जानेवारी 122024
 

बरेचदा हताश लोक युनियनमध्ये येतात: "मला काढून टाकण्यात आले आहे, कंपनीri मला त्रास द्या, माझ्यावर जे आहे ते ते मला देत नाहीत, fa या जे महिने मला पगार मिळत नाही»…

नोकरी ठेवण्यासाठी आणि नोकरशाहीच्या खटल्याशिवाय इतर कोणत्याही गोष्टीसाठी अनेकदा उशीर झालेला असतो.

बर्याचदा ते वैयक्तिक प्रभावाच्या परिस्थिती असतात [ते सहसा एकाच कंपनीतील अनेक लोकांना प्रभावित करतात हे समजून घेणे, पण हे त्यांना गृहीत धरतात आणि व्यवस्थापित करा च्या मार्गाने वैयक्तिक आणि सामूहिक नाही] जे इतर सहकारी कामगारांच्या सहकार्याने आणि संघटनेद्वारे टाळले किंवा टाळता आले असते, दु:ख वाटून घेणे, सामान्य गरजा आणि त्यांच्या नशिबात पुढाकार घेणे, जे त्याच वेळी त्यांच्या कुटुंबातील आहेत.

या सगळ्याला आपण मुक्ती आणि स्वायत्तता म्हणतो. कामगारांच्या हक्कांच्या प्रतिष्ठेच्या लढ्यात अधिक ज्ञान असलेले सहकारी त्यांचे सामान बाकीच्यांसोबत सामायिक करतात: पगाराची व्याख्या, कामावर आरोग्य आणि सुरक्षा, सार्वजनिक सुट्टीचा अधिकार, कामगारांचा कायदा आणि सामूहिक करार यासारख्या वर्तमान कायद्यांचे पालन, ट्रेड युनियन विभागांमध्ये संघटना, कामगार तपासणीला अहवाल द्या, आंदोलन करण्याचा आणि संप करण्याचा अधिकार. आणि सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे ते आपल्यावर पाऊल ठेवू नयेत: एक सामूहिक असण्याची भावना आणि नियोक्त्यांच्या अत्याचाराविरुद्ध उभे राहिलेल्या सर्व कामगारांचा पाठिंबा.

कारण आपण लोक आहोत, गोष्टी नाही.

द्राक्षांचा वेल, संघटित व्हा आणि कामावर तुमचे हक्क मागण्यासाठी तयार व्हा, खूप उशीर होण्याआधी!!

 

               ———————————————————————————————————————————

तुम्हाला तहान लागण्यापूर्वी विहीर खणून घ्या

बऱ्याच वेळा हताश लोक युनियनमध्ये येतात: "मला नोकरीतून काढून टाकले आहे, व्यापारी माझा छळ करतो, माझ्याकडे जे देणे आहे ते ते मला देत नाहीत, "मला दोन महिन्यांपासून पगार मिळालेला नाही."…

नोकरी ठेवण्यासाठी आणि नोकरशाहीच्या न्यायिकीकरणाव्यतिरिक्त इतर कोणत्याही गोष्टीसाठी खूप वेळा उशीर होतो.

वारंवार, या वैयक्तिक प्रभावाच्या परिस्थिती आहेत. [ते सहसा एकाच कंपनीतील अनेक लोकांना प्रभावित करतात हे समजून घेणे, परंतु हे गृहित धरले जाते आणि वैयक्तिकरित्या व्यवस्थापित केले जाते आणि सामूहिक नाही.] जे बाकीच्या कार्यरत सहकाऱ्यांच्या सहकार्याने आणि संघटनेद्वारे टाळले किंवा टाळता आले असते, चिंता सामायिक करणे, सामान्य गरजा आणि त्यांच्या नशिबासाठी पुढाकार घेणे, जे एकाच वेळी त्यांच्या कुटुंबातील आहेत.

याला आम्ही मुक्ती आणि स्वायत्तता म्हणतो. कामगारांच्या हक्कांच्या प्रतिष्ठेच्या लढ्यात सर्वात जास्त ज्ञान असलेले कॉमरेड त्यांची पार्श्वभूमी बाकीच्यांसोबत शेअर करतात: पगाराची व्याख्या, कामावर सुरक्षा आणि आरोग्य, सुट्टीचा अधिकार, कामगारांचे कायदे आणि सामूहिक करार यासारख्या वर्तमान कायद्यांचे पालन, युनियन विभागांमध्ये संघटना, कामगार तपासणीसाठी तक्रारी, आंदोलन करण्याचा आणि संप करण्याचा अधिकार. आणि सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे ते आपल्यावर पाऊल ठेवू नयेत: एक सामूहिक असण्याची भावना आणि मालकांच्या अत्याचारांना तोंड देत सर्व कामगारांचा पाठिंबा.

