GËRONI PUNI PARA TË KENI ETJE [MACE / CAST]

 KOMUNIKIMET
Janar 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, kompaninëri m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

INSPEKSIONI I PUNËS KËRKON PËRGJITHSHËM PËR KRYERJEN E EKZAMINIMIT VJETOR MJEKËSOR TË PUNËTORËVE TË ARSIMIT

 Veprimi union, KOMUNIKIMET, arsim, MËSIMDHËNIE
dhjetor 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva unë Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUTI! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, të 8 Nëntori, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o jo. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

PICKING FARMA : NI TONTAS NI SUMISAS

 KOMUNIKIMET, Zgjedhjet në union, TRANSPORTI DHE KOMUNIKIM
nëntor 242023
 

Në Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones unë Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Kështu, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o jo) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

LEJE TË REJA PAJTIMI

 KOMUNIKIMET, Pajtim, Ligji i punës
shtator 152023
 

E fundit 27 të qershorit, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 vjeç.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 ditë,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, Kështu që
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 ditë máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 vjeç, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 vjeç, deri në
të 26 vjeç. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 vjeç.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 javë, i vazhdueshëm ose i ndërprerë, per atë
cuidado de hijo, vajza ose e mitura mirëpritën mbi një vit, hasta el momento en que el menor cumpla 8
vjeç. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 ditë.

BALANCI JETË-PUNË (KUJDESI PËR TË MITURIT)

 ADMINISTRATA PUBLIKE, USHQIMI, TREGTI DHE MIKRIQYRJE, KOMUNIKIMET, Pajtim, Konstruksion, MËSIMDHËNIE, METAL, PASTRIMIN, lajm, KIMIKE, SHENDETI, SEKTORI SHOQËROR, SEKTORËT E PUNËS, TEKSTIL, TRANSPORTI DHE KOMUNIKIM
shtator 012023
 

Pajtimi i punës dhe jetës familjare. Leje e re e punës për kujdesin e të miturve:

Nënat dhe baballarët ose tutorët janë të ligjshëm që janë përgjegjës për një ose më shumë fëmijë mund të gëzojnë leje të ndryshme në vendin e punës për kujdesin e të miturve, në përputhje me një seri kërkesash dhe përshtatjen me rregulloret aktuale që rregullojnë këto supozime. Ky është rasti i lejes së punës tetë -javore që ju mund të kërkoni kthimin në shkollë.

Tetë javë leja e punës është një ndihmë për pajtimin e familjes me punën për prindërit që kanë fëmijë nën 8 vjeç, që mund të mungojë nga puna e tyre në maksimum tetë javë, në një ndërprerje të vazhdueshme, si në muajt e pushimeve ashtu edhe me ardhjen e kthimit në shkollë në muajin shtator.

Kjo leje, kohëzgjatja që nuk tejkalon 8 javë, i vazhdueshëm ose i ndërprerë, Është jo -transferueshëm dhe mund të shijohet në mënyrë fleksibile.

Njerëzit që punojnë do të kenë të drejtën e lejes prindërore, Për kujdesin e fëmijëve, vajza ose e mitura mirëpritën mbi një vit, Deri në momentin kur fëmija të kthehet tetë vjet, Është mbledhur në mbretërinë e dekretit 5/2023.

Kjo leje mund të shijohet me kohë të plotë ose pjesërisht regjim -kohe, si një e drejtë individuale e burrave dhe grave, Pa u transferuar.

Si është leja prindërore e 8 javë?
Rregulloret e lartpërmendura rregullojnë gjithashtu mënyrën në të cilën pala e interesuar mund të kërkojë këtë të drejtë, Meqenëse është personi punues që duhet të pyesë kompaninë tuaj: “Do të varet nga personi që punon të specifikojë datën e fillimit dhe të mbarimit të kënaqësisë ose, Në rastin tuaj, të periudhave të kënaqësisë ", Tregohet.

Përveç, Ju duhet ta komunikoni atë me kompaninë përpara 10 ditë ose ajo e specifikuar nga marrëveshjet kolektive, përveç forcës madhore, duke marrë parasysh situatën e asaj dhe nevojave organizative të kompanisë.

Më në fund, Ju duhet ta dini atë, Në rast se disa njerëz nga e njëjta kompani mund dhe duan të përfitojnë nga kjo e drejtë në të njëjtën periudhë kohore, duke ndryshuar funksionimin e saktë të kompanisë, Shtyrja e koncesionit për një periudhë të arsyeshme mund të bihet dakord, duke e justifikuar atë me shkrim dhe pasi të keni ofruar një alternative të kënaqësisë po aq fleksibël.

Isshtë një leje e papaguar.

