SĂPAȚI FANTAINA ÎNAINTE ȚI-E SATE [PISICĂ / CAST]

 COMUNICAȚII
Ian 122024
 

Prea mulți oameni vin la unirea oamenilor disperați: „Am fost concediat, CompaniaRI M'Assetja, Nu -mi plătesc ceea ce mi se potrivește, fa din luni care nu mă plătesc»…

Frecvent este prea târziu pentru a păstra locul de muncă și pentru altceva decât judiciarul birocratic.

Prea des sunt situații de afectare individuală [Înțelegând că de obicei afectează mulți oameni din aceeași companie, Dar că acestea le asumă Reușesc mod Personal nu sunt col·lectiva] Acest lucru ar fi putut fi evitat sau prevenit prin colaborare și organizare cu restul colegilor muncitorilor, împărtășirea anxietăților, nevoile comune și luarea inițiativei destinațiilor lor, că, în același timp, sunt cele ale familiilor lor.

Numim emanciparea și autonomia. Însoțitorii cu cele mai multe cunoștințe în lupta pentru demnificarea drepturilor lucrătorilor își împărtășesc fondul cu restul: Interpretarea salarizării, Siguranță și sănătate la locul de muncă, Drept la sărbători, Respectarea legilor actuale, cum ar fi statutul lucrătorilor și acordurile colective, Organizare în secțiuni de uniune, plângere la inspecția forței de muncă, Dreptul de revendicare și grevă. Și cel mai important lucru care să nu ne pășească: Sentimentul de a fi colectiv și sprijinul tuturor lucrătorilor care fac ananas în fața abuzului oamenilor de afaceri.

Pentru că suntem oameni, nu lucruri.

Viță de vie, Organizați -vă și pregătiți -vă să cereți drepturile dvs. la locul de muncă, Înainte să întârzie!!

 

               ———————————————————————————————————————————

Cava bine înainte de a fi sete

De prea multe ori vin la unirea oamenilor disperați: «M -au concediat, Omul de afaceri mă hărțuiește, Nu -mi plătesc ceea ce mi se potrivește, Acum două luni nu mă plătesc »…

Prea frecvent deja târziu pentru a menține slujba și pentru altceva decât judiciarul birocratic.

Într -un mod recurent, acestea sunt situații de afectare individuală [Înțelegând că de obicei afectează mulți oameni din aceeași companie, dar că acestea le asumă și se gestionează personal și nu colectiv] că ar fi putut evita sau preveni prin colaborare și organizare cu restul însoțitorilor lucrătorilor, Împărtășirea preocupărilor, Nevoile comune și luarea inițiativei destinațiilor lor, că, în același timp, sunt cele ale familiilor lor.

Numim această emancipare și autonomie. Partenerii cu mai multe cunoștințe în lupta pentru demnificarea drepturilor lucrătorilor își împărtășesc fondul cu restul: Interpretarea salarizării, Siguranță și sănătate la locul de muncă, Drept la sărbători, respectarea legilor actuale, cum ar fi statutul lucrătorilor și acordurile colective, Organizare în secțiuni de uniune, Reclamații la inspecția forței de muncă, Dreptul la revendicare și grevă. Și ce este mai important pentru noi să nu ne pășesc: Sentimentul de a fi un grup și sprijinul tuturor lucrătorilor care fac ananas la abuzurile oamenilor de afaceri.

Pentru că suntem oameni, Nu lucruri.

Ven, Organizați -vă și pregătiți -vă să vă cereți drepturile la locul de muncă, Înainte să întârzie!!

