“Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, s’escriga o es pense”.
L’ Ovidi Montllor ho hauria subscrit.
Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguentxheeb xyuas txhua yam uas tau ua tiav thiab qhov tseem yuav tsum tau kov yeej rau qhov xav tau ntau yam ntawm poj niam txiv neej sib luag…
Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.
Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.
De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.
Perquè som persones, no coses.
VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!
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CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED
Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…
Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.
De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.
A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.
Porque somos personas, no cosas.
VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!
Peb zoo siab los qhia rau koj tias los ntawm kev sib koom ua ke ntawm cov chaw kawm ntawv ntawm Maresme thiab Vallès Oriental peb tau yuam Generalitat ua qhov kev kuaj mob txhua xyoo hauv txhua lub tsev kawm ntawv Catalan thiab lub koom haum., ua raws li Txoj Cai Lij Choj ntawm Cov Neeg Ua Haujlwm thiab Txoj Cai Tswjfwm Kev Tiv Thaiv Kev Ua Haujlwm (uas mus txog rau tam sim no tau dhau mus nrog impunity).
Raws li lub tswv yim peb tau siv cov lej ntawm ntau tus neeg tsis txaus siab los ntawm cov neeg ua haujlwm mus rau Labor Inspectorate, hla lub tuam txhab lub hlis tsis muaj txiaj ntsig, tias lawv tsis ua dab tsi tab sis pov pob tawm ntawm nws. Kev Sib Koom Tes i Direct peb hu nws.
Raws li qhov tshwm sim ntawm peb qhov kev tsis txaus siab, Lub Tsev Haujlwm Saib Xyuas Kev Ua Haujlwm xav kom Lub Tsev Haujlwm Saib Xyuas Kev Kawm ntawm Generalitat ua qhov no hauv txhua lub tsev kawm ntawv hauv cov tsev kawm ntawv tsis yog tsev kawm ntawv pej xeem thiab muab nws mus txog hnub. 9 ntawm lub Xya hli ntuj 2024 ua kom lawv siv tau.
Cia peb nyob ntawm kev saib xyuas los ntawm txhua lub chaw ua haujlwm kom muaj kev sib raug zoo txhua xyoo kom tau raws li qhov xav tau.
Peb xav kom koj tshaj tawm mus ntxiv rau Lub Chaw Haujlwm Saib Xyuas Kev Ua Haujlwm kom ntxiv dag zog thiab kev txaj muag rau pej xeem ntawm Generalitat. Lawv siv sijhawm ib xyoos los teb, tab sis nws ua haujlwm.
Peb ceeb toom rau koj tias kev tsis txaus siab rau Lub Chaw Haujlwm Saib Xyuas Kev Ua Haujlwm tsis pub dawb thiab lav qhov tsis pub lwm tus paub ntawm tus neeg ua ntawv tsis txaus siab.
Txhawb koj tus kheej kom tshaj tawm thiab thov kev tshuaj ntsuam xyuas txhua xyoo ntawm koj lub tsev kawm ntawv, INSTITUT! [kuj nyob rau hauv tej chaw ua hauj lwm nyob rau hauv tej sector qhov twg nws tsis ua kom tiav]
Peb muab qhov txuas mus rau daim ntawv tsis txaus siab thiab qhov kev sib cav yuav tsum tau nthuav tawm. Yog xav paub ntxiv hu rau peb:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com
cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat
[Cov qauv kev tsis txaus siab]
DEPARTMENT OF LABOR THIAB BUSINESS (Ua hauj lwm soj ntsuam)
tuav txoj haujlwm tswj://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?qeb =&moda = 1
kuv EXPOSE:
Raws li kev qhuas rau tsab xov xwm 4.2 ntawm Workers' Statute thiab cov khoom 14 jo ua 22 ntawm txoj cai 31/1995, ntawm 8 Kaum Ib Hlis 21, de Prevención de Riesgos Laborales txhua lub tuam txhab yuav tsum ua qhov kev kuaj mob txhua xyoo rau txhua tus neeg ua haujlwm hauv lawv cov chaw..
Tias Lub Tsev Haujlwm Saib Xyuas Kev Kawm ntawm Generalitat de Catalunya tau nyob rau xyoo, hauv qee kis mus txog rau kaum xyoo, tsis ua kom tiav lub luag haujlwm no nrog cov neeg ua haujlwm uas nyob ntawm lawv, mus rau tag nrho cov xeev ntawm Autonomous Community of Catalonia.