ORARI GJATË MUAJIT GUSHT

 KOMUNIKIMET
Gusht 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

PUSHIMET E PUSHIMIT NË INSTITUTIN GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKIMET, KIMIKE
korrik 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

PUSHIMET E PUSHIMIT NË INSTITUTIN GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKIMET, koncentrim, KIMIKE, SEKTORËT E PUNËS
korrik 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Korrik 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 Korriku i sundit të 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Seksioni i Unionit UTE AP7: DEPARTAMENTI I BIZNESIT DHE I PUNES DHE INSPEKSIONI I PUNES ¡NA JEP ARSYEN!

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKIMET, SEKTORËT E PUNËS, TRANSPORTI DHE KOMUNIKIM
korrik 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, etj. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

INSPEKSIONI I PUNËS NA JEP ARSYEN DHE DETYRON KAMBRAY TË BËJMË EKZAMINIMIN MJEKËSOR TË PUNONJËVE TË ARSIMIT

 Veprimi union, KOMUNIKIMET, arsim, MËSIMDHËNIE
Mars 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Lexo më shumë

Përkujtim i njëqindvjetorit të vrasjes së Salvador Segui

 Anarkizmi, KOMUNIKIMET, koncentrim, Kujtesa historike, pedagogji libertarian, Represioni, Revolucioni shoqëror
Mars 072023
 

Ngjarjet e CGT në Barcelonë në përkujtim të njëqindvjetorit të vrasjes së Salvador Segui, "Djali i sheqerit" 1923-2023 nga personat e armatosur të bosëve dhe bashkëpunimi i borgjezisë katalane dhe fuqive të shtetit

Salvador Seguí i Rubinat ishte një militant anarko-sindikalist, punëtor dhe piktor që nga ajo kohë 12 vjeç. Ndjekëse e shkollës moderne të Ferrer të Guardias dhe autodidakt. Mori pjesë aktive në Grevën e Përgjithshme 1902, kushtetuta e Solidaridad Obrera në 1907, Java tragjike në 1909, Lexo më shumë

NO AL ERE DE GRIFOLS S.A.

 KOMUNIKIMET, koncentrim, Me këtë marrëveshje nuk rikuperohen pagesat e largimit dhe pagat e procesimit, lajm, KIMIKE
Mars 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo ditë 9 marsh 09:00 një 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Lexo më shumë

Sección Sindical CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICADO MOVILIZACIONES

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKIMET, lajm, TRANSPORTI DHE KOMUNIKIM
Mars 062023
 

COMUNICADO MOVILIZACIONES

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 dhe 16 të marsit, në 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Lexo më shumë

Pozicionimi i Seksionit të Sindikatës së KOMUNITETIT ARSIMOR P ONR REGULLARIZIMIN E INTERIMEVE T OF SEKTORIT PUBLIK

 KOMUNIKIMET, arsim, MËSIMDHËNIE, lajm
Gusht 112021
 

NJOFTIMI PËR SHTYP :
P ONR STABILIZIMIN E PERSONELIT TTER PTERRKOHSHM
KONTRAKTUAR NE LIGJ NGA ADMINISTRATA PUBLIKE:

Ne konsiderojmë se veçanërisht në botën komunale dhe krahinore ekziston një vëllim shumë i rëndësishëm i njerëzve të përkohshëm, të cilët në atë kohë ishin mbyllur "në gisht" nga "forcat e gjalla" të kohës në pushtet. Këtu jemi të shqetësuar për këtë gjë.

Të tjerët iu qasën asaj përmes çantave më objektive, me studime dhe përvojë adekuate.

Lexo më shumë

Njoftim për shtyp nga Këshilli i Punëve Ramcon i Varësive Komunale të Mollet de Vallés: Para vdekjes së kolegut tonë Julian Peña

 CGT Ramcon, KOMUNIKIMET, koncentrim, PASTRIMIN, lajm
Mars 232021
 

Të premten e fundit 26 shkurt, kolegu ynë Julian vdiq në një aksident pune. Komiteti i kompanisë Ramcon dëshiron të shpreh ngushëllimet tona për familjen dhe miqtë e kolegut tonë. Në pritje të mbylljes së hetimit gjyqësor, dëshirojmë të shprehim konsideratat e mëposhtme:

Ne kemi denoncuar tashmë në muajin nëntor, dhe ishte një nga arsyet që na shtyu ta quajmë GREVËN E PAMBROJTUR kushtetutën JO të Komitetit të Shëndetit në Punë.. Ne konsiderojmë, se kushtetuta e të njëjtit mund të kishte shmangur këtë lloj aksidenti, në të njëjtën mënyrë që ne denoncojmë mungesën e PPE.

Lexo më shumë
 Hyrje të vjetra  Newer Entries