十一月 242023
 

采摘 我们一直与我们认为的“工会”站在一起。, 佣金 一世 乌格特. 他们来找我们, 他们为我们安排了整个选举活动, 我们不必担心任何事情. 确实是的, 当有必要在委员会中进行谈判时,或者当公司超过了对某些工人的虐待行为并且他们需要建议和支持来打击这种行为时, 答案是“就是这样”。, 法律就是这样, “已经无能为力了”. 想象一下这在球队中产生的愤怒和无助。: 遭受不公正待遇, 不知道如何面对他们,让你所谓的防守者忽视你,因为“事情就是这样”.

然后我们从 Grífols 实验室得知, 厌倦了同样的, 他们加入了一个名为 CGT en Masse 的工会, 我们总是被告知他们是革命者“他们关闭了公司”, 现在他们做得更好了. 他们做什么、要求什么,都是工人们自己决定的。, 瓦亚.

以便, 我们中的一些人接近了莫莱特德尔瓦莱斯的地方.

起初它给了 螃蟹, 友善但直接的人. 他们并没有向我们承诺金色的天空,但他们确实向我们承诺他们会陪伴我们、帮助我们。, 但我们必须意识到我们的权利并学会主张它们. 你不必了解太多法律, 法律写在那里以便在必要时使用. 并且能够走得更远.

第一天或许已回不去. 但我们回来了.

他们帮助了我们, 哇他们帮助了我们, 但他们也第一次将决策和主权自治的责任交给了我们。. 这需要努力, 甚至很痛. 但一旦你摆脱了依附式依赖的束缚, 你飞, 你感到勇敢, 你敢于公开维护那些理应属于你的东西,而不是来自赞助人的施舍或面包屑. 这叫看得清.

我们打破了与公司合作主义工会的锁链: 我们像我们自己一样参加工会选举, 与 CGT 的同事们.

还有那一天 23 十一月我们投票. 情绪是伟大的. 因准备工作而精疲力尽, 第一次独自一人, 对潜在支持的兴奋 (没有) 我们自己的解放进程同伴, 害怕露面,如果我们输了就会有后果.

但我们赢了. 有时,对自由的渴望也会吸引那些在笼子里舒适地生活的鸟儿。. 肆无忌惮的欣快感. 魔法. 起初我们并不相信.

现在是时候坚定地采取行动,开始维护这些年来我们所享有的权利的艰巨任务了。 斗牛 公司与工会管理层的“工会顾问”进行了宝贵的合作. 但现在我们会这么做, 团结的, 无中介.

在这场战斗中我们都是女性, 我们的 25N 反对企业父权制.

向东方山谷 CGT 的同事们致以深深的谢意拥抱, 所有工人也是如此.

我们的小而温和的革命, 但我们的.

九月 152023
 

最后 27 六月的, RDL 已获得部长会议批准 5/2023, 正在考虑新的许可证
工作场所. 下面我们解释一下主要的变化.

适应日子的权利, 艺术 34.8:
扩大了可以请求调整工作日的情况。:
儿子或女儿年龄大于或等于 12 年.
配偶或同居伴侣.
二级及以下亲属, 以及居住在同一地址的受抚养人, 和?
由于年龄或疾病,他们无法照顾自己.
值得注意的是,调整工作日的协商时间缩短了,成为 15 天,
相当 30, 以及在公司未做出回应等情况被视为
“积极的沉默”, 该请求被视为已接受. 公司不仅必须证明其拒绝的理由
工人的建议, 现在, 您还必须证明反提案的理由。
提供.

带薪休假, 艺术. 37.3乙:
扩大享有缺勤和领取报酬权的家庭成员范围, 所以
例如享有某些许可证的时间. 他们仍然这样:
15 如果是同居伴侣登记,则带薪日历日.
5 带薪天数 由于严重事故或疾病, 无需住院或手术干预
配偶住院需要在家休息, 事实伴侣或二级亲属
通过血缘或亲缘关系, 包括同居伴侣的血亲, 以及任何
与工人住在同一家中并需要有效照顾的另一个人
那. 这边走, 我们从 3 我们协议预计的天数 2 更远.
4 天 最大值 每年支付 有正当理由, 因强迫缺勤
市长, 出于与亲戚或人有关的紧急家庭原因而有必要时
同居者, 如果发生疾病或事故,需要您立即到场. 将会有可能
使用数小时或数天.

减少护理工作时间, 艺术. 37.6:
适用的, 除了那些有以下孩子的人 12 年, 对于那些有孩子或家属的人
残疾程度大于 65%, 在受影响的人之前已获得认可 23 年, 直到
这 26 年. 也是为了护理, 住院和继续治疗期间, 他照顾的未成年人
患有癌症或其他需要长期住院治疗的严重疾病 23 年.

新育儿假 8 无薪周数, 艺术 48 之二:
劳动者的育儿假最多为 8 周, 连续或不连续, 为
儿童保育, 被寄养一年以上的女儿或未成年人, 直到未成年人转身的那一刻 8
年. 该许可证可以全职或兼职享受。.
公司将提前通知 10 天.

九月 012023
 

协调工作和家庭生活. 新的儿童保育工作许可证:

负责一名或多名儿童的母亲和父亲或法定监护人可以在工作场所享受不同的照顾未成年人的许可证。, 遵守一系列要求并适应规范这些假设的现行法规. 这是他们在返回学校时可以申请的八周工作许可证的情况。.