INSPECȚIA MUNCII NECESITĂ GENERALITATEA DE A REALIZĂ EXAMENUL MEDICAL ANUAL AL ​​LUCRĂTORILOR DIN ÎNVĂȚĂMÂNT

 Acțiunea Uniunii, COMUNICAȚII, Educaţie, PREDAREA
Dec 072023
 

Ne felicităm pentru a vă informa că din acțiunea comună, nucleele de predare ale Maresme și Vallès Oriental au obligat generalul să efectueze examenul medical anual obligatoriu în toate școlile și institutele catalane, În conformitate cu Statutul lucrătorilor și Legea privind prevenirea riscurilor profesionale (Asta până acum a trecut prin „căptușeală” cu toată impunitatea).

Ca strategie, am folosit suma multor acuzații individuale ale angajaților pentru inspecția muncii, Saltând mesele corporative ineficiente, au aruncat doar bile din ea. Acțiune colectivă Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua DIrecta Noi sunăm.

Ca urmare a plângerilor noastre, inspecția forței de muncă necesită Departamentul Educației pentru Implementarea ITMENITĂȚII sale în toate școlile din rețeaua publică non -universității și o dă ziua până în ziua respectivă 9 din iulie a 2024 pentru a le face eficiente.

Să ne uităm la toate centrele de lucru, astfel încât regularitatea anuală să fie îndeplinită și menținută.

Vă încurajăm să continuați să denunțați inspecția forței de muncă pentru a crește în continuare presiunea și rușinea publică a generalitei. Este nevoie de un an pentru a răspunde, Dar funcționează.

Reamintim că reclamațiile privind inspecția de lucru sunt gratuite și garantează confidențialitatea persoanei reclamante.

Încurajați să raportați și să cereți examenul medical anual la școala dvs., INSTITUTUL! [De asemenea, la orice centru de lucru din orice sector în care nu este îndeplinit]

Atașăm legătura la modelul de reclamații și argumentul care trebuie expus. Pentru orice întrebări, contactați -ne:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamementmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Modelul denunțului]

Departamentul Muncii și Afacerilor (INSPECTIA MUNCII)
https://Web.gencat.cat/ca/Tramits/Tramits-temes/20558-denuncia-per-irregularits-laborals?Categorie =&Moda = 1

Eu expun:
Că în complimentul articolului 4.2 a statutului lucrătorilor și a obiectelor 14 Jo 22 a legii 31/1995, din 8 de noiembrie, de prevenire a forței de muncă Riesgos Toate companiile ar trebui să efectueze un examen medical anual tuturor lucrătorilor din centrele lor.
Că Departamentul Educației din Generalitate de Catalunya a fost, În unele cazuri până la un deceniu, fără a îndeplini această responsabilitate cu lucrătorii care depind, la toate provinciile comunității autonome din Catalonia.

SOLOVELICO:
- Instituția dvs. poate solicita documentația corespunzătoare la Departamentul Educației din Generalitate de Catalunya.
- Fie ca instituția dvs. să încheie această acțiune neglijentă care încalcă dreptul la sănătatea forței de muncă a lucrătorilor.
- Instituția dvs. să investigheze cauzele acestei încălcări și să -și stabilească responsabilitățile.
- Asta din același curs 2023-2024 Și în continuare, Departamentul Educației din Generalitate de Catalunya își îndeplinește obligația de a garanta examenul medical anual corespunzător tuturor lucrătorilor centrelor lor, sau către centrele și/sau corpurile sale care depind, să fie contractat direct, o nu. Cu toate acestea, exercită responsabilitatea proactivă corespunzătoare în cazurile în care rezultatele dintre lucrătorii lor o necesită.

Culegând Farma : Nici prost, nici supus

 COMUNICAȚII, alegeri sindicale, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Noiembrie 242023
 

În Cules Am fost întotdeauna cu cei despre care credeam că sunt „sindicatele”, Comisioane Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua UGT. Au venit la noi, Au înființat toate Tinglado electoral, Nu a trebuit să ne facem griji pentru nimic. Da într-adevăr, Când a trebuit să negociem în comisie sau când compania și -a depășit abuzurile cu unii dintre lucrători și consilierea și sprijinul au fost necesare pentru a -l combate, Răspunsul a fost „este ceea ce există, Legea este așa, Nu poți face mai mult ". Imaginează -ți furia și impotența care a generat în șablon: suferă nedreptăți, Neștiind cum să îi înfrunte și că presupusii tăi apărători trec de la tine pentru că „este ceea ce există”.

