सितम्बर 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

सितम्बर 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

सीजीटी: 27 vots (dues delegades)
यूजीटी: 12 vots (una delegada)
सी.सी.ओ.ओ: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

सितम्बर 012023
 

काम और पारिवारिक जीवन में सामंजस्य बिठाना. बच्चे की देखभाल के लिए नया वर्क परमिट:

माता-पिता या कानूनी अभिभावक जो एक या अधिक बच्चों के लिए जिम्मेदार हैं, वे नाबालिगों की देखभाल के लिए कार्यस्थल में विभिन्न परमिट का आनंद ले सकते हैं।, आवश्यकताओं की एक श्रृंखला का अनुपालन करना और इन मान्यताओं को नियंत्रित करने वाले मौजूदा नियमों को अपनाना. यह आठ सप्ताह के वर्क परमिट का मामला है जिसे वे स्कूल लौटने के अवसर पर अनुरोध कर सकते हैं।.

आठ सप्ताह का वर्क परमिट उन माता-पिता के लिए परिवार और काम में सामंजस्य स्थापित करने में सहायता है जिनके बच्चे कम उम्र के हैं 8 साल, जो अधिकतम आठ सप्ताह तक अपनी नौकरी से अनुपस्थित रह सकते हैं, लगातार या लगातार, छुट्टियों के महीनों में और सितंबर के महीने में स्कूल वापस आने के साथ.

यह अनुमति, अवधि से अधिक नहीं 8 हफ्तों, निरंतर या असंतत, यह अहस्तांतरणीय है और लचीले ढंग से इसका आनंद लिया जा सकता है।.

श्रमिकों को माता-पिता की छुट्टी का अधिकार होगा, बच्चे की देखभाल के लिए, एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए पाली गई बेटी या नाबालिग, जब तक कि नाबालिग आठ साल का न हो जाए, रॉयल डिक्री-कानून में शामिल है 5/2023.

इस परमिट का आनंद पूर्णकालिक या अंशकालिक आधार पर लिया जा सकता है।, पुरुषों और महिलाओं के व्यक्तिगत अधिकार के रूप में, आपके व्यायाम को स्थानांतरित किए बिना.

आप माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करते हैं? 8 हफ्तों?
उपरोक्त नियम उस तरीके को भी विनियमित करते हैं जिससे इच्छुक पक्ष इस अधिकार का अनुरोध कर सकता है।, चूँकि कर्मचारी को स्वयं अपनी कंपनी से इसके लिए अनुरोध करना होता है: “यह कार्यकर्ता पर निर्भर करेगा कि वह आनंद की शुरुआत और समाप्ति तिथि निर्दिष्ट करे या नहीं, आपके मामले में, आनंद की अवधियों का", बताए गए.

अलावा, आपको कंपनी को पहले से सूचित करना होगा 10 दिन या सामूहिक समझौतों द्वारा निर्दिष्ट दिन, अप्रत्याशित घटना को छोड़कर, कंपनी की स्थिति और संगठनात्मक आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए.

अंत में, तुम्हें यह जानना होगा, ऐसी स्थिति में जब एक ही कंपनी के कई लोग एक ही समयावधि में इस अधिकार का लाभ उठा सकते हैं और लेना चाहते हैं, कंपनी के उचित कामकाज को बाधित करना, उचित अवधि के लिए रियायत के स्थगन पर सहमति हो सकती है, इसे लिखित रूप में उचित ठहराना और आनंद के लिए समान रूप से लचीला विकल्प पेश करने के बाद.

यह एक अवैतनिक परमिट है.

मार्च 232021
 

El pasado Viernes 26 फ़रवरी, fallecia en accidente de trabajo nuestro compañero Julian. El Comité de Empresa de Ramcon queremos manifestar nuestra condoloncias a la familia y amigos/as de nuestro compañero. A la espera del cierre de la investigación judicial queremos manifestar las siguientes consideraciones:

Ya denunciamos en el pasado mes de Noviembre, y fue uno de los motivos que nos llevó a convocar HUELGA INDEFENIDA la NO constitución del Comité de Salud Laboral. Consideramos, que la constitución del mismo podría haber evitado este tipo de accidentes, de la misma manera que denunciamos la ausencia de EPI’s.

और पढ़ें
नवंबर 272020
 

Comunicado del Comité de empresa:

Ramcon Huelga Indefinida

Como ya sabéis, la empresa Ramcon entró el 1 de abril en la limpieza de los centros municipales de Mollet. Desde que entró, estamos pasando por situaciones asombrosas, no nos respetan como Comité de empresa y sancionan a trabajadores basándose sólo en rumores o porque parece ser que han dicho o que han dejado de decir, sin investigar la veracidad de los hechos. Pues bien, hasta aquí hemos llegado.

और पढ़ें

जून 022020
 
डाउनलोड पीडीऍफ़

बजरा 02 जून में कंपनी Ramcon S.A ने हमारी सहयोगी इसाबेल को बर्खास्त करने की घोषणा की है, हमारे संघ अनुभाग के सक्रिय सदस्य, उक्त बर्खास्तगी का कारण एक साक्षात्कार है जो सहकर्मी ने इस माध्यम द्वारा हमारे सहयोगी से संपर्क करने के बाद वैलेस विसियो टेलीविजन को दिया था।. इस यूनियन की ओर से हम कंपनी और नगर परिषद की एक स्पष्ट उदाहरण के निष्पादक के रूप में निंदा करना चाहते हैं संघ दमन.

और पढ़ें
जनवरी 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquestajustícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

CGT वल्लेस ओरिएंटल
c / फ्रांसेस्क Macià 51, Mollet del Vallès
हानि: 93 593 1545 / 625 373332
ईमेल: cgt.mollet.vo@gmail.com
वेब / फेसबुक / ट्विटर

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 gener 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 जनवरी

जनवरी 202017
 

Huelga Limpieza Ciudad de la Justicia BarcelonaHuelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 de enero

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, को 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona यह एक बुलाई है huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

Para la CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

 

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

CGT वल्लेस ओरिएंटल
c / फ्रांसेस्क Macià 51, Mollet del Vallès
हानि: 93 593 1545 / 625 373332
ईमेल: cgt.mollet.vo@gmail.com
वेब / फेसबुक / ट्विटर