Јануари 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, компанијатаri m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

Дек 072023
 

Задоволство ни е да ве информираме дека од заедничката акција на образовните центри на Maresme и Vallès Oriental го принудивме Generalitat да изврши задолжителен годишен медицински преглед во сите каталонски училишта и институти., во согласност со статутот на работниците и Законот за спречување на професионални ризици (кои до сега беа поминати неказнето).

Како стратегија го искористивме збирот на многу поединечни претставки од работниците до Трудовиот инспекторат, прескокнување на неефикасните корпоративни месеци, дека ништо не направиле освен да исфрлаат топки за тоа. Колективна акција јас Ддиректно ние го нарекуваме.

Како резултат на нашите поплаки, Трудовиот инспекторат бара од Одделението за образование на Генералитатот да го спроведе ова во сите училишта во неуниверзитетската јавна мрежа и му дава рок до денот 9 од јули на 2024 да ги направат ефективни.

Ајде да внимаваме од сите работни центри за да се запази и одржува годишната регуларност.

Ве охрабруваме да продолжите да се пријавувате во Трудовиот инспекторат за дополнително да го зголемите притисокот и јавниот срам на Генералитат. Им треба една година да одговорат, но тоа функционира.

Потсетуваме дека претставките до Трудовиот инспекторат се бесплатни и ја гарантираат доверливоста на лицето што ја поднесува претставката.

Охрабрете се да се пријавите и да побарате ГОДИШЕН МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕД ВО ВАШЕТО УЧИЛИШТЕ, ИНСТИТУТ! [исто така во кој било работен центар во кој било сектор каде што не е исполнето]

Ја приложуваме врската до моделот на жалба и аргументот што треба да се презентира. За какви било сомнежи контактирајте не:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Моделот на жалба]

ОДДЕЛЕНИЕ ЗА ТРУД И БИЗНИС (РАБОТНА ИНСПЕКЦИЈА)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?категорија=&мода=1

ПРЕТСТАВУВАМ:
Тоа во комплимент на l'Article 4.2 од Статутот на работниците и членовите 14 јо 22 на Законот 31/1995, од 8 од ноември, de Prevención de Riesgos Laborales сите компании треба да вршат годишен медицински преглед за сите работници во нивните центри.
Дека Одделот за образование на Каталонскиот генералитат е со години, во некои случаи и до една деценија, без исполнување на оваа одговорност со работниците кои зависат од нив, во сите провинции на автономната заедница Каталонија.

SOL·LICITO:
– Дека вашата институција ја бара соодветната документација од Одделот за образование на Каталонскиот Генералитат.
- Дека вашата институција стави крај на ова несовесно постапување кое го напаѓа правото на професионално здравје на работниците.
- Дека вашата институција ги истражува причините за оваа повреда и утврдува одговорност.
- Тоа од истиот курс 202
3-2024 и отсега, Одделот за образование на Каталонскиот генералитат ја исполнува својата обврска да гарантира соодветни годишни медицински прегледи за сите работници во неговите центри, или до нејзините центри и/или организации кои зависат од нив, се ангажираат директно, o не. Сепак, практикувајте ја соодветната проактивна одговорност во случаи кога тоа го бараат резултатите меѓу нејзините работници.

Ноември 242023
 

Во Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones јас Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Па тоа, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o не) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

Сеп 152023
 

Последно 27 јуни, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 години.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 días,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. На овој начин, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 días máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 години, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 години, додека
на 26 години. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 години.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 недели, континуирано или дисконтинуирано, за него
cuidado de hijo, ќерка или малолетно згрижено во период од повеќе од една година, hasta el momento en que el menor cumpla 8
години. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 días.

Сеп 012023
 

Помирување на работата и семејниот живот. Нова работна дозвола за згрижување деца:

Мајките и татковците или законските старатели кои се одговорни за едно или повеќе деца можат да уживаат различни дозволи на работното место за грижа за малолетници., усогласување со низа барања и прилагодување на важечките прописи кои ги регулираат овие претпоставки. Тоа е случајот со осумнеделната работна дозвола што може да ја побараат по повод враќањето на училиште..

