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Mar 112024
 

Ngokuphendula isitatimende sakamuva esivela ku-UTE sadethi 22/02/24:

Uma i-UTE isitshela indaba, i-RLT iyazi futhi ukuthi izixoxa kanjani izindaba, izindaba nezinganekwane...

Kwake kwaba khona i-Temporary Business Union, shiya ngaphandke, owayezishaya isifuba ngokuba nomusa kakhulu futhi ophanayo ezisebenzini zakhe. Babanika ikhofi mahhala, izinsuku ezengeziwe zokuphumula ngisho nokubhucungwa endlini yokuphumula. Nokho, ngemuva kwaleyo nkundla yomusa, I-UTE ibinohlelo olufihliwe: Babefuna ukuthatha zonke izinzuzo zomsebenzi kubasebenzi babo ukuze bandise inzuzo yabo..

Ngokolunye uhlangothi, Ukumelwa Okusemthethweni Kwabasebenzi kanye nabasebenzi abasebenzayo, ababedume ngokungakhathali ekuvikeleni amalungelo abasebenzi. Abazange bakubekezelele ukuhlukunyezwa, kwakungekho ukungabi nabulungisa futhi babezimisele ukulwa kuze kube sekugcineni ngalokho ababekubheka njengokufanelekile.

Lapho kufika isikhathi sokushintsha isivumelwano esisha, I-UTE yazama ukuphoqelela imibandela ehlukumezayo enciphisa amalungelo abasebenzi. Nokho, lezi, eholwa yi-Union Section of the CGT, Benqaba ngokuphelele ukwamukela izimo ezingafanele. Babiza umhlangano futhi, ngazwi linye, Banquma ukuthi ngeke babavumele ukuba behlise iholo labo nanoma yiziphi ezinye izinzuzo.

Shiya ngaphandke, emangazwe ukumelana nabasebenzi bakhe, wanquma ukuwabika enkantolo. Kodwa ngeshwa, Ijaji elijutshwe kuleli cala livele lingumvikeli oqotho wamalungelo abasebenzi. Wachitha izimfuno ze-UTE futhi wavuna abasebenzi.

Ethotshiswe futhi ehluliwe, I-UTE yaphoqeleka ukuthi ihoxe nomsila phakathi kwemilenze yayo. Akaphindanga wazama ukubukela phansi amalungelo abasebenzi bakhe, ababegubha ukunqoba kwabo ngenjabulo nangokuzidla. Manje, Umlando wabonisa ukuthi ubulungisa buhlala bukhona, ngisho nasezinkampanini ezinamandla kakhulu.

Futhi umbala obomvu, isiphelile lendaba.

                                                                                                                PHILA ISIKHATHI ESIDE UMZABALAZO WESIKLASI SOKUSEBENZA!

 

 -ISIGABA SOKUPHAKATHI CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

Febhuwari 222024
 

Abangane, ngemva konyaka selokhu kwaba nesikhalo seqembu lika-Abertis, ekwephuleni okuthathu kwe-CUN III kanye neNkathi kaKhisimusi 2021 futhi eselashwe ngu:

– 1º UKUHLOLWA KWAMSEBENZI WABARCELONA.
– 2º ISIGABA SOZINCWADI SOMNYANGO WEZEZIMALI NEMISEBENZI.
– 3º UKUDLULISELA OKUJWAYELEKILE. I-LAB., babe. AUT., ISHO. I SALUT LAB. I-DEP. IBHIZINISI NOMSEBENZI.

Kuzo zonke zivune abasebenzi futhi iNkampani inikezwe unswinyo a
UKWEPHUMELA KOMTHETHO OKUHLUKANISWA NJENGEZINKULU ezindabeni zabasebenzi zoMTHETHO WE-LISOS.

I-UTE namuhla isazise ukuthi izohambisana nesinqumo ngokwengxenye:
– Izinsuku zezindaba zakho unyaka 2021, ukuze ujabulele ngesikhathi 2022:
Bazonxeshezelwa 2,5 izinsuku zebhizinisi lakho. (Bacele kusenesikhathi, yenhlangano yenkampani. Seluleka kuqala uku-oda i- 2,5 izinsuku ze 22). (Kwalokhu 24 inesamba se 5.5 izinsuku).
– Unyaka weKhisimusi 2021.:
Izokhokhwa ngoFebhuwari. 57,57€. (Qaphela ukuthi kubonakala ku-payroll njengomqondo weLoti kaKhisimusi 2021).
– Amahora okusebenza aguquguqukayo:
I-UTE yenqaba ukuzivumelanisa nesimiso njengoba kuboniswe ku-Art. 20 we CUN III.
– Indawo yokudlela yamathikithi e-PCF:
Inkampani iyaliphika ilungelo le-Art. 38 PCF ngaphandle kokuba nokwenzeka kokuba nekhadi Lethikithi Lendawo yokudlela.

