Jan 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, het bedrijfri m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

december 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva ik Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, van 8 van november, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 202
3-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o nee. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

november 242023
 

In Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones ik Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

dus, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o nee) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

september 152023
 

Laatst 27 van juni, De RDL -ministers werden goedgekeurd in ministers 5/2023, die nieuwe vergunningen overweegt in
De werkplek. Hier zijn de belangrijkste veranderingen.

Recht op de aanpassing van de dag, kunst 34.8:
Situaties worden uitgebreid op basis van welke aanpassing van de werkuren kan worden gevraagd:
Mensen die oudere zonen of dochters hebben 12 jaar.
De echtgenoot of de facto echtpaar.
Familieleden voor de tweede klas, evenals afhankelijke mensen die in huis wonen, En?
Op leeftijd of ziekte kunnen ze zichzelf niet gebruiken.
Opgemerkt moet worden dat de onderhandelingsperiode van de aanpassing van de dag wordt verminderd door te worden 15 dagen,
liever 30, en voordat situaties zoals het gebrek aan respons van het bedrijf worden beschouwd als
"Positieve stilte", Gezien de geaccepteerde petitie. Niet alleen het bedrijf moet zijn weigering aan
Het voorstel van de werkende persoon, nu, U moet ook rechtvaardigen waarom de tegenbevestiging
aangeboden.

Betaalde vergunningen die afwezig zijn bij het werk, kunst. 37.3B:
De reikwijdte van familieleden die het recht geven om afwezig te zijn van het werk met beloning, is uitgebreid, Dus
als tijd van genot van bepaalde vergunningen. Ze blijven op deze manier:
15 Natuurlijke dagen betaald in het geval van de facto paar registratie.
5 Betaalde dagen Per ongeluk of ernstige ziekte, ziekenhuisopname of chirurgische interventie zonder
ziekenhuisopname die een huishoudelijke rest van de echtgenoot vereist, de facto echtpaar of familieleden tot het tweede leerjaar
Door bloedverwantschap of affiniteit, inclusief het consanguine familielid van het feitelijke paar, evenals elke
Een andere persoon die op hetzelfde adres bij de werkende persoon woont en dat vereist de effectieve zorg voor
Dat. Deze kant op, We gaan van de 3 Dagen die onze overeenkomst overwoog 2 verder.
4 dagen maximaal een jaar vergoed Naar behoren gerechtvaardigd, Afwezig zijn van het werk vanwege kracht
burgemeester, Indien nodig om dringende familieredenen met betrekking tot familie of mensen
Naast elkaar bestaan, In het geval van ziekte of ongeval die hun onmiddellijke aanwezigheid onmisbaar maken. Het kan zijn
uren of dagen.

Zorgvuldige dagverminderingen, kunst. 37.6:
Van toepassing, Naast wie je minderjarige kinderen hebt 12 jaar, Met wie kinderen of mensen de leiding hebben
Handicap superieur aan 65%, eerder geaccrediteerd voordat de getroffen persoon dat heeft gedaan 23 jaar, tot
de 26 jaar. Ook voor zorg, Tijdens ziekenhuisopname en voortdurende behandeling, van de minderjarige
beïnvloed door kanker of andere ernstige ziekte die langdurige ziekenhuisopnames vereist 23 jaar.

Nieuwe ouderlijke vergunning van 8 onbetaalde weken, kunst 48 bis:
Oudervergunning voor werkende mensen met een maximum van 8 weken, continu of discontinu, voor hem
Zoon zorg, dochter of minderjarige verwelkomd meer dan een jaar, Tot het moment dat het kind voldoet 8
jaar. Deze vergunning kan worden genoten vol of gedeeltelijk.
Het bedrijf zal vooraf een melding krijgen 10 dagen.

september 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 weken, continu of discontinu, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, dochter of minderjarige verwelkomd meer dan een jaar, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 weken?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, In uw geval, de los períodos de disfrute”, se indica.

Bovendien, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Aug 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

juli 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 EEN 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

juli 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 juli 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 ontslagen. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Dus:

OS ESPERAMOS EL 28 JULI 8:30 EEN 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

juli 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
Lote de Navidad año 2021.
Horario flexible de oficinas.
PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, enz. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

maart 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Lees verder

maart 072023
 

CGT treedt op in Barcelona om de honderdste verjaardag van de moord op Salvador Segui te herdenken, "De jongen van de suiker" 1923-2023 door de schutters van de bazen en de samenzwering van de Catalaanse bourgeoisie en de machten van de staat

Salvador Seguí i Rubinat was een anarcho-syndicalistische militant, arbeider en schilder van de 12 jaar. Aanhanger van de moderne school van Ferrer i Guardia en autodidact. Hij nam actief deel aan de algemene staking van de 1902, de grondwet van Solidaridad Obrera in 1907, de tragische week in 1909, Lees verder

maart 072023
 

We informeren jullie allemaal dat we vanuit de vakbondssectie van CGT onze volledige steun geven aan de compañera's die getroffen zijn door de ERE van Grifols S.A..

Elke keer komt de onderhandelingstafel bijeen, mobilisatie wordt opgeroepen om het bedrijf onder druk te zetten. We informeren u dat de volgende mobilisatie hierna zal plaatsvinden dag 9 Maart 09:00 een 10:30 in de stand P10, C/Palou 6 Vallés muren, Barcelona.

Lees verder

maart 062023
 

COMMUNIQUE MOBILISATIE

De dagvaarding van de vakbond CGT concentraties gedurende dagen 9 en 16 van Maart, Bij 11:00H., voor de kantoren van het bedrijf, (State B Highway Onderhouds- en Exploitatiecentrum-04) UTE AP7 VALLÉS (OHLA-groep).

● Trefpunt bij 10:30h in Brood- en wijnrestaurant: Can Perellada-straat, 26, schip 1, 08170 Montornés del Vallés

Lees verder

Aug 112021
 

DRUK OP :
OVER DE STABILISATIE VAN INTERIM PERSONEEL
OVEREENGEKOMEN IN DE WET DOOR DE OPENBARE ADMINISTRATIE:

We zijn van mening dat er vooral in de gemeentelijke en provinciale wereld een zeer belangrijk volume tijdelijke mensen is die destijds "in de vinger" werden gestopt door de "levende krachten" van de tijd die aan de macht was. Hier maken we ons zorgen over:.

Anderen hebben er toegang toe gekregen via meer objectieve tassen, met voldoende studies en ervaring.

Lees verder
maart 232021
 

De laatste vrijdag 26 februari, onze collega Julian is omgekomen bij een arbeidsongeval. De ondernemingsraad van Ramcon wil de familie en vrienden van onze collega condoleren. In afwachting van de afsluiting van het gerechtelijk onderzoek willen wij de volgende overwegingen naar voren brengen:

We hebben al opgezegd in de maand november, en het was een van de redenen die ons ertoe brachten een INDEFINITIESTAKING uit te roepen tot de NEE-grondwet van de commissie voor gezondheid op het werk. wij overwegen, dat de grondwet dit soort ongelukken had kunnen voorkomen, op dezelfde manier dat we de afwezigheid van PBM's aan de kaak stellen.

Lees verder