هوي 02 de Junio la empresa Ramcon S.A ha comunicado el despido de nuestra compañera Isabel, miembra activa de nuestra sección sindical, El motivo de dicho despido es una entrevista que la compañera concedió a la televisión Vallès Visió tras ponerse este medio en contacto con nuestra compañera. Desde este sindicato queremos denunciar a la empresa y al Ayuntamiento como ejecutores de un claro ejemplo deREPRESIÓN SINDICAL.
دون إجراء أي
التقييم بأثر رجعي فيما يتعلق بالأحكام المتخذة
إدارة التعليم في ولاية كاتالونيا فيما يتعلق
إغلاق المراكز التعليمية والتعلم عن بعد, الآن
سيأتي الوقت للقيام بذلك, نعلن أن تعليمات
المستشار جوزيب بارجالو والجلسة المكتملة لحكومة الولاية العامة
كاتالونيا تشير إلى إعادة فتح نفسه هو الإهمال
خطير للغاية لأنه سيعرض حياة الطلاب والموظفين للخطر
موظف, إعادة أكسدة إمكانات إعادة التنشيط لل
الوباء وانتشار العدوى إلى الزملاء الآخرين, الكبار,
باريس, أخوات الأمهات.
Después de la denuncia interpuesta ante inspección de trabajo por la sección sindical CGT de Instituto Grifols debido al incumplimiento de medidas preventivas contra el COVID 19, la inspección de trabajo nos notificó ayer, يوم 16 من ابريل, la resolución y requerimientos que le hace a la empresa.
La Sección Sindical CGT de Instituto Grifols de Parets del Vallés
hemos denunciado a la empresa ante Inspección de Trabajo por poner
en riesgo la salud de las personas trabajadoras.
No creemos que Grifols esté actuando adecuadamente con las
acciones que está llevando a cabo desde que empezó toda esta
situación derivada de la pandemia por coronavirus.
La pandemia del Covid-19 en nuestro país ha conllevado la adopción de
determinadas medidas que están generando perjuicios a los trabajadores y
trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia
salud y sobre todo para la salud pública del conjunto de la ciudadanía
que conlleva la realización de la prestación laboral en determinados
puestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los
empresarios.
Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones
sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros
de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están
haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que
se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con
información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de
sus compañeras.
También facilitamos información relativa al teletrabajo, así como a
EPI (equipos de protección individual), gestión de las bajas por
contagio o por cuarentena. Os solicitamos que compartáis esta pequeña
guía con vuestros conocidos y conocidas, a fin de que sea lo más útil
posible.
Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!
Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball.
Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les
pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els
responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de
milers de cartes i notificacions.
El
primer efecte visible d’aquesta acció, ha sigut la contractació d’un
treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som
conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.
Reclamem
el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més
d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com
l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic.
No ens conformarem amb menys!
LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!
DHL PARCELque atraviesa actualmente un proceso de reestructuración comercial a nivel nacional, coacciona a parte de la plantilla deCIM VALLÈSa rebajarse el salario a la par que realiza despidos objetivos.
Menosprecia así, todos los esfuerzos que ha realizado responsablemente
la plantilla en éste último tanto económica como personalmente en aras
de la viabilidad del negocio (renunciar atrasos, cambios de horarios,
complementos salariales…)
حكومة عمارات
كاتالونيا تعالج فاتورة إذا كنا, ال
السكان ذوو التفكير الحر والتنفيذ الحر, نحن لا نجعله يبتلع نيئا
ستنفذ الباب المفتوح للإدارة الخاصة بطريقة ما
خدمات الرعاية الاجتماعية على نطاق واسع يفترض ذلك داخل
مثل الحق في التعليم العام أو
خدمات الممارس العام والمستشفيات ذات الوصول الشامل
النوعية والمدعومة بمساهمات الكل والكل من خلال
في ضرائبنا.
الجمعية
من قسم الاتحاد بالمجتمع التربوي باتحاد
عمال فاليس أورينتال نحن جماعية
من الأساتذة والمدرسين, المتعلمين, التكامل, المراقبين, اليقظة
والطلاب ذوي الوعي النقدي البناء, الرغبة في
تنمية المشاركة والمعاملة بالمثل من خلال
الثقة المتبادلة في المجال الرئيسي لتعليم الشباب أي,
لذا, أن مستقبل المجتمع.
سنة أخرى، تفتتح CGT مدرستها الصيفية التحررية، وهي مساحة للاجتماع والمناقشة, التعلم والترفيه, حيث يمكننا جميعًا المساهمة بخبراتنا ومعارفنا لإثراء بعضنا البعض.