Kusukela esigabeni senyunyana ye-CGT, isikhundla senkampani sishiya ukunambitheka okubabayo futhi sifuna ukuzwakalisa ukukhathazeka kwethu ngesinqumo esithathiwe sokwamukela ingxenye kuphela yezinqumo ezihlongozwayo.. Sishaqekile ngenqubo yenkampani yokukhetha ukuthatha izici ezimbili kuphela zalezi zinqumo bese ilahla ezinye.. Asisamangali ngendlela i-UTE evuma ngayo izibopho zayo, kulesi senzakalo ngokweqa ukuhambisana nezinhlinzeko ze-Art 38 ye-PCF, maqondana Nekhadi Lethikithi Lendawo yokudlela, naku-Art.20 ngamahora asehhovisi aguqukayo.

Ukungabi bikho obala kweNkampani kulokho okuthunyelelwe Abamele Abasebenzi ngosuku olwedlule 8, maqondana nabasebenzi abashiwo, lapho kwakuthiwa iConstruction Convention izosebenza kusukela ekushicilelweni kwe-CUN IV, nokuthi izimo zokusebenza zika-Abertis zizoqhubeka. Kuyaphikisana ukuthi ukuntuleka kokusetshenziswa kwe-Article akulungisiwe 38 kanye nesihloko 20, njengoba inkampani iqinisekisa ukuthi izimo ze-Abertis zalaba basebenzi zizogcinwa.

Impendulo ye-UTE kulokhu kungavumelani, bekuwukuthi izimo ezifanayo ezisetshenziswe kuze kube manje zizoqhubeka nokusebenza, kanti abanye abakwenzi. Okusho ukuthi, bazoqhubeka njengakwi-buffet evulekile., Bazokhetha izingxenye zesivumelwano abazithandayo futhi balahle abangazithandi.. futhi, Ngakolunye uhlangothi, basitshela ukuthi babeyigwebe le ngxabano futhi ngesikhathi esifanayo bayakuphika., bethi isasebenza.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Isigaba Senyunyana UMA ULWA, KUPHUMA KUWE!

 ISITATIMENDE SOLWAZI 20-02-2024

Febhuwari 172024
 

I-STAHL iyinhlangano yamazwe ngamazwe eyaziwayo yaseDutch emkhakheni wamakhemikhali ehlobene nemishini yezimboni zendwangu nezesikhumba eziseParets del Vallès..

I-STAHL icatshangelwa phesheya njengenkampani esungula izinto esezingeni eliphezulu, ucwaningo, imvelo kanye nokusimama, ngokubambisana noMkhandlu Wedolobha LaseParets del Vallès nokuvula iminyango ezikhungweni zemfundo zesifunda ukukhombisa izimfanelo zabo ezinhle..

[Alizibhamu izixhumanisi abacacisi]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

I-STAHL engakuchazi nokubukeka ihlezi ngaphansi kukakhaphethi yikho okuthinta ukuphathwa kabi kwabasebenzi: ukudelelwa, depersonalization, ukuphathwa njengezinombolo kanye nokuguguleka kwamalungelo abasebenzi.

Umthetho waseYurophu nowaseSpain uvumela futhi uvikele abasebenzi ukuthi bazihlelele ukuze bavikele amalungelo ethu futhi ngaleyo ndlela baqinisekise ukuphila okunesithunzi emindenini yethu., amadodana namadodakazi. Kodwa kubonakala sengathi i-STAHL ayivumi.

Sekusondele izinsuku zokhetho lwenyunyana kanti abaphathi baxoshe umsebenzi, usalulama ngenxa yokugula, isola UKUXOSHWA OKUQONDILE (kufanelekile kuphela ekuguqulweni noma ukulungiswa kabusha kwesakhiwo sokukhiqiza okuthinta ukukhokha kwakho) ngesikhathi esifanayo njengoba kugcwele ukwanda nokuqashwa kwabasebenzi abasha.

Iqiniso liwukuthi lo uzakwethu umatasa kakhulu eSigabeni Senyunyana se-CGT efuna ukuthuthukiswa kwamalungelo abo bonke abasebenzi be-STAHL futhi uyingxenye yokungenela ukhetho lwenyunyana yethu olushiwo ngenhla..

Uzakwabo ukhonjwe indlela futhi wagwetshwa ngendlela ethusayo, wasebenzisa ithuba lokuba ntekenteke kanye nokuzihlukanisa emphakathini ngokuba sekhefini., njengenhloko yaseTurkey ukuze abantu bacwilise izintshebe zabo kuqala uma behlose ukuvotela i-CGT okhethweni olulandelayo lwenyunyana. Ukwesaba okukhubazayo kwasakazeka emlonyeni kuya emlonyeni phakathi kwezisebenzi ezibhikishayo… «ozolandela?». Kodwa lo mculo siyawazi! Futhi siyidansa ngokwanele! Mhlawumbe ongazi yinkampani.