SOL·LICITO:
- Tias koj lub koom haum thov cov ntaub ntawv sib thooj los ntawm Lub Tsev Haujlwm Saib Xyuas Kev Kawm ntawm Generalitat de Catalunya.
- Ua kom koj lub koom haum xaus rau qhov kev ua tsis saib xyuas no uas ua rau muaj cai rau kev noj qab haus huv ntawm cov neeg ua haujlwm.
- Tias koj lub koom haum tshawb xyuas qhov ua txhaum cai no thiab tsim lub luag haujlwm.
- Uas los ntawm tib yam kev kawm 2023-2024 thiab tam sim no Lub Tsev Haujlwm Saib Xyuas Kev Kawm ntawm Generalitat de Catalunya ua raws li nws lub luag haujlwm los lav qhov kev kuaj mob txhua xyoo rau txhua tus neeg ua haujlwm hauv nws cov chaw., los yog mus rau lawv cov chaw thiab/los yog lub cev uas lawv nyob, raug ntiav ncaj qha, los tsis tau. Txawm li cas los xij, siv lub luag haujlwm tseem ceeb hauv cov xwm txheej uas cov txiaj ntsig ntawm nws cov neeg ua haujlwm xav tau.
Hauv Xaiv Peb ib txwm nyob nrog qhov peb ntseeg tias yog "cov koom haum.", kev ua haujlwm i Ugt. Lawv tuaj rau peb, Lawv teeb tsa tag nrho cov ntawv xaiv tsa rau peb, peb tsis tas yuav txhawj txog dab tsi. Yog lawm, thaum nws tsim nyog los sib tham hauv Pawg Neeg Saib Xyuas lossis thaum lub tuam txhab tshaj tawm nws kev tsim txom nrog qee tus neeg ua haujlwm thiab lawv xav tau cov lus qhia thiab kev txhawb nqa los tawm tsam nws, Lo lus teb yog "nws yog dab tsi nws yog.", txoj cai yeej zoo li ntawd, "tsis muaj peev xwm ua tau ntxiv". Xav txog qhov npau taws thiab tsis muaj kev pab nws tsim nyob rau hauv pab pawg.: raug kev tsis ncaj ncees, tsis paub yuav ua li cas fim lawv thiab muaj koj cov neeg tiv thaiv tsis quav ntsej koj vim "nws yog dab tsi".
Tom qab ntawd peb hnov qhov ntawd los ntawm Grífols lub chaw kuaj mob, nkees tib yam, lawv tau koom nrog ib lub koomhaum hu ua CGT en masse, tias peb ib txwm hais tias lawv yog cov neeg tawm tsam "lawv kaw cov tuam txhab", thiab tam sim no lawv tau ua tau zoo dua. Qhov lawv tau ua thiab qhov lawv xav tau yog qhov uas cov neeg ua haujlwm lawv tus kheej txiav txim siab., vaj.
Yog li ntawd, ib txhia ntawm peb mus txog qhov chaw hauv Mollet del Vallès.
Thaum xub thawj nws muab roob ris, phooj ywg tab sis ncaj cov neeg. Lawv tsis tau cog lus rau peb lub ntuj kub thiab lawv tau cog lus rau peb tias lawv yuav nrog peb thiab pab peb., tab sis hais tias nws yog peb tus uas yuav tsum paub txog peb txoj cai thiab kawm los thov lawv. Koj tsis tas yuav paub ntau txog kev cai lij choj, hais tias cov kev cai lij choj tau sau muaj los siv thaum tsim nyog. Thiab muaj peev xwm mus ntxiv.
Thawj hnub tej zaum tsis rov qab los. tab sis peb rov qab los.
Thiab lawv tau pab peb, wow lawv pab peb, tab sis lawv kuj tau dhau mus rau peb lub luag haujlwm ntawm kev txiav txim siab thiab ua tus tswj hwm tus kheej thawj zaug.. Thiab qhov ntawd yuav siv zog, nws txawm mob. Tab sis ib zaug koj tso koj tus kheej los ntawm corset ntawm clientelistic dependency, koj ya, koj xav tias siab tawv, koj twv kom qhib qhov tseeb tias qhov twg yuav tsum yog koj li txoj cai thiab qhov ntawd tsis yog kev noj mov lossis kev sib tsoo los ntawm Patron. Nws yog hu ua pom meej..