कारण आपण लोक आहोत, गोष्टी नाही.

VEN, संघटित व्हा आणि कामावर तुमचे हक्क मागण्यासाठी तयार व्हा, खूप उशीर होण्याआधी!!

Dec 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, इंस्टिट्यूट! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, च्या 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 202
3-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o नाही. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

नोव्हेंबर 242023
 

En Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o नाही) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

सप्टें 152023
 

भूतकाळ 27 de junio, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 वर्षे.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, आणि?
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 días,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 días máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 वर्षे, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 वर्षे, hasta
अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना 26 वर्षे. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 वर्षे.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 आठवडे, सतत किंवा खंडित, para el
cuidado de hijo, एक वर्षापेक्षा जास्त कालावधीसाठी पालनपोषण केलेली मुलगी किंवा अल्पवयीन, hasta el momento en que el menor cumpla 8
वर्षे. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 días.

सप्टें 012023
 

काम आणि कौटुंबिक जीवन समेट करणे. मुलांच्या संगोपनासाठी नवीन वर्क परमिट:

एक किंवा अधिक मुलांसाठी जबाबदार असलेल्या माता आणि वडील किंवा कायदेशीर पालक अल्पवयीन मुलांची काळजी घेण्यासाठी कामाच्या ठिकाणी वेगवेगळ्या परवानग्यांचा आनंद घेऊ शकतात., आवश्यकतांच्या मालिकेचे पालन करणे आणि या गृहितकांचे नियमन करणाऱ्या वर्तमान नियमांशी जुळवून घेणे. आठ आठवड्यांच्या वर्क परमिटचे हे प्रकरण आहे जे ते शाळेत परत येण्याच्या प्रसंगी विनंती करू शकतात..

आठ आठवड्यांचा वर्क परमिट म्हणजे कुटुंबात समेट घडवून आणण्यासाठी आणि ज्या पालकांना वयापेक्षा कमी वयाची मुले आहेत त्यांच्यासाठी काम 8 वर्षाचा, जे त्यांच्या नोकरीवर जास्तीत जास्त आठ आठवडे गैरहजर राहू शकतात, सतत किंवा अखंडपणे, सुट्टीच्या महिन्यांत आणि सप्टेंबर महिन्यात शाळेत परत आल्यावर.

ही परवानगी, कालावधी पेक्षा जास्त नाही 8 आठवडे, सतत किंवा खंडित, हे अहस्तांतरणीय आहे आणि लवचिकपणे आनंद घेऊ शकतो..

कामगारांना पालकांच्या रजेचा अधिकार असेल, मुलांच्या काळजीसाठी, एक वर्षापेक्षा जास्त कालावधीसाठी पालनपोषण केलेली मुलगी किंवा अल्पवयीन, अल्पवयीन आठ वर्षांचा होईपर्यंत, रॉयल डिक्री-लॉ मध्ये समाविष्ट आहे 5/2023.

या परमिटचा आनंद पूर्णवेळ किंवा अर्धवेळ आधारावर घेता येतो., पुरुष आणि स्त्रियांचा वैयक्तिक अधिकार म्हणून, आपल्या व्यायामाशिवाय हस्तांतरित केले जाऊ शकत नाही.

तुम्ही पालकांच्या रजेसाठी अर्ज कसा करता? 8 आठवडे?
वर नमूद केलेले नियम हे देखील नियमन करतात की इच्छुक पक्ष या अधिकाराची विनंती करू शकतो., कारण स्वतः कामगारालाच त्याच्या कंपनीकडून विनंती करावी लागते: “आनंदाची सुरुवात आणि समाप्ती तारीख निर्दिष्ट करणे कामगारावर अवलंबून असेल किंवा, तुमच्या बाबतीत, उपभोगाच्या कालावधीचे", असे सूचित.

याशिवाय, आपण कंपनीला आगाऊ सूचित करणे आवश्यक आहे 10 दिवस किंवा सामूहिक कराराद्वारे निर्दिष्ट केलेले दिवस, सक्तीची घटना वगळता, कंपनीची परिस्थिती आणि संस्थात्मक गरजा लक्षात घेऊन.

