Jan 122024
 

Muitas vezes pessoas desesperadas vêm para o sindicato: "Fui demitido, a empresari m'assetja, eles não me pagam o que me é devido, fa dos meses que não recebo»…

Muitas vezes é tarde demais para manter um emprego e para qualquer coisa que não seja um processo burocrático.

Muitas vezes são situações de afeto individual [entendendo que geralmente afetam muitas pessoas na mesma empresa, mas que estes os assumam e gerenciar de uma forma pessoal e não coletivo] que poderia ter sido evitado ou prevenido através da colaboração e organização com os outros colegas de trabalho, compartilhando tristezas, necessidades comuns e tomando a iniciativa de seus destinos, que ao mesmo tempo são os de suas famílias.

A tudo isso chamamos de EMANCIPAÇÃO e AUTONOMIA. Os colegas com mais conhecimento na luta pela dignidade dos direitos dos trabalhadores partilham a sua formação com os restantes: interpretação da folha de pagamento, saúde e segurança no trabalho, direito aos feriados, cumprimento da legislação vigente, como estatuto dos trabalhadores e acordos coletivos, organização em seções sindicais, reportar à inspecção do trabalho, direito de protestar e fazer greve. E o mais importante para que não pisem na gente: o sentimento de ser um coletivo e o apoio de todos os trabalhadores que se levantam contra os abusos dos empregadores.

Porque somos pessoas, não coisas.

VIDEIRA, ORGANIZE-SE E PREPARE-SE PARA EXIGIR SEUS DIREITOS NO TRABALHO, ANTES QUE SEJA TARDE!!

 

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Cave o poço antes de ter sede

Muitas vezes pessoas desesperadas vêm ao sindicato: «eles me despediram, o empresário me assedia, Eles não me pagam o que devo, “Faz dois meses que não recebo pagamento.”…

Muitas vezes tarde demais para manter o emprego e para qualquer coisa que não seja a judicialização burocrática.

Recorrentemente, são situações de impacto individual. [entendendo que geralmente afetam muitas pessoas na mesma empresa, mas que estes sejam assumidos e geridos pessoalmente e não coletivamente.] que poderia ter sido evitado ou prevenido através da colaboração e organização com o resto dos colegas de trabalho, compartilhando preocupações, necessidades comuns e tomando a iniciativa de seus destinos, que ao mesmo tempo são os de suas famílias.

Chamamos isso de EMANCIPAÇÃO e AUTONOMIA. Os camaradas com mais conhecimento na luta pela dignidade dos direitos dos trabalhadores partilham a sua formação com os restantes: interpretação da folha de pagamento, segurança e saúde no trabalho, direito a férias, Conformidade com a legislação vigente, como estatutos trabalhistas e acordos coletivos, organização em seções sindicais, reclamações à inspecção do trabalho, direito de protestar e fazer greve. E o mais importante para que não pisem na gente: o sentimento de sermos um colectivo e o apoio de todos os trabalhadores unidos face aos abusos dos empregadores.

Porque somos pessoas, não coisas.

VEN, ORGANIZE-SE E PREPARE-SE PARA EXIGIR SEUS DIREITOS NO TRABALHO, ANTES QUE SEJA TARDE!!

Dez 072023
 

Temos o prazer de informar que a partir da ação conjunta dos centros educativos de Maresme e Vallès Oriental obrigamos a Generalitat a realizar o check-up médico anual obrigatório em todas as escolas e institutos catalães, em conformidade com o Estatuto dos Trabalhadores e a Lei de Prevenção de Riscos Laborais (que até agora foram ignorados impunemente).

Como estratégia utilizámos a soma de muitas reclamações individuais dos trabalhadores à Inspecção do Trabalho, pulando os meses corporativos ineficientes, que eles não fizeram nada além de jogar bolas fora por causa disso. Ação Coletiva eu Ddireto nós chamamos isso.