Thiab peb tsoo peb cov saw hlau nrog cov koom haum kev sib koom tes nrog cov tuam txhab: Peb sawv hauv kev xaiv tsa koom haum ua peb tus kheej, nrog cov npoj yaig ntawm CGT.
Thiab hnub 23 Kaum ib hlis peb pov npav. Kev xav tau zoo heev. Exhausted los ntawm kev npaj ua tiav, thawj zaug los ntawm peb tus kheej, kev zoo siab rau kev txhawb nqa (los tsis tau) ntawm peb tus kheej cov khub rau txoj kev emancipatory, ntshai uas tau qhia peb lub ntsej muag thiab yog tias peb plam nws yuav tshwm sim.
tab sis peb yeej. Qee lub sij hawm kev tshaib kev nqhis rau txoj kev ywj pheej kuj nyiam cov noog uas nyob zoo noj hauv lub tawb.. Unbridled euphoria. Khawv koob. Thaum xub thawj peb tsis ntseeg nws.
Tam sim no nws yog lub sijhawm los nqis tes ruaj khov thiab pib txoj haujlwm nyuaj ntawm kev ua txhaum txoj cai uas tau los rau peb nyob rau xyoo tas los no. kev sib ntaus sib tua lub tuam txhab nrog kev sib koom ua ke tsis muaj nuj nqis ntawm "cov kws pab tswv yim" ntawm cov koom haum-kev tswj hwm. Tab sis tam sim no peb yuav ua nws, UNITED, TSIS MUAJ INTERMEDIRIES.
Hauv kev sib ntaus sib tua no peb txhua tus tau ua poj niam, peb 25N tawm tsam koom nrog yawg koob.
Kev ua tsaug loj rau cov npoj yaig ntawm CGT ntawm Vallès Oriental, tag nrho cov neeg ua haujlwm ib yam nkaus.
Peb lub kiv puag ncig me me, tab sis peb.
INTERNATIONAL HNUB NTAWM CHAW UA HAUJ LWM 27 de junio, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.
Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 xyoo.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 hnub,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.
Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 hnub máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.
Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 xyoo, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 xyoo, mus txog thaum
tus 26 xyoo. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 xyoo.
Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 lub lis piam, tsis tu ncua los yog tsis tu ncua, thaum 4:00 p.m.
cuidado de hijo, tus ntxhais los yog me nyuam yug los rau ib lub sij hawm ntau tshaj ib xyoos, hasta el momento en que el menor cumpla 8
xyoo. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 hnub.
Kev sib haum xeeb ua hauj lwm thiab tsev neeg lub neej. Daim ntawv tso cai ua haujlwm tshiab rau kev saib xyuas menyuam yaus:
Cov niam txiv thiab cov niam txiv lossis cov saib xyuas raug cai uas muaj lub luag haujlwm rau ib lossis ntau tus menyuam tuaj yeem tau txais kev tso cai sib txawv hauv chaw ua haujlwm saib xyuas menyuam yaus., ua raws li cov kev xav tau ntau thiab ua raws li cov cai tam sim no uas tswj cov kev xav no. Nov yog daim ntawv tso cai ua haujlwm yim lub lis piam uas lawv tuaj yeem thov rau lub sijhawm rov mus kawm ntawv..
Daim ntawv tso cai ua haujlwm yim lub lis piam yog ib qho kev pab rau kev sib haum xeeb ntawm tsev neeg thiab ua haujlwm rau cov niam txiv uas muaj menyuam yaus hnub nyoog qis dua 8 xyoo laus, leej twg tuaj yeem tsis tuaj ntawm lawv txoj haujlwm ntev tshaj li yim lub lis piam, tsis tu ncua los yog tsis tu ncua, ob qho tib si nyob rau lub caij so thiab nrog kev tuaj txog ntawm rov qab mus kawm ntawv nyob rau lub hli ntawm lub Cuaj Hli.
Qhov no tso cai, ntev tsis tshaj 8 lub lis piam, tsis tu ncua los yog tsis tu ncua, Nws yog non-transferable thiab yuav txaus siab rau flexibly..
Cov neeg ua haujlwm yuav muaj cai so niam txiv, rau kev zov me nyuam, tus ntxhais los yog me nyuam yug los rau ib lub sij hawm ntau tshaj ib xyoos, mus txog thaum tus me nyuam muaj yim xyoo, muaj nyob rau hauv Royal Decree-Law 5/2023.
