

El proper divendres dia 22 de març a les 18 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 Mollet del Vallès, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

FIL-KATALONJA AĦNA AKTAR ĦNIŻER MILL-BNIEDEM!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

Nhar il-Ġimgħa 22 de març a les 18 sigħat.
Ronda d’Orient, 6 (Mollet del Vallès) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

 

Mar 112024
 

Bi tweġiba għall-aħħar dikjarazzjoni tal-UTE bid-data 22/02/24:

Jekk l-Ute tispjega storja, L-RLT jaf ukoll kif jirrakkonta stejjer, Stejjer u Fables ...

Darba waħda kien hemm unjoni temporanja ta 'kumpaniji, Ħalli, li hu ftaħar li huwa l-aktar faċli u l-iktar ġeneruż mal-ħaddiema tiegħu. Huma offrewhom kafè b'xejn, Ġranet addizzjonali u anke massaġġi fil-kamra tal-mistrieħ. madankollu, Wara dik il-faċċata ta 'benevolenza, L-ute kellha pjan moħbi: Huma riedu jneħħu l-benefiċċji kollha tax-xogħol mill-impjegati tagħhom biex jimmassimizzaw il-profitti tagħhom.

Min-naħa l-oħra, Ir-rappreżentazzjoni legali tal-ħaddiema ħdejn il-ħaddiema tax-xogħol, li kienu magħrufa talli kienu bla waqfien fid-difiża tad-drittijiet tal-ħaddiema. Huma ma jittollerawx l-abbuż, u lanqas inġustizzji u kienu lesti li jiġġieldu sa l-aħħar għal dak li kkunsidraw ġust.

Meta kien wasal iż-żmien li tadatta ftehim ġdid, L-UTE ppruvat timponi klawsoli abbużivi li jnaqqsu d-drittijiet tal-ħaddiema. madankollu, dawn, immexxija mit - taqsima tal-Unjoni tal - CGT, Huma rrifjutaw b'mod ċar li jaċċettaw kundizzjonijiet inġusti. Huma mħarrka assemblea u, unanimament, Huma ddeċidew li ma jippermettulhomx jitnaqqsu fis-salarju jew xi benefiċċju ieħor.

Ħalli, sorpriż bir-reżistenza tal-impjegati tiegħu, iddeċieda li jinnunzjahom quddiem il-qrati. Imma għall-isfortuna tiegħu, L-imħallef assenjat għall-każ irriżulta li kien difensur ġust u qalbu tad-drittijiet tax-xogħol. Ċaħad it-talbiet tal-UTE u falla favur il-ħaddiema.

Umiljat u megħlub, L-ute kienet imġiegħla tirtira bid-denb bejn is-saqajn. Hu qatt ma pprova jdgħajjef id-drittijiet tal-impjegati tiegħu mill-ġdid, li ċċelebraw ir-rebħa tagħhom bil-ferħ u l-kburija. U hekk, L-istorja wriet li l-ġustizzja dejjem tipprevali, Anke dwar l-iktar kumpaniji b'saħħithom.

U kulur aħmar, Din l-istorja spiċċat.

                                                                                                                Viva l-ġlieda tal-klassi tal-ġlied!

 

 -Taqsima tat-Trade Union CGT Wied ute AP7- (23/02/2024)

 

Frar 222024
 

Ħbieb, Wara sena mill-ilment tal-kollettiv tas-subrogat ta 'Abertis, fuq tliet ksur ta 'Cun III u l-lott tal-Milied ta' 2021 u wara li ġie trattat:

– 1º Spezzjoni tax-Xogħol Barċellona.
– 2o Taqsima tas-sanzjonijiet tad-dipartiment tal-kumpanija u x-xogħol.
– 3º Dir.gral de rel. Laboratorju., ikollok. Aut., Huma stess. I Salut Lab. Tad-dep. Ta 'kumpanija u xogħol.

Fil-fatt kollha huma wrew li n-nies li jaħdmu u l-kumpanija ġiet sanzjonata bi
Ksur ikkwalifikat bħala serju fi kwistjonijiet tax-xogħol ta 'liġi bla xkiel.

