KAIVAA KAIVOT ENNEN KUIN OLET JANOSI [KISSA / HEITTÄÄ]

 VIESTINTÄ
Jan 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

TYÖTARKASTUS EDELLYTTÄÄ YLEISTÄ SUORITTAMAAN KOULUTUSTYÖNTEKIJÄN VUOSITTAVASTI

 Unionin toiminta, VIESTINTÄ, Koulutus, OPETUS
joulukuu 072023
 

Meillä on ilo ilmoittaa, että olemme Maresmen ja Vallès Orientalin koulutuskeskusten yhteistoiminnalla pakottaneet Generalitatin suorittamaan pakollisen vuosittaisen lääkärintarkastuksen kaikissa Katalonian kouluissa ja laitoksissa., mukaisesti työntekijöiden ohjesääntö ja laki työperäisten riskien ehkäisystä (jotka on tähän asti ohitettu rankaisematta).

Strategiana olemme käyttäneet useiden työntekijöiden työsuojeluvirastolle tekemien yksittäisten valitusten summaa, tehottomien yrityskuukausien väliin, että he eivät tehneet mitään muuta kuin heittivät palloja siitä. Yhteinen toiminta minä Direkti me kutsumme sitä.

Valituksemme seurauksena työsuojeluvirasto vaatii Generalitatin opetusministeriötä suorittamaan tämän kaikissa kouluissa, jotka kuuluvat yliopiston ulkopuoliseen julkiseen verkkoon ja antaa sen päivään asti. 9 heinäkuuta 2024 tehdä niistä tehokkaita.

Ollaan kaikin puolin valppaana, että vuosittainen säännöllisyys täyttyy ja säilyy.

Kannustamme teitä jatkamaan raportoimista työsuojeluviranomaiselle lisätäkseen entisestään Generalitatin painetta ja julkista häpeää. Heiltä vastaamiseen menee vuosi, mutta se toimii.

Muistutamme, että valitukset työsuojeluviranomaisille ovat ilmaisia ​​ja takaavat valituksen tekijän luottamuksellisuuden.

KANNUSTAA ITSESI ILMOITTAMAAN JA PYYDÄMÄÄN VUOSITTAISTA LÄÄKETÄÄRINTARKASTUSTA KOULUSI, INSTITUTE! [myös missä tahansa työkeskuksessa millä tahansa alalla, jossa se ei täyty]

Liitämme linkin valitusmalliin ja esitettävään argumenttiin. Jos sinulla on epäilyksiä, ota meihin yhteyttä:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Valitusmalli]

TYÖ- JA LIIKETOIMINTALAITOS (TYÖTARKASTUS)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategoria=&moda=1

PALJASTAN:
Kohdistuksena artikkelille 4.2 työntekijöiden perussäännöstä ja artikloista 14 jo 22 lain mukaisesti 31/1995, of 8 21. marraskuuta, de Prevención de Riesgos Laborales Kaikkien yritysten tulee suorittaa vuosittain lääkärintarkastus keskuksissaan kaikille työntekijöille.
Se on ollut Generalitat de Catalunyan opetusministeriö jo vuosia, joissakin tapauksissa jopa vuosikymmeneen, täyttämättä tätä vastuuta heistä riippuvaisten työntekijöiden kanssa, kaikkiin Katalonian autonomisen alueen provinsseihin.

SOL·LICITO:
– Että oppilaitoksesi pyytää vastaavat asiakirjat Generalitat de Catalunyan opetusministeriöltä.
– Että toimielimesi lopetti tämän laiminlyönnin, joka uhkaa työntekijöiden oikeutta työterveyteen.
- Että oppilaitoksesi tutkii tämän rikkomuksen syyt ja määrittää vastuut.
- Se samalta kurssilta 2023-2024 ja tästä lähtien Generalitat de Catalunyan opetusministeriö noudattaa velvollisuuttaan taata kaikille keskuksissaan työntekijöille vastaava vuosittainen lääkärintarkastus., tai heistä riippuvaisille keskuksilleen ja/tai elimilleen, palkataan suoraan, voi ei. Käytä kuitenkin vastaavaa ennakoivaa vastuuta tapauksissa, joissa työntekijöiden tulokset sitä edellyttävät.

POIMINTA FARMAA : EI TYHMÄT EIKÄ ALISIA

 VIESTINTÄ, Unionin vaalit, KULJETUS JA VIESTINTÄ
marraskuu 242023
 

Päällä Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones minä Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Jotta, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (voi ei) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

NUEVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN

 VIESTINTÄ, Conciliació, Työlaki
syyskuu 152023
 

Kestää 27 kesäkuussa, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, taide 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 vuotta.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 päivää,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, taide. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, Niin
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. Tällä tavalla, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 päivää máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, taide. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 vuotta, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 vuotta, siihen asti kun
the 26 vuotta. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 vuotta.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, taide 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, hänelle
cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8
vuotta. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 päivää.