Apoi auzim că laboratoarele Grífols, saturat, o uniune numită CGT a trecut pe masă, că ni s -a spus întotdeauna că sunt revoluționari „închide companiile”, Și acum mergeau mult mai bine. Ce au făcut și că au pretins ceea ce lucrătorii au decis ei înșiși, Vaya.

Astfel încât, Unii ne apropiem de spațiile Mollet del Vallès.

La început a dat crab, oameni amabili, dar direcți. Nu ne -au promis exact cerul de aur și da că ei și ei ne vor însoți și ne vor ajuta, Dar că am fost cei care trebuiau să fim conștienți de drepturile noastre și să învățăm să le revendicăm. Că nu trebuie să știi multe legi, că legile sunt scrise pentru a le folosi atunci când este necesar. Și să poți merge mai departe.

Prima zi a fost poate să nu se întoarcă. Dar ne -am întors.

Și ne -au ajutat, Du -te dacă ne -ar ajuta, Dar au avut și responsabilitatea de a decide și de a fi suverani autonomi pentru prima dată. Și asta costă efortul, Până când doare. Dar odată ce ai scăpat de corsetul dependenței clientelelor, Zboruri, Te simți curajos, Îndrăznești să revendici deschis ceea ce trebuie să fie al tău, corect și care nu sunt pomană sau firimituri ale angajatorului. Este chemat să vadă clar.

Și ne -am rupt lanțurile cu uniuni de colaborare cu companii: Ne prezentăm la alegerile sindicale ca noi înșine, Cu tovarășii CGT.

Și ziua 23 Noiembrie votăm. Emoția a fost grozavă. Epuizat de lucrările de pregătire efectuate, Pentru prima dată pentru noi înșine, Emoție pentru sprijinul potențial (o nu) De la propriii noștri tovarăși până la procesul emancipator, Teama de a ne face fața și dacă am pierdut să avem consecințe.

Dar am câștigat. Uneori, foamea de libertate atrage și pasărea care trăiește confortabil hrănit în cușcă. Euphoria nerecunoscută. Magie. La început nu am crezut.

Acum este timpul să pășim ferm și să începem sarcina dificilă de a -și revendica drepturile care în toți acești ani au venit la noi Bullfighting Compania cu colaborarea neprețuită a „consilierilor sindicali” ai sindicatelor. Dar acum o vom face, Unit, Fără intermediari.

În această luptă am fost toate femeile, 25N -ul nostru înainte de patriarhia de afaceri.

O mare îmbrățișare recunoscătoare pentru colegii de clasă din CGT din Vallès Oriental, Toți lucrătorii.

Revoluția noastră mică și modestă, Dar a noastră.

NOI PERMISE DE CONCILIARE

 COMUNICAȚII, Reconciliere, Dreptul muncii
Sept 152023
 

Ultimul 27 din iunie, RDL a fost aprobat de Consiliul de Miniștri 5/2023, care are în vedere noi permise în
locul de munca. Mai jos explicăm principalele modificări.

Dreptul de a adapta ziua, artă 34.8:
Sunt extinse situațiile în baza cărora se poate solicita o adaptare a zilei de lucru.:
Persoane care au fii sau fiice mai mari decât 12 ani.
Soțul sau partenerul de fapt.
Rude până la gradul doi, precum și persoanele aflate în întreținere care locuiesc la aceeași adresă, și?
din cauza vârstei sau a bolii nu pot avea grijă de ei înșiși.
De remarcat faptul că perioada de negociere pentru adaptarea zilei de muncă se reduce, devenind 15 zile,
mai degraba 30, și înainte ca situații precum lipsa de răspuns din partea companiei să fie considerate ca
"tăcere pozitivă", cererea se consideră acceptată. Nu numai că compania trebuie să-și justifice refuzul
propunerea lucrătorului, acum, De asemenea, trebuie să justificați motivul contrapropunerii.
a oferit.