शेवटी, तुम्हाला ते माहित असणे आवश्यक आहे, जर एकाच कंपनीतील अनेक लोक एकाच कालावधीत या अधिकाराचा लाभ घेऊ शकतात आणि करू इच्छितात, कंपनीच्या योग्य कामकाजात व्यत्यय आणणे, सवलत पुढे ढकलण्यावर वाजवी कालावधीसाठी सहमती होऊ शकते, लिखित स्वरूपात आणि आनंदासाठी तितकाच लवचिक पर्याय ऑफर केल्यानंतर त्याचे समर्थन करणे.

तो एक न भरलेला परमिट आहे.

Aug 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

जुल 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

जुल 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 जुलैचा 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

जुल 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
Lote de Navidad año 2021.
Horario flexible de oficinas.
PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, इ. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGTUTE AP7 VALLÉS

मार्च 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Leer más

मार्च 072023
 

Actos de CGT en Barcelona en conmemoración del centenario del asesinato de Salvador Segui, “El noi del Sucre” 1923-2023 por los pistoleros de la patronal y la connivencia de la burguesía catalana y los poderes del estado

Salvador Seguí i Rubinat fue un militante anarcosindicalista, obrero y pintor desde los 12 वर्षे. Seguidor de la escuela moderna de Ferrer i Guardia y autodidacta. Participó activamente en la huelga General del 1902, la constitución de Solidaridad Obrera en 1907, la Semana Trágica en 1909, Leer más

मार्च 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo día 9 मार्चचा 09:00 एक 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, बार्सिलोना.

Leer más

मार्च 062023
 

COMUNICADO MOVILIZACIONES

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 वाय 16 मार्चचा, येथे 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Leer más

फेब्रु 212023
 

ERE Grifolspdf मध्ये डाउनलोड करा आम्हाला फुकट काहीही न देण्याची सवय कामगारांना आहे

Secciones Sindicales Instituto y Laboratorios Grifols CGT

Móvil: 641 58 67 45

Desde la sección sindical de CGT Instituto Grifols y Laboratorios Grifols, queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de la empresa Grifols S.A.
Llegir més

जुल 252022
 

सीजीटी डी ग्रिफोल्सच्या सहकाऱ्यांना खेद वाटतो की बॅरो भाषेच्या सहकार्यांमधील संबंधांचे सामान्यीकरण, आपल्यातील न सोडवता येणारे वैमनस्य आणि अगदी बरखास्तीसारख्या दुर्दैवी परिस्थितीत चिंतनशील आणि आदरणीय अंत झाला आहे.
Llegir més

Aug 112021
 

प्रेस :
आंतरिक कर्मचाऱ्यांच्या स्थिरीकरणावर
सार्वजनिक प्रशासनाद्वारे कायद्यामध्ये करार केला:

आम्ही विचार करतो की विशेषत: महानगरपालिका आणि प्रांतीय जगात तात्पुरत्या लोकांची एक अतिशय महत्वाची संख्या आहे ज्यांना त्या वेळी सत्तेच्या "जिवंत शक्तींनी" "बोटावर" जोडले होते. येथे आपण गोष्टीबद्दल चिंतित आहोत.

इतरांनी अधिक वस्तुनिष्ठ पिशव्यांद्वारे त्यात प्रवेश केला, पुरेसा अभ्यास आणि अनुभवासह.

Leer más
मार्च 232021
 

शेवटचा शुक्रवार 26 फेब्रुवारी, आमचे सहकारी ज्युलियन कामाच्या अपघातात मरण पावले. रॅमकॉन कंपनी समिती आमच्या सहकाऱ्याच्या कुटुंबीय आणि मित्रांप्रती शोक व्यक्त करू इच्छिते. न्यायालयीन तपास बंद होईपर्यंत आम्ही खालील विचार व्यक्त करू इच्छितो:

आम्ही आधीच गेल्या नोव्हेंबरमध्ये अहवाल दिला आहे, आणि हे एक कारण होते ज्यामुळे आम्हाला व्यावसायिक आरोग्य समितीची कोणतीही घटना नसताना अपरिभाषित संप पुकारला गेला.. आम्ही विचार करतो, की त्याच्या घटनेमुळे हा प्रकार रोखता आला असता, आम्ही PPE च्या अनुपस्थितीचा निषेध करतो त्याच प्रकारे.

Leer más
मार्च 092021
 

DESLOCALITZACIÓ pura i dura!!! #BoschLlicanosecierra !!!

Ens volen acomiadar a 360 treballad@rs

Concentraciò

शुक्रवार 12 मार्चचा

A les 9.15h

Al Parlament de Catalunya, que ens sentim