Ngokungaqondakali, i-CGT iyisitha sokuqala 1 yalabo baqashi abangathembekile abangafisi ukwenza ngcono amalungelo nezimo zabasebenzi, ngaleyo ndlela babe nesandla enjabulweni yomhlaba wonke.. Ngakolunye uhlangothi, osomabhizinisi abaphanayo nabathanda abantu bathanda ukwethembeka kwethu nokuzidela kwethu ekulweleni intuthuko esimeme yomhlaba ngaphandle kobumpofu kanye nokulingana komphakathi.. Futhi lesi yisenzo sozakwabo be-CGT enkampanini. Ezandleni zohlobo olunjani losomabhizinisi i-STAHL? Ukuluphi uhlangothi??

Kunoma ikuphi, i-STAHL ihlala isesikhathini sokulungisa. Kuhlakaniphile.

Kunoma ikuphi, uzakwethu sizobuyiselwa emsebenzini wakhe. Kusenkampanini ukuqinisekisa ukuthi ukuhlupheka kwakho nomndeni wakho kungokwesikhashana ngangokunokwenzeka. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, inyunyana, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Febhuwari 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, ngentando ye-boss despotism. Futhi siphila ekuthuleni kokwesaba, ngesaba kakhulu…

Lapho sithatha isinqumo sokuzihlela nozakwethu, imfudumalo nobumbano phakathi kwethu kusinika ukuphepha ukuze silwele amalungelo nesithunzi sethu, naphezu kobunzima nokwesaba ukuphindiselwa.

Asikhohliswa, uhlelo lwezombangazwe nezomthetho lwenzelwe ukwenza kube nzima ngathi ukuhlela nokwenza izinto ngokuzimele (isenzo esiqondile) futhi uthanda "izingxoxo" eziqoqiwe emazingeni aphezulu "izinyunyana" ezilawulwa kakhulu amandla, uklonyeliswe ngokukhushulwa okuqhubekayo kanye noxhaso oluqondile kanye nezinzuzo ezingaqondile. Iphinde ibeke izinduku emasondweni esenzo senyunyana yabasebenzi eqondile ngenkathi ivuna ukuqondiswa okuhlelekile kwanoma yisiphi isimangalo. (okungaxazululwa ngomkhuba weziteleka ezihlukahlukene noma ukuduba enkampanini: ayikho inkampani engakwazi ukuyiphatha isikhathi esingaphezu kwezinsuku ezimbalwa, futhi sinamasu ayinkulungwane okuwenza abe buhlungu kakhulu, isikhathi eside sinciphisa umthelela emaphaketheni ethu).

Ngokusobala, konke lokhu kukhuphukela emoyeni uma inkampani ikhuluma ukuthi ifuna ukuvala noma ukunciphisa ukukhiqizwa. KUBALULEKILE UKUMBA INDLELA NGAPHAMBI KOOMA.

I-Trade Union Organisation yi-Association of Workers ezinkampanini ezehlukene ezinezinjongo zokuvikela izintshisekelo zethu ezifanayo kubaqashi, ukwabelana ngolwazi, izinsiza, amasu, ukusebenzisana, ukusizana nokuhlanganisa amandla uma kunesidingo.

Isikhathi esiningi abaqashi bazizwa bengajeziswa ngokubandlulula nokuhlukumeza kangangokuthi bashaya indiva ukufaneleka kwabo ngokomthetho.:

Ama-Lavabos bruts, ukungabi khona kwegumbi lokudlela noma izindlu zokugqoka, imishini esesimweni esibi, umoya ompofu, ukuntuleka kwezinto zokuzivikela, ukungahambisani nekhefu namaholide, isibopho sokweqa usuku lokusebenza olusemthethweni (ngisho ngaphandle kwenkokhelo), imali emnyama, ukungahambisani nenkokhelo yesigaba somsebenzi owenziwe, ukwephulwa kwezivumelwano, izinsongo, ubuqhwaga… zivame kakhulu kubaphathi "abasiqaphe" ngaphandle kwamaPhalamende noma oHulumeni bona bahambe. Bavele babheke kwelinye icala.

* Kulezi zimo kukhona ithuluzi eliwusizo nelisebenzayo, naphezu kokuhamba kancane ngenxa yokuntuleka kokutshalwa kwezimali kubasebenzi ukuze bayisebenzise ngempumelelo yonke indawo: THE ISIKHALAZO [OKUYIMFIHLO] A THE UKUHLOLWA KOMSEBENZI.

– Iwumthombo wefomethi yesibonelo lapho kufanele sibonise idatha yomuntu siqu, lezo zenkampani futhi achaze isimo sokungathobeli noma yimuphi umthetho wezabasebenzi noma iziqondiso.