L-UTE llum għarrafna li huma se jikkonformaw parzjalment mar-riżoluzzjoni:
– Proprjetà ta 'Materji tas-Sena 2021, għat - tgawdija tiegħek waqt 2022:
Il 2,5 Kwistjonijiet proprji. (Applikahom biż-żmien, Għall-organizzazzjoni tal-kumpanija. L-ewwel nagħtu parir biex nitolbu 2,5 jiem tal - 22). (Għal dan 24 Għandek total ta ' 5.5 jiem).
– Sena tal-lott tal-Milied 2021.:
Se titħallas fuq il-pagi ta 'Frar. 57,57€. (Innota li huwa rifless fil-pagi bħala kunċett ta 'lott tal-Milied 2021).
– Skeda flessibbli tal-Uffiċċju:
L-UTE tirrifjuta li tadatta l-iskeda kif tfakkar l-arti. 20 Del Cun III.
– PCF Biljett Restaurante:
Il-kumpanija tiċħad id-dritt tal-arti. 38 PCF mingħajr il-possibbiltà li jkollok biljett tar-ristoranti.

Mit-taqsima tal-Unjoni CGT tħallina togħma morra tal-pożizzjoni tal-kumpanija u rridu nesprimu t-tħassib tagħna dwar id-deċiżjoni adottata biex naċċettaw biss parti mir-riżoluzzjonijiet imqajma. Aħna xokkanti l-kriterji tal-kumpanija fl-għażla li nassumu żewġ aspetti biss ta 'dawn ir-riżoluzzjonijiet u nwarrbu l-kumplament. M’għadniex skantati fil-mod kif l-UTE tammetti r-responsabbiltajiet tagħha, F’din l-okkażjoni meta titħalla barra l-konformità mad-dispożizzjonijiet tal-arti.38 ​​tal-PCF, Fir-rigward tar-restorant tal-biljetti, u fl-arti.20 dwar l-iskeda tal-uffiċċju flessibbli.

In-nuqqas ta 'trasparenza tal-kumpanija fil-komunikazzjoni mar-rappreżentanti tal-ħaddiema l-aħħar jum 8, Fir-rigward tal-persunal imsemmi hawn fuq, Fejn intqal li l-ftehim ta 'kostruzzjoni se jiġi applikat mill-pubblikazzjoni ta' Cun IV, U li l-kundizzjonijiet tax-xogħol ta 'Abertis ikomplu. Huwa kontradittorju li n-nuqqas ta 'applikazzjoni ta' l-artikolu ma jiġix ikkoreġut 38 u l-artiklu 20, Peress li l-kumpanija tiżgura li l-kundizzjonijiet ta 'Abertis jinżammu għal dawn l-istaff.

Ir-rispons tal-ute għal dan in-nuqqas ta 'qbil, Kien li se jkomplu japplikaw l-istess kundizzjonijiet li applikaw sal-lum, U l-bqija ma. Jiġifieri li se jkomplu bħal fil-buffet b'xejn, Huma jagħżlu partijiet tal-ftehim li jħobbu u jarmu lil dawk li le. wkoll, Min-naħa l-oħra huma jgħidulna li kienu mħarrka l-kunflitt u fl-istess ħin jiċħduh, Tiddikjara li kont għadni fil-proċess.

 

     Sezzjoni tat-trejdjunjins CGT-UTE AP7 Vallés jekk tiġġieled, Sa int!

 DIKJARAZZJONI INFORMATIVA 20-02-2024

Frar 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns links aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives«qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, unjoni, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Frar 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjamentsón molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIALCOLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

Jan 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, il-kumpanijari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

diċembru 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, ISTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, ta 8 novembru, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 202
3-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o le. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

Novembru 242023
 

fl Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

b'hekk, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o le) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

ottubru 312023
 

[PEDAGOĠIJA XOGĦOL: Konklużjonijiet tal-Jiem ta’ Riflessjoni Pedagoġika tal-Grupp Isarda]

L-għalliema, Professuri Katalan ilhom jiżviluppaw l-attività professjonali tagħna għal għexieren ta 'snin, tifhem u tieħu l-istudenti fiċ-ċentru tal-proċess tat-tagħlim.

