ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 292023
 

ನಿನ್ನೆ ಸಂಜೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಯೂನಿಯನ್ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಿಸಿದರು. ಆ ದಿನವು ಅವನಿಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವನ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ದ್ರೋಹ ಮಾಡಿತು.

ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನಗು ಅವನ ಮುಖದಲ್ಲಿ ಬೆಳಗಿತು: «-XXXXXX* ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯೂನಿಯನ್ ಚುನಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗೆದ್ದಿದ್ದಾರೆ».

*ನಾವು ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಹ ತಮ್ಮ ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ಕಡೆಗೆ ಅವರ ಅನರ್ಹ ವರ್ತನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ. ಹಂದಿಯ ಹೆಸರು ಹೇಳಬೇಡಿ, ಅವನು ಯಾರೆಂದು ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಚುನಾವಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಗೆಲುವು ಉಪಾಖ್ಯಾನವಾಗಿತ್ತು. ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿರ್ದಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು "ದಿವಾಳಿತನದ ಕಾರಣದಿಂದ" ಅವರನ್ನು ಕೈಬಿಟ್ಟಿದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಅಕ್ಕಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆ ತುಟಿಗಳು ಹೆಮ್ಮೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದವು.. ಮೊಲೆಟ್ ಡೆಲ್ ವ್ಯಾಲೆಸ್ ಸಿಟಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಫಲ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಅಮಾನವೀಯ ವಿಪರೀತಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದರು. ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು, ಮೊದಲಿನಿಂದ, ಬಾಡಿಗೆ ತಾಯ್ತನಕ್ಕಾಗಿ ಹೋರಾಟ.

ಹೊಸ ಬಿಡ್ಡಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗದ, ಅವರನ್ನು ಅಹಂಕಾರ ಮತ್ತು ತಿರಸ್ಕಾರದಿಂದ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ: ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಕಿರುಕುಳದ ಅನ್ವೇಷಣೆಗಳು, ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಅಮಾನತುಗಳ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಬೆದರಿಕೆಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರಂಕುಶ ವಜಾ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಬೆದರಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾದರು, ಬೂರ್ಜ್ವಾ ಕಾನೂನುಗಳು "ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತ" ಎಂದು ಸೌಮ್ಯೋಕ್ತಿಯಾಗಿ ಕರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಸತ್ತರು.. ಕೆಲವು "ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತಗಳು" ಕೊಲೆಗಳು ಎಂದು ಹೇಳಲು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

ಬಲಿಷ್ಠರ ಕಾನೂನಿನ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯ, ಬೆದರಿಕೆಗಳು, ಕಿರುಕುಳಗಳು, ವಜಾಗಳು, ಒಂದು ಸತ್ತ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದೂರುಗಳು, ಗಂಭೀರ ರೋಗಗಳು… ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಅವರು ಹೇರುತ್ತಿದ್ದರು ಮೌನ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಶರಣಾಗತಿ.

ಆದರೆ ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳವಲ್ಲ.

ಈ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ಹಿಂದೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ, ಹಕ್ಕುಗಳ, ಅವರು ವಧೆಯಾಗಲು ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಕುರಿಮರಿಯ ಕಳೆದುಹೋದ ನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.

ಕೆಲವರು ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಬಹಳ ಉದಾರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿದರು, ಅವರಲ್ಲಿ ಘನತೆ ಇದೆ ಮತ್ತು ಹಾವನ್ನು ಕುತ್ತಿಗೆಗೆ ಹಿಡಿಯುವ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅದನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಕಲಿಸಲು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ.

ಇಂದಿನಿಂದ, ಈ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಇದ್ದಾರೆ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ದಾಟಿದಾಗ, ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಓರೆಯಾದ ನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಳಹೊಕ್ಕು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಘನತೆಯ ಕಣ್ಣುಗಳು, ವಿನಮ್ರತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಬಾಸ್‌ನ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಹಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಅವನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಚಾರ್ಲಾಟನ್ನನ್ನು ಖಂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪುನಃ ಸೇರಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ.

ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ನಮಗೆ ಉಳಿದವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಿಸ್ವಾರ್ಥ ಜನರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಅವರನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಅಲ್ಲ ಆದರೆ ವಿಮೋಚನಾ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಕಲಿಸಲು.

ಒಕ್ಕೂಟದ ಚುನಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗೆಲ್ಲಿಸಿ, ಒಂದು ಉಪಾಖ್ಯಾನ. ದಿ ಸ್ಮೈಲ್, ಘನತೆ.