Na sequência das nossas reclamações, a Inspecção do Trabalho exige ao Departamento de Educação da Generalitat que o faça em todas as escolas da rede pública não universitária e dá-o até ao dia 9 de julho de 2024 para torná-los eficazes.

Estaremos atentos a todos os centros de trabalho para que a regularidade anual seja cumprida e mantida.

Encorajamo-lo a continuar a reportar à Inspecção do Trabalho para aumentar ainda mais a pressão e a vergonha pública da Generalitat. Eles levam um ano para responder, mas funciona.

Relembramos que as reclamações à Inspeção do Trabalho são gratuitas e garantem a confidencialidade de quem faz a reclamação.

INCENTIVA-SE A RELATAR E EXIGIR UM EXAME MÉDICO ANUAL NA SUA ESCOLA, INSTITUTO! [também em qualquer centro de trabalho em qualquer setor onde não seja cumprido]

Anexamos o link para o modelo de reclamação e o argumento a ser apresentado. Para qualquer dúvida contacte-nos:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[O modelo de reclamação]

DEPARTAMENTO DE TRABALHO E NEGÓCIOS (INSPEÇÃO DE OBRA)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EU EXPOSTO:
Como um elogio ao artigo 4.2 do Estatuto dos Trabalhadores e dos artigos 14 jo 22 da Lei 31/1995, do 8 21 de novembro, de Prevención de Riesgos Laborales todas as empresas devem realizar um exame médico anual para todos os trabalhadores em seus centros.
Que o Departamento de Educação da Generalitat de Catalunya está há anos, em alguns casos até uma década, sem cumprir esta responsabilidade com os trabalhadores que deles dependem, a todas as províncias da Comunidade Autônoma da Catalunha.

SOL·LICITO:
– Que a sua instituição solicite a documentação correspondente ao Departamento de Educação da Generalitat de Catalunya.
– Que a sua instituição ponha fim a esta ação negligente que ameaça o direito à saúde ocupacional dos trabalhadores.
- Que a sua instituição investigue as causas desta violação e estabeleça responsabilidades.
- Isso deste mesmo curso 202
3-2024 e doravante o Departamento de Educação da Generalitat de Catalunya cumpre a sua obrigação de garantir o correspondente exame médico anual a todos os trabalhadores dos seus centros, ou aos seus centros e/ou organismos dos quais dependem, são contratados diretamente, o não. No entanto, exercer a correspondente responsabilidade proativa nos casos em que os resultados entre os seus trabalhadores o exijam.

Nov 242023
 

No Escolhendo Sempre estivemos com o que acreditávamos serem “os sindicatos”., Comissões eu Ugt. Eles vieram até nós, Eles armaram todo o esquema eleitoral para nós, não tivemos que nos preocupar com nada. Sim, de fato, quando foi necessário negociar no Comité ou quando a empresa ultrapassou os seus abusos com alguns dos trabalhadores e estes necessitaram de aconselhamento e apoio para combatê-los, A resposta foi “é o que é”., a lei é assim, "nada mais pode ser feito". Imagine a raiva e o desamparo que isso gerou no time.: sofrer injustiças, não saber como enfrentá-los e ter seus supostos defensores te ignorando porque “é o que é”.

Depois ouvimos isso dos laboratórios Grífols, cansado do mesmo, eles se juntaram em massa a um sindicato chamado CGT, que sempre nos disseram que eram revolucionários "fecham empresas", e agora eles estavam muito melhor. O que fizeram e o que exigiram foi o que os próprios trabalhadores decidiram., vaya.

Então, Alguns de nós fomos ao local de Mollet del Vallès.

No começo deu caranguejo, pessoas amigáveis, mas diretas. Eles não nos prometeram propriamente o céu dourado e prometeram-nos que nos acompanhariam e nos ajudariam., mas que éramos nós que tínhamos que estar conscientes dos nossos direitos e aprender a reivindicá-los. Você não precisa saber muito sobre leis, que as leis estão escritas lá para serem usadas quando necessário. E poder ir mais longe.