Fuq dawn il-linji, aħna nakkumpanjawhom fl-iżvilupp individwali tal-ħiliet tagħhom, billi nirrispettaw strettament il-pass korrispondenti tat-tagħlim għal kull tifel u żagħżugħ.

Fil-Jiem ta’ Riflessjoni Pedagoġika tagħna, apprezzajna li l-isforz uman u umanistiku enormi li għamlu l-ħaddiema tal-iskejjel Katalani biex jadattaw il-proċess tal-kisba tal-kompetenzi taż-żgħażagħ tagħna għall-karatteristiċi tagħhom stess., bżonnijiet, l-emozzjonijiet u r-ritmi tat-tagħlim m'għandu l-ebda tip ta 'kontinwità deċenti fil-kumpanija Katalan.

Il-kumpanija tagħżel u tissegrega l-ħaddiem żagħżugħ skont il-livelli ta’ kompetenza u esperjenza, jitfa 'l isfel mis-sink il-bagalji kollha u l-isforz pedagoġiku inklużiv u komprensiv implimentat mill-istaff tal-għalliema.

F'dan il-punt: jew l-iskola hija żbaljata, u diġà għandna l-maħbubin politiċi tagħna jaħdmu bis-sħiħ biex iġeddu l-kurrikuli u jadattawhom għal mudell selettiv u segregant kif mitlub mill-kumpanija attwali, jew hija l-kumpanija li teħtieġ b'mod urġenti rikonverżjoni profonda biex tidħol fil-karatteristiċi tas-soċjetà Katalana.

Fl-ewwel analiżi bbażajna fuq l-infallibilità, indipendenza tal-ġudizzju u indipendenza minn lobbies fattwali, tal-klassi politika Katalana meta jiġu ddeterminati l-istudji u l-metodoloġiji xierqa fit-taħriġ tal-Katalani tal-futur.

Minħabba f'hekk, iddeterminajna li hija l-komunità tan-negozju Katalana li tiżbalja fl-approċċ tagħha, peress li tiffoka fuq it-tnaqqis tal-prodott finali u l-profitt.

Huwa ċar ħafna li mudell ta’ negozju li jiffoka l-għanijiet kollha tiegħu fuq dawn il-preċetti qatt mhu se jkun jista’ jimxi id f’id ma’ skola li tkun kompetenti u simpatika għall-bżonnijiet tan-nies.. Dan il-mudell ta' min iħaddem ikun f'kontradizzjoni ma' skola kompetittiva, selettiv, meritokratiċi u segreganti, bi sforz individwalistiku bħala l-valur ewlieni, li tpoġġi lil kull student "f'postu", jiffaċilita bil-kbir "tranżizzjoni ordinata" mill-iskola għax-xogħol. Arranġament "klassist"., bżonn.

Nibdew il-premessa tal-infallibilità tal-kurrikuli ordnati mill-klassi politika tagħna [fil-jiem li ġejjin ta 'analiżi pedagoġika, ir-reviżjoni tal-adegwatezza tagħha hija ppjanata: it-tnejn li huma, bħal oħrajn], il-Grupp Isarda ikkonkluda li l-kumpanija Katalanja għandha neċessarjament tagħmel l-isforz korrispondenti ta 'empatija u titjib korporattiv biex tadatta għall-karatteristiċi u l-ħtiġijiet immanenti tal-popolazzjoni żagħżugħa u adulta tal-Katalunja fis-Seklu XXI..

Sabiex tkun f'armonija mas-soċjetà Katalana tal-lum, in-negozju għandu jivvinta mill-ġdid lilu nnifsu b'mod urġenti u jinnova l-perspettiva tiegħu, ankrat b’mod riġidu fil-produttiviżmu tas-sekli li għaddew li diġà ġew megħluba. Għandu jġedded il-fokus tiegħu u jidderieġih mill-ġdid lejn il-ħaddiem (u ħaddiem) bħala ċentru ta’ interess troniku. Wara kollox, huma l-ħaddiema li jagħmlu x-xogħol possibbli.