TYÖSOVITTELU (ALAIKÄISTEN HOITO)

 JULKISHALLINTO, RUOKA, KAUPPA JA vieraanvaraisuus, VIESTINTÄ, Conciliació, CONSTRUCCIÓ, OPETUS, METALLI, PUHDISTAA, uutiset, KEMIKAALIT, TERVEYS, SEKTORI SOSIAALI, TYÖALAT, TEKSTIILI, KULJETUS JA VIESTINTÄ
syyskuu 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 vuoden vanha, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, Sinun tapauksessasi, de los períodos de disfrute”, se indica.

sitä paitsi, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

AIKATAULU ELOKUUDEN AIKANA

 VIESTINTÄ
Elokuuta 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

POISTAMINEN GRIFOLS-INSTITUUTISSA

 CGT GRIFOLS, VIESTINTÄ, KEMIKAALIT
heinäkuu 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, VIESTINTÄ, keskittyminen, KEMIKAALIT, TYÖALAT
heinäkuu 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 heinäkuu 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 lomautuksia. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Täten:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Vallés, VIESTINTÄ, TYÖALAT, KULJETUS JA VIESTINTÄ
heinäkuu 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, jne. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

TYÖTARKASTUS ANTAA MEILLE SYYN JA PAKOTTAA CAMBRAYN TEHDÄ OPETUSTYÖNTEKIJÖIDEN LÄÄKETÄÄRINTARKASTUKSEN

 Unionin toiminta, VIESTINTÄ, Koulutus, OPETUS
Maaliskuu 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Lue lisää

Salvador Seguin salamurhan satavuotisjuhlan muistopäivä

 Anarkismi, VIESTINTÄ, keskittyminen, Historiallinen muisti, libertaari pedagogiikka, Tukahduttaminen, yhteiskunnallinen vallankumous
Maaliskuu 072023
 

CGT-tapahtumat Barcelonassa Salvador Seguin murhan satavuotisjuhlan muistoksi, "Sokerin poika" 1923-2023 pomojen pyssymiehiltä ja Katalonian porvariston ja valtion voimien suostumuksella

Salvador Seguí i Rubinat oli anarkosyndikalistinen militantti, työmies ja maalari vuodesta lähtien 12 vuotta. Ferrer i Guardian modernin koulukunnan seuraaja ja itseoppinut. Hän osallistui aktiivisesti yleislakkoon 1902, Solidaridad Obreran perustuslaki vuonna 1907, Traaginen viikko tulossa 1909, Lue lisää

EI ERE DE GRIFOLS S.A.

 VIESTINTÄ, keskittyminen, ERE, uutiset, KEMIKAALIT
Maaliskuu 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo päivä 9 Maaliskuu 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

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Unionin osasto CGT UTE AP7 Vallés, VIESTINTÄ MOBILISOINNIT

 CGT UTE AP7 Vallés, VIESTINTÄ, uutiset, KULJETUS JA VIESTINTÄ
Maaliskuu 062023
 

VIESTINTÄ MOBILISOINNIT

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y 16 maaliskuussa, klo 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (ryhmä OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

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KOULUTUSYHTEISÖN KAUPAN UNIONIN OSAN ASETTAMINEN JULKISEN ALAN VÄLIEN SÄÄNTELYSTÄ

 VIESTINTÄ, Koulutus, OPETUS, uutiset
Elokuuta 112021
 

PRESS :
TIETOJEN VAKAUTTAMISESTA
JULKISEN HALLINNON SOPIMA LAKI:

Katsomme, että erityisesti kuntien ja maakuntien maailmassa on erittäin suuri määrä väliaikaisia ​​ihmisiä, jotka tuolloin olivat "sormen" kiinni vallan ajan "elävien voimien". Tässä ollaan huolissaan asiasta.

Toiset pääsivät siihen objektiivisempien pussien kautta, riittävillä opinnoilla ja kokemuksella.

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Lehdistötiedote Mollet de Vallésin kunnallisvaltuustojen Ramconin yritysneuvostolta: Ennen kollegamme Julian Peñan kuolemaa

 CGT Ramcon, VIESTINTÄ, keskittyminen, PUHDISTAA, uutiset
Maaliskuu 232021
 

Viime perjantaina 26 helmikuu, kollegamme Julian kuoli työtapaturmassa. Ramconin yritysneuvosto haluaa esittää osanottomme kollegamme omaisille ja ystäville. Odottaessamme oikeudellisen tutkinnan päättymistä haluamme esittää seuraavat huomiot:

Tuomitsimme jo marraskuussa, ja se oli yksi niistä syistä, jotka saivat meidät kutsumaan PUOLUSTUSLAKOA työterveyslautakunnan sääntöjen mukaan.. Me harkitsemme, että sen perustuslaki olisi voinut estää tämäntyyppiset onnettomuudet, samalla tavalla kuin tuomitsemme henkilönsuojainten puuttumisen.

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