ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏԵՍՉՈՒՆԸ ՊԱՀԱՆՋՈՒՄ Է ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԿՐԹՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՏԱՐԵԿԱՆ ԲԺՇԿԱԿԱՆ ՔՆՆՈՒԹՅԱՆ ԱՆՑԿԱՑՄԱՆ ՀԱՄԱՐ.

 միության գործողություն, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, Կրթություն, ՈՒՍՈՒՑՈՒՄ
dec 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva ես Դirecta en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, ի 8 նոյեմբերին, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o ոչ. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

ՖԱՐՄԱ ջոկելը : ՈՉ ՀԱՄԱՐ, ՈՉ ՀՆԱՐԿՎԱԾ

 ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, միության ընտրություններ, ՏՐԱՆՍՊՈՐՏ ԵՎ ԿԱՊ
Նոյ 242023
 

Մեջ Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones ես Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o ոչ) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

ՆՈՐ ՀԱՄԱՇՏՈՒԹՅԱՆ ԹՈՒՅԼՏՎՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

 ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, Հաշտեցում, աշխատանքային օրենք
Սեպտ 152023
 

El pasado 27 de junio, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 տարի.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 օրեր,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 օրեր máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 տարի, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 տարի, մինչև
որ 26 տարի. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 տարի.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 շաբաթներ, շարունակական կամ ընդհատվող, para el
cuidado de hijo, դուստրը կամ անչափահասը մեկ տարուց ավելի խնամակալված, hasta el momento en que el menor cumpla 8
տարի. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 օրեր.

ԱՇԽԱՏԵԼ ԿՅԱՆՔԻ ՀԱՎԱՍԱՐԱԿՇՌՈՒԹՅՈՒՆԸ (Անչափահասների խնամք)

 ՊԵՏԱԿԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒՄ, ՍՆՆԴԻ, ԱՌԵՎՏՈՒՐ ԵՎ ՀՅՈՒՆԱՍԵՐՈՒԹՅՈՒՆ, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, Հաշտեցում, ՇԻՆԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ, ՈՒՍՈՒՑՈՒՄ, ՄԵՏԱՂ, ՄԱՔՐՈՒՄ, նորություններ, ՔԻՄԻԱԿԱՆ ՄԻՋՈՑՆԵՐ, ԱՌՈՂՋՈՒԹՅՈՒՆ, ՈԼՈՐՏ ՍՈՑԻԱԼ, ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՈԼՈՐՏՆԵՐ, ՏԵՔՍՏԻԼ, ՏՐԱՆՍՊՈՐՏ ԵՎ ԿԱՊ
Սեպտ 012023
 

Աշխատանքի և ընտանեկան կյանքի հաշտեցում. Երեխայի խնամքի համար աշխատանքի նոր թույլտվություն:

Մայրերն ու հայրերը կամ օրինական խնամակալները, ովքեր պատասխանատու են մեկ կամ մի քանի երեխաների համար, կարող են տարբեր թույլտվություններ ստանալ աշխատավայրում՝ անչափահասներին խնամելու համար:, համապատասխանեցնելով մի շարք պահանջներին և հարմարվել այս ենթադրությունները կարգավորող գործող կանոնակարգերին. Սա ութշաբաթյա աշխատանքի թույլտվության դեպքն է, որը նրանք կարող են պահանջել դպրոց վերադառնալու կապակցությամբ։.

Ութ շաբաթ տևողությամբ աշխատանքի թույլտվությունը օգնություն է ընտանիքի և աշխատանքի հաշտեցման համար մինչև տարեկան երեխաներ ունեցող ծնողների համար: 8 տարեկան, ովքեր կարող են բացակայել իրենց աշխատանքից առավելագույնը ութ շաբաթ, անընդհատ կամ ընդհատված, ինչպես արձակուրդային ամիսներին, այնպես էլ սեպտեմբեր ամսին դպրոց վերադառնալու հետ.

Այս թույլտվությունը, տևողությունը չգերազանցող 8 շաբաթներ, շարունակական կամ ընդհատվող, Այն չի փոխանցվում և կարելի է վայելել ճկուն կերպով:.

Աշխատողները կունենան ծնողական արձակուրդի իրավունք, երեխայի խնամքի համար, դուստրը կամ անչափահասը մեկ տարուց ավելի խնամակալված, քանի դեռ անչափահասը դառնում է ութ տարեկան, ներառված է թագավորական դեկրետ-օրենքում 5/2023.