O primeiro dia talvez não tenha sido para voltar. mas voltamos.

E eles nos ajudaram, uau, eles nos ajudaram, mas também nos transmitiram a responsabilidade de decidir e de sermos soberanamente autónomos pela primeira vez.. E isso exige esforço, até dói. Mas uma vez que você se liberte do espartilho da dependência clientelista, você voa, você se sente corajoso, você se atreve a reivindicar abertamente aquilo que deveria ser seu por direito e que não são esmolas ou migalhas do Padroeiro. Chama-se ver claramente..

E quebramos nossas correntes com os sindicatos colaboracionistas com as empresas: Participamos das eleições sindicais como nós mesmos, com os colegas da CGT.

e o dia 23 Novembro nós votamos. A emoção foi grande. Exausto pelo trabalho de preparação realizado, pela primeira vez sozinhos, entusiasmo por apoio potencial (o não) dos nossos próprios companheiros do processo emancipatório, medo de ter mostrado a cara e se perdêssemos haveria consequências.

mas nós vencemos. Às vezes a fome de liberdade atrai também o pássaro que vive confortavelmente alimentado na gaiola.. Euforia desenfreada. Magia. No começo não acreditamos.

Agora é hora de darmos um passo firme e começarmos a árdua tarefa de reivindicar os direitos que recebemos durante todos esses anos. touradas a empresa com a inestimável colaboração dos “assessores sindicais” da direção sindical. MAS AGORA VAMOS FAZER ISSO, UNIDO, SEM INTERMEDIÁRIOS.

Nesta luta todas fomos mulheres, nossos 25N contra o patriarcado corporativo.

Um grande abraço de agradecimento aos colegas da CGT de Vallès Oriental, todos os trabalhadores também.

Nossa pequena e modesta revolução, mas nosso.

Setembro 152023
 

O passado 27 de junho, O RDL foi aprovado em Conselho de Ministros 5/2023, que contempla novas licenças em
o local de trabalho. Abaixo explicamos as principais mudanças.

Direito de adaptar o dia, arte 34.8:
São ampliadas as situações a partir das quais pode ser solicitada a adaptação da jornada de trabalho.:
Pessoas que têm filhos ou filhas com mais de 12 anos.
O cônjuge ou companheiro de facto.
Parentes até segundo grau, bem como pessoas dependentes que moram na mesma casa, e?
devido à idade ou doença, eles não podem cuidar de si mesmos.
De referir que o prazo de negociação para adaptação da jornada de trabalho é reduzido, tornando-se 15 dias,
em vez de 30, e antes que situações como a falta de resposta da empresa sejam consideradas como
"silêncio positivo", a solicitação é considerada aceita. A empresa não deve apenas justificar a sua recusa em
a proposta do trabalhador, agora, Você também deve justificar o motivo da contraproposta.
ofertada.

Licença remunerada do trabalho, arte. 37.3b:
É ampliado o âmbito dos familiares que dão direito ao afastamento do trabalho com direito a remuneração, Então
como o tempo de gozo de determinadas licenças. Eles permanecem assim:
15 dias corridos pagos em caso de registro de casal de fato.
5 dias pagos devido a acidente grave ou doença, hospitalização ou intervenção cirúrgica sem
internação que exige repouso domiciliar do cônjuge, companheiro de facto ou parentes até segundo grau
por consanguinidade ou afinidade, incluindo o parente consanguíneo do casal de facto, bem como qualquer
outra pessoa que viva com o trabalhador na mesma casa e que necessite de cuidados eficazes
que. Por aqui, nós fomos de 3 dias que nosso acordo previa ter 2 avançar.
4 dias máximos por ano pago devidamente justificado, faltar ao trabalho por força
prefeito, quando necessário por motivos familiares urgentes relacionados a parentes ou pessoas
coabitantes, em caso de doença ou acidente que torne imprescindível a sua presença imediata. Será possível
usar por horas ou dias.

