HUMUKA NG BAON BAGO KA Uhaw [PUSA / CAST]

 KOMUNIKASYON
Jan 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

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CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

KINAKAILANGAN NG LABOR INSPECTION ANG PANGKALAHATANG UPANG Isagawa ang TAUNANG MEDICAL EXAMINATION NG MGA MANGAWANG EDUKASYON

 aksyon ng unyon, KOMUNIKASYON, Edukasyon, PAGTUTURO
Dis 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, mula sa 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o hindi. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

PICKING FARMA : HINDI PIPI O SUBMISSIVE

 KOMUNIKASYON, halalan ng unyon, TRANSPORTA AT KOMUNIKASYON
Nob 242023
 

Sa Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o hindi) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

BAGONG CONCILIATION PERMITS

 KOMUNIKASYON, Pagkakasundo, Derecho laboral
Sep 152023
 

El pasado 27 ng Hunyo, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 taon.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 días,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 días máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 taon, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 taon, hanggang
ang 26 taon. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 taon.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 Linggo, tuloy -tuloy o walang tigil, para sa kanya
cuidado de hijo, Ang anak na babae o menor de edad ay tinanggap ng higit sa isang taon, hasta el momento en que el menor cumpla 8
taon. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 días.

WORK-LIFE BALANCE (PANGANGALAGA NG MGA MINORS)

 PAM-PUBLIKONG ADMINISTRASYON, PAGKAIN, TRADE AT HOSPITALITY, KOMUNIKASYON, Pagkakasundo, Konstruksyon, PAGTUTURO, METAL, PAGLILINIS, Balita, MGA KEMIKAL, KALUSUGAN, SEKTOR PANLIPUNAN, MGA SEKTOR NG PAGGAWA, TEXTIL, TRANSPORTA AT KOMUNIKASYON
Sep 012023
 

Pagkakasundo ng nagtatrabaho at buhay ng pamilya. Bagong permit sa trabaho para sa pangangalaga ng mga menor de edad:

Ang mga ina at ama o tutor ay ligal na namamahala sa isa o higit pang mga bata ay maaaring tamasahin ang iba't ibang mga permit sa lugar ng trabaho para sa pangangalaga ng mga menor de edad, sumunod sa isang serye ng mga kinakailangan at umaangkop sa kasalukuyang mga regulasyon na nag -regulate ng mga pagpapalagay na ito. Ito ang kaso ng walong -week labor permit na maaari mong hilingin sa pagbabalik sa paaralan.

Walong linggo ang permit sa trabaho ay isang tulong sa pagkakasundo ng pamilya sa trabaho para sa mga magulang na may mga anak sa ilalim 8 taong gulang, na maaaring wala sa kanilang trabaho sa maximum na walong linggo, sa isang tuluy -tuloy na pagtigil, Parehong sa mga buwan ng bakasyon at sa pagdating ng pagbabalik sa paaralan sa buwan ng Setyembre.

Ang permit na ito, tagal na hindi lalampas 8 Linggo, tuloy -tuloy o walang tigil, Ito ay hindi -maibabalik at maaaring tamasahin ang kakayahang umangkop.

Ang mga nagtatrabaho ay may karapatan sa permit ng magulang, para sa pangangalaga sa bata, Ang anak na babae o menor de edad ay tinanggap ng higit sa isang taon, Hanggang sa sandali ang bata ay lumiliko ng walong taon, Ito ay nakolekta sa hari ng batas-batas 5/2023.

Ang permit na ito ay maaaring masiyahan sa buong oras o sa oras na rehimen, bilang isang indibidwal na karapatan ng kalalakihan at kababaihan, Nang hindi inilipat.

Paano ang permit ng magulang ng 8 Linggo?
Ang nabanggit na mga regulasyon ay nag -regulate din ng paraan kung saan maaaring hilingin ng interesadong partido na ito, Dahil ito ay ang taong nagtatrabaho na kailangang magtanong sa iyong kumpanya: "Ito ay hanggang sa taong nagtatrabaho upang tukuyin ang pagsisimula at pagtatapos ng kasiyahan o, Sa iyong kaso, ng mga panahon ng kasiyahan ", Ito ay ipinahiwatig.

Bukod sa, Dapat mong makipag -usap ito sa kumpanya nang maaga 10 araw o ang tinukoy ng mga kolektibong kasunduan, Maliban sa lakas majeure, Isinasaalang -alang ang sitwasyon nito at ang mga pangangailangang pang -organisasyon ng kumpanya.

Sa wakas, Kailangan mong malaman iyon, Kung sakaling ang ilang mga tao mula sa parehong kumpanya ay maaaring at nais na samantalahin ang karapatang ito sa parehong tagal ng panahon, binabago ang tamang operasyon ng kumpanya, Ang pagpapaliban ng konsesyon para sa isang makatwirang panahon ay maaaring sumang -ayon, pagbibigay -katwiran sa pagsulat at pagkatapos mag -alok ng isang kahalili ng kasiyahan na pantay na nababaluktot.

Ito ay isang hindi bayad na permit.