Այս թույլտվությունը կարելի է ստանալ լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով:, որպես տղամարդկանց և կանանց անհատական ​​իրավունք, առանց ձեր վարժությունը փոխանցելու հնարավորության.

Ինչպե՞ս եք դիմում ծնողական արձակուրդի համար: 8 շաբաթներ?
Վերոնշյալ կանոնակարգերը կարգավորում են նաև շահագրգիռ կողմի կողմից այդ իրավունքը պահանջելու ձևը։, քանի որ հենց ինքը՝ աշխատողը, պետք է դա պահանջի իր ընկերությունից: «Աշխատողը պետք է նշի վայելքի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը կամ, քո դեպքում, վայելքի ժամանակաշրջաններից», նշված է.

Բացի այդ, Դուք պետք է նախապես տեղեկացնեք ընկերությանը 10 օրերը կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով սահմանված օրը, բացառությամբ ֆորսմաժորային դեպքերի, հաշվի առնելով ընկերության իրավիճակը և կազմակերպչական կարիքները.

Վերջապես, դուք պետք է դա իմանաք, այն դեպքում, երբ միևնույն ընկերությունից մի քանի հոգի կարող են և ցանկանում են օգտվել այդ իրավունքից նույն ժամանակահատվածում, խաթարում է ընկերության պատշաճ գործունեությունը, Կոնցեսիայի հետաձգումը կարող է պայմանավորվել ողջամիտ ժամկետով, հիմնավորելով այն գրավոր և վայելելու համար նույնքան ճկուն այլընտրանք առաջարկելուց հետո.

Դա չվճարված թույլտվություն է.

ԺԱՄԱՆԱԿԱՑՈՒՅՑ ՕԳՈՍՏՈՍ ԱՄՍՎԱ

 ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ
օգ 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 սեպտեմբերին.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

ԱԶԱՏՆԵՐ ԳՐԻՖՈԼՍԻ ԻՆՍՏԻՏՈՒՏՈՒՄ

 CGT GRIFOLS, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, ՔԻՄԻԱԿԱՆ ՄԻՋՈՑՆԵՐ
Հուլիս 282023
 

Աշխատանքային խորհուրդից ցանկանում ենք տեղեկացնել Instituto Grifols-ի ողջ անձնակազմին, որ 27 հուլիս 2023 Մարդկային ռեսուրսների վարչությունն ամբողջ առավոտ զանգահարում էր այս բաժնի գործընկերներին՝ ներկայացնելու օբյեկտիվ ազատումը.. Այս պահին մենք տեղյակ ենք 3 կրճատումներ. Ընկերությունը պնդում է կազմակերպչական պատճառներ. Մենք բոլորս գիտենք, որ ընկերությունը կադրեր է ընդունում ընկերության տարբեր ոլորտներում և պատշաճություն չի ունեցել նրանց տեղափոխելու:.

ՄԻ ՍԽԱԼԵՔ ՆՐԱՆՑ!!!

IG աշխատանքային խորհուրդը կտրականապես դեմ է ցանկացած պաշտոնանկության. Այսպիսով:

ՄԵՆՔ ՍՊԱՍՈՒՄ ԵՆՔ ՔԵԶ 28 ՀՈՒԼԻՍ 8:30 Ա 10:30 ԺԱՄԵՐԸ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ ԴՌՆ

 

ԻՆՍՏԻՏՈՒՏՈ ԳՐԻՖՈԼՍԻ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ ԿՈՄԻՏԵ

ՊԱՇՏՊԱՆԵԼ ԳՐԻՖՈԼՍԻ ԻՆՍՏԻՏՈՒՏՈՒՄ

 CGT GRIFOLS, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, Համակենտրոնացում, ՔԻՄԻԱԿԱՆ ՄԻՋՈՑՆԵՐ, ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՈԼՈՐՏՆԵՐ
Հուլիս 272023
 

ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ՀԵՏԱԶԳԱՅԻՆ ԲԱԺԻՆՈՒՄ

Աշխատանքային հանձնաժողովից ցանկանում ենք տեղեկացնել Instituto Grifols-ի ողջ անձնակազմին, որ 27 Հուլիս 2023 Մարդկային ռեսուրսների վարչությունն ամբողջ առավոտ զանգահարում էր այս բաժնի գործընկերներին՝ նրանց ներկայացնելու օբյեկտիվ ազատումը։. Այս պահին մենք տեղյակ ենք 3 կրճատումներ. Ընկերությունը պնդում է կազմակերպչական պատճառներ. Մենք բոլորս գիտենք, որ ընկերությունը կադրեր է ընդունում ընկերության տարբեր ոլորտներում և պատշաճություն չի ունեցել նրանց տեղափոխելու:.