Daim ntawv tso cai no tuaj yeem txaus siab rau puv sijhawm lossis ib nrab sijhawm., raws li ib tug neeg txoj cai ntawm txiv neej thiab poj niam, tsis muaj koj qhov kev tawm dag zog tuaj yeem hloov mus.
Koj thov niam txiv so li cas? 8 lub lis piam?
Cov kev cai hais saum toj no kuj tswj txoj hauv kev uas cov neeg txaus siab tuaj yeem thov txoj cai no., vim nws yog tus neeg ua haujlwm nws tus kheej uas yuav tsum tau thov los ntawm nws lub tuam txhab: "Nws yuav yog nyob ntawm tus neeg ua haujlwm qhia txog hnub pib thiab hnub kawg ntawm kev lom zem lossis, hauv koj li cas, ntawm lub sijhawm ntawm kev lom zem ", qhia.
Dhau li, Koj yuav tsum ceeb toom rau lub tuam txhab ua ntej ntawm 10 hnub lossis ib qho uas tau teev tseg los ntawm cov ntawv cog lus sib sau, tsuas yog force majeure, coj mus rau hauv tus account qhov xwm txheej thiab kev xav tau ntawm lub tuam txhab.
Thaum kawg, koj yuav tsum paub qhov ntawd, nyob rau hauv cov xwm txheej uas ntau tus neeg los ntawm tib lub tuam txhab tuaj yeem thiab xav tau txais txiaj ntsig los ntawm txoj cai no nyob rau tib lub sijhawm, cuam tshuam kev ua haujlwm zoo ntawm lub tuam txhab, Lub sijhawm ncua ntawm qhov kev pom zoo tuaj yeem pom zoo rau lub sijhawm tsim nyog, justifying nws nyob rau hauv kev sau ntawv thiab tom qab muab ib tug sib npaug zos hloov lwm txoj kev rau kev lom zem.
Nws yog UNpaid Permit.
Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.
L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.
Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.
Salut i anarcosindicalisme!!
From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..
DON’T MISTAKE THEM!!!
The IG works council is totally against any dismissal. Thus:
WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY
COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS
Enllaç al comunicat relatiu al Tractament de la protecció de les dades dels i les afiliades al sindicat
DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D
Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Lub Xya Hli 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 tso tawm haujlwm. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.
¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!
El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:
OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA
COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS
Lub Tsev Haujlwm Saib Xyuas Kev Ua Lag Luam thiab Kev Ua Lag Luam, tau txiav txim siab los ntawm subrogated Workers of Abertis, nyiaj txiag sanctioning lub UTE, nrog rau kev txiav txim siab hnyav los ntawm LISOS Txoj Cai rau kev ua txhaum cai ntawm Daim Ntawv Cog Lus Cog Tseg tam sim no thiab rau kev tsis lees paub cov cai uas suav tias tau txais:
– Hnub ntawm tus kheej affairs xyoo 2021, rau koj kev lom zem thaum lub sij hawm 2022.
– Christmas ntau xyoo 2021.
– Lub sijhawm ua haujlwm yooj yim.
– PCF Ticket Restaurante.
Ntawm lwm yam, Nyob rau hauv cov ntaub ntawv rau txim lawv ceeb toom rau UTE tias: "Yuav tsum hwm cov cai uas cov neeg ua haujlwm tau lees paub ua ntej kev txiav txim siab, tsis tsuas yog vim qhov no tau lees paub hauv cov lus hais saum toj no 44, tab sis txoj cai no tau lees paub hauv ntau qhov kev txiav txim plaub ntug. "
Rau peb txoj kev nkag siab, UTE tsis tsuas yog ua tsis tau raws li cov cai no xwb, tab sis kuj tseem ua tsis tau raws li kev pab cuam, xws li Kev Tshawb Fawb Cov Neeg Ua Haujlwm Pabcuam, Pab nrog kev kawm rau cov menyuam yaus ntawm cov neeg ua haujlwm, lwm yam. Yog li ntawd peb yuav ua ib lub koom haum tiv thaiv peb txoj cai.
Txawm li cas los xij tau sib tham, ceeb toom koj kom npaj rau rooj plaub, lub UTE tau ntsib nws qhov kev hem thawj thiab thaum Lub Xeev Daim Ntawv Pom Zoo Tsim Kho tau tshaj tawm, lawv unilaterally hla peb mus rau qhov no. Yog lawv ua li ntawd lawv yuav ua txhaum LAW ntxiv!, zoo li nws txoj kev, thiab lawv yuav muaj lus teb los ntawm cov neeg ua haujlwm!