– Amadokhumenti nezithombe kunganamathiselwa njengobufakazi.

– Ukuphatha kanye nobunikazi bethu KUYIMFIHLO (uMhloli kuphela ozokwazi ukuthi singobani, ivikelwe ngokucacile).

– Ingathunyelwa ku-inthanethi:

Lapha, isixhumanisi:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Uma ulwazi olwengeziwe ludingeka, umhloli angasishayela (NJALO SIQINISEKISA UKUBA YIMFIHLO YETHU).

– Isixazululo sesenzo sakho sizobuyiselwa kithi ngokubhala.

– Nakuba kuthatha izinyanga, benza, kahle uma benza.

* Kukhona futhi IBHOKISI LEMEYIMBOLO LOKUHLOLA IMISEBENZI KANYE NEKUVIKELA KOMPHAKATHI … SEBENZA okuvumela ukuthi isikhalazo senziwe ngokungaziwa ngokuphelele (kungaba yizimo nakwezinye izinkampani) ukuze nomhloli angazi ngakho (kulesi simo ngeke sithathwe njengeqembu elinentshisekelo yokubika futhi ngeke sithole noma yimiphi impendulo mayelana nokuvela nokuthuthukiswa kwenqubo yokuhlola.).

Lapha, isixhumanisi:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

KUJWAYELEKILE KAKHULU FUTHI KUYANENELISA UKUBONA KANJANI, NGOKUPHELELE KANYE, INKAMPANI IMISA KONKE UKUZE ILUNGISE NGOKUSHESHA LEYO IMISHINI EBEYINGOZI KAKHULU EMINYAKENI EYEdlule., UKWAZI UKUTHI UWENA KUPHELA UMNTU OSEBENZAYO OYAZIYO IMANGELA YANGEMPELA, KANYE NE "BOSS", NOKUTHI WAWUWUNGUMANDLA WANGEMPELA AYIMBANGELA YOKUXAZULULA LESO SIMO SOKUNGENABULUNGISA..

Ibizwa nge-Autonomy and Emancipation: AMAKHAYA EMALEBE.

uJan 122024
 

Isikhathi esiningi abantu abaphelelwe yithemba beza enyunyaneni: “Ngixoshiwe, Inkampaniri ngihlukumeze, abangikhokheli okungifanele, fa kwe izinyanga ngingaholi»…

Kuvamise ukuba sekwephuzile kakhulu ukugcina umsebenzi kanye nanoma yini enye ngaphandle kokushushiswa ngokomthetho.

Isikhathi esiningi kuba yizimo ezithinta umuntu ngamunye [ukuqonda ukuthi ngokuvamile zithinta abantu abaningi enkampanini eyodwa, kodwa ukuthi lezi ziyazicabangela futhi uphathe ngendlela siqu hhayi iqoqo] lokho bekungagwenywa noma kuvinjwe ngokusebenzisana nokuhleleka nabanye osebenza nabo, ukwabelana ngosizi, izidingo ezijwayelekile kanye nokuthatha isinyathelo sekusasa labo, okuthi ngesikhathi esifanayo kube yimindeni yabo.

Konke lokhu sikubiza nge-EMANCIPATION kanye ne-AUTONOMY. Ozakwethu abanolwazi oluthe xaxa ekulweleni isithunzi samalungelo abasebenzi babela abanye imithwalo yabo: incazelo yeholo, ezempilo nokuphepha emsebenzini, ilungelo lamaholidi omphakathi, ukuhambisana nemithetho yamanje efana nemithetho yabasebenzi kanye nezivumelwano zamaqoqo, inhlangano ezigabeni zezinyunyana, bika ekuhlolweni kwabasebenzi, ilungelo lokubhikisha nokuteleka. Futhi okubaluleke kakhulu ukuze banganyatheli kithi: umuzwa wokuba yimbumba nokwesekwa yibo bonke abasebenzi abamelene nokuhlukunyezwa kwabaqashi.

Ngoba singabantu, hhayi izinto.

UVINE, HLELA FUTHI ULUNGISELELA UKUFUNA AMALUNGELO AKHO EMSEBENZINI, NGAPHAMBI KOKUDLA!!

 

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GEMBA UMSIBA UNGAKAKOMI

Izikhathi eziningi abantu abaphelelwe yithemba beza enyunyaneni: “Ngixoshiwe, usomabhizinisi uyangihlukumeza, Abangikhokheli engikukweletayo, "Sekuphele izinyanga ezimbili ngingaholi."…

Isikhathi esiningi sekwephuzile ukugcina umsebenzi kanye nanoma yini enye ngaphandle kokwahlulela ngokusemthethweni.