هذا العام, بين 27 آل 30 من يونيو, سنلتقي في رويستا تحت شعار:
في المراكز التعليمية في #فاليس أورينتال، قامت جمعيات المعلمين والمشرفين بإنشاء وثيقة تطالب وزارة التعليم في الولاية بظروف عمل لائقة واستقرار للأشخاص الذين يقومون بوظائف دعم الطلاب, الوقفات الاحتجاجية. يتكون الاقتراح من جمع التوقيعات وتقديمها إلى السجل الرسمي نيابة عن جمعيات العاملين في المعاهد والمدارس; النموذج مرفق:
في مواجهة الإصلاح الصريح للمناهج الدراسية لبرنامج FP المخطط له في كاتالونيا والذي سيتم تنفيذه في العام المقبل والذي أعلنته وزارة التعليم بشكل مفاجئ في الأسابيع الأخيرة, يصدر المجتمع التدريسي والنقابي البيان التالي:
1.- لم يتم أخذ رأي أعضاء هيئة التدريس في الاعتبار بشأن المحتويات التي يجب تقليلها أو الحفاظ عليها, ولا ما هي التعديلات التي ينبغي دمجها. ونشك في مدى إلحاح تنفيذ هذا الإصلاح, انعدام الشفافية في هذه العملية, وغياب النقاش بين المسؤولين عن تطوير المناهج من جهة, والمعلمين مع المشاركة في نشر آخر, لقد سمح بالعمق الكافي للتحليل ليؤدي إلى تدريس المواد المناسبة التي يطلبها طلابنا.
منذ إنشاء قسم اتحاد النقابات العمالية في بوذا الصغيرة, في يوليو 2017, لم نتوقف عن تلقي الضغط تجاه حقوق نقابتنا التجارية.
يأتي قمع النقابات بالإضافة إلى قمع العمل الذي عانى منه عضوان من القسم سابقاً..
لقد عانينا حتى يومنا هذا:
-تعليق 60 أيام العمل والراتب بسبب وجود حساب تويتر للقسم واستخدام الهاغات العامة التي تعتبرها الشركة خاصة بها (الأفعال التي تعتبرها الشركة “المعادين”).
-اعتمادا على 150.061,27 € للنشاط على تويتر لقسم النقابات ولأن الشركة ترى أننا نريد “اربحنا” باسمها.
-تعليق 60 أيام العمل والراتب للإجراءات التأديبية دون مبرر موضوعي ومعقول لعضو القسم النقابي. من بينهم لدعم إضراب 8 نوفمبر / تشرين الثاني والذهاب إلى الطبيب أثناء ساعات العمل لمراجعة الحمل, ادعاء الإضرار بتنظيم الشركة.
-15 أيام التعليق لجمع المعلومات عن ضمور الشحوم فيما يتعلق بالحمل.
-تحطيم وظيفتنا من خلال أداء مهام من فئات أقل, يسلب كل أنواع الوصول إلى مهام ما يقرب من 10 سنوات من العمل.
-لا أعرفصecاليوم الآخركقسم نقابي وسه يحذرنا من أنه لا يمكننا توزيع المعلومات على العاملين عند بوابة الشركة في غير أوقات العمل دون إخطارهم مسبقًا.
حد ذاتها أخبرنا بشكل نشط وسلبي بأننا نريد الخروج من الشركة ، فنحن نعتبر أننا نخلق بيئة سيئة ونحن لسنا مخلصين, إلى جانب السلوكيات المسيئة التي تستهدف المهين مهنيًا ونفسيًا. يبدو أنه من خلال عدم حملنا على ترك وظيفتنا طواعية بسبب الإرهاق ، يكون الفصل ملفقًا لا يعني ضمناً تكلفة على الشركة.
من قسم النقابات في CGT نطالب بالسحب الفوري لجميع العقوبات والشكاوى ضد أعضاء هذا القسم.
نحن بحاجة إلى دعمكم! لذا فهم يعلمون أننا لسنا وحدنا وأننا لا نفكر في التخلي عن اتحادنا وحقوق العمل
تعال إلى تركيز التالي:
6 من فبراير إلى 08:30صباحا
CGT ليتل بوذا
هيلز 146-148
(مترو لاكونا)
اتبعنا تضمين التغريدة
*لهذا الحساب تم تعليقنا 60 أيام بدون أجر, ولا عمل. وقد تقدموا بطلب بمبلغ 150،061.27 يورو
الأربعاء القادم 18 في أكتوبر ، سيتم إجراء المصالحة بين زميلتنا Marta وشركة تصميم الرسوم Little Buddha.
منذ يوليو الماضي ، تم إنشاء قسم النقابات العمالية في هذه الشركة, يبدو أن هذا لم يكن جيدًا على الإطلاق الذي قرر الزملاء تنظيمه.
في هذا الطريق, الماضي 11 في أغسطس ، أصدرت الشركة عقوبة خطية ضد زميلتنا مارتا (ممثل القسم النقابي) حساب تويتر لقسم الاتحادCGTlittlebuddha, منذ أن اتهمت الشركة الشركة بتخصيص الاسم التجاري للشركة أو استخدام الوسوم المرتبطة بالشركة مثل #ommm (التي نتذكر أنها عامة), بالإضافة إلى مطالبة الزملاء بإتلاف القميص الذي صنعوه للتعريف عن أنفسهم بين العمال.
نطلب دعمكم, حتى تتمكن الشركة من تصور ذلك إذا لمستنا واحدًا, إنهم يلمسوننا جميعًا!!
نحن بحاجتك (متى و اين):
الأربعاء 18 أكتوبر, الساعة 11:30 صباحًا
في وزارة العمل (ج / البريدة 2)
يكفي نقابة وقمع عمالي في Little Buddha أو في أي مكان آخر!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 شهور).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