Concediu plătit de la muncă, artă. 37.3b:
Se extinde sfera de aplicare a membrilor familiei care dau dreptul de a lipsi de la serviciu cu drept la remunerare, Asa de
precum timpul de bucurie a anumitor permise. Ei rămân așa:
15 zile calendaristice plătite în cazul înregistrării unui cuplu de fapt.
5 zile plătite din cauza unui accident sau a unei boli grave, spitalizare sau interventie chirurgicala fara
spitalizare care necesită repaus la domiciliu pentru soț, partener de fapt sau rude până la gradul doi
prin consangvinitate sau afinitate, inclusiv ruda de sânge a cuplului de fapt, precum și orice
o altă persoană care locuiește cu lucrătorul în aceeași casă și care necesită îngrijire eficientă
acea. Pe aici, am plecat de la 3 zile pe care acordul nostru intenționa să le aibă 2 mai departe.
4 zile maxime pe an plătit justificat în mod corespunzător, a lipsi de la serviciu din cauza forţei
primar, când este necesar din motive familiale urgente legate de rude sau persoane
convieţuitori, în caz de boală sau accident care face prezența dumneavoastră imediată esențială. Va fi posibil
utilizați ore sau zile.

Reduceri de timp de lucru pentru îngrijire, artă. 37.6:
Aplicabil, pe lângă cei care au copii sub 12 ani, celor care au copii sau persoane aflate in intretinere cu
handicap mai mare decât 65%, acreditat anterior înainte ca persoana afectată să aibă 23 ani, pana cand
cel 26 ani. De asemenea, pentru îngrijire, în timpul spitalizării și al tratamentului în continuare, a minorului aflat în grija acestuia
afectat de cancer sau de altă boală gravă care necesită spitalizări prelungite până la 23 ani.

Noul concediu parental 8 săptămâni neplătite, artă 48 bis:
Concediul parental pentru persoanele care lucrează de maximum 8 săptămâni, continuu sau discontinuu, pentru el
îngrijirea copiilor, fiică sau minoră în plasament pentru o perioadă mai mare de un an, până în momentul în care minorul se întoarce 8
ani. Acest permis poate fi beneficiat de normă întreagă sau parțială..
Compania va fi anunțată în prealabil 10 zile.

ECHILIBRU ÎNTRE VIAȚĂ ȘI PROFESIE (ÎNGRIJIREA MINORILOR)

 ADMINISTRAȚIE PUBLICĂ, ALIMENTE, COMERȚ ȘI OSPITALITATE, COMUNICAȚII, Reconciliere, CONSTRUCTIE, PREDAREA, METAL, A CURĂȚA, Știri, PRODUSE CHIMICE, SĂNĂTATE, SECTOR SOCIAL, SECTOARELE MUNCII, TEXTILĂ, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Sept 012023
 

Concilierea vieții de lucru și de familie. Nou permis de muncă pentru îngrijirea minorilor:

Mamele și tații sau tutorii sunt legale care sunt responsabile de unul sau mai mulți copii se pot bucura de diferite permise la locul de muncă pentru îngrijirea minorilor, respectarea unei serii de cerințe și adaptarea la reglementările actuale care reglementează aceste presupuneri. Acesta este cazul permisului de muncă de opt săptămâni pe care îl puteți cere revenirea la școală.

Permisul de muncă de opt săptămâni este un ajutor pentru reconcilierea familiei cu munca pentru părinții care au copii sub 8 de ani, care poate lipsi de la locul de muncă în maximum opt săptămâni, într -o întrerupere continuă, Atât în lunile de vacanță, cât și cu sosirea revenirii la școală în luna septembrie.