ՈՐ ՉԽԱԲԵՔ ՆՐԱՆՑ!!!

IG աշխատանքային խորհուրդը կտրականապես դեմ է ցանկացած պաշտոնանկության. Այսպիսով:

ՄԵՆՔ ՍՊԱՍՈՒՄ ԵՆՔ ՔԵԶ 28 ՀՈՒԼԻՍ 8:30 Ա 10:30 ԺԱՄԵՐԸ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ ԴՌՆ

 

ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ INSTITUTO GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Vallés, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՈԼՈՐՏՆԵՐ, ՏՐԱՆՍՊՈՐՏ ԵՎ ԿԱՊ
Հուլիս 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, և այլն. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏԵՍՉՈՒԹՅՈՒՆԸ ՄԵԶ ՊԱՏՃԱՌՆ Է ՏԱԼԻՍ ԵՎ ՍՏԻՐՈՒՄ Է ՔԵՄԲՐԵՅԻՆ ԱՆԿԱՑՆԵԼ ՈՒՍՈՒՄՆԱԿԱՆ ԲԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ԲԺՇԿԱԿԱՆ ՓՈՐՁԱԶՈՒՆՈՒՄԸ.

 միության գործողություն, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, Կրթություն, ՈՒՍՈՒՑՈՒՄ
Մար 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Կարդալ ավելին

Սալվադոր Սեգուի սպանության հարյուրամյակի հիշատակը

 Անարխիզմ, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, Համակենտրոնացում, Պատմական հիշողություն, Ազատական ​​մանկավարժություն, Ռեպրեսիաներ, Սոցիալական հեղափոխություն
Մար 072023
 

CGT միջոցառումներ Բարսելոնայում՝ ի հիշատակ Սալվադոր Սեգուիի սպանության հարյուրամյակի, «Շաքարի տղան» 1923-2023 բոսերի հրացանակիրների և կատալոնական բուրժուազիայի և պետության իշխանությունների թողտվությամբ

Սալվադոր Սեգուի ի Ռուբինատը անարխոսինդիկալիստ զինյալ էր, բանվոր և նկարիչ 12 տարի. Ferrer i Guardia-ի ժամանակակից դպրոցի հետևորդ և ինքնուսույց. Ակտիվորեն մասնակցել է ընդհանուր գործադուլին 1902, Սոլիդարիդադ Օբրերայի սահմանադրությունը 1907, Ողբերգական շաբաթ 1909, Կարդալ ավելին

ՈՉ ERE DE GRIFOLS S.A.

 ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, Համակենտրոնացում, Այս համաձայնագրով արձակման վճարները և վերամշակման աշխատավարձերը չեն վերականգնվում, նորություններ, ՔԻՄԻԱԿԱՆ ՄԻՋՈՑՆԵՐ
Մար 072023
 

Տեղեկացնում ենք բոլորիդ, որ CGT արհմիության բաժնից մենք մեր ամբողջ աջակցությունն ենք ցուցաբերում Grifols S.A-ի ERE-ից տուժած գործընկերներին:.

Ամեն անգամ, երբ հանդիպում է բանակցային սեղանը, Մոբիլիզացիան կոչված է ընկերության վրա ճնշում գործադրելու համար. Տեղեկացնում ենք, որ հաջորդ զորահավաքը տեղի կունենա հաջորդիվ օր 9 մարտ 09:00 ա 10:30 P10 անցակետում, Գ/ Պալու 6 Վալեսի պատեր, Բարսելոնա.

