Whet VXG ugrt CEOE y cpyme
febrer 022012
desembre 302011
Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies, S.A..
Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies, Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies
Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies, Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies (Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies 5 ) Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies:
Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies 20 de desembre, Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies, S.A.. Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies, Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies, ha presentat un ERO per extingir el contracte als 88 ha presentat un ERO per extingir el contracte als.
ha presentat un ERO per extingir el contracte als. ha presentat un ERO per extingir el contracte als, ha presentat un ERO per extingir el contracte als, ha presentat un ERO per extingir el contracte als, ha presentat un ERO per extingir el contracte als, ha presentat un ERO per extingir el contracte als.
ha presentat un ERO per extingir el contracte als (2 ha presentat un ERO per extingir el contracte als 75% ha presentat un ERO per extingir el contracte als) així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del 2010 i 2011. I a més, així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del, així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del, així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del.
així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del: així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del, així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del. així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del.
així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del. així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del. L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA.
L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA
desembre 252011
23/12/11 L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA – Barcelona – L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA
L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA, L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA, L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA 22 L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA, L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA. L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA, L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA, L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA, L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA 2012, data en què s’acabava el calendari laboral.
data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral.
data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral. data en què s’acabava el calendari laboral. data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral 200 treballadors, data en què s’acabava el calendari laboral.
La situació del sector del motor és molt negativa. La situació del sector del motor és molt negativa, La situació del sector del motor és molt negativa, La situació del sector del motor és molt negativa 88 La situació del sector del motor és molt negativa.
* La situació del sector del motor és molt negativa
desembre 232011
desembre 222011
desembre 152011
desembre 092011
novembre 172011
novembre 022011
Mollet del Vallès, 2 de novembre de 2011
Solidaritat amb la companya Charo!
Prou d'abusos contra els i les treballadors i treballadores!
Fa unes setmanes la nostra companya Charo va ser acomiadada amb falsedats com ara "disminució voluntària del rendiment del treball", "Desobediència", "Indisciplina", "Errors de qualitat etc.". per descomptat, que no aporten ni una sola prova de tals acusacions, ¡perquè no les tenen!
L'objectiu en acomiadar a la companya està clar, desfer-se d'una treballadora que els és incomoda per tot el que representa. Així mateix també, llancen un missatge de por a la resta de la plantilla.
La Direcció ha estat preguntant, si la companya s'anava a presentar a les pròximes eleccions pel nostre sindicat. És Secretària d'Acció Social de la CGT al Vallès Oriental, participa activament en la lluita feminista i en el moviment indignat del 15 M. I per això se la volen treure de sobre. No els agrada el que representa i defensa.
No permetrem aquestes conductes intimidatòries, que l'únic que busquen és acovardir no només a la companya, sinó a la resta de els i les treballadors i treballadores per Nidec.
No pararem les concentracions i les accions fins que Nidec readmeti a la nostra companya Charo.
¿Què pots fer per solidaritzar-te amb la companya?
diu, envia faxos o correus electrònics a les plantes de Nidec per mostrar el rebuig davant aquest atropellament.
Solidaritza't amb ella, ja que la companya està cada dia laborable a l'empresa, per recordar-los que no pensa resignar. Per això t'animem a que passis a qualsevol hora del dia, especialment en les concentracions que es fan a la porta de Nidec de 10 a 11h i de 18 1 19h.
'' Charo Readmissió Ja!!!
Si ens toqueu a una, ens toca a tots i totes!!!
octubre 302011
La companya roman des de primera hora del matí, fins a la moche, lluitant pel seu lloc de treball. 'Aquest és un acomiadament ideològic !!
octubre 302011
Veure imatge en pdf
Repressió per pensar diferent 'En diuen democràcia i no ho és !!
Solidaritat amb Charo
octubre 232011
Comunicat de la CGT del Vallès Oriental davant l'acomiadament de la companya Charo Luchena.
Des de la CGT del Vallès Oriental volem expressar el nostre més efusiu rebuig a l'acomiadament que està duent a terme la Direcció de l'Empresa Nidec Motors Actuators Spain, situada a Sta. Perpetua de la Moguda, contra la nostra companya Charo Luchena, mesura que considerem caciquil, mesquina, dèspota i opressora.
Els i companys de Nidec, han convocat una vaga de cinc dies, que començarà el Dimecres que ve dia 26 d'octubre, a partir de les 06:00., en els cinc torns que actualment s'estan fent, per protestar contra l'acomiadament de la companya Charo Luchena, i demanar la seva readmissió immediata.