Tsis txhob pab lawv kawg koj txoj cai!
YOG KOJ TUAJ, UP RAU KOJ!!
CGT UNION ntu – UTE AP7 VALLES
INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ
Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Nyeem ntxiv
CGT ua haujlwm hauv Barcelona los ua kev nco txog lub 100 xyoo ntawm kev tua neeg ntawm Salvador Segui, "Tus txiv qab zib" 1923-2023 los ntawm cov thawj coj tub rog thiab kev sib koom ua ke ntawm Catalan bourgeoisie thiab lub hwj chim ntawm lub xeev
Salvador Seguí thiab Rubinat yog ib tug anarcho-syndicalist militants, tus neeg ua haujlwm thiab cov neeg pleev kob los ntawm lub 12 xyoo. Follower ntawm lub tsev kawm ntawv niaj hnub ntawm Ferrer i Guardia thiab qhia nws tus kheej. Nws nquag koom nrog General Strike of the 1902, Txoj cai lij choj ntawm Solidaridad Obrera hauv 1907, lub tragic week nyob rau hauv 1909, Nyeem ntxiv
Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.
Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo hnub 9 cov tub qhe 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.
Kev sib txuas lus MOBILIZATION
CGT union hu concentrations rau hnub 9 thiab 16 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no, tuav txoj haujlwm tswj 11:00h., nyob rau pem hauv ntej ntawm lub tuam txhab chaw ua hauj lwm, (State B Highway Conservation and Operation Center-04) UTE AP7 VALLES (OHLA pawg).
● Lub rooj sib tham ntawm 10:30h hauv Bread and Wine Restaurant: Tau Perellada Street, 26, nav 1, 08170 Ntsib cov neeg Montornés del Vallés
Secciones Sindicales Instituto y Laboratorios Grifols CGT
Móvil: 641 58 67 45
Desde la sección sindical de CGT Instituto Grifols y Laboratorios Grifols, queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de la empresa Grifols S.A.
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Cov npoj yaig ntawm CGT de Grifols khuv xim tias qhov normalization ntawm kev sib raug zoo ntawm cov npoj yaig ntawm Barro lus, unreflective thiab hwm tau xaus nyob rau hauv xws li ib tug tsis muaj hmoo qhov teeb meem raws li irresolvable animosity ntawm peb thiab txawm dismissals.
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XOVXWM :
NYOB RAU HAUJ LWM NTAWM STAFF INTERIM
TSO CAI RAU LAWV LOS NTAWM PUBLIC ADMINISTRATION:
Peb txiav txim siab tias tshwj xeeb tshaj yog nyob hauv lub ntiaj teb hauv nroog thiab xeev muaj qhov tseem ceeb heev ntawm cov neeg ib ntus uas thaum lub sijhawm raug ntsaws "ntawm tus ntiv tes" los ntawm "muaj zog nyob" ntawm lub sijhawm muaj hwj chim.. Ntawm no peb txhawj xeeb txog qhov khoom.
Lwm tus tau nkag mus nws los ntawm lub hom phiaj ntau dua, nrog kev kawm txaus thiab kev paub dhau los.
Nyeem ntxiv
Hnub Friday kawg 26 lub Ob Hlis, peb cov npoj yaig Julian tuag hauv kev sib tsoo ua haujlwm. Pawg Tuam Txhab Ramcon xav hais txog peb txoj kev tu siab rau tsev neeg thiab cov phooj ywg ntawm peb cov npoj yaig. Txhawm rau kaw qhov kev tshawb nrhiav kev txiav txim plaub ntug, peb xav qhia cov kev xav hauv qab no:
Peb twb tau hais tawm rau lub Kaum Ib Hlis, thiab nws yog ib qho ntawm cov laj thawj uas ua rau peb hu rau UNDEFENDED STRIKE NO tsab cai lij choj ntawm Pawg Neeg Ua Haujlwm Saib Xyuas Kev Noj Qab Haus Huv. Peb xav txog, tias txoj cai lij choj ntawm tib yam tuaj yeem zam tau qhov xwm txheej no, ib yam li peb hais tias tsis muaj PPE.
Nyeem ntxiv
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