Ngokuphindaphindiwe, lezi yizimo ezithinta umuntu ngamunye. [ukuqonda ukuthi ngokuvamile zithinta abantu abaningi enkampanini eyodwa, kodwa ukuthi lezi zicatshangelwa futhi ziphathwe mathupha hhayi ngokuhlanganyela.] obekungagwenywa noma kuvinjwe ngokusebenzisana nokuhleleka nabanye ozakwethu abasebenzayo, ukwabelana ngokukhathazeka, izidingo ezijwayelekile kanye nokuthatha isinyathelo ngekusasa labo, abathi ngesikhathi esifanayo abemindeni yabo.

Lokhu sikubiza ngokuthi I-EMANCIPATION kanye ne-AUTONOMY. Amaqabane anolwazi oluningi ekulweleni isithunzi samalungelo abasebenzi axoxela abanye ngemvelaphi yawo: incazelo yeholo, ukuphepha kanye nempilo emsebenzini, ilungelo lamaholide, Ukuhambisana nemithetho yamanje efana nemithetho yabasebenzi kanye nezivumelwano ezihlangene, inhlangano ezigabeni zezinyunyana, izikhalazo ekuhlolweni kwabasebenzi, ilungelo lokubhikisha nokuteleka. Futhi okubaluleke kakhulu ukuze banganyatheli kithi: umuzwa wokuba yimbumba nokwesekwa yibo bonke abasebenzi abami ndawonye lapho bebhekene nokuhlukunyezwa ngabaqashi.

Ngoba singabantu, hhayi izinto.

I-VEN, HLELA FUTHI ULUNGISELELA UKUFUNA AMALUNGELO AKHO EMSEBENZINI, NGAPHAMBI KOKUDLA!!

Dec 072023
 

Siyajabula ukunazisa ukuthi kusukela esenzweni esihlanganyelwe sezikhungo zemfundo zaseMaresme naseVallès Oriental siphoqe iGeneralitat ukuthi yenze ukuhlolwa kwezempilo okuphoqelekile kwaminyaka yonke kuzo zonke izikole nezikhungo zaseCatalan., ngokuhambisana Umthetho Wabasebenzi kanye Nomthetho Wokuvinjelwa Kwezingcuphe Zasemsebenzini (okuze kube khathesi bedluliselwe ngaphandle kokujeziswa).

Njengesu sisebenzise isamba sezikhalazo zomuntu ngamunye ezivela kubasebenzi ukuya kuPhiko Lwezokuhlolwa Kwezabasebenzi, ukweqa izinyanga zebhizinisi ezingasebenzi kahle, ukuthi abenzanga lutho ngaphandle kokuphonsa amabhola ngakho. Isenzo Esihlangene i Kusuka ku-CGT besifuna ukunikezela kulo nyaka ekufuneni isicelo ngokushesha nguHulumeni Wesinqumo Sasebukhosinieqondile siyibiza.

Ngenxa yezikhalo zethu, i-Labour Inspectorate idinga ukuthi uMnyango wezeMfundo we-Generalitat wenze lokhu kuzo zonke izikole zenethiwekhi yomphakathi engeyona eyenyuvesi futhi unikeze kuze kube usuku. 9 kaJulayi we 2024 ukuze abenze baphumelele.

Masiqaphele kuzo zonke izikhungo zokusebenza ukuze kuhlangatshezwane nesimiso saminyaka yonke futhi sigcinwe.

Sikukhuthaza ukuthi uqhubeke nokubika ku-Labour Inspectorate ukuze uqhubeke nokwandisa ingcindezi kanye nehlazo emphakathini we-Generalitat. Bathatha unyaka ukuphendula, kodwa iyasebenza.

Siyakukhumbuza ukuthi izikhalo ku-Labour Inspectorate zimahhala futhi ziqinisekisa imfihlo yomuntu owenza isikhalazo..

ZIKHUTHAZE UKUBA UBIKE FUTHI UFUNE UKUHLOLWA KOMNYAKA WOKWELAPHA ESIKOLENI SAKHO., INSTITUTE! [nakunoma yisiphi isikhungo somsebenzi kunoma yimuphi umkhakha lapho kungafezwa khona]

Sinamathisela isixhumanisi kumodeli yesikhalazo kanye nempikiswano ezokwethulwa. Ukuze uthole noma yikuphi ukungabaza xhumana nathi:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Imodeli yesikhalazo]

UMNYANGO WEZABASEBENZI NAMABHIZINISI (UKUHLOLWA KOMSEBENZI)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?isigaba=&indlela=1

NGIYAVEZA:
Lokho ngokuncoma i-l'Article 4.2 soMthetho Wabasebenzi kanye nezindatshana 14 jo 22 woMthetho 31/1995, ka 8 kaNovemba, de Prevención de Riesgos Laborales zonke izinkampani kufanele zenze ukuhlolwa kwezempilo kwaminyaka yonke kubo bonke abasebenzi ezikhungweni zabo.
Ukuthi uMnyango wezeMfundo weGeneralitat de Catalunya usuneminyaka eminingi, kwezinye izimo kuze kube iminyaka eyishumi, ngaphandle kokufeza lesi sibopho nabasebenzi abathembele kubo, kuzo zonke izifundazwe ze-Autonomous Community of Catalonia.