Els fets van passar dilluns passat quan a les 05:30. (la companya està en el torn de nit) es van presentar el Director de Producció i la Directora de RRHH per lliurar-li la carta d'acomiadament. La Direcció va trucar als Mossos d'esquadre perquè "convidessin" a la companya a abandonar l'empresa sota amenaça de posar-li una denúncia per Penal.
Els motius que al·lega la Direcció són tan ofensius com falsos, "Baixa productivitat", "Desobediència", "Indisciplina", etc.…mentida, mentida i mentida.
La Direcció de l'empresa reconeix l'acomiadament improcedent i ha posat sobre la taula els 45d / a, el que posa de manifest que el que realment interessa a la direcció és l'acomiadament de la companya, que va a buscar-la. El que no reconeix són les veritables raons per fer-ho, ja que al Comitè s'ha limitat a dir-li que els motius són "confidencials".
Aquesta imputació és deguda a l'enèrgica activitat sindical i social desenvolupada tant en el si de l'empresa, com en els moviments socials, que ha exercit des de la legalitat, el respecte i l'interès de tot / es els / les treballadors / es. la companya, no només està en la Secretaria d'Acció Social de la CGT del Vallès Oriental, també està implicada en el 15M, tal com emana dels Acords de la CGT. La Direcció de NIDEC està assabentada de l'activisme de la companya i aquest ha estat el motiu real de l'acomiadament.
Ja tenim els motius "confidencials" als que apel·la la Direcció.
Des de CGT Vallès Oriental volem expressar la nostra indignació per aquestes dictadures empresarials que no cessen, intentant fer callar qualsevol veu crítica davant l'actual situació de retrocés en drets que estem vivint la classe treballadora. L'Empresa no tenen motius reals per a l'acomiadament, però qualsevol cosa els val quan volen desfer-se d'una persona que pot ser "incòmoda" per als interessos de la Direcció.
NO, A LA REPRESSIÓ DE ELS TREBALLADORS @ S!!!
'READMISSIÓ, D'!!!
'' SI TOQUEN A UN, ENS TOQUEN A TOTS!!!
juliol 152011
Comunicat de de la secció sindical de CGT a
Nacional Motor DERBI
L'acord aconseguit davant la inspecció de treball el dia 12-7-2011 sobre l'ERO de tancament total de les empreses resultants de l'escissió de l'antiga Derbi, capgira total al que estava damunt de la taula, en les següents qüestions.
1º Retirada de l'expedient de tancament total, canviant aquest per un altre expedient d'extinció de 25 contractes doni majors de 55 anys per la via de les prejubilacions.
2º Es garanteix l'activitat fins al 31-7-2012.
3oºSe desisteix per part de l'empresa a l'aprovació d'aquest expedient a l'externalització de recanvis.
4º Es busquessin alternatives industrials, sense descartar la pròpia continuïtat tant en producció de motocicletes com de components adaptant la plantilla a les circumstàncies.
5º A 31-7-2012, s'analitzés la situació i si calgués adequar la plantilla sempre es farà sota els acords del 11-12-2009.
6º De manera voluntària s'extingiran fins 6 contractes de fixos discontinus que hagin treballat aquest any.
7º En cas de subrogació es negociés tenint en comte els acords de 11-12-2009.
8º Es revisaran aquelles antiguitats que hi hagi controvèrsia abans de 30-9-2011.
9º Es crearà una comissió de seguiment d'aquest acord abans del 30-9-2011
Valoració de l'acord per part de la secció sindical de CGT a Nacional Motor Derbi
A trets generals, Aquest acord és positiu ja que de tenir un tancament imminent, passem a tenir una altra oportunitat de seguir treballant. Sembla clar en els temps que vivim, és la millor elecció.
És per això que CGT així com la resta del comitè hem signat aquest acord. Alhora pensem que tot i estant d'acord, per a nosaltres no desapareix el problema, sinó que s'ajorna un any mes.
Esperem i així ho defensarem, que sigui per trobar alternatives de futur, però també ens envaeix la preocupació que Piaggio tingui alguna estratègia oculta, que en comptes de ser positiva,ens porti als treballadors a la mateixa situació, però en pitjors circumstàncies.