SCHEDULE SA BUWAN NG AGOSTO

 KOMUNIKASYON
Aug 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 Setyembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

MGA DISMISSAL SA GRIFOLS INSTITUTE

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKASYON, MGA KEMIKAL
Hul 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKASYON, Konsentrasyon, MGA KEMIKAL, MGA SEKTOR NG PAGGAWA
Hul 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Hulyo 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 Cgt Ute AP7 Vallés, KOMUNIKASYON, MGA SEKTOR NG PAGGAWA, TRANSPORTA AT KOMUNIKASYON
Hul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, atbp. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – Ute AP7 Vallés

LABOR INSPECTION ANG NAGBIBIGAY SA ATIN NG DAHILAN AT PINILIT NI CAMBRAY NA GAWIN ANG MEDICAL EXAMINATION NG EDUCATIONAL WORKERS

 aksyon ng unyon, KOMUNIKASYON, Edukasyon, PAGTUTURO
Mar 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Magbasa pa

Paggunita sa sentenaryo ng pagpaslang kay Salvador Segui

 Anarkismo, KOMUNIKASYON, Konsentrasyon, Memorya ng Makasaysayang, Libertarian pedagogy, Pagpigil, Rebolusyong Panlipunan
Mar 072023
 

Ang CGT ay kumikilos sa Barcelona bilang paggunita sa sentenaryo ng pagpatay kay Salvador Segui, "Ang Noi ng Sucre" 1923-2023 Para sa mga baril ng employer at ang pagbangga ng burges ng Catalan at ang mga kapangyarihan ng estado

Si Salvador Seguí I Rubinat ay isang anarcho -Syndicalist militant, manggagawa at pintor mula sa 12 taon. Tagasunod ng modernong paaralan ng ferrer bantay at self -taught. Aktibong lumahok sa pangkalahatang welga ng 1902, Ang Konstitusyon ng Labor Solidarity sa 1907, Ang trahedya linggo sa 1909, Magbasa pa

HINDI SA ERE DE GRIFOLS S.A.

 KOMUNIKASYON, Konsentrasyon, ERE, Balita, MGA KEMIKAL
Mar 072023
 

Ipinapaalam namin sa iyo ang lahat mula sa seksyon ng CGT Union na ibinibigay namin ang lahat ng aming suporta sa mga ompañeras na apektado ng Ere de Grifols S.A.

Sa tuwing nagtatagpo ang talahanayan ng negosasyon, Ang pagpapakilos ay tinawag upang pindutin ang kumpanya. Ipinaalam namin sa iyo na ang susunod na pagpapakilos ay magaganap sa susunod araw 9 Marso ng 09:00 a 10:30 Sa P10 Garrita, C/ Palou 6 PARETS del Vallés, Barcelona.

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Union Section CGT UTE AP7 Vallés, MGA KOMUNIQUE NA MOBILISASYON

 Cgt Ute AP7 Vallés, KOMUNIKASYON, Balita, TRANSPORTA AT KOMUNIKASYON
Mar 062023
 

MGA KOMUNIQUE NA MOBILISASYON

Tumawag ang CGT Union Mga konsentrasyon para sa mga araw 9 at 16 Marso, sa 11:00h., Bago ang mga tanggapan ng kumpanya, (Sentro para sa pag -iingat at pagsasamantala sa mga kalsada ng estado B-04) Ute AP7 Vallés (Grupo Ohla).

● Meeting point sa 10:30H sa Pan Y Vino Restaurant: Maaari Perellada Street, 26, Nave 1, 08170 Montornés del Vallés

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POSISYON NG SEKSIYON NG TRADE UNION NG EDUKASYON NG KOMUNIDAD SA REGULARIZATION NG PANIMULA NG SEKTOR NG PANLIPUNAN

 KOMUNIKASYON, Edukasyon, PAGTUTURO, Balita
Aug 112021
 

PILITIN :
SA PAGTATAYO NG INTERIM STAFF
KONTRACT SA BATAS NG PUBLIC ADMINISTRATION:

Isinasaalang-alang namin na lalo na sa mundo ng munisipyo at panlalawigan mayroong isang napakahalagang dami ng mga pansamantalang tao na sa oras na iyon ay naka-plug "sa daliri" ng "mga buhay na pwersa" ng oras sa kapangyarihan. Narito kami ay nag-aalala tungkol sa bagay.

Ang iba ay na-access ito sa pamamagitan ng higit pang mga layunin na bag, na may sapat na pag-aaral at karanasan.

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Paglabas ng press mula sa Ramcon Works Council of Municipal Dependencies ng Mollet de Vallés: Bago namatay ang aming kasamahan na si Julian Peña

 CGT Ramcon, KOMUNIKASYON, Konsentrasyon, PAGLILINIS, Balita
Mar 232021
 

Huling Biyernes 26 Pebrero, Namatay ang aming kasosyo na si Julian sa aksidente sa trabaho. Komite ng Kumpanya ni Ramcon Nais naming ipahayag ang aming mga condolmen sa pamilya at mga kaibigan ng aming kapareha. Naghihintay para sa pagsasara ng pagsisiyasat ng hudisyal na nais naming ipahayag ang mga sumusunod na pagsasaalang -alang:

Tinuligsa na namin noong nakaraang Nobyembre, At ito ay isa sa mga kadahilanan na humantong sa amin upang magtipon ng hindi -konstitusyon ng komite sa kalusugan ng trabaho. Isaalang -alang namin, na ang konstitusyon nito ay maaaring iwasan ang ganitong uri ng aksidente, Sa parehong paraan na tinuligsa namin ang kawalan ng EPI.

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