ಈ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಾನು ಬಹುಶಃ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಬಾರದು, ಆದರೆ ಬೇರೆ ಯಾರೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಅದೃಶ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳು ತಿಳಿದಿರಲು ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ, ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಮರೆತುಹೋಗಿಲ್ಲ.

ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು!!!

 

ಈಸ್ಟರ್ನ್ ವ್ಯಾಲೆಸ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

ಸಿಜಿಟಿ: 27 vots (dues delegades)
ಯುಜಿಟಿ: 12 vots (una delegada)
ಸಿಸಿಒಒ: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Además, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

ಮಾರ್ಚ್ 232021
 

ಕೊನೆಯ ಶುಕ್ರವಾರ 26 ಫೆಬ್ರವರಿ, ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಜೂಲಿಯನ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತದಲ್ಲಿ ನಿಧನರಾದರು. ರಾಮ್‌ಕಾನ್ ಕಂಪನಿ ಸಮಿತಿ ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಸಂತಾಪ ಸೂಚಿಸಲು ಬಯಸಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ತನಿಖೆಯ ಮುಕ್ತಾಯ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿದ್ದು ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಗಣನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ:

ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಕಳೆದ ನವೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಖಂಡಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಮತ್ತು Health ದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ಯಾವುದೇ ಸಂವಿಧಾನವು ನಮ್ಮನ್ನು ಅನ್‌ಡಿಫೆನ್ಡ್ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅದರ ಸಂವಿಧಾನವು ಈ ರೀತಿಯ ಅಪಘಾತವನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದಿತ್ತು, ಪಿಪಿಇ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಾವು ಖಂಡಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ.

ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ
ನವೆಂಬರ್ 272020
 

Comunicado del Comité de empresa:

Ramcon Huelga Indefinida

Como ya sabéis, la empresa Ramcon entró el 1 de abril en la limpieza de los centros municipales de Mollet. Desde que entró, estamos pasando por situaciones asombrosas, no nos respetan como Comité de empresa y sancionan a trabajadores basándose sólo en rumores o porque parece ser que han dicho o que han dejado de decir, sin investigar la veracidad de los hechos. Pues bien, hasta aquí hemos llegado.

ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ

ಜೂನ್ 192020
 
ಇಸಾಬೆಲ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಮ್ಮೆ!

ಆರೋಗ್ಯ
ಜೂನ್ 022020
 
Descargar pdf

ಇಂದು 02 de Junio la empresa Ramcon S.A ha comunicado el despido de nuestra compañera Isabel, miembra activa de nuestra sección sindical, El motivo de dicho despido es una entrevista que la compañera concedió a la televisión Vallès Visió tras ponerse este medio en contacto con nuestra compañera. Desde este sindicato queremos denunciar a la empresa y al Ayuntamiento como ejecutores de un claro ejemplo de REPRESIÓN SINDICAL.

ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ
ಜನವರಿ 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquestajustícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

ಸಿಜಿಟಿ ವಲ್ಲೆಸ್ ಓರಿಯಂಟಲ್
ಸಿ/ ಫ್ರಾನ್ಸೆಸ್ ಮಾಸಿಯಾ 51, ಮೊಲೆಟ್ ಡೆಲ್ ವಾಲೇಸ್
ಒಂದು ನಷ್ಟ: 93 593 1545 / 625 373332
ಇಮೇಲ್: cgt.mollet.vo@gmail.com
ವೆಬ್ / ಫೇಸ್ಬುಕ್ / ಟ್ವಿಟರ್

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 gener 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 ಅಲ್ 27 de gener

ಜನವರಿ 202017
 

Huelga Limpieza Ciudad de la Justicia BarcelonaHuelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 ಜನವರಿ

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, ನಲ್ಲಿ 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona se ha convocado una huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

Para la CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

 

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

ಸಿಜಿಟಿ ವಲ್ಲೆಸ್ ಓರಿಯಂಟಲ್
ಸಿ/ ಫ್ರಾನ್ಸೆಸ್ ಮಾಸಿಯಾ 51, ಮೊಲೆಟ್ ಡೆಲ್ ವಾಲೇಸ್
ಒಂದು ನಷ್ಟ: 93 593 1545 / 625 373332
ಇಮೇಲ್: cgt.mollet.vo@gmail.com
ವೆಬ್ / ಫೇಸ್ಬುಕ್ / ಟ್ವಿಟರ್