八周的工作许可证有助于有 1 岁以下子女的父母协调家庭和工作。 8 岁, 谁可能缺勤最多八周, 连续或间断, 无论是在假期月份还是在九月份返校时.

这个权限, 持续时间不超过 8 周, 连续或不连续, 不可转让,可灵活享用。.

工人将有权享受育儿假, 用于儿童保育, 被寄养一年以上的女儿或未成年人, 直到未成年人年满八岁, 包含在皇家法令中 5/2023.

该许可证可以全日制或非全日制形式享受。, 作为男人和女人的个人权利, 您的锻炼无法转移.

您如何申请育儿假? 8 周?
上述规定还规范了利害关系人请求该权利的方式。, 因为工人本人必须向公司提出要求: “由工人指定享受或享受的开始和结束日期。, 在你的情况下, 享受的时光”, 表明的.

除了, 您必须提前通知公司 10 天或集体协议规定的天, 除不可抗力外, 考虑到公司的情况和组织需求.

最后, 你必须知道, 如果来自同一公司的多个人可以并且希望在同一时间段内从这项权利中受益, 扰乱公司的正常运作, 可以商定将特许权推迟一段合理的时间, 在提供同样灵活的享受选择后,以书面形式证明其合理性.

这是未付费许可证.

八月 022023
 

八月份的房屋开放时间。

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 九月的.

通过电子邮件或电话进行任何紧急联系.

                                                                    健康和无政府主义!!

七月 282023
 

从工程委员会中,我们想通知整个研究所的员工 27 七月 2023 人力资源部一直在整个早晨致电该部门的同事,以提出客观的解雇. 目前我们知道 3 裁员. 该公司指控组织原因. 我们都知道,该公司正在公司不同领域雇用人员,并且没有货币的货币。.

不要误会他们!!!

IG工程委员会完全反对任何解雇. 因此:

我们在等你 28 七月 8:30 A 10:30 在公司门口的小时

 

公司委员会

七月 272023
 

研发部的裁员

来自公司委员会,我们希望与整个Grifols Institute的员工交流 27 七月 2023 人力资源部一直在整个早晨致电该部门的同伴,以提出客观的解雇. 目前我们知道 3 裁员. 公司指控组织原因. 我们都知道该公司正在公司不同领域雇用人员,并且没有货币.

不要欺骗你!!!

IG公司委员会完全反对任何解雇. 所以:

我们等你 28 七月的 8:30 A 10:30 在公司门口的小时

 

InstitutoGrífols商业委员会

七月 192023
 

商业与工作部的制裁部分, 已经解决了有利于工人的/由Abertis取代的, 经济制裁UTE, 严格批准法律对当前的集体协议的违反和拒绝被视为获得的权利的批准:

– 自己事年的日子 2021, 供您享受期间 2022.
– 圣诞节很多年 2021.
– 灵活的办公时间.
– PCF 门票餐厅.

除其他事项, 在制裁文件中,他们提醒UTE: “它必须充分尊重工人在子生物之前的权利, 不仅是因为这在上述文章中得到了认可 44, 但是说权利在许多司法刑罚中得到了认可。

我们认为, UTE不仅违反了这些权利, 但也继续遵守社会援助, 员工研究如何帮助, 帮助员工研究, ETC. 因此,我们将在捍卫自己的权利方面行事.

不管沟通如何, 提醒您,我们准备好终于, UTE符合其威胁,并发表《国家建设协议》, 他们单方面通过我们. 如果他们这样做,他们将再次违反法律, 似乎这是有条理的, 他们将从模板中得到答案!

不要帮助他们结束您的权利!
如果你打架, 由你决定!!
CGT联盟部分 – UTE AP7 瓦勒斯

损伤 072023
 

巴塞罗那 CGT 活动纪念萨尔瓦多·塞吉被谋杀一百周年, “糖的男孩” 1923-2023 受到老板的枪手以及加泰罗尼亚资产阶级和国家权力的纵容

萨尔瓦多·塞吉·鲁比纳特 (Salvador Seguí i Rubinat) 是一名无政府工团主义激进分子, 从此成为工人和画家 12 年. Ferrer i Guardia 现代学派的追随者并自学成才. 他积极参加了全国总罢工。 1902, Solidaridad Obrera 宪法 1907, 悲惨的一周 1909, 阅读更多

损伤 072023
 

我们通知您,CGT 工会部门正在向受 Grifols S.A. ERE 影响的同事提供一切支持。.

每次谈判桌开会, 号召动员给公司施压. 我们通知您,下一次动员将于下一次进行 天 9 行进 09:00 一种 10:30 在P10检查站, C/帕劳 6 瓦勒斯城墙, 巴塞罗那.

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损伤 232021
 

上周五 26 二月, 我们的同事朱利安死于工伤. Ramcon 公司委员会向我们同事的家人和朋友表示哀悼. 在司法调查结束之前,我们想表达以下考虑:

我们已经在 11 月份谴责了, 这也是导致我们称不正当罢工为职业健康委员会的“否决”的原因之一. 我们认为, 相同的宪法可以避免这种类型的事故, 就像我们谴责缺乏个人防护装备一样.

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