SOL·LICITO:
– Ukuthi isikhungo sakho sicela imibhalo ehambisanayo evela eMnyangweni wezeMfundo we-Generalitat de Catalunya.
- Ukuthi isikhungo sakho siqede lesi senzo sobudedengu esibeka engcupheni ilungelo lezempilo emsebenzini labasebenzi.
- Ukuthi isikhungo sakho siphenya izimbangela zalokhu kuphulwa futhi sisungula izibopho.
- Lokho kusukela kule nkambo efanayo 202
3-2024 futhi kusukela manje uMnyango Wezemfundo we-Generalitat de Catalunya uthobela isibopho sawo sokuqinisekisa ukuhlolwa kwezempilo okuhambisanayo kwaminyaka yonke kwazo zonke izisebenzi ezikhungweni zawo., noma ezikhungweni zayo kanye/noma izinhlangano ezithembele kuzo, baqashwa ngqo, o cha. Kodwa-ke, sebenzisa isibopho sokusebenza esihambisanayo ezimeni lapho imiphumela phakathi kwabasebenzi bayo idinga khona.

-nov 242023
 

Ku- Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, Lapho kwadingeka sixoxisane ekomitini noma lapho inkampani idlula ukuhlukunyezwa kwayo nabanye abasebenzi nezeluleko nokusekelwa kwakudingeka ukuthi balwe nakho, Impendulo yayithi "yilokho okukhona, Umthetho unjalo, Awukwazi ukwenza okuningi ". Cabanga ngentukuthelo nokungabikho okwenziwe kwisifanekiso: uhlushwa ukungabi nabulungisa, Ukungazi ukuthi ungabhekana kanjani nabo nokuthi abavikeli bakho abasolwa ngokudlula kuwe ngoba "yilokho okukhona".

Ngemuva kwalokho sizwa ukuthi ama-grífols laworatories, dinekile, Inyunyana ebizwa nge-CGT idlulile ngobuningi, ukuthi sasihlala sitshelwa ukuthi kwakungukuvuselela "izinkampani", Manje base bebengcono kakhulu. Lokho abakwenzile nokuthi bathi lokho abasebenzi bazithoba, uy.

Ukuze, Abanye sisondela emagcekeni e-mollet del vallès.

Ekuqaleni kwanikeza udoti, unomusa kodwa uqondise abantu abaqondile. Abazange bathembise ngokunembile isibhakabhaka segolide futhi yebo bona futhi babehamba nathi futhi basisize, Kepha ukuthi kwakumelwe sazi ngamalungelo ethu futhi sifunde ukubafuna. Ukuthi akudingeki wazi imithetho eminingi, ukuthi imithetho ibhalwe ukuyisebenzisa lapho kunesidingo. Futhi ukwazi ukuya phambili.

Usuku lokuqala mhlawumbe bekungengebuyi. Kepha sabuya.

Futhi basisiza, Hamba uma basisiza, Kepha babenomthwalo wemfanelo wokunquma nokuba yiminyaka yobukhosi okokuqala ngqa. Futhi kubiza umzamo, Kuze kube yilapho kubuhlungu. Kepha uma usususe ukuncika kwekhasimende, Izindiza, Uzizwa unesibindi, Wena unesibindi sokufakazela ngokusobala okumelwe kube okwakho ngakwesokudla futhi okungeyona eyakho izipho noma imvuthuluka yomqashi. Ibizwa ukuthi ibonakale kucace.

Futhi saphula amaketanga ethu ngezinyunyana ezibambisene nezinkampani: Sethula ngokwethu ukhetho lwenhlangano njengoba thina, Nabangane be-CGT.

Nosuku 23 NgoNovemba siyavota. Umzwelo wawumkhulu. Kukhathele ngumsebenzi wokulungiselela owenziwe, okwesikhashana ngokwethu, Imizwa yokuxhaswa okungenzeka (o cha) Kusuka kubangane bethu uqobo kuya kwinqubo yokumangala, ukwesaba ukuthi senze ubuso bethu futhi uma silahlekelwa ukuba nemiphumela.

Kepha sanqoba. Kwesinye isikhathi ukulamba ngenkululeko nakho kudonsela inyoni ephila kahle ekhejini. Ukungasebenzi okungekho emthethweni. Umlingo. Ekuqaleni asikholwanga.