Meta titlaq mill-iskola (tfisser istitut, università) żgħażagħ Katalani huma mħarrġa b'mod kompetenti matul għexieren ta' snin ta' proċess ta' tagħlim kumpless u delikat ibbażat fuq l-interessi tagħhom, abbiltajiet u rati ta’ tagħlim, dawn ikunu partikolari u individwalizzati.

Bħal dan, ma jagħmilx sens li l-kumpanija taħrab mill-kors komprensiv iffukat fuq l-istudent li issa qabel billi tagħżel lilu u tbattu emozzjonalment fi proċeduri ta’ frustrazzjoni personali ppubbliċizzata sew.

Hija l-kumpanija li trid tieħu l-isfida li tbiddel il-perspettiva tagħha u tivvinta lilha nnifisha b'mod kreattiv, tadatta l-produzzjoni jew is-servizzi tagħha għall-interessi ta’ kull wieħed u waħda mill-ħaddiema tagħha. L-istess għandu jsir bil-proċessi tal-produzzjoni, ritmi tax-xogħol, kapaċitajiet ta’ kompetenza, uniformijiet, vaganza…

Li huwa diffiċli li tadatta għal diversità bħal din u li kumpanija f'settur wieħed ma tistax tibda tipproduċi t-shirts fl-istess ħin, ħelu, logħob tal-kompjuter u ġamm sabiex dan jikkorrispondi għall-interessi tal-ħaddiema tagħhom, mħarrġa fil-kreattività tat-tagħlim biex titgħallem? U li ma jistax jagħmel l-iskedi u l-vaganzi li jridu, tħallashom is-salarju li għandhom bżonn? Li kull proċess produttiv jeħtieġ organizzazzjoni tajba u ma jistax ikun ibbażat fuq sensiela ta’ avvenimenti improvizzati? Li kumpanija waħda ma tistax tattendi b'mod komprensiv għall-bżonnijiet individwali tagħhom 200 ħaddiema?

Ninsabu fis-seklu 21 u rridu naddattaw għall-isfidi tiegħu.

Kumpaniji avvanzati jridu jibdlu d-diffikultajiet fi taqlib u jarawhom bħala opportunitajiet u sfidi li għandhom jingħelbu jum b’jum.

X'isfida aħjar milli tagħmel il-produzzjoni u s-servizzi tal-pajjiż disponibbli bl-umiltà, interessi, kapaċitajiet u ritmi taċ-ċittadinanza Katalana.

Dak ikun qed jagħmel pajjiż!

Politikanti inti ruħ tgħaffiġ u midfun l-għalliema eċċellenti taħt tunnellati ta 'burokrazija;

Intraprendituri li jagħmluha biss għall-gwadann personali tiegħek:

TASAL HEMM?

ottubru 282023
 

Nhar il-Ġimgħa. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar delcurro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

ottubru 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

settembru 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

settembru 282023
 

Bi pjaċir ninfurmawk li t-Taqsima tat-Trade Unions tagħna fil-kumpanija Ramcon, sottokuntrattur mis-settur tat-tindif li bħalissa jamministra l-offerta għal servizzi ta’ tindif muniċipali f’Molllet del Vallès, rebaħ l-elezzjonijiet tal-għaqda.

Ir-riżultati kienu kif ġej:

CGT: 27 voti (żewġ delegati)
UGT: 12 voti (delegat)
CCOO: 11 voti (delegat)
InterUnjoni-CSC: 10 voti (delegat)
COBAS: 10 voti (żero delegati) 

Dawn l-aħħar snin kienu iebsa ħafna u taqbida kontinwa għad-dinjità tagħna bħala ħaddiema.

Bħala kollettiv magħqud li aħna, ma qatgħux qalbna u ivvendikajna lilna nfusna u rnexxielna.

U aħna kburin biha!!

It-Taqsima tat-Trade Unions tas-CGT f'Ramcon

 

settembru 152023
 

aħħar 27 ġunju, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 sena.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, u?
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 jiem,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. Allura, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 jiem máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 sena, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 sena, sa
il 26 sena. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 sena.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, għall
cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8
sena. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 jiem.

settembru 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 sena, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, Fil-każ tiegħek, de los períodos de disfrute”, se indica.

wkoll, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

awissu 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, ta 14 d'abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, ta 23 d'April 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)