El que està clar és que ara qualsevol desenllaç és possible i l'any que ve serà un any difícil de treball i lluita
Per a més informació:
Àngel delegat de CGT a Derbi: 669-158-105
CGT Nacional Motor Derbi
abril 272011
Dijous 28 d'Abril elles 18.30 h
XERRADA- COL·LOQUI
Què reivindiquem el 1 de Maig ?
A càrrec de José Martinez Secretari General de la CGT del Vallès Oriental
Lloc: Al local de la CGT del Vallès Oriental carrer Francesc Macià 51 de Mollet del Vallès
Al finalitzar l´acte hi haurà un refrigeri per tots i totes les assistents.
Dissabte 30 d'abril
Acte públic ( conjuntament amb la Coordinadora Obrera i Sindical, Assemblea per a la Unitat Popular i Coordinadora Esquerra Independentista del vallès Oriental-Baix Montseny ) a la Plaça de l´esglèsia de Granollers
11:00h Treballa i calla ( obra de teatre social a càrrec de la companyia teatrera GTO )
12.30h Parlaments d´empreses i serveis públics en lluita
13.00h Cantatutor amb Albert Hiurujo
Després hi haurà vermut..
1 de maig
10.20h: A l´estació de Granollers Centre ( per anar a la manifestació de Barcelona )
10.30h. a l´estació de Mollet Sant Fost
abril 012011
mar 192011
Madrid 2011
mar 172011
MANIFESTACIÓ
DERBI ÉS FUTUR
NO ALS ACOMIADAMENTS
NO A LA DESLOCALITZACIÓ
Dilluns 21 de Març a les 18.00h. davant de l’Ajuntament de Mollet del Vallès ( Plaça Pau Casals).
Convoquen: TREBALLADORS/ES DE DERBI
mar 112011
Comunicat de Premsa de la CGT del Vallès Oriental
Tema: comunicat dels delegats de CGT al comitè d’empresa de Derbi
Los sindicatos y la dirección de Derbi nos hemos reunido este miércoles con el director de Relaciones Laborales de la Generalitat, Ramon Bonastre, en un encuentro que se programó el 24 de febrer, antes de que Piaggio anunciara su intención de cerrar la fábrica catalana, para hablar sobre el pacto de continuidad firmado entre ambas partes en 2009.
El comité de Empresa ivamos con la intención de hablar sobre el cierre presentado por Piaggio, pero el señor Bonastre nos a dicho nada mas entrar en la reunión que ese no era el tema, dado que la empresa no ha presentado oficialmente al Departament de treball el expediente de regulación de empleo.
El comité de empresa hemos salido de la reunión con un regusto amargo y con la sensación de que el Departament de treball se desentendía del tema.
Angel Luis Fernandez, Delegado CGT Derbi
A Mollet del Vallès, Vallès Oriental, 10 de març de 2011
mar 092011
Comunicat de Premsa de la CGT del Vallès Oriental
Tema: Comunicat dels representants de CGT al comitè d’empresa de Derbi
Després del comunicat oficial del grup Piaggió d’aquest dimarts 8 de març mitjançant el qual se’ns ha comunicat el trasllat de la producció de Nacional Motor Sau (Derbi) a Itàlia, els tres delegats sindicals de CGT al comitè d’empresa com a segona força més votada i amb major afiliació, vol fer constar els següents punts:
– Exigim a l’administració el compliment del pacte que es va firmar davant la mateixa administració el desembre de 2009. En aquest pacte el grup Nacional Motor Sau es comprometia a fabricar els models de marxa de petita cilindrada de 50cc a 125cc a la planta de Martorelles. Per a més viabilitat de l’empresa, en aquest acord s’incloïen algunes prejubilacions.
– Creiem, des de CGT, que el trasllat de la producció és un tema més polític que no pas de producció, ja que Derbi, l’any passat, podem afirmar que va tenir beneficis.
Alhora, considerem lamentable la posició del Govern de la Generalitat qualificant de ‘cas aïllat’ la pèrdua dels nostres llocs de treball i el perill en que el benestar de les nostres famílies es posa.
Alhora, entenem que CCOO i UGT es posicionen en contra del tancament perquè no tenen cap més remei, malgrat el que facin i pactin les seves direccions, tan a nivell de Catalunya com a nivell de l’Estat.
Us encomanem a estar atents/es a pròximes mobilitzacions i restem a la vostra disposició per qualsevol aclariment.
Ni un pas enrere en defensa dels nostres llocs de treball.
A Mollet del Vallès, Vallès Oriental, 8 de març de 2011
febrer 152011