Acest permis, durata nu depășește 8 săptămâni, continuu sau discontinuu, Nu este transferabil și poate fi savurat flexibil.

Oamenii care lucrează vor avea dreptul la permisul parental, pentru îngrijirea copilului, fiică sau minoră în plasament pentru o perioadă mai mare de un an, Până în momentul în care copilul împlinește opt ani, Este colectat în regimul regal 5/2023.

Acest permis poate fi savurat cu normă întreagă sau parțial regimul de timp, ca drept individual al bărbaților și al femeilor, Fără a fi transferat.

Cum este permisul parental 8 săptămâni?
Reglementările menționate mai sus reglementează, de asemenea, modul în care partea interesată poate solicita acest drept, Întrucât persoana care lucrează este cea care trebuie să vă întrebe compania: „Va depinde de persoana care lucrează să specifice data de început și de încheiere a plăcerii sau, in cazul tau, a perioadelor de plăcere ", Este indicat.

Pe lângă asta, Trebuie să o comunicați companiei înainte de 10 zile sau cele specificate prin acorduri colective, cu excepția forței majoră, ținând cont de situația și nevoile organizaționale ale companiei.

În cele din urmă, Trebuie să știi asta, În cazul în care mai multe persoane din aceeași companie pot și doresc să profite de acest drept în aceeași perioadă de timp, modificarea funcționării corecte a companiei, Primămarea concesiunii pentru o perioadă rezonabilă poate fi convenită, justificându -l în scris și după ce a oferit o alternativă de plăcere la fel de flexibilă.

Este un permis neplătit.

PROGRAM ÎN LUNA DE AUGUST

 COMUNICAȚII
Aug 022023
 

Programul de funcționare al localului în luna august.

Consultanța juridică se va relua vineri viitoare 1 din septembrie.

Pentru orice urgență, contactați prin e-mail sau telefon.

                                                                    Sănătate și anarho-sindicalism!!

CONCEDERE LA INSTITUTUL GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, COMUNICAȚII, PRODUSE CHIMICE
iulie 282023
 

Din consiliul de lucrări vrem să informăm întregul personal al Institutului Grifols că 27 iulie 2023 Departamentul de resurse umane a chemat colegi din acest departament de -a lungul dimineții pentru a prezenta concedierea obiectivă. În acest moment suntem conștienți de 3 concedieri. Compania susține motive organizaționale. Știm cu toții că compania angajează personal în diferite zone ale companiei și nu a avut decența de a le muta..

Nu -i greși!!!

Consiliul de Lucrări IG este în totalitate împotriva oricărei concedieri. Astfel:

Te așteptăm 28 IULIE 8:30 A 10:30 Ore la ușa companiei

 

Comitetul companiei Institutului Grifols

CONCEDIA LA INSTITUTUL GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, COMUNICAȚII, Concentraţie, PRODUSE CHIMICE, SECTOARELE MUNCII
iulie 272023
 

CONCEZI ÎN DEPARTAMENTUL C&D

Din cadrul comitetului de întreprindere dorim să informăm întregul personal al Instituto Grifols că 27 iulie 2023 Departamentul de Resurse Umane i-a sunat pe tot parcursul dimineții colegilor din acest departament pentru a le prezenta concedierea obiectivă.. Momentan suntem conștienți de 3 concedieri. Compania invocă motive organizatorice. Știm cu toții că compania angajează personal în diferite zone ale companiei și nu a avut decența să-i mute..

¡¡¡CĂ NU ÎI PĂLAȘI!!!

Comitetul de întreprindere IG este total împotriva oricărei demiteri. Prin urmare:

VA ASTEPTAM 28 IULIE 8:30 A 10:30 ORARE LA UȘA FIRMEI

 

COMITETUL DE FIRMĂ AL INSTITUTO GRÍFOLS

UTE AP7 Secţia Sindicală: DEPARTAMENTUL DE AFACERI ȘI MUNCĂ ȘI INSPECȚIA MUNCII ¡DAȚI-NE MOTIVUL!

 CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICAȚII, SECTOARELE MUNCII, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
iulie 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Proprietăți de chestiuni ale anului 2021, pentru plăcerea ta în timpul 2022.
– Anul de Crăciun 2021.
– Program de birou flexibil.
– Restaurant cu bilete PCF.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, etc.. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, DEPINDE DE TINE!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

INSPECȚIA MUNCII NE DĂ MOTIVUL ȘI ÎL OBLĂ PE CAMBRAY SĂ FACEM EXAMENUL MEDICAL AL ​​LUCRĂTORILOR ÎN ȘEDAȚIE

 Acțiunea Uniunii, COMUNICAȚII, Educaţie, PREDAREA
Mar 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Citeste mai mult

Comemorarea centenarului de la asasinarea lui Salvador Segui

 Anarhism, COMUNICAȚII, Concentraţie, Memoria istorică, Pedagogia libertariană, Represiune, Revoluția socială
Mar 072023
 

Actos de CGT en Barcelona en conmemoración del centenario del asesinato de Salvador Segui, “El noi del Sucre” 1923-2023 por los pistoleros de la patronal y la connivencia de la burguesía catalana y los poderes del estado

Salvador Seguí i Rubinat fue un militante anarcosindicalista, obrero y pintor desde los 12 ani. Seguidor de la escuela moderna de Ferrer i Guardia y autodidacta. Participó activamente en la huelga General del 1902, la constitución de Solidaridad Obrera en 1907, la Semana Trágica en 1909, Citeste mai mult

NU AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 COMUNICAȚII, Concentraţie, ERE, Știri, PRODUSE CHIMICE
Mar 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo zi 9 Martie 09:00 A 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Citeste mai mult

Sección Sindical CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICADO MOVILIZACIONES

 CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICAȚII, Știri, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Mar 062023
 

COMUNICADO MOVILIZACIONES

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 și 16 lunii martie, la 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Citeste mai mult

POZIȚIONAREA SECȚIUNII SINDICALE A COMUNITĂȚII EDUCAȚIONALE PRIVIND REGULARIZAREA INTERIMELOR SECTORULUI PUBLIC

 COMUNICAȚII, Educaţie, PREDAREA, Știri
Aug 112021
 

COMUNICAT :
PRIVIND STABILIZAREA PERSONALULUI INTERIM
CONTRACTAT ÎN DREPT DE ADMINISTRAREA PUBLICĂ:

Considerăm că mai ales în lumea municipală și provincială există un volum foarte important de persoane temporare care la vremea respectivă erau conectate „în deget” de „forțele vii” ale timpului la putere. Aici suntem preocupați de acest lucru.

Alții l-au accesat prin pungi mai obiective, cu studii și experiență adecvate.

Citeste mai mult

Comunicat de presă al Comitetului de întreprinderi Ramcon al dependențelor municipale din Mollet de Vallés: Înainte de moartea colegului nostru Julian Peña

 CGT RAMCON, COMUNICAȚII, Concentraţie, A CURĂȚA, Știri
Mar 232021
 

El pasado Viernes 26 februarie, fallecia en accidente de trabajo nuestro compañero Julian. El Comité de Empresa de Ramcon queremos manifestar nuestra condoloncias a la familia y amigos/as de nuestro compañero. A la espera del cierre de la investigación judicial queremos manifestar las siguientes consideraciones:

Ya denunciamos en el pasado mes de Noviembre, y fue uno de los motivos que nos llevó a convocar HUELGA INDEFENIDA la NO constitución del Comité de Salud Laboral. Consideramos, que la constitución del mismo podría haber evitado este tipo de accidentes, de la misma manera que denunciamos la ausencia de EPI’s.

Citeste mai mult
 Intrări mai vechi  Intrări mai noi