Manje sekuyisikhathi sokuqina kokuqinile futhi uqale umsebenzi onzima wokuqinisekisa amalungelo lapho kuyo yonke le minyaka usufikile kithi ukuphula Inkampani enokusebenzisana okubabazekayo kolweluleki lwe- "Union Acebisors" lwezinyunyana-get. Kepha manje sizokwenza, -Hlangene, Ngaphandle kwabalamuli.

Kule mpi sibe bonke abesifazane, I-25N yethu ngaphambi kwebhizinisi lebhizinisi.

Ukuqabulana okukhulu kubalingani be-CGT ye-Vallès Oriental, Bonke abasebenzi nabo.

Inguquko yethu encane futhi enesizotha, Kodwa okwethu.

Oct 312023
 

[Petagogy yabasebenzi: Iziphetho zengqungquthela ye-Isarda Group Pedagogical Reflection Reflagotion]

Othisha nothisha, Othisha baseCatalan bebelokhu bethuthukisa umsebenzi wethu womsebenzi ngobungcweti amashumishumi eminyaka, Ukuqonda nokuthatha abafundi enkabeni yenqubo yokufunda.

Kulomugqa siyahamba nabo entuthukweni yomuntu ngamunye amakhono abo, ngokuhlonipha ukuhlonipha ijubane lokufunda elihambisanayo lengane ngayinye nengane ngayinye.

Ezinsukwini zethu zokukhombisa ukuhamba ngezinyawo sesiqinisekisile ukuthi umzamo omkhulu womuntu nowesilisa abasebenzi abasebenza ngesikole saseCatalan bawenza ukuze bavumelanise inqubo yokuphumelela kwentsha yethu ngezimpawu zentsha yethu, isidingo, Imizwa kanye nemigqi yokufunda ayinakuqhubeka okuhle kwenkampani yaseCatalan.

Inkampani ikhetha futhi ihlukanise isisebenzi sentsha ukuthola ama-degree of impumelelo yokuphumelela kanye nesipiliyoni, Ukuphonsa yonke imizamo ehlanganisiwe futhi ephelele yokusebenza yabasebenzi abafundisayo ngokusebenzisa ucwila.

Kufinyelelwe kuleli phuzu: noma isikole asilungile, Futhi sesivele sinabantu bethu bezepolitiki abathandekayo benza izandla nemikhono ukuvuselela kabusha kabusha futhi ukuzivumelanisa nemodeli ekhethiwe neye-segregator njengoba kudingwa yinkampani yamanje, Noma yinkampani edinga ngokuphuthumayo ukuguqulwa okujulile ukuze ivumelane nezimpawu zomphakathi waseCatalan.

Ekuhlaziyeni kokuqala sithembele ekungangeniseni, Ukuzimela kwezindlela zokuzimela kanye nokuzimela maqondana nama-lobbies angamaqiniso, Isigaba sezepolitiki saseCatalan lapho kunqunywa izifundo ezifanele kanye nezindlela zokwakhiwa kweCatalan yekusasa.

Njengoba inqunywe kangangokuba ngusomabhizinisi waseCatalan ophambukela endleleni, Njengoba igxile ekuvuseleleni umkhiqizo wokugcina kanye nenzuzo.

Kuyacaca ukuthi imodeli yebhizinisi egxile kuzo zonke izinhloso zayo kulezi zimiso azisoze zakwazi ukuhambisana nesikole esinekhono nesiphelele ngezidingo zabantu. Le modeli yomqashi izoba yisiqu ngesikole sokuncintisana, debanisa, Meritocràtica i segregora, ngomzamo ngamunye njengenani elikhulu, ukubeka umfundi ngamunye "endaweni yabo", Ukwenza lula "ukuguqulwa okuhlelekile" kwesikhungo sesikole emsebenzini. Ukuhleleka kwe- "classist", dinga.

Ukubuyisa isisekelo se-infontled of currica e-odrency isigaba sethu sezepolitiki [Ezinsukwini ezizayo zokuhlaziywa kwezinyawo, ukubuyekezwa kokufaneleka kwabo kuhleliwe: okuningi kwalokho, njengokuqhamuka kwabanye], I-Isaka Group iphethe ngokuthi inkampani yaseCatalan kufanele yenze uzwela oluhambisanayo lwenkampani nokunqoba ukujwayela izici nezidingo zabantu abasha nabadala be-Catalonia yekhulu lama-21.

Ukuhambisana ne-catalan Society of the Amanje, usomabhizinisi kumele azivumele ngokuphuthumayo futhi asungula amehlo akhe, kuqiniswe ngokuqinile ekukhiqizeni kwamakhulu edlule eminyaka edlule. Kufanele avuselele ukugxila kwakhe futhi amukele kabusha kwisisebenzi (futhi isisebenzi) njengesikhungo senzalo ye-trunk. Ngemuva kwakho konke, bayizisebenzi ze-SI ezenza umsebenzi kungenzeka.