Reduções de jornada de trabalho para atendimento, arte. 37.6:
Aplicável, além daqueles que têm filhos menores 12 anos, para quem tem filhos ou dependentes com
incapacidade maior que 65%, previamente credenciado antes que a pessoa afetada tenha 23 anos, até
a 26 anos. Também para cuidar, durante a hospitalização e tratamento continuado, do menor sob seus cuidados
afetado por câncer ou outra doença grave que exija hospitalizações prolongadas até 23 anos.

Nova licença parental 8 semanas não remuneradas, arte 48 bis:
Licença parental para trabalhadores com duração máxima de 8 semanas, contínuo ou descontínuo, para o
cuidados infantis, filha ou menor acolhido por um período superior a um ano, até o momento em que o menor vira 8
anos. Esta licença pode ser usufruída a tempo inteiro ou parcial..
A empresa será avisada com antecedência 10 dias.

Setembro 012023
 

Conciliação da vida profissional e familiar. Nova autorização de trabalho para cuidar de crianças:

As mães e os pais ou tutores legais que sejam responsáveis ​​por um ou mais filhos podem usufruir de diferentes autorizações no local de trabalho para cuidar de menores., cumprindo uma série de requisitos e adaptando-se às normas vigentes que regulam essas premissas. É o caso da autorização de trabalho de oito semanas que podem solicitar no regresso à escola..

A autorização de trabalho de oito semanas é uma ajuda para conciliar família e trabalho para pais que têm filhos menores de 8 anos de idade, que podem se ausentar do trabalho por um período máximo de oito semanas, de forma continua o discontinua, tanto nos meses de férias quanto com a chegada da volta às aulas no mês de setembro.

Esta permissão, duração não superior 8 semanas, contínuo ou descontínuo, É intransferível e pode ser desfrutado de forma flexível..

Trabalhadores terão direito a licença parental, para cuidar de crianças, filha ou menor acolhido por um período superior a um ano, até o menor completar oito anos, está incluído no Real Decreto-Lei 5/2023.

Esta licença pode ser usufruída a tempo inteiro ou a tempo parcial., como um direito individual de homens e mulheres, sem que seu exercício possa ser transferido.

Como você solicita licença parental? 8 semanas?
Os referidos regulamentos também regulam a forma como o interessado pode requerer este direito., já que é o próprio trabalhador quem deve solicitá-lo à sua empresa: “Caberá ao trabalhador especificar a data de início e término do gozo ou, no seu caso, dos períodos de diversão”, indicado.

Além do mais, Você deve notificar a empresa com antecedência 10 dias ou aquele especificado pelos acordos coletivos, exceto força maior, tendo em conta a situação e as necessidades organizacionais da empresa.

Finalmente, você tem que saber disso, caso várias pessoas da mesma empresa possam e queiram usufruir deste direito no mesmo período de tempo, perturbar o bom funcionamento da empresa, o adiamento da concessão pode ser acordado por um período razoável, justificando-o por escrito e depois de ter oferecido uma alternativa igualmente flexível para desfrutar.

É uma licença não paga.

Agosto 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

Jul 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 O Departamento de Recursos Humanos vem ligando para colegas deste departamento ao longo da manhã para apresentar a demissão objetiva. No momento, estamos cientes 3 demissões. A empresa alega razões organizacionais. Todos sabemos que a empresa está contratando pessoal em diferentes áreas da empresa e não teve a decência de realocá -los..

Não os confunda!!!