Կարդալ ավելին

Sección Sindical CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICADO MOVILIZACIONES

 CGT UTE AP7 Vallés, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, նորություններ, ՏՐԱՆՍՊՈՐՏ ԵՎ ԿԱՊ
Մար 062023
 

COMUNICADO MOVILIZACIONES

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Յ 16 մարտին, ժամը 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Կարդալ ավելին

ՈՉ ERE DE GRIFOLS S.A.

 ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, Այս համաձայնագրով արձակման վճարները և վերամշակման աշխատավարձերը չեն վերականգնվում, նորություններ, ՔԻՄԻԱԿԱՆ ՄԻՋՈՑՆԵՐ
փետր 212023
 

ERE GrifolsՆերբեռնեք pdf-ով

Միության բաժիններ Grifols CGT ինստիտուտ և լաբորատորիաներ

Բջջային: 641 58 67 45

CGT Instituto Grifols-ի և Laboratorios Grifols-ի միության բաժնից, Մենք ցանկանում ենք մեր համերաշխությունն ու աջակցությունը հայտնել Grifols S.A. ընկերության գործընկերներին:.
Կարդալ ավելին

ՀԱՐԳԱՆՔԻ ԵՎ ԳԱՅԱԿՑՈՒԹՅԱՆ ԽՆԴԻՐՆԵՐ ԳՐԻՖՈԼՆԵՐՈՒՄ

 միության գործողություն, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, ՔԻՄԻԱԿԱՆ ՄԻՋՈՑՆԵՐ
Հուլիս 252022
 

CGT de Grifols-ի գործընկերները ցավում են, որ բարրո լեզվի գործընկերների հարաբերությունների կարգավորումը., չմտածող և հարգալից ավարտվել է այնպիսի անհաջող իրավիճակով, ինչպիսին է մեր միջև անլուծելի թշնամությունը և նույնիսկ պաշտոնանկությունները.
Կարդալ ավելին

ՀԱՆՐԱՅԻՆ ՍԵԿՏՈՐԻ ԻՆՏԵՐԻՄԵՐԻ ԿԱՆՈՆԱԿԱՐԳՄԱՆ ԿՐԹԱԿԱՆ ՀԱՄԱՅՆՔԻ ԱՐՏԱՄԻՈԹՅԱՆ ԲԱԻՆ

 ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, Կրթություն, ՈՒՍՈՒՑՈՒՄ, նորություններ
օգ 112021
 

ՄԱՄՈԼ :
INԱՄԱՆԱԿԱՅԻՆ ԱՇԽԱՏԱԿԱՄԻ ԿԱՅԱՆԵԼՈ ՄԱՍԻՆ
ՊԱՅՄԱՆԱԳՐՎԱ Է ՀԱՆՐԱՅԻՆ MԱՌԱՅՈԹՅՈՆԻ ՕՐԵՆՔՈՎ:

Մենք համարում ենք, որ հատկապես մունիցիպալ և գավառական աշխարհում կա ժամանակավոր մարդկանց մի շատ կարևոր ծավալ, որոնք այն ժամանակ «մատների մեջ» խրված էին իշխանության ժամանակվա «կենդանի ուժերի» կողմից:. Այստեղ մեզ մտահոգում է բանը.

Մյուսները դրան մուտք գործեցին ավելի օբյեկտիվ պայուսակների միջոցով, համապատասխան ուսումնասիրություններով և փորձով.

Կարդալ ավելին

Մոլլետ դե Վալեսի Ramcon Works- ի քաղաքային կախվածության խորհրդի մամուլի հաղորդագրությունը: Մեր գործընկեր Julուլիան Պենայի մահից առաջ

 CGT Ramcon, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, Համակենտրոնացում, ՄԱՔՐՈՒՄ, նորություններ
Մար 232021
 

El pasado Viernes 26 փետրվար, fallecia en accidente de trabajo nuestro compañero Julian. El Comité de Empresa de Ramcon queremos manifestar nuestra condoloncias a la familia y amigos/as de nuestro compañero. A la espera del cierre de la investigación judicial queremos manifestar las siguientes consideraciones:

Ya denunciamos en el pasado mes de Noviembre, y fue uno de los motivos que nos llevó a convocar HUELGA INDEFENIDA la NO constitución del Comité de Salud Laboral. Consideramos, que la constitución del mismo podría haber evitado este tipo de accidentes, de la misma manera que denunciamos la ausencia de EPI’s.

Կարդալ ավելին
 Հին գրառումները  Նոր գրառումներ