Lapho ushiya isikole (Isikhungo siyaqondakala, inyuvesi) Intsha yaseCatalan iyakhiwa amashumi eminyaka yenqubo yokufunda evuliwe futhi ethambile esekelwe ezintshisakalweni zawo, Amakhono nezigqi zomzimba zokufunda, Ukuba laba bantu futhi benziwe umuntu ngamunye.

Ngakho-kunjalo, Akunangqondo ukuthi inkampani iphunyuke ephelele egxile egxile e-Ara Alumnne ngokuyikhetha kanye nokuyishisa ngokomoya ngezinqubo zokukhungatheka komuntu..

Yinkampani okufanele ithathe inselelo yokushintsha kokubuka futhi iphinde iphinde iphinde ibe yindlela yokudala, Ukuvumelanisa ukukhiqizwa kwabo noma izinsizakalo ezintshisakalweni zalowo nalowo wazo. Kufanele ikwenze ngezinqubo zokukhiqiza, Izigqi zomsebenzi, Amakhono anekhono, umfaniselwano, ikhefu…

Kunzima ukuzivumelanisa nokwahlukahlukana okuningi kakhulu nokuthi inkampani emkhakheni ngeke iveze amahembe ngasikhathi sinye, phatha, Imidlalo yevidiyo kanye nama-jams ukuze lokhu kuhambelana nezintshisakalo zabasebenzi bazo, baqeqeshelwe ubuhlakani bokufunda ukuze ufunde? Nokuthi awukwazi ukwenza amashejuli namaholide owafunayo, Ukubakhokhela Umholo Abaludingayo? Ukuthi yonke inqubo yokukhiqiza idinga inhlangano enhle futhi ayikwazi ukususelwa ochungechungeni lwezinto ezithuthukisiwe? Ukuthi inkampani eyodwa ayikwazi ukuqonda ngawodwana abo 200 abasebenzi?

Sisekhulwini lama-21 futhi kufanele sizivumelanise nezinselele zalo.

Izinkampani ezithuthukile zidinga ukuguqula ubunzima bashaqise futhi babone amathuba nezinselelo zokunqoba usuku nosuku.

Iyiphi inselelo engcono kunokubeka ukukhiqizwa kwezwe kanye nezinsizakalo zokuthola ukutholwa, Izithakazelo, Amandla nemigqi yezakhamizi zaseCatalan.

Lokho kungaba ukwenza izwe!

Osopolitiki abachoboza uMoody futhi bavutha amakhosi amahle kakhulu ngaphansi kwamathani ama-bureaucracy;

Abaqashi Usenzela kuphela inzuzo yakho:

Beka?

Oct 282023
 

ULwesihlanu. Vespre de tardor. IGirona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar delcurro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

Oct 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

Septhemba 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, izinsongo, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

Septhemba 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
I-UGT: 12 vots (una delegada)
I-COO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Septhemba 152023
 

Okokugcina 27 kaJuni, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 iminyaka.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, Futhi?
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 izinsuku,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. Ngale ndlela, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 izinsuku máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 iminyaka, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 iminyaka, kuze
i 26 iminyaka. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 iminyaka.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, ngaye
cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8
iminyaka. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 izinsuku.

Septhemba 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 umnyaka owodwa, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, endabeni yakho, de los períodos de disfrute”, se indica.

futhi, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

I-CGT Grifols 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, ka 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, ka 23 d’abril de 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

I-CGT Grifols 022023
 

Amahora okuvulwa kwezakhiwo phakathi nenyanga ka-August.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 kaSepthemba.

Nganoma ikuphi ukuphuthuma, xhumana nge-imeyili noma ngocingo.

                                                                    Impilo kanye ne-anarcho-syndicalism!!

Jula 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

Jula 282023
 

FEDERACIÓ COMARCAL DEL VALLÈS ORIENTAL

I-Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès

 (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

                        e-mail: fccgtvallesoriental@gmail.com 

                    I-Web: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

XARXES SOCIALS: 
I-Mastodon: https://mastodon.social/@vallesoriental/    @vallesoriental@mastodon.social

BlueSky: https://bsky.app/profile/vallesoriental.bsky.social @vallesoriental.bsky.social

Twitter: https://twitter.com/cgtvallesorient    @CGTVALLESORIENT 

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

SINDICAT D’INDÚSTRIES QUÍMIQUES:

e-mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

e-mail: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT D’ACTIVITATS DIVERSES:

e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com

NUCLI D’ENSENYAMENT:

e-mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
Twitter: @VallesOrCGTedu

 

HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

DILLUNS: De 17 a 20 amahora [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMARTS: De 10 a 13 hores i de 17 a 20 amahora [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMECRES: De 10 a 13 hores i de 17 a 20 amahora [Assessorament i Autoformació Laboral]

ULWESINE: De 10 a 13 hores i de 17 a 20 amahora [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIVENDRES: De 17 a 20 amahora [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]