Осумнеделната работна дозвола е помош за усогласување на семејството и работата за родителите кои имаат деца на возраст под 8 стара година, кои можат да отсуствуваат од работното место најмногу осум недели, континуирано или дисконтинуирано, и во месеците за одмор и со доаѓањето на враќање на училиште во месец септември.

Оваа дозвола, времетраење не поголемо 8 недели, континуирано или дисконтинуирано, Не е пренослив и може да се ужива флексибилно..

Работниците ќе имаат право на родителско отсуство, за грижа за деца, ќерка или малолетно згрижено во период од повеќе од една година, додека малолетникот не наполни осум години, е вклучен во Кралскиот декрет-закон 5/2023.

Оваа дозвола може да се користи со полно работно време или со скратено работно време., како индивидуално право на мажите и жените, без да може вашата вежба да биде префрлена.

Како аплицирате за родителско отсуство? 8 недели?
Наведените прописи го регулираат и начинот на кој заинтересираната страна може да го бара ова право., бидејќи тоа е самиот работник кој треба да го побара од својата фирма: „Работникот ќе го одреди датумот на почеток и крај на уживањето или, во твојот случај, од периодите на уживање“, посочена.

Освен тоа, Мора однапред да ја известите компанијата за 10 денови или оној определен со колективните договори, освен виша сила, земајќи ги предвид состојбите и организационите потреби на компанијата.

Конечно, треба да го знаеш тоа, во случај неколку лица од иста компанија да можат и сакаат да го искористат ова право во ист временски период, нарушување на правилното функционирање на компанијата, Одложувањето на концесијата може да се договори за разумен период, оправдувајќи го во писмена форма и откако понудија подеднакво флексибилна алтернатива за уживање.

Тоа е неплатена дозвола.

Август 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 Септември.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

јул 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 А 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

јул 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 de julio de 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Така:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 А 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

јул 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
Lote de Navidad año 2021.
Horario flexible de oficinas.
PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, итн. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGTUTE AP7 VALLÉS

Март 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Прочитајте повеќе

Март 072023
 

Actos de CGT en Barcelona en conmemoración del centenario del asesinato de Salvador Segui, “El noi del Sucre” 1923-2023 por los pistoleros de la patronal y la connivencia de la burguesía catalana y los poderes del estado

Salvador Seguí i Rubinat fue un militante anarcosindicalista, obrero y pintor desde los 12 години. Seguidor de la escuela moderna de Ferrer i Guardia y autodidacta. Participó activamente en la huelga General del 1902, la constitución de Solidaridad Obrera en 1907, la Semana Trágica en 1909, Прочитајте повеќе

Март 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo día 9 март 09:00 на 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Барселона.

Прочитајте повеќе

Март 062023
 

Изјава мобилизации

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y 16 од март, на 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Прочитајте повеќе

јул 252022
 

Колегите на CGT de Grifols жалат што нормализирањето на односите меѓу колегите од баровиот јазик, нерефлексивно и почитувано заврши во таква несреќна ситуација како што е нерешлив непријателство меѓу нас, па дури и отпуштања.
Llegir més

Август 112021
 

ПРЕСОТ :
ЗА СТАБИЛИЗАЦИЈА НА ВРЕМЕНА СТАРБА
ДОГОВОРЕН ЗА ПРАВО ОД ЈАВНАТА АДМИНИСТРАЦИЈА:

Сметаме дека особено во општинскиот и провинцискиот свет постои многу важен обем на привремени луѓе кои во тоа време беа „заглавени“ во прстот од „живите сили“ на времето на власт. Тука сме загрижени за работата.

Други пристапуваа преку пообјективни торби, со соодветни студии и искуство.

Прочитајте повеќе
Март 232021
 

El pasado Viernes 26 февруари, fallecia en accidente de trabajo nuestro compañero Julian. El Comité de Empresa de Ramcon queremos manifestar nuestra condoloncias a la familia y amigos/as de nuestro compañero. A la espera del cierre de la investigación judicial queremos manifestar las siguientes consideraciones:

Ya denunciamos en el pasado mes de Noviembre, y fue uno de los motivos que nos llevó a convocar HUELGA INDEFENIDA la NO constitución del Comité de Salud Laboral. Consideramos, que la constitución del mismo podría haber evitado este tipo de accidentes, de la misma manera que denunciamos la ausencia de EPI’s.

Прочитајте повеќе