O Conselho de Obras do IG é totalmente contra qualquer demissão. Por isso:

Estamos esperando por você 28 JULHO 8:30 A 10:30 Horas na porta da empresa

 

Comitê da Empresa de Instituto Grifols

Jul 272023
 

LAY OFFS NO DEPARTAMENTO DE I&D

Da comissão de trabalhos queremos comunicar a todo o pessoal do Instituto Grifols que o 27 Julho 2023 O departamento de Recursos Humanos tem telefonado durante toda a manhã aos colegas deste departamento para lhes apresentar o despedimento objetivo.. No momento estamos cientes 3 demissões. A empresa alega razões organizacionais. Todos sabemos que a empresa está contratando pessoal para diversas áreas da empresa e não teve a decência de realocá-los..

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

O conselho de trabalhadores do IG é totalmente contra qualquer demissão. Por ele:

ESTAMOS ESPERANDO POR VOCÊ 28 JULHO 8:30 A 10:30 HORÁRIO NA PORTA DA EMPRESA

 

COMITÊ DE EMPRESA DO INSTITUTO GRÍFOLS

Jul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Dias de assuntos próprios do ano 2021, para sua diversão durante o 2022.
– Ano de lote de Natal 2021.
– Horário de expediente flexível.
– Bilhete PCF Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, etc. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
SE VOCÊ LUTAR, VOCÊ DECIDE!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALES

Mar 272023
 

A INSPEÇÃO DA OBRA DÁ-NOS A RAZÃO E FORÇA CAMBRAY A FAZER A REVISÃO MEDICINA PARA TRABALHADORES DA EDUCAÇÃO

Os filiados da Secção Sindical Docente do Sindicato de Atividades Diversas de Vallès Oriental solicitaram à Administração Pública que exija ao Departamento de Educação da Generalitat da Catalunha a realização do correspondente e normativo exame médico anual ler mais

Mar 072023
 

CGT atua em Barcelona para comemorar o centenário do assassinato de Salvador Segui, "O menino do açúcar" 1923-2023 pelos pistoleiros dos patrões e a conivência da burguesia catalã e dos poderes do Estado

Salvador Segui i Rubinat foi um militante anarco-sindicalista, trabalhador e pintor da 12 anos. Seguidor da escola moderna de Ferrer i Guardia e autodidata. Participou ativamente da Greve Geral da 1902, a constituição da Solidaridad Obrera em 1907, a trágica semana em 1909, ler mais

Mar 072023
 

Informamos a todos que, na seção CGT Union, estamos dando todo o nosso apoio aos ompañeras afetados pelo Ere de Grifols S.A.

Toda vez que a mesa de negociação se reúne, A mobilização é chamada para pressionar a empresa. Informamos que a próxima mobilização ocorrerá em seguida día 9 Marchar 09:00 uma 10:30 No P10 Garrita, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

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Mar 062023
 

MOBILIZAÇÕES DE COMUNICAÇÃO

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 e 16 de março, para 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALES (Grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

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Agosto 112021
 

APERTE :
SOBRE A ESTABILIZAÇÃO DE PESSOAL INTERNO
CONTRATADO POR LEI PELA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA:

Consideramos que especialmente no mundo municipal e provinciano existe um volume muito importante de gente temporária que na época estava ligada "no dedo" pelas "forças vivas" da época no poder.. Aqui estamos preocupados com a coisa.

Outros acessaram através de mais bolsas objetivas, com estudos adequados e experiência.

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Mar 232021
 

a última sexta-feira 26 de fevereiro, nosso colega Julian morreu em um acidente de trabalho. O Conselho de Trabalhadores da Ramcon gostaria de expressar nossas condolências à família e amigos de nosso colega. Enquanto se aguarda o encerramento da investigação judicial, gostaríamos de expressar as seguintes considerações:

Já denunciamos no mês de novembro, e foi um dos motivos que nos levou a chamar de GREVE DE INDEFESA a constituição do NÃO da Comissão de Saúde do Trabalhador. Consideramos, que sua constituição poderia ter evitado esse tipo de acidente, da mesma forma que denunciamos a ausência de EPI's.

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